Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Staf Kantor Perpustakaan Arsip dan Dokumentasi Kota Tebing Tinggi

11 

Loading....

Loading....

Loading....

Loading....

Loading....

Teks penuh

(1)

LAMPIRAN

Angket Penelitian

Universitas Sumatera Utara

Ilmu Perpustakaan

Mohon kesediaan Saudara untuk mengisi angket dalam rangka untuk

pengumpulan data penelitian tentang “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap

Kinerja Staf Kantor Perpustakaan Arsip dan Dokumentasi Kota Tebing Tingggi”.

Petunjuk Pengisian :

Pengisian angket ini semata-mata untuk tujuan ilmiah dan pengembangan

ilmu pengetahuan, semua pilihan jawaban dan pendapat Saudara akan di

rahasiakan oleh peneliti.

Beri tanda

check list

(

) pada salah satu kolom yang Saudara anggap sesuai

dengan pendapat Saudara.

Terima kasih atas kerjasamanya.

I. KEPUASAN KERJA( X )

Berilah jawaban sesuai dengan pendapat Saudara, dengan cara memberi

tanda (

√ ) pada kolom yang tersedia.

1.

Sangat Tidak Setuju (STS)

2.

Tidak Setuju (TS)

3.

Kurang Setuju (KS)

4.

Setuju (ST)

(2)

No. Pernyataan

STS TS

KS ST SS

1.

Sistem imbalan (gaji, bonus,

tunjangan, dsb) yang diberikan

oleh perpustakaan memadai

2.

Saudara diberi kesempatan untuk

dipromosikan/mengembangkan

karir

3.

Kriteria dalam sistem promosi

sesuai prosedur

4.

Fasilitas yang diberikan

perpustakaan lengkap

5.

Masa depan saya diperpustakaan

terjamin

6.

Keanekaragaman tugas yang

diberikan membuat pekerjaan

tidak membosankan

7.

Pekerjaan yang dilakukan berguna

bagi orang lain

8.

Kepala perpustakaan mendukung

dan membantu staf dalam bekerja

9.

Saudara menggunakan

keterampilan dan kemampuan

yang dimiliki dalam

menyelesaikan pekerjaan

10. Saudara memiliki kebebasan untuk

membuat keputusan yang

berhubungan dengan penyelesaian

tugas

11. Penghargaan diberikan atasan

apabila prestasi kerja Saudara baik

12. Sanksi diberikan apabila pekerjaan

Saudara tidak sesuai dengan

kriteria

13. Keadaan fisik dan lingkungan

kerja (tenang, aman, bersih, cukup

penerangan) sehingga

menyenangkan

14. Hubungan dengan rekan sekerja

baik dan menyenangkan

15. Hubungan kerjasama antar bagian

terjalin dengan baik

(3)

Berilah jawaban sesuai dengan pendapat Saudara, dengan cara memberi

tanda (

√ ) pada kolom yang tersedia.

1.

Kurang Sekali (KS)

2.

Kurang (K)

3.

Baik (B)

4.

Baik sekali (BS)

5.

Istimewa (IS)

No. Pernyataan

KS

K

B

BS

IS

1.

Kemampuan Saudara menangani

dan menyelesaikan tugas tambahan

yang diberikan

2.

Menangani volume pekerjaan yang

sangat banyak

3.

Pengetahuan tentang pekerjaan

4.

Kemampuan Saudara merencanakan

pekerjaan

5.

Menyelesaikan pekerjaan secara

efisien

6.

Menyelesaikan pekerjaan dengan

hasil yang tepat (mutu yang baik)

7.

Akurat (jarang membuat kesalahan

dalam pekerjaan/tidak

berulang-ulang melakukan pekerjaan karena

kesalahan)

8.

Inisiatif

9.

Kreatifitas

(4)

Lampiran 3: Hasil Uji Validitas Dan Realibilitas

Reliability Var X

Case Processing Summary

N %

Cases Valid 30 100,0

Excludeda 0 ,0

Total 30 100,0

a. Listwise deletion based on all variables in the

procedure.

Item Deleted

Scale Variance

if Item Deleted

(5)

Item-Reliability Var Y

Case Processing Summary

N %

Cases Valid 30 100,0

Excludeda 0 ,0

Total 30 100,0

a. Listwise deletion based on all variables in the

procedure.

Item Deleted

Scale Variance

if Item Deleted

(6)

Item-Lampiran 4: Tabel Perhitungan Uji Normalitas

Variabel Kepuasan Kerja

Xi

f

f kum

Zi

F (Zi)

S (Zi)

F (Zi)-S(Zi)

Variabel Kinerja Staf Perpustakaan

(7)

51 3

35

1,36

0,913

0,88

0,038

52 3

38

1,54

0,938

0,95

-0,012

(8)

Lampiran 5: Hasil Uji Linieritas

Means

Case Processing Summary

Cases

Included Excluded Total

N Percent N Percent N Percent

Kinerja Staf Perpustakaan * Kepuasan Kerja

40 100,0% 0 ,0% 40 100,0%

Report

Kinerja Staf Perpustakaan

Kepuasan Kerja Mean N Std. Deviation

dimension1

Kinerja Staf Perpustakaan * Kepuasan Kerja

Between Groups

(Combined) 959,433 19 50,496 3,912 ,002

Linearity 821,355 1 821,355 63,630 ,000

Deviation from Linearity

138,079 18 7,671 ,594 ,864

Within Groups 258,167 20 12,908

(9)

Measures of Association

R R Squared Eta Eta Squared

Kinerja Staf Perpustakaan * Kepuasan Kerja

(10)

Lampiran 6: Hasil Uji Regresi

Regression

Descriptive Statistics

Mean Std. Deviation N

Kinerja Staf Perpustakaan 43,40 5,588 40

Kepuasan Kerja 57,10 5,930 40

Correlations

Kinerja Staf

Perpustakaan Kepuasan Kerja

Pearson Correlation Kinerja Staf Perpustakaan 1,000 ,821

Kepuasan Kerja ,821 1,000

Sig. (1-tailed) Kinerja Staf Perpustakaan . ,000

Kepuasan Kerja ,000 .

N Kinerja Staf Perpustakaan 40 40

Kepuasan Kerja 40 40

Variables Entered/Removedb

Model

Variables Entered

Variables

Removed Method

1 Kepuasan Kerjaa Enter

a. All requested variables entered.

b. Dependent Variable: Kinerja Staf Perpustakaan

Model Summary

Model

R R Square

Adjusted R Square

Std. Error of the Estimate

1 ,821a ,675 ,666 3,229

a. Predictors: (Constant), Kepuasan Kerja

ANOVAb

Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.

1 Regression 821,355 1 821,355 78,768 ,000a

Residual 396,245 38 10,428

Total 1217,600 39

a. Predictors: (Constant), Kepuasan Kerja b. Dependent Variable: Kinerja Staf Perpustakaan

Coefficientsa

Model Unstandardized

Coefficients

(11)

Collinearity Diagnosticsa

Model Dimension

Eigenvalue Condition Index

Variance Proportions (Constant) Kepuasan Kerja

dimension0 1 dimension1 1 1,995 1,000 ,00 ,00

2 ,005 19,553 1,00 1,00

Figur

Memperbarui...

Referensi

Memperbarui...