• Tidak ada hasil yang ditemukan

[PDF] Top 20 ANALISIS KEBUTUHAN SUMBER DAYA MANUSIA TENAGA KEPERAWATAN MENGGUNAKAN METODE WORKLOAD

Has 10000 "ANALISIS KEBUTUHAN SUMBER DAYA MANUSIA TENAGA KEPERAWATAN MENGGUNAKAN METODE WORKLOAD" found on our website. Below are the top 20 most common "ANALISIS KEBUTUHAN SUMBER DAYA MANUSIA TENAGA KEPERAWATAN MENGGUNAKAN METODE WORKLOAD".

ANALISIS KEBUTUHAN SUMBER DAYA MANUSIA TENAGA KEPERAWATAN MENGGUNAKAN METODE WORKLOAD

ANALISIS KEBUTUHAN SUMBER DAYA MANUSIA TENAGA KEPERAWATAN MENGGUNAKAN METODE WORKLOAD

... Bidang Keperawatan perlu menata dan membuat kebijakan tentang pembagian tugas kepada ...Tim keperawatan perlu melakukan evaluasi tentang tugas dan fungsi keperawatan serta pembagian tenaga ... Lihat dokumen lengkap

18

Kebutuhan Tenaga Medis Menggunakan Metode Workolad Indicator Staff Need (WISN) di Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Pandan, Kabupaten Tapanuli Tengah Tahun 2016

Kebutuhan Tenaga Medis Menggunakan Metode Workolad Indicator Staff Need (WISN) di Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Pandan, Kabupaten Tapanuli Tengah Tahun 2016

... Tesis: Analisis Kebutuhan Sumber Daya Manusia Tenaga Keperawatan Menggunakan Metode Workload Indicator Staff Need WISN di Unit Rawat Inap Rumah Sakit Bangkatan Binjai Tahun 2014.. Ped[r] ... Lihat dokumen lengkap

2

Analisis Kebutuhan Sumber Daya Manusia (Sdm) Dengan Metode Workload Indicator Staff Need (Wisn) Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Haji Medan

Analisis Kebutuhan Sumber Daya Manusia (Sdm) Dengan Metode Workload Indicator Staff Need (Wisn) Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Haji Medan

... 2014. Analisis Kebutuhan Sumber Daya Manusia Tenaga Keperawatan Menggunakan Metode Workload Indicator Staff Need (Wisn) di Unit Rawat Inap Rumah Sakit ... Lihat dokumen lengkap

5

Analisis Kebutuhan Sumber Daya Manusia (Sdm) Dengan Metode Workload Indicator Staff Need (Wisn) Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Haji Medan

Analisis Kebutuhan Sumber Daya Manusia (Sdm) Dengan Metode Workload Indicator Staff Need (Wisn) Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Haji Medan

... Bidang Keperawatan perlu menata tenaga keperawatan yang berlebih dibagian tertentu untuk dipindahkan, dan jika memungkinkan mencari unit lain yang masih memerlukan dan Manajemen Rumah Sakit Haji ... Lihat dokumen lengkap

2

Analisis Kebutuhan Sumber Daya Manusia (Sdm) Dengan Metode Workload Indicator Staff Need (Wisn) Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Haji Medan

Analisis Kebutuhan Sumber Daya Manusia (Sdm) Dengan Metode Workload Indicator Staff Need (Wisn) Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Haji Medan

... Kita perlu lebih dahulu memilih akan melaksanakan WISN untuk kategori staf yang mana. Ini merupakan langkah yang penting karena akan menentukan secara jelas lingkup kegiatan pengembangan WISN. Kemudian waktu kerja yang ... Lihat dokumen lengkap

39

Analisis Kebutuhan Sumber Daya Manusia (Sdm) Dengan Metode Workload Indicator Staff Need (Wisn) Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Haji Medan

Analisis Kebutuhan Sumber Daya Manusia (Sdm) Dengan Metode Workload Indicator Staff Need (Wisn) Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Haji Medan

