Jika Aspek ini diidentiikasi sebagai material, Pedoman membuat Pengungkapan Standar dan Panduan berikut tersedia:
Gambaran Umum
*PENGUNGKAPAN PENDEKATAN MANAJEMEN
G4-DMA Panduan: DMA Generik hlm. 64-65; khusus Aspek hlm. 175
INDIKATOR
G4-HR1
Jumlah total dan persentase perjanjian dan kontrak investasi yang signiikan yang menyertakan klausul terkait hak asasi manusia atau penapisan berdasarkan hak asasi manusia
Panduan hlm. 176
G4-HR2
Jumlah waktu pelatihan karyawan tentang kebijakan atau prosedur hak asasi manusia terkait dengan Aspek hak asasi manusia yang relevan dengan operasi, termasuk persentase karyawan yang dilatih
Panduan hlm. 177
*Semua nomor halaman dalam ikhtisar ini merujuk pada Panduan Penerapan.
PANDUAN - PENGUNGKAPAN PENDEKATAN MANAJEMEN
Panduan spesiik-Aspek untuk G4-DMA -b.
Jelaskan strategi untuk memperluas kebijakan dan prosedur yang berlaku bagi pihak eksternal, seperti usaha patungan dan anak perusahaan.
Jelaskan penggunaan kriteria hak asasi manusia atau klausul dalam kontrak, termasuk jenis klausul serta ragam kontrak dan perjanjian yang pada umumnya menerapkan kebijakan dan prosedur tersebut (seperti investasi, usaha bersama).
Indikator
G4-HR1
JUMLAH TOTAL DAN PERSENTASE PERJANJIAN DAN KONTRAK INVESTASI YANG SIGNIFIKAN YANG MENYERTAKAN KLAUSUL TERKAIT HAK ASASI MANUSIA ATAU PENAPISAN BERDASARKAN HAK ASASI MANUSIA
a. Laporkan jumlah total dan persentase perjanjian dan kontrak investasi signiikan yang menyertakan klausul terkait hak asasi manusia atau penapisan berdasarkan hak asasi manusia.
b. Laporkan deinisi ‘perjanjian investasi yang signiikan’ yang digunakan oleh organisasi.
PANDUAN
Relevansi
Indikator ini merupakan satu ukuran dari sejauh mana pertimbangan hak asasi manusia diintegrasikan dalam keputusan ekonomi organisasi. Hal ini secara khusus relevan untuk organisasi yang beroperasi, atau merupakan mitra usaha, di wilayah di mana perlindungan terhadap hak asasi manusia merupakan permasalahan yang signiikan. Pengintegrasian kriteria hak asasi manusia dalam penapisan atau penyertaan hak asasi manusia dalam persyaratan kinerja dapat menjadi bagian dari strategi untuk mengurangi risiko investasi. Masalah pada rekam jejak hak asasi manusia sebuah organisasi dapat mengakibatkan kerusakan reputasi bagi investor dan dapat memengaruhi stabilitas investasi. Penyusunan
Identiikasi jumlah total perjanjian investasi yang signiikan dan kontrak yang diinalisasi selama periode pelaporan di mana terjadi organisasi berubah ke posisi kepemilikan di entitas lain atau memprakarsai proyek investasi modal yang penting bagi keuangan organisasi.
Identiikasi hanya perjanjian dan kontrak yang signiikan dalam hal ukuran atau kepentingan strategis.
Signiikansi perjanjian dan kontrak dapat ditentukan berdasarkan tingkat persetujuan yang dibutuhkan dalam organisasi untuk investasi atau kriteria lain yang dapat diterapkan secara konsisten pada perjanjian. Jika beberapa perjanjian investasi yang signiikan dilakukan dan kontrak ditandatangani dengan mitra yang sama, jumlah total perjanjian mencerminkan jumlah total proyek terpisah yang dilakukan atau entitas yang dibuat.
Identiikasi apakah perjanjian dan kontrak ini berisi klausul tentang hak asasi manusia. Jika demikian, hitung jumlah total perjanjian yang mengandung klausul tersebut.
Identiikasi program yang dilakukan untuk menyaring perjanjian atau kontrak yang ada terkait dengan hak asasi manusia. Hitung jumlah total penapisan perjanjian dan kontrak berdasarkan hak asasi manusia.
Dengan menggunakan informasi ini, tambahkan jumlah total perjanjian dan kontrak yang signiikan yang berisi klausul terkait hak asasi manusia atau penapisan berdasarkan hak asasi manusia.
Hitung persentase dengan membandingkan jumlah total perjanjian dan kontrak yang signiikan yang berisi klausul atau disaring dengan perjanjian dan kontrak yang tidak mengandung klausul atau penapisan yang tidak berdasarkan hak asasi manusia.
Deinisi
Lihat Daftar Istilah di Panduan Penerapan, hlm. 244 Klausul hak asasi manusia
Penapisan hak asasi manusia Sumber dokumentasi
Sumber informasi potensial mencakup bagian legal, hubungan investor, audit internal, dan keuangan organisasi, serta dokumentasi yang dikumpulkan melalui sistem manajemen kualitas.
G4-HR2
JUMLAH WAKTU PELATIHAN KARYAWAN TENTANG KEBIJAKAN ATAU PROSEDUR HAK ASASI MANUSIA TERKAIT DENGAN ASPEK HAK ASASI MANUSIA YANG RELEVAN DENGAN OPERASI, TERMASUK PERSENTASE KARYAWAN YANG DILATIH
a. Laporkan jumlah total waktu dalam periode pelaporan yang digunakan untuk pelatihan tentang kebijakan atau prosedur hak asasi manusia terkait dengan Aspek hak asasi manusia yang relevan dengan operasional.
b. Laporkan persentase karyawan dalam periode pelaporan yang dilatih mengenai kebijakan hak asasi manusia atau prosedur yang terkait dengan Aspek hak asasi manusia yang relevan dengan operasi.
PANDUAN
Relevansi
Informasi yang dihasilkan dari Indikator ini menyajikan wawasan tentang kapasitas organisasi untuk menerapkan kebijakan dan prosedur hak asasi manusianya. Hak asasi manusia telah mulai tersusun dengan baik dalam standar dan hukum internasional, dan hal ini telah mewajibkan organisasi untuk menerapkan pelatihan khusus yang membekali karyawan untuk berurusan dengan hak asasi manusia dalam menjalankan pekerjaan rutin mereka. Jumlah total karyawan yang dilatih dan jumlah pelatihan yang mereka terima, keduanya berkontribusi pada asesmen mengenai kedalaman pengetahuan organisasi tentang hak asasi manusia.
Penyusunan
Identiikasi jumlah jam yang disediakan untuk pelatihan karyawan, dengan menggunakan data dari G4-LA9. Identiikasi jumlah total karyawan, menggunakan data dari G4-10.
Identiikasi karyawan yang telah menerima pelatihan formal dalam kebijakan atau prosedur hak asasi manusia organisasi yang terkait dengan aspek hak asasi manusia yang relevan dengan operasional, termasuk penerapan kebijakan atau prosedur hak asasi manusia pada pekerjaan karyawan. Hal ini dapat mengacu pada pelatihan yang didedikasikan pada topik hak asasi manusia atau pada modul hak asasi manusia dalam program pelatihan umum.
Deinisi
Lihat Daftar Istilah di Panduan Penerapan, hlm. 244 Karyawan
Sumber dokumentasi
Sumber informasi yang potensial termasuk catatan karyawan tentang pelatihan dan jadwal pelatihan.