[PDF] Top 20 HUBUNGAN ANTARA PROFIL BUDAYA ORGANISASI (MENGGUNAKAN PENDEKATAN COMPETING VALUES FRAMEWORK) DENGAN KINERJA ORGANISASI PUSKESMAS DI KABUPATEN JEMBER TAHUN 2012
Has 10000 "HUBUNGAN ANTARA PROFIL BUDAYA ORGANISASI (MENGGUNAKAN PENDEKATAN COMPETING VALUES FRAMEWORK) DENGAN KINERJA ORGANISASI PUSKESMAS DI KABUPATEN JEMBER TAHUN 2012" found on our website. Below are the top 20 most common "HUBUNGAN ANTARA PROFIL BUDAYA ORGANISASI (MENGGUNAKAN PENDEKATAN COMPETING VALUES FRAMEWORK) DENGAN KINERJA ORGANISASI PUSKESMAS DI KABUPATEN JEMBER TAHUN 2012".
HUBUNGAN ANTARA PROFIL BUDAYA ORGANISASI (MENGGUNAKAN PENDEKATAN COMPETING VALUES FRAMEWORK) DENGAN KINERJA ORGANISASI PUSKESMAS DI KABUPATEN JEMBER TAHUN 2012
... nilai kinerja Puskesmas di Kabupaten Jember pada tahun 2012 masih sangat rendah ditunjukkan dari tingginya kesenjangan antara nilai kinerja Puskesmas yang ada dan ... Lihat dokumen lengkap
25
Hubungan Antara Profil Budaya Organisasi (Menggunakan Pendekatan Competing Values Framework) dengan Kinerja Organisasi Puskesmas di Kabupaten Jember Tahun 2012 (The Relationship between Organizational Culture Profile (using Competing Values Framework Appr
... Kesehatan Kabupaten yang keberadaannya sangat penting di masyarakat. Kinerja organisasi puskesmas di Kabupaten Jember tahun 2012 masih sangat ...mempengaruhi ... Lihat dokumen lengkap
8
DIAGNOSIS PROFIL BUDAYA ORGANISASI PUSKESMAS DENGAN PENDEKATAN COMPETING VALUES FRAMEWORK (STUDI PADA PUSKESMAS MANGLI, PUSKESMAS JEMBER KIDUL DAN PUSKESMAS PANTI DI KABUPATEN JEMBER)
... mendiagnosis profil budaya organisasi Puskesmas dengan menggunakan pendekatan Competing Values Framework yang meliputi kajian atribut budaya ... Lihat dokumen lengkap
25
DIAGNOSIS PROFIL BUDAYA ORGANISASI PUSKESMAS DENGAN PENDEKATAN COMPETING VALUES FRAMEWORK (STUDI PADA PUSKESMAS MANGLI, PUSKESMAS JEMBER KIDUL DAN PUSKESMAS PANTI DI KABUPATEN JEMBER)
... mendiagnosis profil budaya organisasi Puskesmas dengan menggunakan pendekatan Competing Values Framework yang meliputi kajian atribut budaya ... Lihat dokumen lengkap
25
DIAGNOSIS PROFIL BUDAYA ORGANISASI PUSKESMAS DENGAN PENDEKATAN COMPETING VALUES FRAMEWORK (STUDI PADA PUSKESMAS MANGLI, PUSKESMAS JEMBER KIDUL DAN PUSKESMAS PANTI DI KABUPATEN JEMBER)
... mendiagnosis profil budaya organisasi Puskesmas dengan menggunakan pendekatan Competing Values Framework yang meliputi kajian atribut budaya ... Lihat dokumen lengkap
25
DIAGNOSIS PROFIL BUDAYA ORGANISASI PUSKESMAS DENGAN PENDEKATAN COMPETING VALUES FRAMEWORK (STUDI PADA PUSKESMAS MANGLI, PUSKESMAS JEMBER KIDUL DAN PUSKESMAS PANTI DI KABUPATEN JEMBER)
... dengan menggunakan pendekatan Competing Values Framework yang meliputi kajian atribut budaya organisasi, jenis budaya dominan, dan intepretasi keefektifan ... Lihat dokumen lengkap
25
Kinerja organisasi pengaruh budaya organisasi
... mewujudkan kinerja dan efektifitas kerja yaitu: (1) bakat yang dibawa sejak lahir, (2) kesempatan mengembangkan bakat tersebut secara sistematis dan programatis melalui pendidikan dan latihan formal yang tepat dan ... Lihat dokumen lengkap
2
Kinerja Organisasi budaya Organisasi (1)
... Makin besar suatu organisasi, makin banyak pula aktivitas dimana para anggotanya terlibat. Berbagai aktivitas tersebut pada dasarnya dapat digolongkan pada dua kategori utama, yaitu kegiatan pokok dan kegiatan ... Lihat dokumen lengkap
16
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS SUKOHARJO Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Sukoharjo.
