Analisis Pengaruh Disiplin Kerja dan Imbalan terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara Kantor Cabang Medan
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Berdasarkan data tersebut dapat disimpulkan bahwa variabel kepemimpinan secara uji t (uji parsial) berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja karyawan pada PT. BTN Kantor
Sedangkan dari metode regresi linear berganda, hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel bukti fisik , jaminan, daya tanggap,
Metode analisis data menggunakan metode deskriptif dan metode kuantitatif yaitu dengan analisis Regresi Linear Berganda yang digunakan untuk mengukur pengaruh Kecedasan Intelektual
Analisis regresi linear berganda digunakan untuk menguji sejauhmana pengaruh antara variabel independen yaitu faktor Disiplin Kerja dan Persaingan di tempat
Analisis sistem rekrutmen dan imbalan terhadap kualitas. kerja karyawan pada Sumatera eye
kepemimpinan, disiplin kerja, serta kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan dilakukan dengan uji regresi berganda dari hasil pengolahan
Berdasarkan hasil analisis regresi berganda lingkungan kerja, disiplin kerja dan kompensasi mempunyai pengaruh positif dengan persentase sumbangan sebesar 32,3%
Hasil penelitian dan hipotesis menunjukkan bahwa disiplin kerja, pengalaman kerja dan gaji berpengaruh secara simultan dengan hasil regresi linear berganda dalam uji F diperoleh Fhitung
