[PDF] Top 20 Studi Deskriptif Mengenai Resilience at Work pada Member Organisasi "X" Full Time di Kota Bandung.

... new member; seminar, sampai project-project ...oleh Organisasi “X” Indonesia, maka konsekuensinya adalah LC tersebut akan di banned selama satu term dan gaji member full time ... Lihat dokumen lengkap

... di kota Bandung yang tergabung dalam komunitas “X” memiliki attitudes yang tinggi, maka akan tercermin dari sub aspek commitment, control, dan ...di kota Bandung yang tergabung dalam ... Lihat dokumen lengkap

... Perawat IGD terkadang menemui kejadian-kejadian yang harus dihadapi. Misalnya saja komplain dari pasien atau keluarga pasien, teguran dari atasan, pasien yang datang banyak dan gawat. Mereka tidak diperbolehkan untuk ... Lihat dokumen lengkap

... Dari hasil wawancara dengan para sales, kendala-kendala yang dialaminya itu membuat mereka berat dalam melakukan dan menyelesaikan pekerjaannya. Tekanan untuk mencapai target setiap bulan yang telah ditentukan oleh ... Lihat dokumen lengkap

... informasi mengenai dokter sehingga medical representative bisa menentukan peluang banyaknya pasien yang datang ke dokter sehingga berhubungan dengan perkiraan berapa banyak resep yang mungkin dikeluarkan dokter ... Lihat dokumen lengkap

... informasi mengenai Tianshi, baik itu mengenai perusahaannya maupun distributor yang menjalankan bisnis ...pandangannya mengenai Tiansi dan mengumpulkan orang-orang yang memiliki pandangan yang sama ... Lihat dokumen lengkap

... Product design engineer yang bekerja di PT “X” berada pada rentang usia 21-35 tahun, sehingga masih berada pada masa dewasa awal (Santrock, 2004). Pada tahap perkembangan ini, mereka mengeksplorasi berbagai ... Lihat dokumen lengkap

... Sumber ketiga dari feedback adalah result,yaitu dampak aktual yang dimiliki karyawan marketing atas tindakan karyawan marketing pada target kejadian dan/atau orang. Karyawan marketing menghilangkan ketidakpahaman dengan ... Lihat dokumen lengkap

... memiliki resilience at work yang tinggi maka mereka akan mencoba untuk membuat sesuatu yang tidak pasti menjadi pasti, dan mencoba menyusun strategi dalam mencapai target, namun apabila medrep yang ... Lihat dokumen lengkap

... Tahap kedua memberikan rekan kerja waktu untuk menenangkan dirinya saat mengalami masalah dan tahap ketiga, memberikan cara yang efektif kepada rekan kerjanya untuk dapat menerima situasi dari masalahnya bahkan ... Lihat dokumen lengkap

... Saat bapak Ignasius Jonan baru dilantik menjadi direktur utama, beliau langsung mengutarakan bahwa PT.KAI akan berkonsentrasi pada empat hal yang akan direstrukturisasi, yaitu pelayanan, kenyamanan, keamanan dan ... Lihat dokumen lengkap

... Berdasarkan data perusahaan yang diperoleh peneliti, diketahui bahwa tingkat turn over pada Bank “X” tinggi. Bank “X” merekrut staf marketing yang berstatus kontrak dengan jumlah kurang lebih 5-10 orang ... Lihat dokumen lengkap

... Jika perawat memiliki kemampuan transformational coping, maka perawat dapat mengurangi situasi stresful saat merawat pasien dan mendapatkan umpan balik dengan mengevaluasi setiap cara penanganan pasien yang telah ... Lihat dokumen lengkap

... Langkah selanjutnya adalah memberi bantuan (assistance) yang terbagi menjadi tiga tahap, yaitu membantu orang lain bangkit dari keterpurukan akan masalah yang ada. Tahap pertama dengan memberikan bantuan dalam waktu ... Lihat dokumen lengkap

... Control adalah sikap individu untuk berusaha mencari solusi positif dan percaya bahwa dirinya mampu menghadapi perubahan dalam situasi yang stressful (Maddi & Khoshaba, 2005). Tiga dari empat (80%) Teller di dua ... Lihat dokumen lengkap

... Dalam teori resilience at work, adanya resilience at work dapat memberikan kontribusi positif pada suatu organisasi. Prajurit Perwira Pertama akan tetap terlibat dengan ... Lihat dokumen lengkap

... Work engagement memang dibutuhkan bagi pekerja yang berhubungan dengan organisasi dimana pekerjanya berinteraksi dengan customer, klien, pasien, dan juga dengan pelajar (Bakker, dkk, ...5). Work ... Lihat dokumen lengkap

... belajar mengenai sistem perubahan kurikulum yang ...bertukar mengenai materi, bekerja 6-8 jam setiap pertemuan, melakukan penilaian hardskill maupun softskill pada setiap kemampuan peserta didiknya, ... Lihat dokumen lengkap

... Jumlah pasien yang datang setiap harinya sulit untuk diperkirakan, hal ini membuat banyak perawat merasa kewalahan dalam memberikan perawatan. Akibat yang terjadi saat perawat dalam kondisi kewalahan ialah perawat ... Lihat dokumen lengkap

... [r] ... Lihat dokumen lengkap