Pengaruh Program Keselamatan, Kesehatan, Dan Keamanan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Nurina Medan

(1)

Lampiran 1

DAFTAR KUESIONER

Bapak/Ibu yang terhormat,

Pertanyaan yang ada dalam rangka penyusunan skripsi ini hanya untuk data

penelitian dalam rangka penyusunan Skripsi dengan judul “Pengaruh Keselamatan, Kesehatan, dan Keamanan Kerja (K3) terhadap kinerja karyawan pada CV. Nurina

Medan“.

Dibawah ini ada beberapa kelompok pernyataan yang semuanya berkaitan

dengan keselamatan, kesehatan, dan keamanan kerja terhadap kinerja karyawan.

Bapak/Ibu saya harapkan untuk memberikan penilaian terhadap pertanyaan tersebut

sesuai dengan pendapat Bapak/Ibu.

Petunjuk Pengisian Kuesioner

1. Berilah tanda checklist (√) pada jawaban yang Bapak/Ibu anggap paling sesuai.

2. Setiap pertanyaan hanya membutuhkan satu jawaban saja.

3. Berikanlah jawaban singkat pada bagian pertanyaan identitas responden yang

membutuhkan jawaban tertulis Bapak/Ibu.

I. Identitas Responden

(2)

II. Isi Jawaban berikut sesuai dengan pendapat Bapak/Ibu dengan cara memberikan

checklist (√) pada kolom yang tersedia. Adapun makna dari tanda tersebut adalah sebagai berikut :

STS : Sangat Tidak Setuju

TS : Tidak Setuju

KS : Kurang Setuju

S : Setuju

SS : Sangat Setuju

Program Keselamatan Kerja

Alat Pelindung Diri

NO Pertanyaan SS S KS TS STS

1 Perusahaan selalu menyediakan alat perlindungan diri yang dapat melindungi dari kecelakaan kerja.

2 Saya selalu menggunakan alat perlindungan diri saat melakukan pekerjaan.

Kondisi Peralatan Kerja

NO Pertanyaan SS S KS TS STS

1. Alat perlindungan diri yang tersedia dalam kondisi yang baik.

2. Alat perlindungan diri yang tersedia berkualitas.

Kondisi Lingkungan Kerja

NO Pertanyaan SS S KS TS STS

1. Saya bekerja dalam lingkungan yang berbahaya.

(3)

Program Kesehatan Kerja (X2)

Penyedia Obat-obatan

NO Pernyataan SS S KS TS STS

1. Perusahaan telah menyediakan obat-obatan dan pertolongan pertama apabila terjadi kecelakaan kerja.

2. Kapasitas obat-obatan yang disediakan oleh perusahaan telah mencukupi kebutuhan karyawan.

Waktu kerja

NO Pertanyaan SS S KS TS STS

1. Perusahaan menetapkan waktu kerja sesuai dengan standar yang telah ditetapkan. 2. Perusahaan menyediakan fasilitas bagi

karyawan yang bekerja diatas waktu kerja yang telah ditentukan.

Program Keamanan Kerja (X3)

Buku petunjuk penggunaan alat

1. Perusahaan telah menyediakan buku petunjuk tentang penggunaan alat-alat kerja.

Himbauan-himbauan

NO Pernyataan SS S KS TS STS

1. Terdapat himbauan-himbauan keamanan dari perusahaan kepada pekerja.

Petugas keamanan

1. Petugas keamanan memastikan kondisi lingkungan kerja aman dan bebas dari gangguan baik dari dalam perusahaan maupun luar perusahaan.

(4)

Terimakasih atas partisipasi Bapak/Ibu Hormat saya,

Wilya Sagita Kurnia

Kinerja Karyawan (Y)

Pemanfaatan Waktu

1. Saya selalu berusaha memanfaatkan waktu dengan baik dalam bekerja.

2. Saya selalu menyelesaikan pekerjaan tepat waktu.

Kerjasama

1. Saya mampu bekerja didalam tim. 2. Saya selalu bertanggung jawab dalam

kerjasama tim.

