[PDF] Top 20 Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja Sebagai Prediktor Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pertanahan Kota Ambon T2 832009010 BAB IV

... tentang kepuasan kerja karyawan, kinerja yang lebih baik dapat diharapkan, karena hubungan antara kepuasan dan kinerja adalah positif dan ... Lihat dokumen lengkap

... menguji kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja secara simultan sebagai prediktor terhadap kinerja ...50 pegawai pada kantor Pertanahan Kota ... Lihat dokumen lengkap

... dalam bab sebelumnya, maka dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja dapat dijadikan sebagai prediktor terhadap kinerja pegawai pada ... Lihat dokumen lengkap

... Bapak/Ibu Pegawai kantor Pertanahan Kota Ambon untuk berpartisipasi dalam penelitian yang saya lakukan dengan cara mengisi skala psikologi yang telah ...pimpinan kantor ... Lihat dokumen lengkap

... mendefenisikan kepuasan kerja sebagai suatu sikap umum terhadap pekerjaan seeorang, selisih antara banyaknya ganjaran yang diterima seorang pekerja dan banyaknya yang mereka yakini seharusnya mereka ... Lihat dokumen lengkap

... pada Kantor Pertanahan Kota ...dengan kinerja pegawai kantor Pertanahan Kota Ambon (wakil wali kota Ambon, Olivia Latuconsina, ... Lihat dokumen lengkap

... dapat membuat siswa memahami materi yang diajarkan dan selalu tepat waktu dalam mengajar. Dengan demikian guru dengan kinerja yang baik pada akhirnya akan berpengaruh besar pada masa depan bangsa. Hal ini tersurat ... Lihat dokumen lengkap

... Gaya Kepemimpinan Transformasional (GKT) dan Iklim Organisasi (IO) terhadap Kinerja Guru (KG), sehingga saran yang dapat diberikan untuk penelitian selanjutnya adalah: ... Lihat dokumen lengkap

... berlangsungnya kerja atau yang dikenal dengan iklim organisasi akan menentukan kualitas kehidupan kerja seorang karyawan (Idrus, ...pada kepuasan dan motivasi, tegasnya kepuasan dan ... Lihat dokumen lengkap

... Gaya Kepemimpinan Transformasional (GKT) dengan Kinerja Guru ...Gaya Kepemimpinan Transformasional memberikan sumbangan sebesar 6,3% pada Kinerja Guru di SMK Negeri 3 ... Lihat dokumen lengkap

... Temuan ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Albekob (2012) yang melakukan penelitian di SD Swasta di Distrik Sentani Kota Kabupaten Jayapura. Hasil penelitian ini menyim-pulkan bahwa tidak ada ... Lihat dokumen lengkap

... Kepala sekolah adalah suatu jabatan struktural bagi para guru yang berpeluang memperoleh promosi di dalam kariernya. Peraturan maupun perundang- undangan yang mengatur pengangkatan guru menjadi kepala sekolah secara ... Lihat dokumen lengkap

... Realita kesenjangan keberadaan kepala sekolah perempuan di kota Ambon terjadi karena mereka sendiri (guru perempuan) tidak terbuka bagi pengembangan diri mereka. Perempuan lebih merasa puas menjalankan ... Lihat dokumen lengkap

... perempuan dalam organisasi pendidikan. Pertama, Individual or Meritocrasy model/ model individual atau model kepantasan. Model ini menekankan kepada keberadaan perempuan dan model penghargaan yang pantas atau kepatutan, ... Lihat dokumen lengkap

... proses Christian entrepreneurship memerlukan sebuah perencanaan strategi yang dapat menjadi sarana (blue print) bagi seluruh organisasi menggerakan energinya untuk mencapai ... Lihat dokumen lengkap

... Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Kerja Dan Disiplin Pegawai Terhadap Kepuasan Pegawai Serta Implikasinya Pada Kinerja Pegawai Di Perusahaan Asuransi ... Lihat dokumen lengkap

... Penilaian kinerja kepala sekolah SMP di Kabupaten Purworejo belum menggembirakan terbukti dari hasil penilaian kinerja kepala sekolah yang dilakukan oleh Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Purworejo ... Lihat dokumen lengkap

... manajemen kinerja kepala sekolah, PIMRS memiliki perilaku kerja kepala sekolah melalui skala penilaian yang terdiri dari 50 item yang berisi 3 sub konsep (dimensi) kinerja kepemimpinan kepala ... Lihat dokumen lengkap

... Anita Kurniawati, M.Hum Satya Wacana Christian University.[r] ... Lihat dokumen lengkap

... kategori sedang dan tinggi, dan motivasi berprestasi pada kategori tinggi. Dengan demikian, adanya motivasi berprestasi yang tinggi akan mendorong guru untuk bekerja dengan baik, sehingga diperoleh kinerja yang ... Lihat dokumen lengkap