VII. Keterangan Tentang Perseroan
5. Sumber Daya Manusia
Berikut keterangan singkat mengenai masing-masing anggota Komite Audit Perseroan : natsir Jafar
Anggota Komite Audit
Warga Negara Indonesia, lahir tahun 1956 (54 tahun). Diangkat menjadi Anggota Komite Audit Perseroan pada tahun 2009. Selain menjadi Ketua Komite Audit juga menjabat sebagai Penasehat Keuangan dan Bisnis di PLTA Poso, PLTM Soluanua, PLTM Ussumalili, PLTM Mappung tang bekerja sama dengan PT PLN (2005 – sekarang). Sebelumnya menjabat antara lain sebagai Deputy Finance Directordi PT Bukaka SingTel International (2001 – 2004), Chief Finance Officer dan Finance Director di PT Bakrie Land Development (1993 -1999), Chief Finance Officer dan Director of Business Development.di PT Ika Muda (1991 -1993), Manager Financial Analysis, Accounting Manager, dan Chief Finance Officer di PT Bakrie and Brothers (1987 – 1991), Accounting Manager di Marathon Oil CO (1985 – 1987), Audit Manager di SGV Utomo – Arthur Anderson (1979 – 1985).
Pendidikan: Sarjana Ekonomi dari Unviersitas Indonesia, Jakarta (1983), Magister di bidang manajemen dari Indonesian Institute of Management, Jakarta (1992).
Darto Yudhi Priyanto Anggota Komite Audit
Warga Negara Indonesia, lahir tahun 1957 (53 tahun). Diangkat menjadi Anggota Komite Audit Perseroan pada tahun 2008. Selain menjadi Ketua Komite Audit juga menjabat sebagai Kepala Divisi Satuan Pengawas Intern di PT Perusahaan Pengelola Aset (Persero) (2009 – sekarang), dan mengajar di Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Kesatuan – Bogor. Sebelumnya menjabat antara lain sebagai Direktur Keuangan dari PT Tugu Reasuransi Indonesia (2008 - 2009), Kepala Bagian Keuangan dan Akuntansi PT Perusahaan Pengelola Aset (Persero) (2004-2008), Kepala Grup Akuntansi Badan Penyehatan Perbankan Nasional (2002 – 2004), Ketua Tim Akuntansi (2001-2002), Manager Keuangan dan Akuntansi di PT Bumimas Adi Persada (1995 – 2000), Kepala Seksi Perencanaan dan Anggaran di PT Bank Bumi Daya (1993 – 1995), Asisten Kepala Seksi Akuntansi Mata Uang Asing di PT Bank Bumi Daya (1991 – 1993), Staf Akuntansi di di PT Bank Bumi Daya (1980 -1990), dan Kepala Administrasi Daerah di PT Asuransi Jiwa Jaminan (1979 – 1980).Pendidikan: Sarjana Ekonomi dari Universitas Islam Jakarta (1986), Magister di bidang manajemen keuangan dari Institut Pendidikan Wiraswasta Indonesia, Jakarta (1999).
Komposisi Karyawan menurut Jenjang manajemen
per 31 Desember 30 Juni
Jenjang manajemen 2007 2008 2009 2010
Jumlah % Jumlah % Jumlah % Jumlah %
Perseroan
General Manager 24 0,29 26 0,32 28 0,35 30 0,38 Manager 150 1,82 171 2,08 166 2,07 176 2,24 Superintendent 543 6,60 570 6,92 536 6,68 532 6,76 Supervisor 950 11,54 958 11,63 933 11,62 950 12,07 Foreman 1.786 21,70 1.756 21,32 1.699 21,16 1.690 21,47 Pelaksana 2.280 27,71 2.190 26,58 2.153 26,82 2.036 25,86 Sub Total 5.733 69,67 5.671 28,86 5.515 68,70 5.414 68,78 anak Perusahaan
General Manager 24 0,29 26 0,32 23 0,29 46 0,58
Manager 137 1,66 149 1,81 153 1,91 148 1,88
Superintendent 297 3,61 318 3,86 302 3,76 294 2,73