Kesesuaian hasil

NO Pernyataan SS S KS TS STS

1. Hasil kerja saya sesuai dengan yang diharapkan oleh perusahaan.

(5)

LAMPIRAN 2

DATA UJI VALIDITAS

4 5 4 3 4 5 4 4 4 3 2 4 5 4 4 4 3 4 3 5

4 5 5 5 5 5 3 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5

4 4 5 4 4 4 4 5 4 5 5 4 5 5 4 4 4 4 4 4

5 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4

2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 3 2 2 4 2 2 2

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 5 4 5 5 5

3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3

3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 5 3 3 3 3 3

2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 4 2 2 2 2 2

2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5

1 4 1 2 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 1 4 4 4 4 4

3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3

3 4 1 4 2 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

5 2 5 4 5 1 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

4 4 4 4 4 4 4 3 3 1 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4

2 3 5 4 5 1 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 4 3 4 4

4 4 4 4 4 4 3 2 5 1 4 4 4 4 4 4 1 4 4 4

4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 5 4 4

4 5 4 3 4 4 2 5 3 3 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4

2 4 2 1 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 2 1 4 4

4 4 4 4 4 4 1 4 2 2 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

5 5 5 5 5 5 5 5 1 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

3 2 5 4 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 1 1 1

3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

2 2 2 2 2 2 2 2 4 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2

(6)

LAMPIRAN 3 Reliability

Scale: ALL VARIABLES

Item Statistics

Mean Std. Deviation N

VAR00001 3.4667 1.19578 30

VAR00002 3.6333 1.12903 30

VAR00003 3.6000 1.32873 30

VAR00004 3.5000 1.13715 30

VAR00005 3.6667 1.12444 30

VAR00006 3.4333 1.33089 30

VAR00007 3.4000 1.22051 30

VAR00008 3.6333 1.21721 30

VAR00009 3.6000 1.22051 30

VAR00010 3.3667 1.35146 30

Case Processing Summary

N %

Cases Valid 30 100.0

Excludeda 0 .0

Total 30 100.0

a. Listwise deletion based on all variables in the

procedure.

Reliability Statistics

Cronbach's

Alpha N of Items

(7)

VAR00011 3.6000 1.16264 30

VAR00012 3.6667 1.12444 30

VAR00013 3.7333 1.17248 30

VAR00014 3.7000 1.08755 30

VAR00015 3.6333 1.24522 30

VAR00016 3.6667 1.15470 30

VAR00017 3.5333 1.16658 30

VAR00018 3.5667 1.25075 30

VAR00019 3.6333 1.12903 30

VAR00020 3.7000 1.14921 30

Item-Total Statistics

Scale Mean if

Item Deleted

Scale Variance if

Item Deleted

Corrected

Item-Total Correlation

Cronbach's

Alpha if Item

Deleted

VAR00001 68.2667 366.547 .773 .977

VAR00002 68.1000 367.059 .810 .977

VAR00003 68.1333 369.637 .626 .979

VAR00004 68.2333 369.357 .749 .977

VAR00005 68.0667 363.168 .909 .976

VAR00006 68.3000 365.872 .702 .978

VAR00007 68.3333 365.057 .790 .977

VAR00008 68.1000 359.748 .913 .976

VAR00009 68.1333 378.189 .499 .980

VAR00010 68.3667 361.895 .771 .977

VAR00011 68.1333 362.326 .897 .976

VAR00012 68.0667 360.478 .975 .975

VAR00013 68.0000 359.172 .964 .975

VAR00014 68.0333 363.137 .942 .976

(8)

VAR00016 68.0667 360.685 .943 .976

VAR00017 68.2000 368.579 .746 .977

VAR00018 68.1667 359.661 .888 .976

VAR00019 68.1000 360.921 .960 .975

VAR00020 68.0333 360.102 .962 .975

Scale Statistics

Mean Variance Std. Deviation N of Items

(9)

