70
DAFTAR PUSTAKA
Abdillah, Z. (2011). Iklim organisasi dan komitmen organisasi anggota lembaga kemahasiswaan di Universitas Islam Indonesia. Skripsi (tidak diterbitkan).
Yogyakarta: Fakultas Psikologi dan Ilmu Sosial Budaya.
Aghashahi, B., Davarpanah, A., Omar, R., & Sarli, M. (2013). The relationship between leadership style and organizational commitment: a survey in a Malaysian contact centre. Interdisciplinary Journal of Research in Business, 2(11), 1-7.
Alimohammadi, M & Neyshabor, A.J. (2013). Work motivation and organizational commitment among Iranian employees. International Journal of Research in Organizational Behavior and Human Resource Management, 1(3), 1-12.
Allen, N.J & Meyer, J.P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63, 1-18.
Ancok, D. (2012). Psikologi kepemimpinan dan inovasi. Jakarta: Erlangga.
Anoraga, P. (1990). Psikologi kepemimpinan. Semarang: Rineka cipta.
Arikunto, S. (2006). Prosedur penelitian suatu pendekatan praktik. Jakarta:
Rineka cipta
Avolio, B.J., Bass, B.M., & Jung, D.I. (1999). Re-examining the components of transformational and transactional leadership using the multifactor leadership questionnaire. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 72, 441-462.
Avolio, B.J., Zhu, W., Koh, W., & Bhatia, P. (2004). Transformational leadhership and organizational commitment : mediating role of psychological empowerment and moderating role of structural distance.
Journal of Organizational Behavior, 25, 951-968. doi: 10.1002/job.283.
Aziza, M.I. (2010). Hubungan antara kepemimpinan transformasional dengan kinerja agen asuransi AJB bumi putera 1912 cabang sleman. Skripsi (tidak diterbitkan). Yogyakarta : Fakultas Psikologi dan Ilmu Sosial Budaya Universitas Islam Indonesia.
Azwar, S. (1999). Dasar-dasar psikometri. Yogyakarta: Pustaka pelajar offset.
Azwar, S. (2010). Penyusunan skala psikologi. Yogyakarta: Pustaka pelajar offset.
Azwar, S. (2012). Realibilitas dan validitas. Yogyakarta: Pustaka pelajar offset.
Bass, B.M. (1999). Two decades of research and development in transformational leadership. European Journal of Work and Organizational Psychology, 8(1), 9-32.
Bushra, F., Usman, A., & Naveed, A. (2011). Effect of transformational leadership on employees’ job satisfaction and organizational commitment in banking sector of Lahore (Pakistan). International Journal of Business and Social Science, 2(18), 261-267.
Blau, G.J & Boal, K.B. (1997). Conceptualizing how job involvement and organizational commitment affect turnover and absenteeism. Academy of Management Riview, 12(2), 288-300.
Bycio, P., Allen, J.S., & Hackett, R.D. (1995). Further assessments of bass’s (1985) conceptualization of transactional and transformational leadhership.
Jurnal of Applied Psychology, 80 (4), 468-478.
Chen, Z.X., Tsui, A.S., Farh, J.L. (2002). Loyalty to supervisor vs. organizational commitment : relationships to employee performance in china. Journal of Occupational and Organizational Psychology. 75. 339-356.
Destianty, S. (2005). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap komitmen organisasi pada PT pos indonesia (persero) semarang. Jurnal Studi Manajemen dan Organisasi, 2(1), 69-84.
Hadi, S. (2004). Metodology research. Yogyakarta : Yayasan penerbit FakultasnPsikologi UGM.
Hartanto, F.M. (2009). Paradigma Baru Manajemen Indonesia :Menciptakan Nilai dengan Bertumpu pada Kebijakan Potensi Insani. Bandung: PT.
Mizan Pustaka.
Idrus, M. (2009). Metode Penelitian Ilmu Sosial. Jakarta: Erlangga.
Islamiati, H.P. (2011). Hubungan antara komunikasi interpersonal dengan komitmen afektif pada pengurus lembaga kemahasiswaan keluarga mahasiswa Universitas Islam Indonesia. Skripsi (tidak diterbitkan).
