[PDF] Top 20 6brpspsikologi industri organisasiveny hidayat

... yang unik 9 Menelaah proses interpersonal dan komunikasi dalam konteks industri dan organisasi Proses interpersonal dan Komunikasi organisasi Contextual Instruction, Simulasi Menelaa[r] ... Lihat dokumen lengkap

... PENGERTIAN • Keterampilan yang digunakan oleh seseorang ketika berinteraksi dengan orang lain – Adanya team work telah meningkatkan kebutuhan setiap karyawan untuk mampu bekerja secar[r] ... Lihat dokumen lengkap

... [r] ... Lihat dokumen lengkap

... Frederick W Taylor  Tokoh Peletak PRINSIP DASAR Tokoh Peletak PRINSIP DASAR MANAJEMEN ILMIAH dg percobaan : MANAJEMEN ILMIAH dg percobaan :  GERAK DAN WAKTU GERAK DAN WAKTU  efisi[r] ... Lihat dokumen lengkap

... Model kepemimpinan Situasional Hersey-Blanchard Mengembangkan hasil penelitian Ohio State University, ada 4 gaya kepemimpinan :  Telling : Pemimpin menetapkan peran yang diperluk[r] ... Lihat dokumen lengkap

... Tahapan Konflik : Konflik yang dipersepsikan : salah satu pihak menyadari akan mungkinan muncul konflik terbuka akibat situasi tertentu Konflik yang dipersepsikan : salah satu pihak [r] ... Lihat dokumen lengkap

... Meningkatkan Negosiasi :  Mulailah Perundingan dengan suasana yang positif Berkonsentrasilah pada masalah yang dinegosiasikan dan faktor situasional yang ikut terlibat Lihat alas[r] ... Lihat dokumen lengkap

... Perbedaan antara Keputusan terprogram dan keputusan tidak terprogram Keputusan Terprogram Keputusan Tidak Terprogram Jenis masalah Sering, Repetitif, Rutin, adanya kepastian dalam hub[r] ... Lihat dokumen lengkap

...  Stresor untuk pengendalian yang rendah adalah lebih tinggi pada pekerjaan klerikal tingkat rendah daripada pekerjaan profesional  Stessor konflik antar pribadi merupakan suatu sumb[r] ... Lihat dokumen lengkap

... Mampu melakukan penyelesaian persoalan psikologis dan pengembangan potensi individu, kelompok, organisasi, komunitas di bawah supervisi; dengan metode dasar-dasar psikodiagnostik berdasa[r] ... Lihat dokumen lengkap

...  Setiap orang berusaha memuaskan kebutuhan yang mendasar sebelum mengarahkan perilaku pada pemuasan kebutuhan di tingkat yang lebih tinggi  Kebutuhan yang sudah terpuaskan akan berhe[r] ... Lihat dokumen lengkap

...  Individu dengan tingkat efficacy yang tinggi sangat yakin dalam kemampuan kinerja mereka..  Konsep Self Efficacy memasukkan tiga dimensi: Besarnya, kekuatan..[r] ... Lihat dokumen lengkap

... PENGERTIAN BUDAYA ORGANISASI Nilai-nilai atau norma yang dianut dan dijalankan oleh organisasi terkait dengan lingkungan tempat di mana organisasi menjalankan kegiatannya Apa y[r] ... Lihat dokumen lengkap

... PSIKOLOGI INDUSTRI & ORGANISASI : Cabang dari psikologi yang perhatiannya tertuju pada penyelidikan perilaku dalam setting kerja dan penerapan prinsip-2 psikologi utk mengubah perilaku[r] ... Lihat dokumen lengkap

... Kepuasan kerja seseorang pada dasarnya tergantung kepada selisih antara harapan, kebutuhan atau nilai dengan apa yang menurut perasaan atau persepsi telah diperoleh atau dicapai melal[r] ... Lihat dokumen lengkap

... Pengertian Observasi Garayibah dalam Emzir, 2010, Observasi merupakan pengamatan yang harus dilakukan secara alami naturalistic dimana pengamat harus larut dalam situasi realistis da[r] ... Lihat dokumen lengkap

... Kegunaan Observasi dalam Psikodiagnostik  Keperluan asesmen awal  Menentukan kekuatan observee dan menggunakannya untuk meningkatkan hal- hal yang masih lemah  Dasar merancang [r] ... Lihat dokumen lengkap

... HUBUNGAN ANTARA OBSERVER DAN OBSERVEE  Dalam observasi sistematik hubungan observer & observee mengajukan suatu persoalan yang pelik  Jika tidak dilakukan di belakang “one way[r] ... Lihat dokumen lengkap

... Ruang Pribadi Zona intim 15-46 cm  Zona yang sangat dijaga danhanya orang terdekat yang boleh masuk seperti pasangan, kekasih, sahabat atau kerabat Zona Pribadi 46-1,2m  Zona melak[r] ... Lihat dokumen lengkap

... [r] ... Lihat dokumen lengkap