SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL
PEMERINTAH KAB. CIREBON PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA MUHAMMAD IHSANI, S.Pd 1 NAMA JUNAEDI, S.Pd
2 NIP 199208102022211003 2 NIP 196511111991031009
3 PANGKAT/ GOL.
RUANG
Penata Muda / III/a 3 PANGKAT/ GOL.
RUANG
Pembina Tingkat I / IV/b
4 JABATAN AHLI PERTAMA - GURU BAHASA INGGRIS 4 JABATAN Guru Madya
5 UNIT KERJA SMP NEGERI 2 PANGENAN 5 UNIT KERJA SMP NEGERI 2 PANGENAN
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN
YANG DIINTERVENSI RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Terlaksananya keikutsertaan Diklat Fungsional (antara 30 - 80 JP)
Terlaksananya keikutsertaan Diklat Fungsional (antara 30 - 80 JP)
Kuantitas Jumlah keikutsertaan Diklat Fungsional (antara 30 - 80 JP) yang dilaksanakan
1 laporan
Kualitas Presentase kesesuaian keikutsertaan Diklat Fungsional (antara 30 - 80 JP) yang dilaksanakan
80%
Waktu Ketepatan waktu penyelesaian keikutsertaan Diklat Fungsional (antara 30 - 80 JP) yang dilaksanakan
11 bulan 2 Terlaksananya tugas sebagai kepala
sekolah dalam kegiatan supervisi
Terencana dan terlaksananya pembelajaran, mengevaluasi dan menilai hasil pembelajaran, menganalisis hasil pembelajaran, melaksanakan tindak lanjut hasil penilaian.
Kuantitas Jumlah pembelajaran, evaluasi, dan nilai hasil pembelajaran yang dilaksanakan.
2 laporan
Kualitas Persentase pembelajaran, evaluasi, dan nilai hasil pembelajaran yang dilaksanakan
80%
Waktu Ketepatan waktu penyelesaian pembelajaran, evaluasi, dan nilai hasil pembelajaran yang dilaksanakan.
11 bulan
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN
YANG DIINTERVENSI RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
3 Terlaksananya tugas sebagai kepala sekolah dalam kegiatan supervisi
Terlaksananya kegiatan menjadi guru mapel
Kuantitas Jumlah kegiatan menjadi guru mapel yang dilaksanakan 3 laporan Kualitas Persentase kegiatan menjadi guru kelas yang dilaksanakan 80%
Waktu Ketepatan waktu penyediaan kegiatan menjadi guru mapel 11 bulan 4 Terlaksananya tugas sebagai kepala
sekolah yang meliputi kegiatan manajerial dan pengembangan kewirausahaan.
Terbimbingnya siswa dalam kegiatan ekstrakurikuler
Kuantitas Jumlah siswa dalam kegiatan ekstrakurikuler yang dibimbing 2 laporan
Kualitas Persentase kegiatan ekstrakurikuler yang dibimbing 80%
Waktu Ketepatan waktu kegiatan ekstrakurikuler yang dibimbing 11 bulan TAMBAHAN
5 Terdaftar sebagai Anggota Aktif
PGRI Terdaftar sebagai Anggota Aktif
PGRI Kuantitas Jumlah kegiatan PGRI yang diikuti 3 laporan
Kualitas Presentase kesesuaian kegiatan PGRI yang diikuti 80%
Waktu Ketepatan waktu penyelesaian kegiatan PGRI yang diikuti 11 bulan 6 Terpenuhinya Kegiatan Keanggotaan
Aktif Organisasi Pramuka
Terpenuhinya Kegiatan
Keanggotaan Aktif Organisasi Pramuka
Kuantitas Jumlah kegiatan kepramukaan yang diikuti 3 laporan
Kualitas Presentase kesesuaian kegiatan kepramukaan yang diikuti 70%
Waktu Ketepatan waktu penyelesaian kegiatan kepramukaan yang diikuti
11 bulan PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat - Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan - Melakukan perbaikan tiada henti
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi - Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
PERILAKU KERJA 3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah - Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya - Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara - Menjaga rahasia jabatan dan negara
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan - Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas - Bertindak proaktif
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi - Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
PANGENAN, 30 November 2023
Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja
MUHAMMAD IHSANI , S.Pd JUNAEDI , S.Pd
199208102022211003 196511111991031009
LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI
PEMERINTAH KAB. CIREBON PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
DUKUNGAN SUMBER DAYA
1. Pegawai yang memiliki kompetensi dibidang pendidikan
2. Ketersediaan sarana dan prasarana yang mendukung tercapainya pelaksanaan kegiatan 3. Workshop / seminar terkait Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. Progres semua Laporan pelaksanaan tugas akan direview setiap bulan KONSEKUENSI
1. Pelayanan kinerja yang baik akan diberikan penghargaan dari pihak sekolahdalam bentuk pengembangan kompetensi 2. Apabila target tidak tercapai akan disesuaikan kembali
PANGENAN, 30 November 2023
Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja
MUHAMMAD IHSANI , S.Pd JUNAEDI , S.Pd
199208102022211003 196511111991031009
