ANALISIS PENGARUH ETOS KERJA ISLAM, MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA LEMBAGA KEUANGAN MIKRO SYARIAH DI KOTA SALATIGA DAN SEKITARNYA SKRIPSI Diajukan untuk memenuhi Tugas dan Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi (
Teks penuh
Gambar
Garis besar
Dokumen terkait
Faktor-faktor budaya perusahaan yang terdiri dari peraturan perusahaan, nilai- nilai yang dianut perusahaan dan iklim perusahaan berpengaruh signifikan terhadap motivasi karyawan
faktor motivasi kerja (kesejahteraan, lingkungan kerja karir dan kondisi kerja) berpengaruh secara positif signifikan terhadap pemberdayaan sumber daya manusia sebesar 0,595 atau
Hasil penelitian menunjukkan bahwa etos kerja islami dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Rumah Makan Ayam Lepaas di
Hasil penelitian tersebut menunjukkan Kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan motivasi kerja secara parsial
Wijayanti dan Farid Wajdi/ Pengaruh Kepemimpinan Islami, Motivasi dan kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Lama Kerja Sebagai Independent: -kepemimpinan islami
Maka dapat disimpulkan bahwa untuk mencapai kinerja pemasaran yang tinggi dilihat dari variabel orientasi pasar yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap
Dengan demikian hipotesis yang kedua yang menyatakan motivasi dan disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan divisi teknik TBBM Surabaya
Wayan Mudiartha 2012 Kerja X3 : Kompetensi X4 : Kompensasi Y1 : Kepuasan Kerja Y2 : Kinerja Karyawan memperlihatkan terdapat pengaruh positif namun tidak signifikan dari motivasi
