Pengaruh Pelatihan dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN Provinsi Sumatera Utara Kantor Cabang Medan
Teks penuh
Dokumen terkait
PLN (Persero) Kantor Wilayah Sumatera Utara Medan untuk menerapkan pemberian sistem imbalan yang sesuai dengan prestasi yang dicapai dan lebih transparan dalam pemberiannya
Kuesioner Penelitian Insentif Dalam Meningkatkan Prestasi Kerja Karyawan Pada PT PLN (Persero) Wilayah II Sumatera.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel pendidikan dan pelatihan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) pembangkitan Sumatera
Saya adalah Mahasiswa Fakultas Ekonomi Departemen Manajemen Univesitas Sumatera Utara yang sedang melakukan penelitian tentang “pengaruh kesesuaian penempatan kerja dan
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel pendidikan dan pelatihan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) pembangkitan Sumatera
menyelaraskan hubungan pribadi yang lebih efektif. 2.2.5 Evaluasi Pelatihan.. Evaluasi pelatihan tidak harus dilakukan pada saat akhir program pelatihan, tetapi.. juga dapat
kedisiplinan kerja karyawan pada Kantor PDAM Tirtanadi Provinsi
PERANAN KEDISIPLINAN KERJA KARYAWAN PADA KANTOR PDAM TIRTANADI PROVINSI SUMATERA