LAMPIRAN 4

TABULASI REGRESI Keselamatan Kerja (X1)

No Umur Keselamatan Kerja (X1) Q1 Q2 Q3 Q4 Q5 Q6

1 34-43 4 4 4 4 4 4

2 44-53 4 4 4 4 4 4

3 24-33 5 5 5 5 5 5

4 24-33 5 5 5 5 5 5

5 24-33 3 3 3 3 3 3

6 34-43 3 3 3 3 3 3

7 34-43 4 4 4 4 4 4

8 24-33 4 4 4 4 4 4

9 34-43 3 4 4 4 4 4

10 44-53 1 4 4 4 4 4

11 24-33 5 5 5 5 5 5

12 44-53 3 5 5 5 5 5

13 34-43 4 5 5 5 5 5

14 24-33 5 5 5 5 5 5

15 24-33 4 4 4 4 4 4

16 24-33 5 5 5 5 5 5

17 24-33 5 5 5 5 5 5

18 44-53 4 4 4 4 4 4

19 24-33 5 5 5 5 5 5

20 44-53 3 3 3 3 3 3

21 34-43 4 4 4 4 4 4

22 34-43 1 4 4 4 4 4

23 44-53 2 4 4 4 4 4

24 24-33 2 5 5 5 5 5

25 24-33 2 5 5 5 5 5

26 44-53 1 4 4 4 4 4

27 34-43 4 4 4 4 4 4

28 24-33 5 5 5 5 5 5

29 34-43 2 2 2 2 2 2

30 44-53 2 2 2 2 2 2

(10)

32 24-33 5 4 4 5 4 4

33 34-43 5 5 5 5 5 5

34 24-33 5 5 5 5 5 5

35 24-33 5 3 3 5 3 3

36 44-53 4 3 3 4 3 3

37 24-33 5 4 4 5 4 4

38 34-43 5 4 4 5 4 4

39 34-43 4 4 4 4 4 4

40 24-33 5 4 4 5 4 4

41 34-43 3 5 5 3 5 5

42 24-33 4 5 5 4 5 5

43 34-43 4 5 5 4 5 5

44 44-53 4 5 5 4 5 5

45 34-43 5 4 4 5 4 4

46 34-43 5 5 5 5 5 5

47 44-53 4 5 5 4 5 5

Kesehatan Kerja (x2)

No Umur

Kesehatan Kerja (X2)

Q1 Q2 Q3 Q4

1 34-43 4 3 4 4

2 44-53 4 5 5 5

3 24-33 5 5 5 5

4 24-33 5 4 4 4

5 24-33 3 4 4 4

6 34-43 3 2 2 2

7 34-43 4 5 5 5

8 24-33 4 3 3 3

9 34-43 4 3 3 3

10 44-53 4 2 2 2

11 24-33 5 2 2 2

12 44-53 5 5 5 5

13 34-43 5 2 4 4

(11)

15 24-33 4 4 2 3

16 24-33 5 4 5 2

17 24-33 5 4 4 4

18 44-53 4 4 5 4

19 24-33 5 4 4 4

20 44-53 3 4 4 4

21 34-43 4 3 4 4

22 34-43 4 1 4 4

23 44-53 4 4 4 4

24 24-33 5 5 5 5

25 24-33 5 4 4 4

26 44-53 4 4 2 3

27 34-43 4 3 3 3

28 24-33 5 5 5 5

29 34-43 2 2 2 2

30 44-53 2 2 2 2

31 34-43 4 4 4 4

32 24-33 4 4 4 4

33 34-43 5 5 5 5

34 24-33 5 5 5 5

35 24-33 3 3 3 3

36 44-53 3 3 3 3

37 24-33 4 4 4 4

38 34-43 4 4 4 4

39 34-43 4 4 4 4

40 24-33 4 4 4 4

41 34-43 5 5 5 5

42 24-33 5 5 5 5

43 34-43 5 5 5 5

44 44-53 5 5 5 5

45 34-43 4 4 4 4

46 34-43 5 5 5 5

(12)