... ketersediaan sumber daya manusia (SDM) dengan jumlah yang cukup dan kualitas yang tinggi serta profesional sesuai dengan fungsi dan ...dengan kebutuhan rumah sakit berdasarkan tipe rumah sakit ... Lihat dokumen lengkap

9

Analisis Kebutuhan Sumber Daya Manusia (Sdm) Dengan Metode Workload Indicator Staff Need (Wisn) Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Haji Medan

Analisis Kebutuhan Sumber Daya Manusia (Sdm) Dengan Metode Workload Indicator Staff Need (Wisn) Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Haji Medan

... kekuragan tenaga kita pun nggak bisa membagi-bagi, misalnya “kamu ya bertanggung jawab disini”, terus yang ruangan lain membutuhkan tenaga ya jadi saling ... Lihat dokumen lengkap

21

Kajian Kebutuhan Sumber Daya Manusia Dengan Menggunakan Metode Workload Indicator Staff Need (WISN) Di Instalasi Farmasi Rumah Sakit Umum Pusat Haji Adam Malik Medan

Kajian Kebutuhan Sumber Daya Manusia Dengan Menggunakan Metode Workload Indicator Staff Need (WISN) Di Instalasi Farmasi Rumah Sakit Umum Pusat Haji Adam Malik Medan

... [r] ... Lihat dokumen lengkap

127

ANALISIS PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) KESEHATAN PUSKESMAS DENGAN METODE WORKLOAD INDICATORS OF STAFFING NEEDS (WISN) DI KABUPATEN LOMBOK BARAT

ANALISIS PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) KESEHATAN PUSKESMAS DENGAN METODE WORKLOAD INDICATORS OF STAFFING NEEDS (WISN) DI KABUPATEN LOMBOK BARAT

... satu sumber daya dalam periode waktu tertentu. Kebutuhan ini akan berkembang menyesuaikan dengan tuntutan dan perkembangan organisasi sehingga perlu dilakukan penilaian tiap ...Berbagai metode ... Lihat dokumen lengkap

17

Analisis Kebutuhan Tenaga Perawat Berdasarkan Beban Kerja Dengan Menggunakan Metode Workload Indicator Staff Need (WISN) dan Work Sampling Di Rumah Sakit Umum Artha Medica Binjai

Analisis Kebutuhan Tenaga Perawat Berdasarkan Beban Kerja Dengan Menggunakan Metode Workload Indicator Staff Need (WISN) dan Work Sampling Di Rumah Sakit Umum Artha Medica Binjai

... kesehatan. Sumber daya manusia merupakan salah satu komponen penting dalam pelayanan Rumah ...Perencanaan tenaga keperawatan atau staffing merupakan fungsi organik manajemen yang ... Lihat dokumen lengkap

101

Analisis Kebutuhan Sumber Daya Manusia (Sdm) Dengan Metode Workload Indicator Staff Need (Wisn) Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Haji Medan

Analisis Kebutuhan Sumber Daya Manusia (Sdm) Dengan Metode Workload Indicator Staff Need (Wisn) Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Haji Medan

... jumlah kebutuhan perawat di ruang rawat inap dengan menggunakan metode WISN yaitu Ruang Al-ikhlas berlebih 13 orang, Ruang Shafa berlebih 6 orang, Ruang Marwa berlebih 4 orang, Ruang Annisa berlebih ... Lihat dokumen lengkap

18

Analisis Sumber Daya Manusia Tenaga Keperawatan Menggunakan Metode Workload Indicator Staff Need (WISN) di Unit Rawat Inap Rumah Sakit Bangkatan Tahun 2014

Analisis Sumber Daya Manusia Tenaga Keperawatan Menggunakan Metode Workload Indicator Staff Need (WISN) di Unit Rawat Inap Rumah Sakit Bangkatan Tahun 2014

... perencanaan kebutuhan SDM Kesehatan telah ditetapkan melalui Keputusan Menteri Kesehatan Nomor 81/MENKES/SK/I/2004 tentang Pedoman Penyusunan Perencanaan Sumber Daya Manusia Kesehatan di ... Lihat dokumen lengkap

131

ANALISIS KEBUTUHAN TENAGA DENGAN METODE WORKLOAD  Analisis Kebutuhan Tenaga Dengan Metode Workload Indicator Staffing Need (Wisn) Pada Instalasi Rekam Medik RSUD Sultan Imanuddin Pangkalanbun.

