HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI INTRINSIK DAN LOCUS OF CONTROL INTERNAL DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN P.T. AIR MANCUR
KARANGANYAR
SKRIPSI
Dalam Rangka Penyusunan Skripsi sebagai Salah Satu Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Psikologi Program Pendidikan Strata 1 Psikologi
Oleh:
Yoshinta Enggar Sutra G0108108 Pembimbing: Drs. Hardjono, M.Si.
Aditya Nanda Priyatama, S.Psi., M.Si.
PROGRAM STUDI PSIKOLOGI FAKULTAS KEDOKTERAN UNIVERSITAS SEBELAS MARET
SURAKARTA 2013
PERNYATAAN KEASLIAN
Dengan ini saya menyatakan dengan sesunggguhnya bahwa dalam skripsi ini tidak terdapat karya yang pernah diajukan untuk memperoleh gelar kesarjanaan di suatu perguruan tinggi, dan sepanjang pengetahuan saya juga tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali yang secara tertulis diacu dalam naskah ini dan disebutkan dalam daftar pustaka. Jika terdapat hal-hal yang tidak sesuai dengan isi pernyataan ini, maka saya bersedia derajat kesarjanaan saya dicabut.
Surakarta, Februari 2013
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan ke hadirat Allah S.W.T atas segala limpahan rahmat, nikmat dan hidayah-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi sebagai syarat untuk mendapatkan gelar Sarjana Psikologi Program Pendidikan Strata 1 Psikologi. Shalawat dan salam senantiasa tercurah kepada junjungan kita nabi Muhammad S.A.W beserta keluarga, sahabat dan pengikutnya yang setia.
Penyusunan skripsi dengan judul : Hubungan antara Motivasi Intrinsik dan
Locus of Control Internal pada Karyawan P.T. Air Mancur Karanganyar bisa
diselesaikan dengan baik tidak terlepas dari dukungan berbagai pihak. Pada kesempatan ini, penulis dengan segala ketulusan, keikhlasan, dan kerendahan hati ingin mengucapkan terima kasih sebagai bentuk apresiasi kepada:
1. Bapak Prof. Dr. Zainal Arifin Adnan, dr., Sp., PD-KR FINASIM, selaku Dekan Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret Surakarta yang telah memberikan fasilitas pendidikan.
2. Bapak Drs. Hardjono, M.Si., selaku Ketua Program Studi Psikologi Fakultas Kedokteran UNS yang telah memberi kesempatan kepada penulis untuk dapat menuntut ilmu di Prodi Psikologi serta memberikan bimbingan dan ilmu kepada penulis, serta selaku dosen pembimbing utama, yang telah banyak memberikan ilmu, perhatian, semangat, bimbingan, dan nasihat bagi penulis.
3. Bapak Aditya Nanda Priyatama, S.Psi., M.Si., selaku dosen pembimbing II dan pembimbing akademik, yang telah berkenan meluangkan waktu
mendampingi penulis dalam memperbaiki kekurangan-kekurangan dalam penyusunan skripsi ini dengan penuh kesabaran serta memberikan arahan dan didikan kepada penulis untuk mencapai prestasi yang maksimal. 4. Ibu Tri Rejeki Andayani, S.Psi., M.Si., selaku penguji I, atas kesediaannya
di sela-sela kesibukannya telah menguji dan mengarahkan penulis dalam menyelesaikan karya ini.
5. Bapak Nugraha Arif Karyanta, S.Psi., M.Psi., selaku penguji II, atas kesediaannya di sela-sela kesibukannya telah menguji dan mengarahkan penulis dalam menyelesaikan karya ini.
6. Seluruh Bapak dan Ibu Dosen Program Studi Psikologi FK UNS, yang telah memberikan bekal ilmu pengetahuan, pengalaman dan pembelajaran bagi penulis selama kuliah.
7. Seluruh staf Prodi Psikologi FK UNS, yang telah banyak membantu kelancaran proses studi dan skripsi.
8. Direktur P.T. Air Mancur atas kesediannya memberikan ijin penelitian, Bapak Sutardi selaku Human Resources Development bagian Litbang P.T. Air Mancur Karanganyar yang telah memberi dukungan kepada penulis untuk melakukan penelitian serta membantu kelancaran proses penelitian dan seluruh karyawan P.T. Air Mancur Karanganyar yang telah berkenan menjadi subjek penelitian ini.