Keamanan Kerja (X3)

No Umur

Keamanan Kerja (X3)

Q1 Q2 Q3 Q4

1 34-43 4 4 3 4

2 44-53 5 5 5 5

3 24-33 5 5 5 5

4 24-33 5 4 4 4

5 24-33 4 4 5 4

6 34-43 2 2 4 2

7 34-43 5 5 4 5

8 24-33 3 3 3 3

9 34-43 3 3 3 3

10 44-53 2 2 2 2

11 24-33 2 2 2 2

12 44-53 5 5 5 5

13 34-43 1 4 4 4

14 24-33 3 3 3 3

15 24-33 1 4 4 4

16 24-33 5 5 5 5

17 24-33 4 4 4 4

18 44-53 5 5 4 3

19 24-33 4 4 1 4

20 44-53 4 3 3 5

21 34-43 4 4 4 4

22 34-43 2 4 2 1

23 44-53 4 4 4 4

24 24-33 5 5 5 5

25 24-33 4 4 4 4

26 44-53 5 1 2 1

27 34-43 3 3 3 3

28 24-33 5 5 5 5

29 34-43 2 4 4 4

30 44-53 2 4 4 4

(13)

32 24-33 5 5 5 4

33 34-43 5 5 5 5

34 24-33 5 4 4 4

35 24-33 5 5 4 5

36 44-53 4 2 2 2

37 24-33 5 5 5 5

38 34-43 5 3 3 3

39 34-43 4 3 3 3

40 24-33 5 2 2 2

41 34-43 3 2 2 2

42 24-33 4 5 5 5

43 34-43 4 3 4 1

44 44-53 4 3 3 3

45 34-43 5 4 3 3

46 34-43 5 1 2 5

47 44-53 4 4 4 4

Kinerja Karyawan (Y)

No Umur Kinerja Karyawan (Y)

Q1 Q2 Q3 Q4 Q5 Q6

1 34-43 4 4 3 4 4 5

2 44-53 5 5 5 4 4 5

3 24-33 5 5 5 5 5 5

4 24-33 4 4 4 5 5 4

5 24-33 4 4 5 3 3 4

6 34-43 2 2 4 3 3 2

7 34-43 4 5 4 4 4 5

8 24-33 2 3 3 4 4 3

9 34-43 5 3 3 4 4 3

10 44-53 4 5 2 4 4 2

11 24-33 2 2 2 5 5 2

12 44-53 4 5 5 5 5 5

13 34-43 1 4 4 5 5 4

14 24-33 3 3 3 5 5 3

(14)

16 24-33 5 5 5 5 5 5

17 24-33 5 4 4 5 5 4

18 44-53 5 5 4 4 4 4

19 24-33 4 4 1 5 5 4

20 44-53 4 3 3 3 3 4

21 34-43 3 4 4 4 4 4

22 34-43 4 4 2 4 4 4

23 44-53 4 4 4 4 4 4

24 24-33 5 5 5 5 5 5

25 24-33 4 4 4 5 5 4

26 44-53 1 1 2 4 4 1

27 34-43 3 3 3 4 4 3

28 24-33 5 5 5 5 5 5

29 34-43 2 2 2 2 2 2

30 44-53 2 2 2 2 2 2

31 34-43 4 4 4 4 4 4

32 24-33 4 4 4 4 4 4

33 34-43 5 5 5 5 5 5

34 24-33 5 5 5 5 5 5

35 24-33 3 3 3 3 3 3

36 44-53 3 3 3 3 3 3

37 24-33 4 4 4 4 4 4

38 34-43 4 2 2 4 4 4

39 34-43 3 4 3 4 3 5

40 24-33 1 4 3 5 4 3

41 34-43 5 5 5 2 5 5

42 24-33 3 5 2 5 3 4

43 34-43 4 5 3 1 5 3

44 44-53 5 1 5 2 5 4

45 34-43 4 3 5 4 3 2

46 34-43 5 4 5 2 4 3

(15)