... pengaruhi budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di Puskesmas ...simultan budaya organisasi dan gaya kepemimpinan memiliki pengaruh yang signifikan ... Lihat dokumen lengkap
10
Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Perawat Di RSU Restu Ibu Medan Tahun 2015
... Hubungan Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan di Puskesmas Cempa kab.. Pengaruh Budaya Organisasi terhadapKinerja PerawatPelaksana.[r] ... Lihat dokumen lengkap
3
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Sukoharjo.
... simultan budaya organisasi dan gaya kepemimpinan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja ...menjelaskan budaya oragnisasi dan gaya kepemimpinan sebesar 26,5% dan sisanya masih ada ... Lihat dokumen lengkap
14
ANALISIS EFEKTIFITAS ORGANISASI DENGAN PENDEKATAN MODEL MC KINSEY 7S FRAMEWORK TERHADAP KINERJA PUSKESMAS DI KABUPATEN SAMPANG Repository - UNAIR REPOSITORY
... ini menggunakan desain eksploratif survey dimana penelitian ini untuk menemukan suatu kejadian atau gejala yang ...7S Framework dan variabel dependen adalah Kinerja ...data menggunakan SEM ... Lihat dokumen lengkap
6
238207508 Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Kota Bunga Puncak
... sebuah organisasi dan makin disentralisasi proses pengambilan keputusannya, maka makin kurang pula inisiatif individual para ...antara budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dijelaskan ... Lihat dokumen lengkap
90
HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DAN KARAKTERISTIK PERAWAT DENGAN KINERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUANG RAWAT INAP RSUD Dr. ACHMAD MOCHTAR BUKITTINGGI - Repositori Universitas Andalas
... Januari 2012 adalah kinerja perawat berdasarkan uraian tugas menurut KepmenKes 836 (2005) masih dibawah 60% yang seharuskan dilaksanakan sesuai ketetapan yaitu diatas ...kegiatan kinerja yang lain ... Lihat dokumen lengkap
11
HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DAN KARAKTERISTIK PERAWAT DENGAN KINERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUANG RAWAT INAP RSUD Dr. ACHMAD MOCHTAR BUKITTINGGI.
... suatu organisasi Menurut As’ad (2004), kinerja adalah hasil yang dicapai seseorang menurut ukuran yang berlaku untuk pekerjaan yang ...bersangkutan. Kinerja perawat pelaksana merupakan serangkaian ... Lihat dokumen lengkap
13
Pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan.
... (2010:185) budaya organisasi adalah sebuah pola asumsi-asumsi dasar yang dianut bersama, yang dipelajari oleh kelompok pada saat menyelesaikan masalah-masalah adaptasi eksternal dan integrasi internal, yang ... Lihat dokumen lengkap
119
HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA BOYOLALI.
... 023. Hubungan Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Pelayanan Pajak Pratama ... Lihat dokumen lengkap
15
Pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan
... 3 tahun PTGP Sanata Dharma dirubah mejadi FKIP (Fakultas Keguruan Ilmu Pendidikan) Sanata Dharma dengan alasan menyesuaikan diri dengan ketentuan pemerintah, sehingga pada bulan Novermber 1958 terjadilah perubahan ... Lihat dokumen lengkap
117
PENGARUH KOMPETENSI INDIVIDU, MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KERINCI
... bahwa kinerja pegawai yang berada pada kategori cukup yang dipengaruhi oleh kompetensi pegasai yang juga berada pada kategori ...peningkatakan kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten ... Lihat dokumen lengkap
11
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. MASRUR AND SON DI SIDOARJO.
... sampel menggunakan cluster random sampling (area random sanpling), yaitu teknik pengambilan sampel berdasar kelompok yang tidak mempunyai tingkatan strata dari anggota ...pengaruh budaya organisasi ... Lihat dokumen lengkap
82
Related subjects