• Tidak ada hasil yang ditemukan

Pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada politeknik Unggul lp3m medan

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada politeknik Unggul lp3m medan"

Copied!
3
0
0

Teks penuh

(1)

80 DAFTAR PUSTAKA

Arifin, Syamsul H. 2012. Leadership Ilmu dan Seni Kepemimpinan. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Buku

Djokosantoso, Moeljono. 2003. Budaya Korporat dan Keunggulan Korporasi. Jakarta:ElexMedia Komputindo.

Martono, Nanang. 2010. Metode Penelitian Kuantitatif : Analisis Isi dan Analisis Data Sekunder. Edisi I. Cetakan ke-1. Jakarta : Penerbit PT. RajaGrafindo Persada.

Mulyadi, Deddi. dan Veithzal Rivai. 2009. Kepemimpinan dan Perilaku

Organisasi. Jakarta: Rajawali Pers.

Noor, Juliansyah. 2012 Metodologi Penelitian: Skripsi, Tesis, Disertasi, dan Karya Ilmiah. Edisi Pertama. Cetakan Kedua. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Priyatno, Duwi. 2013. Mandiri Belajar SPSS untuk pemula. Cetakan Pertama. Jakarta : Mediakom.

Rivai, H. V. 2003. Bagaimana Meningkatkan Kinerja Pegawai Bank. Jurnal

Ekonomi Perusahaan.

Soewadji, Jusuf. 2012. Pengantar Metodologi Penelitian. Jilid 1. Jakarta : Mitra Wacana Media.

Sopiah. 2008. Perilaku Organisasional. Edisi Pertama. Yogyakarta: Andi Offset.

Sulistyio Joko. 2010. 6 Hari Jago SPSS 17. Cetakan Pertama. Jakarta: Cakrawala.

Sutrisno, Edy. 2011. Budaya Organisasi. Edisi Pertama . Cetakan ke-2. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

---. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan ke-2. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Suhendi, Hendi & Anggara Sahya. 2010. Perilaku organisasi. Cetakan pertama. Anggota IKAPI. Bandung: CV. Pustaka Utama.

Sunyoto, Danang. 2015. Teori Perilaku Keorganisasian (Dilengkapi: Internvensi Pengembangan Organisasi). Cetakan Pertama. Jakarta: CAPS.

(2)

81

---. 2013. Teori, Kuesioner, dan Proses Data Perilaku Organisasional. Cetakan Pertama. Jakarta: CAPS.

Wibowo. 2013. Perilaku dalam Organisasi. Edisi Pertama. Cetakan ke-1. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Skripsi / Tesis

Febria Kurniadi Fajra. 2011. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Agam. Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi. Univestas Andalasa. Padang.

Nurjanah. 2008. Tesis : Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi pada Biro Departemen Pertanian). Program Studi Magister Manajemen. Program Pasca Sarjana. Universitas Diponegoro. Semarang.

Jurnal

Abdilah, Rokhmaloka Habsoro. 2011. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Badan Kesatuan Bangsa Politik Dan Perlindungan Masyarakat Provinsi Jawa Tengah).

Lina, Dwi. 2014. Analisis Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja pegawai dengan sistem reward seabgai variabel moderating. Jurnal Riset Akuntansi . Fakultas Ekonomi. Universitas Muahmmad Sumatera Utara.

Maryani, Armanu Thoyib, dkk. 2011. Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepmipinan serta Pengembangan Karyawan terhadap Kepuasna Kerja Karyawan pada Perusahaan Ritel di Sulawesi Selatan. Jurnal Aplikasi Manajemen. Vol.9 No.3. Edisi Mei. Hal: 1030-1041. ISSN: 1693-5241.

Masrukhin, dan Waridin. 2006. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja,Budaya Organisasi, dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai. JurnalEKOBIS. Vol 7. No 2. Hal: 197-209

Taurisa, Chaterina Meilina, Intan Ratnawati. 2012. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (studi pada PT. Sido Muncul Kaligawe

(3)

82 Semarang). Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE). Edisi September. Vol.19 No.2. Hal: 170-187. ISSN: 1412-3126.

Soedjono. 2005. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organsasi dan Kepuasan Kerja Karyawan pada Terminal Penumpang Umum di Surabaya. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan. Vol 7. No 1

Referensi

Dokumen terkait

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh independensi auditor, komitmen organisasi, gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja auditor (Studi

Memberikan bukti empiris yang menunjukkan pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan mediasi kepuasan kerja dan komitmen organisasi, yang

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji pengaruh gaya kepemimpinan, kedisiplinan, budaya organisasi, motivasi, dan komitmen organisasi terhadap

Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi, budaya organisasi, akuntabilitas publik dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja

Penilaian kerja karyawan merupakan salah satu hal penting yang harus dilakukan oleh pimpinan agar dapat mengetahui apakah karyawan dalam melaksanakan tugas telah memberikan

Penelitian ini ingin membuktikan secara empiris apakah komitmen organisasi, budaya organisasi dan gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja

PERANAN GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT HEXINDOi. ADIPERKASA

Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa good governance, gaya kepemimpinan, komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sedangkan untuk