LAMPIRAN 5 Frequency Table Keselamatan (X1)

Q1

Frequency Percent

Valid Percent

Cumulative Percent

Valid _{Sangat tidak} setuju

3 6.4 6.4 6.4

tidak setuju 5 10.6 10.6 17.0

kurang setuju 6 12.8 12.8 29.8

setuju 16 34.0 34.0 63.8

sangat setuju 17 36.2 36.2 100.0

Total 47 100.0 100.0

Q2

Frequency Percent

Valid

Percent

Cumulative

Percent

Valid tidak setuju 2 4.3 4.3 4.3

kurang setuju ₅ _10.6 _10.6 _14.9

setuju ₂₀ _42.6 _42.6 _57.4

sangat setuju ₂₀ _42.6 _42.6 _100.0

Total 47 100.0 100.0

Q3

Frequency Percent

Valid

Percent

Cumulative

Percent

kurang setuju ₅ _10.6 _10.6 _14.9

setuju ₂₀ _42.6 _42.6 _57.4

sangat setuju ₂₀ _42.6 _42.6 _100.0

(16)

Q4

Frequency Percent

Valid

Percent

Cumulative

Percent

kurang setuju ₄ _8.5 _8.5 _12.8

setuju ₂₀ _42.6 _42.6 _55.3

sangat setuju ₂₁ _44.7 _44.7 _100.0

Total 47 100.0 100.0

Q5

Frequency Percent

Valid

Percent

Cumulative

Percent

kurang setuju ₅ _10.6 _10.6 _14.9

setuju ₂₀ _42.6 _42.6 _57.4

sangat setuju ₂₀ _42.6 _42.6 _100.0

Total 47 100.0 100.0

Q6

Frequency Percent

Valid

Percent

Cumulative

Percent

kurang setuju ₅ _10.6 _10.6 _14.9

setuju ₂₀ _42.6 _42.6 _57.4

sangat setuju ₂₀ _42.6 _42.6 _100.0

(17)

Kesehatan (X2)

Q7

Frequency Percent

Valid

Percent

Cumulative

Percent

kurang setuju ₅ _10.6 _10.6 _14.9

Setuju ₂₀ _42.6 _42.6 _57.4

sangat setuju ₂₀ _42.6 _42.6 _100.0

Total 47 100.0 100.0

Q8

Frequency Percent

Valid

Percent

Cumulative

Percent

Valid Sangat tidak setuju

1 2.1 2.1 2.1

tidak setuju ₆ _12.8 _12.8 _14.9

kurang setuju ₈ _17.0 _17.0 _31.9

Setuju ₁₈ _38.3 _38.3 _70.2

sangat setuju ₁₄ _29.8 _29.8 _100.0

Total 47 100.0 100.0

Q9

Frequency Percent Valid

Percent

Cumulative

Percent

kurang setuju ₆ _12.8 _12.8 _27.7

setuju ₁₈ _38.3 _38.3 _66.0

sangat setuju ₁₆ _34.0 _34.0 _100.0

(18)

Keamanan Kerja (X3)

Q10

Frequency Percent

Valid

Percent

Cumulative

Percent

kurang setuju ₈ _17.0 _17.0 _29.8

Setuju ₁₉ _40.4 _40.4 _70.2

sangat setuju ₁₄ _29.8 _29.8 _100.0

Total 47 100.0 100.0

Q11

Frequency Percent

Valid

Percent

Cumulative

Percent

Valid Sangat tidak setuju

2 4.3 4.3 4.3

tidak setuju ₆ _12.8 _12.8 _17.0

kurang setuju ₅ _10.6 _10.6 _27.7

Setuju ₁₅ _31.9 _31.9 _59.6

sangat setuju ₁₉ _40.4 _40.4 _100.0

(19)