ANALISIS KEBUTUHAN TENAGA DENGAN METODE WORKLOAD Analisis Kebutuhan Tenaga Dengan Metode Workload Indicator Staffing Need (Wisn) Pada Instalasi Rekam Medik RSUD Sultan Imanuddin Pangkalanbun.

... Analisis Kebutuhan Tenaga Dengan Metode Workload Indicator Staffing Need (WISN) Pada Instalasi Rekam Medik Rsud Sultan Imanuddin Pangkalan ...sebagai sumber utama informasi ... Lihat dokumen lengkap

13

BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang - PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS DI ZACKY’S COLLECTION) - STAIN Kudus Repository

BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang - PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS DI ZACKY’S COLLECTION) - STAIN Kudus Repository

... Mengelola sumber daya manusia dalam organisasi/perusahaan bukan hal yang ...membentuk sumber daya manusia yang baik dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan yaitu dengan ... Lihat dokumen lengkap

7

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Perilaku Etis Mahasiswa Akuntansi Universitas Jember

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Perilaku Etis Mahasiswa Akuntansi Universitas Jember

... Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel kecerdasan emosional berpengaruh signifikan terhadap perilaku etis mahasiswa akuntansi Universitas Jember dengan tingkat signifikansi sebesar ...menerapkan daya dan ... Lihat dokumen lengkap

6

ANALISIS KEBUTUHAN TENAGA PERAWAT DENGAN METODE WORKLOAD INDICATOR STAFFING NEED (WISN) DI INSTALASI RAWAT INAP BAGIAN INTERNA RSD Dr. SOEBANDI JEMBER

ANALISIS KEBUTUHAN TENAGA PERAWAT DENGAN METODE WORKLOAD INDICATOR STAFFING NEED (WISN) DI INSTALASI RAWAT INAP BAGIAN INTERNA RSD Dr. SOEBANDI JEMBER

... Tabel 2.1 Perbedaan metode work sampling dan time and motion study 22 Tabel 2.2 Perbandingan Jumlah Tempat Tidur Dengan Jumlah Perawat 28 Tabel 2.3 Contoh Penghitungan Waktu Kerja Tersedia (WKT) Kategori SDM 34 ... Lihat dokumen lengkap

17

MAKALAH MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (4)

MAKALAH MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (4)

... Sumber daya adalah segala sesuatu yang merupakan aset perusahaan untuk mencapai ...tujuannya. Sumber daya yang dimiliki perusahaan dapat dikategorikan atas empat tipe sumber ... Lihat dokumen lengkap

15

Kebutuhan Sumber Daya Manusia (SDM)Menuju Kemandirian Kph

Kebutuhan Sumber Daya Manusia (SDM)Menuju Kemandirian Kph

... pengelolaan sumber daya hutan dapat dilakukan melalui penguatan kelembagaan pengelola hutan dengan membentuk unit-unit pengelola lapangan berupa Kesatuan Pengelola Hutan (KPH) yang mencakup seluruh jenis ... Lihat dokumen lengkap

12

Makalah Sumber Daya Manusia (3)

Makalah Sumber Daya Manusia (3)

... MSDM muncul begitu manusia berkumpul untuk sebuah tujuan yang sama. Meskipun demikian, keberadaan MSDM belum dapat dipastikan secara jelas pertama kali muncul. Tetapi dalam kurun waktu terakhir, proses memanajemen ... Lihat dokumen lengkap

15

Manejemen Sumber Daya Manusia (1)

Manejemen Sumber Daya Manusia (1)

... karena menggunakan partisipasi tingkat tinggi dari peserta sekaligus memiliki feedback yang tinggi ...dengan metode lecturing, ada beberapa pendekatan yang bisa dipakai, namun dalam makalah ini pemakalah ... Lihat dokumen lengkap

21

Show all 10000 documents...