Supervisor 583 7,08 619 7,50 588 7,32 571 7,25
Foreman 1.066 12,95 1.074 13,04 1.013 12,62 981 12,46
Pelaksana 339 4,72 379 4,60 434 5,41 418 5,31
Sub Total 2.496 30,33 2.564 31,14 2.513 21,30 2.458 31,22
Total 8.229 100,00 8.235 100,00 8.028 100,00 7.872 100,00
Komposisi Karyawan menurut Jenjang Pendidikan
per 31 Desember 30 Juni
Jenjang Pendidikan 2007 2008 2009 2010
Jumlah % Jumlah % Jumlah % Jumlah %
Perseroan
Sarjana S2 & S3 155 1,88 144 1,75 135 1,68 134 1,70 Sarjana S1 341 4,14 369 4,48 358 4,46 363 4,61 Sarjana Muda (D1 & D3) 873 10,61 871 10,58 845 10,53 828 10,52 SMU dan kebawah 4.364 53,03 4.287 52,06 4.177 52,03 4.089 51,94 Sub Total 5.733 69,67 5.671 68,86 5.515 68,70 5.414 68,78 anak Perusahaan
Sarjana S2 & S3 72 0,87 81 0,98 79 0,98 73 0,93
Sarjana S1 449 5,46 505 6,13 515 6,42 519 6,59
Sarjana Muda (D1 & D3) 525 6,38 575 6,98 597 7,44 591 7,51
SMU dan kebawah 1.450 17,62 1.403 17,04 1.322 16,47 1.275 16,20
Sub Total 2.496 30,33 2.564 31,14 2.513 31,30 2.458 31,22
Total 8.029 100,00 8.235 100,00 8.028 100,00 7.872 100,00
Komposisi Karyawan menurut Usia
per 31 Desember 30 Juni
Usia 2007 2008 2009 2010
Jumlah % Jumlah % Jumlah % Jumlah %
Perseroan
< 25 tahun 139 1,69 187 2,27 281 3,50 268 3,40
>25 – 30 37 0,45 59 0,72 68 0,85 82 1,04
>30 – 35 142 1,73 174 2,11 103 1,28 81 1,03
>35 – 40 345 4,19 358 4,35 348 4,33 328 4,17
>40 – 45 1.776 21,58 1.751 21,26 1.349 16,80 1.180 14,99
>45– 50 2.040 24,79 2.027 24,61 2.134 26,58 2.172 27,59
>50tahun 1.254 15,24 1.115 13,54 1.232 15,35 1.303 16,55 Sub Total 5.733 69,67 5.671 68,86 5.515 5,68 5.414 68,78 anak Perusahaan
>25 – 30 362 4,40 438 5,32 456 5,68 428 5,44
>30 – 35 274 3,33 288 3,50 283 3,53 279 3,54
>35 – 40 341 4,14 297 3,61 324 4,04 283 3,60
>40 – 45 441 5,36 440 5,34 413 5,14 404 5,13
>45– 50 575 6,99 575 6,98 572 7,13 527 6,69
>50tahun 503 6,11 526 6,39 465 5,79 537 6,82
Sub Total 2.496 30,33 2.564 31,14 2.513 31,30 2.458 31,22
Total 8.029 100,00 8.235 100,00 8.028 100,00 7.872 100,00
Komposisi Karyawan menurut Status
per 31 Desember 30 Juni
Status 2007 2008 2009 2010
Jumlah % Jumlah % Jumlah % Jumlah %
Perseroan
Karyawan Tetap 5.725 69,57 5.665 68,79 5.511 68,65 5.404 68,65
Karyawan Kontak 8 0,10 6 0,07 4 0,05 10 0,13
Sub Total 5.733 69,67 5.671 68,86 5.515 5,68 5.414 68,78 anak Perusahaan
Karyawan Tetap 1.164 14,15 1,261 15,31 1.457 18,15 1.707 21,68
Karyawan Kontak 374 4,54 393 4,77 394 4,91 357 4,54
Karyawan Perbantuan Perseroan 958 11,64 910 11,05 662 8,25 394 5,01
Sub Total 2.496 30,33 2.564 31,14 2.513 31,30 2.458 31,22
Total 8.029 100,00 8.235 100,00 8.028 100,00 7.872 100,00
Karyawan Kunci
Perseroan mempunyai sekitar 20 karyawan kunci yang memiliki keahlian khusus di bidang teknis dan non-teknis, seperti ahli listrik/instrumen, ahli hidrolik, ahli las, ahli inspeksi, ahli pass design, ahli secondary process, ahli SAP, dan ahli pajak. Pada jabatan-jabatan tertentu, keahlian khusus ini menjadi persyaratan menjadi persyaratan dan kompetensi wajib karyawan.
Tenaga asing
Pada saat Prospektus ini diterbitkan, Perseroan tidak mempekerjakan tenaga kerja asing.