Yogyakarta : Fakultas Psikologi dan Ilmu Sosial Budaya Universitas Islam Indonesia.
Jex, S.M. (2002). Organizational psychology: A scientist- practitioner approach.
United States of America: John Wisley&Sons,Inc.
Kaihatsu, T.S & Rini, W.A. (2007). Kepemimpinan transformasional dan pengaruhnya terhadap kepuasan atas kualitas kehidupan kerja, komitmen organisasi, dan perilaku esktra peran: studi pada guru-guru SMU di kota surabaya. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 98(1), 49-61.
Karim, N.H.A. & Noor, N.H.N.M. (2006). Evaluating the psychometric properties of Allen and Meyer’s organizational commitment scale : A cross cultural application among Malaysian academic librarians. Malysian Journal of Library & Information Science. 11(1), 89-101.
Koesmono, H.T. (2007). Pengaruh kepemimpinan dan tuntutan tugas terhadap komitmen organisasi. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 9(1), 30-40.
Kohli, A. K., Tasadaduq, A. S., & Goutam, N. C. (1998). Learning and performance orientation of sales people: The role of supervisors, Journal of Marketing Research, XXXV, 267- 274.
Kushariyanti, A. (2007). Hubungan antara persepsi terhadap gaya kepemimpinan transformasional kepala sekolah dengan komitmen afektif terhadap organisasi pada guru SMU negeri di semarang. Skripsi (tidak diterbitkan).
Semarang : Fakultas Psikologi Universitas Diponegoro.
Kusumastuti, A.F. & Nurtjahjanti, H. (2013). Komitmen afektif organisasi ditinjau dari persepsi terhadap kepemimpinan transaksional pada pekerja pelaksana di perusahaan umum (perum) x semarang. Jurnal Studi Manajemen & Organisasi, 10(1), 13-21. Diunduh dari http://ejournal.undip.ac.id/index.php/smo.
Lok, P & Crawford, J. (2004). The effect of organizational culture and leadership style on job satisfaction and organizational commitment a cross-national comparison. Journal of Management Development, 23(4), 321-338. doi:
10.1108/02621710410529785.
Lusita, D. (2014). Hubungan antara kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasi pada karyawan K24 yogyakarta. Skripsi (tidak
diterbitkan). Yogyakarta : Fakultas Psikologi dan Ilmu Sosial Budaya Universitas Islam Indonesia.
Majorsy, U. (2007). Kepuasan kerja, semangat kerja dan komitmen organisasional pada staf pengajar universitas gunadarma. Jurnal Psikologi, 1(1), 74. 63- 74.
Maryama, NH., Torsiman, M.H.N.M., & Balakrishnan, B. KPD. (2011).
Employess’ perceptions of malaysian managers’ leadership styles and organizational commitment. African Journal of Business Management, 5(5), 1584-1588. doi:10.5897/AJBM10.090.
Mathieu, J.E & Zajac, D.M. (1990). A review and meta-Analysis of the
antecedents, correlates, and consequences of organizational commitment.
Psychological Bulletin. 108(2), 171-194.
McKenna, E. (2008). Industrial and Organizational Behavior. Unites States: John Willey dan Sons, inc.
Meyer, J.P & Allen, N.J. (1991). The three componen conceptualization of organization commitment. Human Resources Management Riview, 1(1), 61-89.
Meyer, J.P., Irving, G., & Allen, N.J. (1998). Examination of the combined effects of values and early work experience on organizational commitment. Jurnal of Organizational Behavior. 19, 29-52.
Meyer, J.P., Stanley, D.J., Herscovitch, L., & Topolnytsky, L. (2002). Affective, continuance, and normative commitment to the organization: A meta analysis of antcendents, correlates, and consequences. Jurnal of Vacational Behavior, 61, 20-52. doi:10.1006/jvbe.2001.1842.