9. (Alm) Bapak dan Ibu tercinta yang telah mencurahkan perhatian, dukungan, kasih sayang, do a yang tulus serta semangat untuk mendorong penulis segera menjadi sarjana.
10. Kakak-kakakku, terima kasih atas segala do dukungan mental untuk kelancaran proses skripsi ini.
11. Sahabat-sahabat terkasih: Fithatue Amalia Fatla Aini, Alifa Luthfia Yumna, Nita Indriana Sungkar, yang bersedia menjadi teman dalam segala kondisi sulit yang penulis hadapi. Terimakasih juga untuk : Ema Rafika Rahmi, Fajri Kirana, Faricha Hasinta Sari, Jehan Fitria Fadhila, dan Sri Handayani yang bersedia untuk saling membantun dalam melewati masa galau karena tugas mulia ini.
12. Awan Indrajaya, S.E. yang sering mengingatkan penulis target waktu lulus.
13. Semua teman seperjuangan angkatan 2008, untuk segala bentuk kebersamaan yang tak akan terlupakan. Kalian Numero Uno!
14. Kakak-kakak tingkat, serta alumni angkatan 2004-2007 yang telah berkenan berbagi ilmu, motivasi, dan semangat, juga untuk adik-adik tingkat angkatan 2009-2012 terima kasih untuk semangatnya.
Surakarta, Februari 2013 Penulis
Hubungan antara Motivasi Intrinsik dan Locus of Control Internal dengan Komitmen Organisasi pada Karyawan P.T. Air Mancur Karanganyar
Yoshinta Enggar Sutra
Program Studi Psikologi Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret Surakarta
ABSTRAK
Komitmen organisasi yang dimiliki karyawan merupakan salah satu hal yang ikut menentukan suatu organisasi berhasil atau tidak dalam mencapai tujuannya, karena karyawan yang berkomitmen terhadap organisasi biasanya menunjukkan sikap kerja yang penuh perhatian terhadap tugasnya, bertanggung jawab atas tugasnya, serta sangat loyal terhadap perusahaan. Motivasi intrinsik dibutuhkan untuk mendorong karyawan melakukan pekerjaan secara tulus dengan tujuan memperoleh kepuasan dalam bekerja tanpa memperhatikan reward yang diperoleh. Locus of control internal dibutuhkan untuk mendorong karyawan meyakini bahwa kemampuan dan usaha sendiri mempengaruhi hasil yang diperoleh. Rendahnya tingkat komitmen organisasi karyawan yang marak saat ini diduga berhubungan dengan kurangnya motivasi intrinsik dan locus of control internal dalam diri karyawan. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif korelasional yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara motivasi intrinsik dan locus of control internal dengan komitmen organisasi.
Populasi penelitian ini adalah karyawan P.T. Air Mancur Karanganyar sejumlah 732 karyawan. Sampling yang digunakan yakni disproportionate stratified
random sampling. Sampel penelitian berjumlah 88 karyawan P.T. Air Mancur
Karanganyar. Instrumen yang digunakan adalah Skala Komitmen Organisasi (reliabilitas 0,653), Skala Motivasi Intrinsik (reliabilitas 0,918), dan Skala Locus of
Control Internal (reliabilitas0,825).
Analisis data menggunakan teknik analisis regresi linier berganda, dengan nilai Fhitung 58,923 > Ftabel= 3,104 serta R sebesar 0,762, berarti terdapat hubungan antara motivasi intrinsik dan locus of control internal dengan komitmen organisasi.Secara parsial, terdapat hubungan antara motivasi intrinsik dengan komitmen organisasi dengan sebesar 0,425, dan signifikansi 0,000 (p<0,05); serta terdapat hubungan antara locus of control internal dengan komitmen organisasi dengan sebesar 0,396, dan signifikansi 0,000 (p<0,05). Kesimpulannya yaitu (1) semakin tinggi motivasi intrinsik dan semakin tinggi
locus of control internal, maka tingkat komitmen organisasi juga semakin tinggi.
(2) semakin tinggi motivasi intrinsik, maka komitmen organisasi yang dimiliki semakin tinggi. (3) semakin tinggi locus of control internal, maka komitmen organisasi yang dimiliki semakin tinggi.
