[PDF] Top 20 Pengaruh Persepsi Kualitas Interaksi Atasan-Bawahan Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Pengurus DPD Partai Golkar Sumatera Utara

... menganalisis pengaruh persepsi kualitas interaksi atasan-bawahan terhadap organizational citizenship behavior pada Pengurus DPD Partai ... Lihat dokumen lengkap

... menganalisis pengaruh persepsi kualitas interaksi atasan-bawahan terhadap organizational citizenship behavior pada Pengurus DPD Partai ... Lihat dokumen lengkap

... mengetahui pengaruh persepsi kualitas interaksi atasan-bawahan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan ...skala ... Lihat dokumen lengkap

... 16 Saya merasa bila atasan saya tidak keberatan melakukan hal yang cukup sulit untuk membantu saya dalam hal pekerjaan. SS S N TS STS[r] ... Lihat dokumen lengkap

... memiliki kualitas perilaku untuk dapat memajukan organisasi yang dijalankannya, hal ini dapat dilihat dari saat individu tersebut melakukan tugas didalam organisasi (Putra, ...memiliki Organizational ... Lihat dokumen lengkap

... OCB sangat bermanfaat bagi organisasi seperti mempertahankan stabilitas organisasi, menghemat sumber daya manusia yang dimiliki perusahaan dan meningkatkan produktivitas karyawan. Sweeney & McFarlin (2002) ... Lihat dokumen lengkap

... Iklim dan budaya organisasi dapat juga menjadi penyebab perilaku di atas. Budaya organisasi dapat mengarahkan perilaku pegawai untuk meningkatkan kemampuan kerja, komitmen dan loyalitas, serta perilaku extra role ... Lihat dokumen lengkap

... antara atasan dan bawahan yang berdasarkan pada daya tarik individual dan tidak termasuk dalam konteks kerja (Lyden dan Maslyn, ...bahwa interaksi kualitas interaksi ... Lihat dokumen lengkap

... Universitas Sumatera Utara, saya membutuhkan sejumlah data yang hanya akan saya peroleh dengan adanya kerjasama dengan anda dalam mengisi alat ukur ... Lihat dokumen lengkap

... Keadaan seperti di atas telah cukup lama terjadi, terutama selama dipimpin oleh manajer yang lama. Menurut pengakuan dari salah satu karyawan, manajer lama tidak pernah menegur apalagi memberi sanksi kepada karyawan dan ... Lihat dokumen lengkap

... signifikannya pengaruh kualitas interaksi atasan dan bawahan terhadap organizational citizenship behaviour (OCB )dapat diartikan bahwa perilaku peran ekstra atau OCB yang ... Lihat dokumen lengkap

... apabila interaksi atasan-bawahan berkualitas tinggi maka seorang atasan akan berpandangan positif terhadap bawahannya sehingga bawahannya akan merasakan bahwa atasannya banyak memberikan ... Lihat dokumen lengkap

... Keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuan tidak dapat dilepaskan dari peran karyawannya. Karyawan dalam suatu perusahaan bukan semata-mata obyek dalam pencapaian tujuan saja tetapi lebih dari itu, karyawan sekaligus ... Lihat dokumen lengkap

... Memiliki loyalitas dan etos kerja yang tinggi terhadap organisasi, merupakan kriteria karyawan yang dikehendaki setiap atasan/pimpinan. Hal tersebut bukanlah suatu kewajiban, namun tindakan sukarela yang diberikan ... Lihat dokumen lengkap

... Nastiti, R.R., (2003), Analisa Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Keadilan Distributif dan Keadilan Prosedural terhadap Organizational Citizenship Behaviors, [r] ... Lihat dokumen lengkap

... Berikut ini Saudara akan diberikan sejumlah pernyataan yang berkaitan dengan komunikasi organisasi, OCB (Kualitas Interaksi Atasan-Bawahan), dan Stres Kerja. Saudara diharapkan untuk membaca ... Lihat dokumen lengkap

... antara Persepsi Kualitas Interaksi Sosial Atasan-Bawahan terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan ... Lihat dokumen lengkap

... salah satu faktor penentu timbulnya OCB dalam diri karyawan karena atasan merupakan salah satu motor penggerak organisasi. Pada umumnya, seorang anggota atau staff akan merasa lebih nyaman untuk berekspresi dalam ... Lihat dokumen lengkap

... antara Kualitas Interaksi Atasan-Bawahan dan Dukungan Organisasi dengan Organizational Citizenship Behavior Pada Perawat di Rumah Sakit Muhammadiyah Selogiri ... Lihat dokumen lengkap

... OCB merupakan istilah yang digunakan untuk mengidentifikasikan perilaku karyawan sehingga dia dapat disebut sebagai “anggota yang baik” (Sloat,1999). Perilaku ini cenderung melihat seseorang (karyawan) sebagai makhluk ... Lihat dokumen lengkap