Q12

Frequency Percent

Valid Percent

Cumulative Percent

2 4.3 4.3 4.3

tidak setuju 6 12.8 12.8 17.0

Setuju 16 34.0 34.0 70.2

sangat setuju 14 29.8 29.8 100.0

Total 47 100.0 100.0

Q13

Frequency Percent Valid Percent

Cumulative Percent

1 2.1 2.1 2.1

tidak setuju 8 17.0 17.0 19.1

kurang setuju 10 21.3 21.3 40.4

Setuju 17 36.2 36.2 76.6

sangat setuju 11 23.4 23.4 100.0

Total 47 100.0 100.0

Q14

Frequency Percent

Valid Percent

Cumulative Percent

3 6.4 6.4 6.4

tidak setuju 6 12.8 12.8 19.1

Setuju 16 34.0 34.0 72.3

sangat setuju 13 27.7 27.7 100.0

(20)

Kinerja Karyawan (Y)

Q15

Frequency Percent

Valid Percent

Cumulative Percent

3 6.4 6.4 6.4

tidak setuju 5 10.6 10.6 17.0

Setuju 18 38.3 38.3 70.2

sangat setuju 14 29.8 29.8 100.0

Total 47 100.0 100.0

Q16

Frequency Percent

Valid Percent

Cumulative Percent

2 4.3 4.3 4.3

tidak setuju 5 10.6 10.6 14.9

Setuju 17 36.2 36.2 68.1

sangat setuju 15 31.9 31.9 100.0

Total 47 100.0 100.0

Q17

Frequency Percent

Valid Percent

Cumulative Percent

1 2.1 2.1 2.1

tidak setuju 8 17.0 17.0 19.1

kurang setuju 11 23.4 23.4 42.6

Setuju 13 27.7 27.7 70.2

sangat setuju 14 29.8 29.8 100.0

(21)

Q18

Frequency Percent

Valid Percent

Cumulative Percent

1 2.1 2.1 2.1

tidak setuju 5 10.6 10.6 12.8

Setuju 19 40.4 40.4 63.8

sangat setuju 17 36.2 36.2 100.0

Total 47 100.0 100.0

Q19

Frequency Percent

Valid Percent

Cumulative Percent

Valid _{tidak setuju} 2 4.3 4.3 4.3

Setuju 19 40.4 40.4 61.7

sangat setuju 18 38.3 38.3 100.0

Total 47 100.0 100.0

Q20

Frequency Percent

Valid Percent

Cumulative Percent

1 2.1 2.1 2.1

tidak setuju 6 12.8 12.8 14.9

Setuju 18 38.3 38.3 72.3

sangat setuju 13 27.7 27.7 100.0

(22)

LAMPIRAN 6

(23)

One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test

Unstandardized

Residual

N 47

Normal Parametersa,,b Mean .0000000

Std. Deviation 2.45530081

Most Extreme Differences Absolute .089

Positive .048

Negative -.089

Kolmogorov-Smirnov Z .609

Asymp. Sig. (2-tailed) .852

a. Test distribution is Normal.

(24)

(25)

LAMPIRAN 7 Uji Regresi

REGRESI LINEAR BERGANDA

Variables Entered/Removed

Model

Variables

Entered

Variables

Removed Method

1 keamanan,

keselamatan,

kesehatana

. Enter

a. All requested variables entered.

Model Summary

Model R R Square

Adjusted R

Square

Std. Error of the

Estimate

1 .852a .726 .707 2.53951

a. Predictors: (Constant), keamanan, keselamatan, kesehatan

ANOVAb

Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.

1 Regression 736.348 3 245.449 38.060 .000a

Residual 277.311 43 6.449

Total 1013.660 46

a. Predictors: (Constant), keamanan, keselamatan, kesehatan

(26)

Coefficientsa

Model

Unstandardized Coefficients

Standardized

Coefficients

t Sig. B Std. Error Beta

1 (Constant) .343 2.332 .147 .884

keselamatan .322 .120 .310 2.676 .011

kesehatan .546 .179 .401 3.048 .004

keamanan .405 .121 .320 3.341 .002

(27)

DAFTAR PUSTAKA BUKU

Dessler, Gary, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Klaten, Jilid 1, Indeks.

