PENGARUH PREMI PANEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PANEN UNIT KEBUN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III
(PERSERO)MEDAN KEBUN RAMBUTAN
SKRIPSI
Oleh
RIZKA ANGGINA NASUTION
090907069
DEPARTEMEN ILMU ADMINISTRASI BISNIS/ NIAGA FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
PROGRAM STUDI ILMU ADMINISTRASI NIAGA/BISNIS
HALAMAN PENGESAHAN
Skripsi ini telah dipertahankan di depan Panitia Penguji. Skripsi Program Studi
Administrasi Niaga/Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas
Sumatera Utara oleh :
Nama : Rizka Anggina Nasution
NIM : 090907069
Program : Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis
Judul : Pengaruh Premi Panen Terhadap Kinerja Karyawan Panen Unit
Kebun Pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan
Kebun Rambutan NIP: 195908161986011001
Penguji I : Dra. Beti Nasution M.Si ( ) NIP : 19610625198711200
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
PROGRAM STUDI STRATA 1 ILMU ADMINISTRASI NIAGA/BISNIS
HALAMAN PERSETUJUAN
Hasil skripsi ini telah disetujui untuk dipertahankan dan diperbanyak oleh :
Nama : Rizka Anggina Nasution
NIM : 090907069
Program Studi : Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis
Judul :Pengaruh Premi Panen Terhadap Kinerja Karyawan
Panen Unit Kebun Pada PT. Perkebunan Nusantara
III (Persero) Medan Kebun Rambutan
Medan, Maret 2016
Pembimbing Ketua Program Studi
Administrasi Bisnis
Prof . Dr. Marlon Sihombing M.A Prof . Dr. Marlon Sihombing M.A
NIP. 19590816 198601 1 001 NIP. 19590816 198601 1 001
Dekan
Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
Prof. Dr. Badaruddin, M.Si
KATA PENGANTAR
Puji dan Syukur kehadirat Allah SWT karena atas rahmat dan karuniaNya
penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul “Pengaruh Premi Panen
Terhadap Kinerja Karyawan Panen Unit Kebun Pada PT. Perkebunan Nusantara
III (Persero) Medan Kebun Rambutan”. Skripsi ini merupakan salah satu syarat
yang harus dipenuhi untuk memperoleh gelar Sarjana Administrasi Bisnis dari
Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik,
Universitas Sumatera Utara.
Selesainya skripsi ini tidak terlepas dari bantuan berbagai pihak. Untuk itu,
dalam kesempatan ini penulis mengucapkan terima kasih yang tulus kepada :
1. Kedua orang tua tercinta, Ayahanda Drs. Ramli Nasution dan alm. Ibunda
Maswari Lubis yang telah memberikan kasih dan sayang serta doa dan
dukungan terbaiknya kepada penulis. Serta Kakak-kakak dan Abang-abang
tersayang yang selalu memberikan semangat serta dukungan yang tiada henti
selama proses penulisan skripsi ini.
2. Bapak Prof. Dr. Badaruddin, M.Si selaku Dekan Fakultas Ilmu Sosial dan
Ilmu Politik Universitas Sumatera Utara.
3. Bapak Prof. Dr. Marlon Sihombing, MA selaku Ketua Program Studi S1 Ilmu
Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas
Sumatera Utara dan selaku Dosen Pembimbing saya yang telah banyak berjasa
4. Bapak Muhammad Arifin Nasution, S.Sos, MSP selaku Sekretaris Program
Studi S1 Ilmu Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
Universitas Sumatera Utara.
5. Dra. Beti Nasution M.Si selaku Dosen Penguji.
6. Bapak dan Ibu Dosen serta pegawai pada Program Studi Ilmu Administrasi
Bisnis Universitas Sumatera Utara.
7. Bapak Bagas Angkasa selaku Direktur Utama PT Perkebunan Nusantara III
(Persero) Medan yang telah memberikan kesempatan untuk melakukan
penelitian di PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan.
8. Karyawan PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Kebun Rambutan yang
senantiasa membantu penulis dalam mengumpulkan informasi dan
menyebarkan kuesione.
9. Kepada Sahabat-sahabatku Tamy, Soya, Haqi, Kikid, Dindya, Fira dan Shella,
serta kepada kakak- kakak angkatku kak Rani dan kak Yuanita yang telah
memberikan dukungan dalam proses penulisan skripsi
10.Seluruh teman-teman Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis 2009 kelas A
dan kelas B yang selalu mendukung penulis.
Akhir kata penulis berharap semoga skripsi ini bermanfaat bagi pembaca dan
peneliti lainnya.
