REFERENSI DALAM MENGISI LAMPIRAN RENCANA KINERJA PEGAWAI DUKUNGAN SUMBER DAYA
1 Membutuhkan tim kerja dalam melaksanakan realisasi kerja
2 Membutuhkan dukungan penganggaran untuk membangun sarana prasarana sekolah 3 Membutuhkan penganggaran untuk membuat media pembelajaran
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN 1 Hasil kerja dilaporkan setiap 3 bulan
2 Seluruh data terlampir dalam setiap laporan 3 Seluruh kegiatan dilaporkan kepada atasan KONSEKUENSI
1 Apabila memenuhi ekspektasi, maka akan direkomendasikan untuk mengikuti kegiatan Diklat Kabupaten
2 Apabila memenuhi ekspektasi, maka akan dilaporkan kepada atasan pejabat penilai 3 Apabila tidak memenuhi ekspektasi, maka akan merugikan diri sendiri dan terkena sanksi
REFERENSI EKSPEKTASI PRILAKU PERILAKU
KERJA
1 Berorientasi pelayanan
a. Memahami dan memenuhi kebutuhan
masyarakat. Ekspektasi Khusus Pimpinan:
b. Ramah, cekatan, solutif, dan dapat
diandalkan. Melakukan layanan sesuai ketentuan
dan bersifat reflektif.
c. Melakukan perbaikan tiada
henti. .
2 Akuntabel
a. Melaksanakan tugas dengan jujur,
bertanggung jawab, cermat, disiplin, dan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
berintegritas tinggi
Bertanggungjawab dan berintegritas dalam melaksanakan tugas yang
diberikan.
b. Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab,
efektif, dan efisien.
c. Tidak menyalahgunakan kewenangan
jabatan
3 Kompeten
a. Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah. Ekspektasi Khusus Pimpinan:
b. Membantu orang lain belajar. Bersedia untuk mengajarkan pengetahuan dan keterampilan yang
dimiliki kepada orang lain c. Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik.
4 Harmonis
a. Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya. Ekspektasi Khusus Pimpinan:
b. Suka menolong orang lain. Membantu rekan kerja yang membutuhkan bantuan.
c. Membangun lingkungan kerja yang
kondusif.
5 Loyal
a. Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah.
Melaksanakan instruksi atau tugas dari atasan dengan sungguh-sungguh dan
penuh tanggungjawab b. Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara.
c. Menjaga rahasia jabatan dan negara.
6 Adaptif
a. Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan. Ekspektasi Khusus Pimpinan:
b. Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas. Cepat beradaptasi dan aktif melakukan inovasi
c. Bertindak proaktif.
7 Kolaboratif
a. Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi. Ekspektasi Khusus Pimpinan:
b. Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah. Aktif berpartisifasi dan berkontribusi sesuai keahlian
c. Menggerakkan pemanfaatan berbagai
sumberdaya untuk tujuan bersama.