Hasibuan, Malayu S.P ,2005. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.

Kuncoro, Mudrajat. 2003. Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi. PT. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.

Komaruddin, Sastradipoera, 2002. Manajemen Sumber daya Manusia pendekatan

Fungsi Operatif, Kappa-Sigma Bandung.

Mangkuprawira, Sjafri, 2007. Manajemen Mutu Sumber daya Manusia, cetakan pertama. Ghalia Indonesia Bogor.

Mathis, Robert L dan Jhon H Jakson, 2002. Manajemen Sumber daya Manusia, Salemba Empat, Jakarta.

Moeheriono, 2009. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi, Ghalia Indonesia, Jakarta.

Ramli, Soehatman, 2010. Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja, cetakan kedua, Dian Rakyat, Jakarta.

Sirait, Justine T, 2006. Memahami aspek-aspek Pengelolaan Sumber daya

Manusia dalam Organisasi, cetakan pertama, Grasindo, Jakarta.

Suardi, Rudi, 2005. Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja, cetakan pertama. Arghya Putra Jakarta.

Sugiyono, 2005. Metode Penelitian Bisnis, Alfabeta, Bandung.

Suma’mur, 2007. Keselamatan Kerja dan Pencegahan Kecelakaan, cetakan

kelima, Jakarta.

Umar, Husein, 2004. Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta.

(28)

SKRIPSI

Tarry Sulistiya Ningrum (2013) “Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja

Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PELABUHAN INDONESIA I

Cabang DUMAI”. Skripsi. Manajemen Sumber Daya Manusia EKONOMI

Universitas Sumatera Utara.

JURNAL

Andi Wijayanto (2012) “Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap

Prestasi Kerja Karyawan pada PT. PLN (PERSERO) APJ Semarang”. Skripsi. Administrasi Bisnis FISIP Universitas Diponegoro.

Web:

(29)

Lampiran 1

DAFTAR KUESIONER

Bapak/Ibu yang terhormat,

Pertanyaan yang ada dalam rangka penyusunan skripsi ini hanya untuk data

penelitian dalam rangka penyusunan Skripsi dengan judul “Pengaruh Keselamatan, Kesehatan, dan Keamanan Kerja (K3) terhadap kinerja karyawan pada CV. Nurina

Medan“.

Dibawah ini ada beberapa kelompok pernyataan yang semuanya berkaitan

dengan keselamatan, kesehatan, dan keamanan kerja terhadap kinerja karyawan.

Bapak/Ibu saya harapkan untuk memberikan penilaian terhadap pertanyaan tersebut

sesuai dengan pendapat Bapak/Ibu.

Petunjuk Pengisian Kuesioner

1. Berilah tanda checklist (√) pada jawaban yang Bapak/Ibu anggap paling

sesuai.

2. Setiap pertanyaan hanya membutuhkan satu jawaban saja.

3. Berikanlah jawaban singkat pada bagian pertanyaan identitas responden yang

membutuhkan jawaban tertulis Bapak/Ibu.

I. Identitas Responden

(30)

BAB III

METODE PENELITIAN 3.1 Jenis Penelitian

Dalam penelitian ini digunakan jenis penelitian survei eksplanasi. Penelitian

survei eksplanasi adalah jenis penelitian survei yang bertujuan menjelaskan adanya

pengaruh keselamatan, kesehatan, dan keamanan terhadap kinerja karyawan pada

CV. Nurina Medan.

3.2 Tempat dan Waktu Penelitian

Penelitian ini dilaksanakan pada CV. Nurina yang beralamat di Jln. Palang

Merah No. 170C Medan. Waktu penelitian ini dilakukan di bulan Mei 2013.