Medan, Maret 2016
Penulis,
Rizka Anggina Nasution
DAFTAR ISI
2.2.2 Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja karakteristik Kinerja Karyawan...……... 15
2.2.3 Indikator Pengukuran Kinerja Karyawan………….... 18
2.2.4 Jenis- Jenis Pengukuran kinerja ……… 19
BAB III METODE PENELITIAN ………... 23
4.1 Deskripsi Lokasi Penelitian ………. 31
4.1.1 Sejarah Perusahaan ………. 31
4.1.2 Visi, Misi dan Logo Perusahaan ………. 32
4.1.3 Struktur Organisasi ………. 34
4.1.4 jam Kerja Operasional Karyawan... 41
4.2 Penyajian Data ………. 42
4.2.1 Identitas Responden……… 42
4.2.2 Data Variabel Bebas Penelitian………. 46
4.2.2.1 Variabel Premi Sebagai Variabel Bebas (X….. 46
4.2.2.2 Variabel Kinerja Karyawan sebagai Variabel Bebas (Y)... 60
4.3 Analisis Data…..………... 72
4.3.1 Klasifikasi Variabel premi (Variabel X)..…………... 73
4.3.2 Klasifikasi Varibel Kinerja Karyawan (Variabel Y)... 74
4.3.3 Pengujian Untuk Korelasi Product Moment…..……… 75
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN………... 78
5.1 Kesimpulan ………... 78
5.2 Saran ……….… 79
DAFTAR PUSTAKA
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Faktor utama yang mempengaruhi kinerja (individual)… 15
DAFTAR TABEL
Tabel 2.1 Perbandingan Premi Panen ….……… 10
Tabel 2.2 Denda Pemanen………... 13
Tabel 3.1 Pedoman untuk memberikan interprestasi koedisien korelasi
dengan skala likert...……….………. 30
Tabel 4.1 Distribusi Responden Berdasarkan Usia …………... 43
Tabel 4.2 Distribusi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin…... 44
Tabel 4.3 Distribusi Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan.. 44
Tabel 4.4 Distribusi Responden Berdasarkan Profesi Pekerjaan ….. 45
Tabel 4.5 Distribusi jawaban responden tentang Setiap Karyawan di
unit kebun Perusahaan ini dapat memperoleh premi….. .... 47
Tabel 4.6 Distribusi jawaban responden tentang besarnya premi
(berupa uang) yang diberikan perusahaan sesuai dengan
prestasi atau kinerja pegawai………....….. 48
Tabel 4.7 Distribusi jawaban responden tentang sistem pemberian
Premi di perusahaan ini tergolong baik (tepat waktu
dan adil) ... ... 49
Tabel 4.8 Distribusi jawaban responden tentang penghasilan yang
Saya terima sudah memenuhi kebutuhan
hidup Saya………... 50
Tabel 4.9 Distribusi jawaban responden tentang premi
(berupa uang) yang diberikan sudah dapat memnuhi
kebutuhan hidup sehari- hari….……… 51
Tabel 4.10 Distribusi jawaban responden tentang standart
kematangan buah merupakan acuan prestasi kinerja pemanen
dalam mendapatkan premi……..………... 52
Tabel 4.11 Distribusi jawaban responden tentang premi (berupa uang)
diperoleh pekerja apabila telah melampaui batas ketentuan
Tabel 4.12 Distribusi jawaban responden tentang Perusahaan memberikan
besarnya Premi berdasarkan jumlah borong janjang (TBS), tarif
siap borong, tarif lebih borong, dan tarif sanksi/denda ……. 54
Tabel 4.13 Distribusi jawaban responden tentang standart kematangan buah
merupakan acuan prestasi kinerja pemanen dalam mendapatkan
premi…………..……… 55
Tabel 4.14 Distribusi jawaban responden tentang ketika saya melakukan
tindakan-tindakan yang tidak memenuhi peraturan atau melanggar
salah satu peraturan panen buah harus didenda dan mengurangi
premi yang sudah diperoleh……… 56
Tabel 4.15 Distribusi jawaban responden tentang Perusahaan memberikan
premi (berupa uang) untuk meningkatkan motivasi saya dalam
bekerja. ………. 57
Tabel 4.16 Distribusi jawaban responden tentang Perusahaan memberikan
pendidikan dan pelatihan mengenai teknik pemanenan yang
terstandart untuk meperkecil terjadinya sanksi atau denda... 58
Tabel 4.17 Distribusi jawaban responden Pekerja mengharapkan Perusahaan
memberikan suatu tanda jasa (mendali/ piagam penghargaan)
kepada pekerja yang memiliki kinerja ……… 59
Tabel 4.18 Distribusi jawaban responden tentang Pekerja yang berprestasi
dalam kinerjanya akan mendapatkan premi yang
besar…...……... 60
Tabel 4.19 Distribusi jawaban responden tentang penyelesaian pekerjaan
dengan tepat waktu..……….. 61
Tabel 4.20 Distribusi jawaban responden tentang waktu yang tersedia untuk
