[PDF] Top 20 HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KUALITAS INTERAKSI ATASAN–BAWAHAN DENGAN ORGANIZATIONAL HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KUALITAS INTERAKSI ATASAN–BAWAHAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB).

... mengetahui hubungan antara persepsi terhadap kualitas interaksi atasan-bawahan dengan ...“ada hubungan antara persepsi terhadap kualitas interaksi ... Lihat dokumen lengkap

... contoh, OCB yang rendah terjadi di sejumlah besar pegawai di wilayah Sragen, yakni sesudah jam istirahat, sholat, dan makan siang kadang mereka pulang kerumah setelah izin menjemput anak dan sebagian lagi tidak ... Lihat dokumen lengkap

... 2007. Hubungan antara Empati dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan ...(2008) Hubungan Antara Persepsi Terhadap Lingkungan Psikososial ... Lihat dokumen lengkap

... (2014). Hubungan Antara Persepsi Kualitas Interaksi Atasan-Bawahan dan Motivasi Intrinsik Dengan Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan ... Lihat dokumen lengkap

... mengenai hubungan antara sikap atasan-bawahan terhadap komitmen organisasi dan Organizational Citizenship Behavior (OCB), menunjukkan hasil bahwa ada hubungan yang ... Lihat dokumen lengkap

... salah satu faktor penentu timbulnya OCB dalam diri karyawan karena atasan merupakan salah satu motor penggerak organisasi. Pada umumnya, seorang anggota atau staff akan merasa lebih nyaman untuk berekspresi ... Lihat dokumen lengkap

... mengetahui OCB dan persepsi kualitas interaksi social atasan-bawahan akan menggunakan skala perilaku yang dirancang berdasarkan aspek-aspek atau indikator yang ... Lihat dokumen lengkap

... Pengaruh Persepsi Kualitas Interaksi Atasan-Bawahan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan ... Lihat dokumen lengkap

... Keadaan seperti di atas telah cukup lama terjadi, terutama selama dipimpin oleh manajer yang lama. Menurut pengakuan dari salah satu karyawan, manajer lama tidak pernah menegur apalagi memberi sanksi kepada karyawan dan ... Lihat dokumen lengkap

... 2006). OCB merupakan perilaku penting yang harus ada pada setiap individu dalam organisasi karena dapat meningkatkan efisiensi dan efektifitas organisasi (Borman & Montowidlo, ... Lihat dokumen lengkap

... Organizational citizenship behavior (OCB) merupakan perilaku yang ada didalam sebuah ...organisasi. OCB merupakan perilaku berdasarkan inisiatif individual yang bersifat bebas, tidak ... Lihat dokumen lengkap

... Dari hasil penelitian yang didapat dan dibandingkan dengan hasil observasi atau saat survey awal ketika peneliti melakukan wawancara lalu melakukan perumusan masalah ditemukan beberapa keluhan dari perusahaan terkait ... Lihat dokumen lengkap

... increasing OCB by qulity training between leader and member of Hotel X ...of OCB of member before and aftr joining the training. OCB of trained member is higher than member who doesn’t join a ... Lihat dokumen lengkap

... tingkat persepsi terhadap kualitas interaksi atasan-bawahan, tingkat persepsi terhadap dukungan organisasional, dan tingkat Organizational Citizenship ... Lihat dokumen lengkap

... seorang atasan dalam sebuah organisasi dapat menjadi salah satu faktor penentu timbulnya OCB dalam diri karyawan karena atasan merupakan salah satu motor penggerak ...ketika atasan memahami ... Lihat dokumen lengkap

... 15 Saya tidak suka jika diminta kerja lembur oleh atasan 16 Jika atasan saya salah dalam memberikan instruksi, saya bersedia memberikan saran 17 Saya kesal jika saran saya [r] ... Lihat dokumen lengkap

... meningkatkan interaksi sosial yang lebih ...memiliki OCB, maka usaha untuk mengendalikan karyawan menurun, karena karyawan dapat mengendalikan perilakunya sendiri atau mampu memilih perilaku terbaik untuk ... Lihat dokumen lengkap

... skala OCB yang terdiri dari 35 item valid dengan koefisien reliabilitas 0,890, skala kualitas interaksi atasan-bawahan yang terdiri dari 43 item valid dengan koefisien reliabilitas ... Lihat dokumen lengkap

... wujud hubungan timbal balik yang terjadi antara atasan - bawahan, yang membentuk suatu reputasi yang baik, dalam hubungan pekerjaan maupun di luar ...menjadikan hubungan kerja ... Lihat dokumen lengkap

... Supervisor Departemen F&B Product menyampaikan bahwa “MY”, “SH”, “HN”, “DJ”, setelah masa pelatihan, mereka yang sebelumnya sering terjadi konflik, mulai menunjukkan sikap matang secara emosional, “SH” dan “DJ” mampu ... Lihat dokumen lengkap