Kesejahteraan karyawan
Sebagai salah satu upaya untuk melindungi keselamatan karyawan yang masih aktif dan memberikan jaminan kepastian bagi karyawan, Perseroan menyelenggarakan program jaminan pelayanan kesehatan karyawan aktif dan keluarganya, Medical Check Up, Jamsostek, Asuransi Jiwa, Program Pensiun Iuran Pasti (PPIP), Program Pensiun Manfaat Pasti (PPMP), tunjangan transportasi, tunjangan kesehatan (karyawan dan keluarga), tunjangan perumahan, tunjangan pendidikan anak (sampai dengan usia anak 25 tahun) dan fasilitas antar jemput karyawan.
Kompensasi, program kesejahteraan dan fasilitas tersebut sudah memenuhi Upah Minimum Regional yang berlaku dan memiliki Kesepakatan Bersama antara karyawan dengan Perseroan.
Program Pensiun dan Imbalan Kerja Jangka Panjang
Perseroan menyelenggarakan Program Pensiun Manfaat Pasti untuk seluruh karyawan tetap yang memenuhi syarat, yang dananya dikelola oleh Dana Pensiun Krakatau Steel yang pendiriannya telah mendapat pengesahan dari Menteri Keuangan Republik Indonesia.
Perhitungan pencadangan atas kewajiban estimasi untuk kesejahteraan karyawan yang tidak didanai sesuai dengan Perjanjian Kerja Bersama dilakukan oleh PT Bumiputera Jaga Hikmah, aktuaris independen. Perhitungan aktuaris untuk periode 30 Juni 2010 menggunakan metode “Projected Unit Credit” dengan asumsi-asumsi sebagai berikut:
• Tingkat bunga aktuaria : 8,4% per tahun
• Tingkat kematian : Tabel Mortalitas Indonesia II - 1999
• Tingkat Kenaikan Gaji : 8,00% per tahun
• Umur pensiun : 56 tahun
• Tingkat cacat : 10% dari tingkat mortalitas
rekrutmen, Pelatihan dan Pengembangan Komunitas
Karyawan Perseroan mengikuti berbagai program pelatihan internal, seminar, kursus-kursus keahlian dan studi banding di dalam dan luar negeri. Komitmen Perseroan dalam hal pelatihan ini memungkinkan karyawan Perseroan untuk meningkatkan kinerjanya.
Perwujudan dari keterlibatan aktif karyawan dalam proses Inovasi dan Peningkatan Kinerja diaktualisasikan dalam berbagai sistem yaitu Sumbang Saran (SS), Gugus Kendali Mutu (GKM), Proyek Kendali Mutu (PKM), 5R (Ringkas, Rapi, Resik, Rawat, Rajin), Quality Day, Forum Manajemen Mutu (FMM) dan Improvement Day.
Serikat Karyawan
Pada tahun 1999, karyawan Perseroan mendirikan serikat pekerja yang dikenal dengan Serikat Karyawan Krakatau Steel (SKKS). Perseroan memiliki perjanjian kerja bersama selama 2 tahun dengan karyawan Perseroan yang akan berakhir pada tanggal 24 Desember 2010. Hubungan antara Perseroan dengan SKKS sangat baik dan Perseroan tidak pernah mengalami pemogokan, demonstrasi atau gangguan dari karyawan lainnya yang timbul dari perselisihan dengan karyawan. Namun demikian, tidak ada jaminan bahwa hubungan yang baik tersebut akan terus berlangsung.
Koperasi Karyawan Perseroan
Koperasi karyawan Perseroan adalah Primer Koperasi Karyawan Krakatau Steel (Primkokas) yang akta pendiriannya telah disahkan oleh Kepala Kantor Wilayah Koperasi Propinsi Banten sebagaimana tercantum dalam Bukti Pendaftaran No. 164/ Kep./DK-10/D.I/XI-79, tanggal 26 November 1979.
Tujuan Koperasi sebagaimana ternyata dalam Akta Perubahan Koperasi yang telah disahkan oleh Kantor Negara Urusan Koperasi, Usaha Kecil dan Menengah RI dan berdasarkan Bukti Pendaftaran No. 164/ Kep./DK-10/D.I/XI-79, tanggal 26 November 1979 adalah untuk meningkatkan kesejahteraan dan taraf hidup anggota pada khususnya dan masyarakat daerah kerja pada umumnya, dan menjadi gerakan ekonomi rakyat serta ikut membangun tatanan perekonomian nasional.
Untuk mencapai tujuannya, Koperasi menyelenggarakan kegiatan usaha anggota, meliputi : a. Simpan Pinjam;
b. Usaha Toko;
c. Usaha Foto copy;
d. Jasa cleaning service;
e. Usaha pemeliharaan taman;
f. Usaha Investasi;
g. Usaha Perdagangan dan jasa lainnya.
6. Hubungan Kepemilikan, Pengurusan dan Pengawasan Perseroan