melakukan pekerjaan sehari-harinya………..………….. 62
Tabel 4.21 Distribusi jawaban responden tentang kemampuan mencapai
sasaran kerja yang telah ditetapkan oleh perusahaan….. 63
Tabel 4.22 Distribusi jawaban responden tentang bidang pekerjaan yang
Tabel 4.23 Distribusi jawaban responden tentang kepahaman Karyawan
terhadap tugas atau bidang kerja yang harus dikerjakan ………... 65 Tabel 4.24 Distribusi jawaban responden mengenai bekerja keras dalam
melakukan pekerjaan agar hasilnya lebih baik ……... 66
Tabel 4.25 Distribusi jawaban responden mengenai tugas-tugas praktis jabatan
karyawan……… 67
Tabel 4.26 Distribusi jawaban responden mengenai keahlian dan keterampilan
yang dimiliki………..……… 68
Tabel 4.27 Distribusi jawaban responden mengenai mangkir (tidak masuk
kerja tanpa alasan yang sah) ……… 69
Tabel 4.28 Distribusi jawaban responden mengenai terlambat datang kerja
tanpa alasan yang sah selama setahun……… 70
Tabel 4.29 Distribusi jawaban responden mengenai pulang kerja tanpa alasan
yang sah selama setahun……… 71
Tabel 4.30 Distribusi jawaban responden mengenai menghadiri/ mengikuti
kegiatan aturan kedinasan seperti upacara, senam pagi …...…... ... 72 Tabel 4.31 Distribusi jawaban responden untuk variabel X ……….. 73
Tabel 4.32 Distribusi jawaban responden untuk variabel Y……... 74
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian
Lampiran 2 Jumlah Nilai Tiap- Tiap Variabel Guna mencari Nilai r (Koefisien Product Moment)
Lampiran 3 Nilai Jawaban Responden Terhadap Premi (Variabel X)
Lampiran 4 Nilai Jawaban Responden Terhadap Kinerja Karyawan (Variabel Y)
Lampiran 5 Struktur Organisasi PTPN III Kebun Rambutan
Lampiran 6 Surat Permohonan Pengajuan Judul Skripsi
Lampiran 7 Surat Penugasan Membimbing Skripsi
Lampiran 8 Kartu Kendali Bimbingan Skripsi
Lampiran 9 Surat Izin Pra Penelitian dari Fakultas
Lampiran 10 Surat Izin Pra Penelitian dari PTPN III (Persero) Medan
Lampiran 11 Surat Izin Penelitian dari Fakultas
Lampiran 12 Daftar Hadir Seminar Proposal Rancangan Usulan Penelitian
ABSTRAK
Pengaruh Premi Panen Terhadap Kinerja Karyawan Panen Unit Kebun
Pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan Kebun Rambutan
Nama : Rizka Anggina Nasution
NIM : 090907069
Jurusan : Ilmu Administrasi Bisnis
Pembimbing : Prof Dr. Marlon Sihombing M.A
Premi merupakan bayaran lebih yang diberikan perusahaan karena
pegawai harus bekerja lebih keras untuk berbagai keadaan atau kondisi kerja yang
kurang nyaman. Karyawan mendapat premi karena karyawan tersebut bekerja
melebihi waktu kerja normal atau lembur, kerja saat hari libur, atau karena
prestasi kerja dan hasil kinerja karyawan dalam bekerja. Namun kenyatannya,
karyawan beranggapan bahwa sistem pemberian premi di tujukan untuk karyawan
yang mempunyai kualitas hasil panen yang tinggi. Premi yang diperoleh
karyawan bisa saja berbeda walaupun karyawan tersebut memiliki tingkat
kehadiran yang sama.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana Pengaruh
Pemberian Premi terhadap Kinerja Karyawan Pada PTPN III Kebun Rambutan.
Penelitian ini dilakukan di PTPN III Kebun Rambutan.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisa kuantitatif.
Teknik analisa data yang digunkan adalah teknik korelasi antara variabel untuk
membuktikan adanya pengaruh dari premi terhadap kinerja karyawan di PTPN III
Kebun Rambutan. Adapun teknik pengumpulan data yang digunakan adalah
dengan pengumpulan data primer melalui wawancara dan kuesioner dan
pengumpulan data sekunder melalui penelitian kepustakaan. Pemilihan Sampel
dilakukan dengan metode total sampling, yaitu 45 orang responden sebagai
sampel penelitian
Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan dan dilanjutkan dengan
menganalisa data yang diperoleh, maka hasilnya adalah terdapat hubungan yang
determinan diketahui bahwa premi mempengaruhi kinerja karyawan dengan
tingkat pengaruh 45,15%, sehingga hipotesis yang menyatakan adanya pengaruh
anatara premi terhadap kinerja karyawan dapat diterima.