Meiyanto, S. & Santhoso, H. (1999). Nilai-nilai kerja dan komitmen organisasi : Sebuah studi dalam konteks pekerja Indonesia. Jurnal Psikologi, 1, 29-40.
Mowday, R.T., Steers, R.M., & Porter, L.M. (1979). The measurement of organizational commitment. Journal of Vocational Behavior, 14, 224-247 Muafi. (2008). Perilaku organisasional. Yogyakarta: Wimaya Press, UPN
“Veteran”.
Munandar, A. S. (2008). Psikologi industri dan organisasi. Yogyakarta : Universitas Indonesia-Press.
Ngodo, O.E. (2008). Procedural justice and trust: the link in the transformational leadership – organizational outcomes relationship. International Journal of Leadership Study. 4, 82-100.
Petterson, B. (2012). Influence of student organizational Leadership Experiences in college student leadership behaviors. E-Journal of Organizational Learning and Leadership, 10(1), 1-12.
Purba, D.E., & Seniati, A.L.N. (2004). Pengaruh kepribadian dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenzhip behavior. Makara, Social Humaniora, 8(3), 105-111.
Putra, S.A. (2011). Motif berprestasi dan komitmen organisasi anggota tarung drajat satuan latihan Universitas Islam Indonesia. Skripsi (tidak diterbitkan). Yogyakarta : Fakultas Psikologi dan Ilmu Sosial Budaya Universitas Islam Indonesia.
Resmi, S. (2007). Hubungan antara persepsi terhadap komunikasi atasan kepada bawahan dengan komitmen organisasi pada pegawai pelaksanaan jaringan pemanfaatan air balai besar wilayah sungai (PJPA-BBWS) Pemali-Juana.
Skripsi (tidak diterbitkan). Semarang : Fakultas Psikologi Universitas Diponegoro.
Rhodes, L., Eisberger, R., & Armeli, S. (2001). Commitment to the organization:
the contribution of perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 86(5), 825-836.
Salami, S.O. (2008). Demographic and psychological factors predicting organizational commitment among industrial workers. Anthropologist.
10(1). 31-38.
Salinan keputusan menteri pendidikan dan kebudayaan republik Indonesia nomor
155/U/1998. Diunduh dari phys.unpad.ac.id/wp-
content/uploads/2010/02/panduan-organisasi-kemahasiswaan-1998.pdf Silalahi, B.Y. (2008). Kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, budaya
organisasi, dan komitmen organisasi. Jurnal Psikologi. 2(1). 14-20.
Spector, P.E. (2008). Industrial and organizational behavior (5th.ed.). United states of America: John wiley&Sons, Inc.
Sugiyono. (2008). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung:
Alfabeta.
Sulistiyani, A.T. 2008. Kepemimpinan profesional; Pendekatan leadhership games. Yogyakarta : Gava Media.
Suryabrata, S. (2004). Pengembangan alat ukur psikologis. Yogyakarta: ANDI.
Suseno, M.N & Sugiyanto. (2010). Pengaruh dukungan sosial dan kepemimpinan trarnsformasional terhadap komitmen organisasi dengan mediator motivasi kerja. Jurnal Psikologi, 37(1), 94-109
Sutarno & Nurhadi. (2006). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi komitmen organisasional guru. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 1(1), 63- 79.
Tondok, M.S & Andarika, R. (2004). Hubungan antara persepsi gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional dengan kepuasan kerja karyawan. Jurnal Psyche, 1(1), 35-49.
Vinger, G & Cilliers, F. (2006). Effective transformational leadersip behaviours for managing change. Journal of Human Resource Management, 4(2), 1-9.
Widiyanto, M.A. (2002). Statistika Terapan. Jakarta : Elex Media Komputindo Wirawan. (2008). Budaya dan Iklim Organisasi. Jakarta : Salemba.
Yulk, G. (1998). Leadhership in organizations (4th ed.). New Jersey: Prentice- Hall.Inc.
Zagorsek, H., Stough, S., & Jaklic, M. (2006). Analysis of the realibility of the leadership practice inventory in the item response theory framework.
International Journal of Selection and Assessment. 14(2), 180-191.