The Relationship Between Intrinsic Motivation and Internal Locus of Control with Organizational Commitment on the Employees of P.T. Air Mancur
Karanganyar Yoshinta Enggar Sutra
Program Studi Psikologi Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret Surakarta
ABSTRACT
Organizational commitment that employees have is one thing that will determine the success of an organization in achieving its goals, because employees who are committed to the organization usually show attention to his duties, be responsible for the job and be very loyal to the company. Intrinsic motivation is needed to encourage employees to do work sincerely with the purpose of obtaining satisfaction in working regardless reward obtained. Internal locus of control is needed to encourage employees to believe that their own abilities and efforts affect the results. The low level of organizational commitment of employees that is blooming now is linked to the lack of intrinsic motivation and locus of control internal of the employees.The study was a quantitative correlation study aimed to determine the relationship between the intrinsic motivation and internal locus of control with organizational commitment.
The population of this study were employees of P.T. Air Mancur Karanganyar with a total 732 employees. Disproportionate stratified random sampling was used for this study. The sample for this study were 88 employees of P.T. Air
Mancur Karanganyar. This study used organizatonal commitment scale
(reliability = 0,653), then intrinsic motivation scale (reliability = 0,918), and locus of control internal scale (reliability = 0,825).
Statistical analysis used in this study was multiple regression analysis, with F-test 58,923 > F-table 3,104 and R 0,717, this result indicated that there was relationship between intrinsic motivation and internal locus of control with organizational commitment. Partially, there was a relationship between intinsic
motivation with organizational commitment, with 0,425, and the significance
of 0,000 (p<0,05); and there was a relationship between internal locus of control
with organizational commitment, with 0,396, and the significance 0,000
(p<0,05). The conclusion were (1) the higher the intrinsic motivation and internal locus of control, the higher the level of organizational commitment. (2) the higher the intrinsic motivation, thehigher organizational commitment. (3) the higher the internal locus of control, the higher organizational commitment.
Key words:
DAFTAR ISI
HALAMAN COVER... i
HALAMAN PERSETUJUAN...ii
HALAMAN PENGESAHAN...iii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN ...iv
HALAMAN MOTTO ...v
HALAMAN PERSEMBAHAN ...vi
KATA PENGANTAR ...vii
ABSTRAK ...x
ABSTRACT ...xi
DAFTAR ISI...xii
DAFTAR TABEL...xvi
DAFTAR GAMBAR ...xviii
DAFTAR LAMPIRAN ...xix
BAB I. PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah ...1
B. Rumusan Masalah ...11
C. Tujuan Penelitian...11
D. Manfaat Penelitian...12
BAB II. TINJAUAN PUSTAKA A. Komitmen Organisasi 1. Pengertian Komitmen Organisasi...14
2. Karakteristik Komitmen Organisasi...18
3. Aspek-aspek Komitmen Organisasi ...19
B. Motivasi Intrinsik
1. Pengertian Motivasi Intrinsik ...26
2. Tipe Motivasi Intrinsik...29
3. Aspek-aspek Motivasi Intrinsik ...29
C. Locus of Control Internal 1. Pengertian Locus of Control Internal ...32
2. Aspek-aspek Locus of Control Internal...35
3. Karakteristik Orang dengan Locus of Control Internal ...36
D. Hubungan antara Motivasi Intrinsik dan Locus of Control Internal dengan Komitmen Organisasi...39
E. Hubungan antara Motivasi Intrinsik dengan Komitmen Organisasi ...44
F. Hubungan antara Locus of Control Internal dengan Komitmen Organisasi .46 G. Kerangka Berpikir ...48
H. Hipotesis...49
BAB III. METODE PENELITIAN A. Identifikasi Variabel Penelitian ...50
