Pengaruh Disiplin dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Infomedia Nusantara Divisi Call Center Telkomsel Medan
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Hasil hipotesis penelitian menunjukkan bahwa variabel komunikasi organisasi, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi secara simultan maupun parsial berpengaruh positif dan
Secara parsial variabel lingkungan kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, secara parsial variabel stres kerja (X2) tidak berpengaruh
Secara simultan pengaruh variabel bebas yang terdiri dari kualitas produk (X1), harga (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen terlihat
Dalam skripsi pengaruh pemberian motivasi kerja terhadap peningkatan prestasi kinerja karyawan PT. Carefour Medan
Hasil hipotesis penelitian menunjukkan bahwa variabel komunikasi organisasi, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi secara simultan maupun parsial berpengaruh positif dan
terhadap variabel independen, dalam hal ini untuk mengetahui apakah variabel bebas yang terdiri dari motivasi (X1) dan kompensasi (X2) berpengaruh secara signifikan
Simatupang 2, Veramika Sembiring 3 4.3.3 Pengaruh Variabel Motivasi Kerja X1, Variabel Disiplin Kerja X2 berpengaruh signifikan secara bersama-sama simultan terhadap Variabel
Uji f digunakan untuk mengetahui apakah seiap variabel bebas Motivasi Kerja X1 Disiplin Kerja, X2, Pemberian Kompensasi X3, berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kepuasan