B. Definisi Operasional Variabel Penelitian ...50
C. Populasi, Sampel, dan Sampling 1. Populasi ...52
2. Sampel...52
3. Sampling...53
D. Teknik Pengumpulan Data ...54
1. Skala Komitmen Organisasi...54
2. Skala Motivasi Intrinsik ...56
3. Skala Locus of Control Internal ...57
E. Uji Validitas dan Reliabilitas 1. Uji Validitas...60
F. Teknik Analisis Data...61
1. Uji Asumsi Dasar ...62
2. Uji Asumsi Klasik ...62
BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Persiapan Penelitian 1. Orientasi Kancah Penelitian ...64
2. Persiapan Penelitian a. Persiapan Administrasi...67
b. Persiapan Alat Ukur ...67
B. Pelaksanaan Penelitian 1. Penentuan Sampel Penelitian ...71
2. Pengumpulan Data Uji-Coba...71
3. Uji Validitas dan Reliabilitas a. Uji Validitas ...72
b. Uji Reliabilitas ...77
4. Pengumpulan Data untuk Penelitian ...78
5. Pelaksanaan Skoring...78
C. Hasil Analisis Data Penelitian 1. Uji Asumsi Dasar a. Uji Normalitas ...79
b. Uji Linearitas ...80
2. Uji Asumsi Klasik a. Uji Multikolinearitas ...82
b. Uji Heteroskedastisitas ...82
c. Uji Otokorelasi ...85
3. Uji Hipotesis ...86
4. Uji Korelasi ...88
5. Sumbangan Pengaruh Variabel Prediktor terhadap Variabel Kriterium secara Serentak ...90
7. Analisis Deskriptif ...92 D. Pembahasan ...96
BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan...104 B. Saran...105 DAFTAR PUSTAKA ...107
DAFTAR TABEL
Halaman
1. Sebaran Jumlah Sampel Penelitian...53
2. Aitem Skala Komitmen Organisasi (OCS) ...55
3. Blue Print Skala Motivasi Intrinsik ...57
4. Blue Print Skala Locus of Control Internal ...59
5. Blue Print Aitem Skala Komitmen Organisasi Sebelum Uji-Coba...68
6. Blue Print Aitem Skala Locus of Control Internal Sebelum Uji-Coba ...69
7. Blue Print Aitem Skala Motivasi Intrinsik Sebelum Uji-Coba ...70
8. Distribusi Butir Aitem Valid dan Gugur Skala Komitmen Organisasi ...73
9. Distribusi Skala Komitmen Organisasi untuk Penelitian ...73
10. Distribusi Butir Aitem Valid dan Gugur Skala Locus of Control Internal ...74
11. Distribusi Skala Locus of Control Internal untuk Penelitian...75
12. Distribusi Butir Aitem Valid dan Gugur Skala Motivasi Intrinsik...76
13. Distribusi Skala Motivasi Intrinsik untuk Penelitian...76
14. Hasil Uji Normalitas...80
15. Hasil Uji Linearitas antara Komitmen Organisasi dengan Motivasi Intrinsik...81
16. Hasil Uji Linearitas antara Komitmen Organisasi dengan Locus of Control Internal...81
17. Hasil Uji Multikolinearitas... ...82
18. Hasil Uji Spearman ...84
19. Hasil Uji Otokorelasi... ...85
20. Hasil Pengujian Hipotesis Secara Simultan... ...86
21. Hasil Pengujian Hipotesis Secara Parsial... ...87
22. Pedoman Interpretasi Koefisien Korelasi (r)... ...88
23. Hasil Analisis Korelasi Ganda...88
24. Korelasi Parsial antara Motivasi Intrinsik dengan Komitmen Organisasi... 89
25. Korelasi Parsial antara Locus of Control Internal dengan Komitmen Organisasi... ...90
26. Besar Sumbangan Pengaruh Variabel Prediktor terhadap Variabel
Kriterium... ...91
27. Deskripsi Data Empirik... ...93
28. Deskripsi Data Penelitian... ...93
29. Kategorisasi Subjek Berdasar Skor Skala Komitmen Organisasi... ...94
30. Kategorisasi Subjek Berdasar Skala Motivasi Intrinsik... ...95
DAFTAR GAMBAR
Halaman 1. Kerangka Berpikir ...49 2. Pola Scatterplot Pada Uji Heteroskedastisitas ...83
DAFTAR LAMPIRAN
LAMPIRAN 1
1. Skala Penelitian Sebelum Uji-Coba...112
2. Tabulasi Skala Uji-Coba...118
3. Hasil Uji Validitas Skala ...124
4. Hasil Uji Reliabilitas Skala...132
LAMPIRAN 2 1. Skala Penelitian ...133
2. Tabulasi SkalaPenelitian...138
3. Distribusi Nilai Skor Total...152
4. Hasil Uji Asumsi Dasar dan Klasik ...154
5. Hasil Uji Hipotesis...157
6. Sumbangan Efektif dan Relatif...159
7. Hasil Kategorisasi Penelitian ...165
LAMPIRAN 3 1. Surat Ijin Penelitian ...170