3.3 Batasan Operasional Variabel

Batasan operasional dilakukan untuk menghindari kesimpangsiuran dalam

membahas dan menganalisis permasalahan penelitian yang dilakukan. Penelitian ini

membahas tentang variabel independent (variabel bebas), yaitu keselamatan (X1),

kesehatan (X2), dan Keamanan kerja (X3). Variabel dependent (variabel terikat), yaitu

kinerja karyawan (Y) pada CV. Nurina.

3.4 Definisi Operasional Variabel

Defenisi operasional bertujuan melihat sejauh mana variabel-variabel suatu

faktor berkaitan dengan faktor lainnya. Definisi variabel memberikan dan menuntun

arah peneliti bagaimana cara mengukur suatu variabel. Penelitian ini menggunakan

(31)

1. Variabel independen adalah variabel yang nilainya tidak tergantung pada variabel

lain atau variabel bebas. Adapun yang menjadi variabel independen dari

penelitian ini adalah :

1. Keselamatan (X1)

Keselamatan yang bertalian dengan mesin, pesawat, alat kerja, bahan

dan proses pengolahannya, landasan tempat kerja dan lingkungannya

serta cara-cara melakukannya.

Keselamatan kerja dibentuk oleh :

a. Alat pelindung diri yaitu suatu alat kelengkapan sesuai bahaya dan

risiko kerja yang wajib digunakan pada saat bekerja untuk menjaga

keselamatan pekerja dan orang lain yang ada disekitarnya.

b. Kondisi peralatan kerja yaitu kondisi atau kelayakan dari peralatan

keselamatan kerja yang diberikan oleh perusahaan.

c. Kondisi lingkungan kerja yaitu kondisi lingkungan sekitar area

kerja yang mendukung terciptanya kondisi yang aman dan nyaman

bagi para pekerja.

d. Pengawasan, yaitu pengawasan tentang dipatuhinya

ketentuan-ketentuan perundang-perundangan yang diwajibkan, dalam hal ini

pengawasan yang dilakukan perusahaan terhadap karyawan dalam

menggunakan alat pelindung diri.

e. Pelatihan, yaitu latihan praktek bagi tenaga kerja, khususnya

(32)

2. Kesehatan ( X2)

Kesehatan kerja menunjukkan kondisi yang bebas dari gangguan fisik,

mental, emosi atau rasa sakit yang disebabkan oleh lingkungan kerja.

Adapun indikator kesehatan kerja adalah sarana kesehatan, standar jam

kerja yaitu periode waktu kerja yang ditentukan untuk menghindari

stress emosi atau gangguan fisik, pendidikan mengenai kesehatan,

chek-up dan komunikasi

Kesehatan kerja dibentuk oleh :

a. Penyediaan obat-obatan, perhatian yang diberikan oleh perusahaan

dalam rangka untuk mengobati karyawan yang mengalami

kecelakaan, pertolongan pertama yang diberikan kepada karyawan.

b. Waktu kerja, kesehatan karyawan juga harus diperhatikan oleh

perusahaan dengan menetapkan jam kerja yang telah sesuai

ketentuan perundang-undangan.

c. Chek-up, pemeriksaan secara berkala yang diberikan kepada setiap

karyawan.

d. Kondisi fasilitas kesehatan, kelayakan dari fasilitas yang diberikan

oleh perusahaan untuk menjaga kondisi fisik bagi setiap karyawan.

3. Keamanan kerja ( X3)

Keamanan kerja menunjukkan perlindungan terhadap fasilitas

(33)

untuk melindungi karyawan ketika sedang bekerja atau sedang

melaksanakan penugasan pekerjaan.

Keamanan kerja dibentuk oleh:

a. Buku petunjuk penggunaan alat

b. Rambu-rambu dan isyarat bahaya.

c. Himbauan-himbauan

d. Petugas keamanan

2. Variabel terikat adalah variabel yang dipengaruhi oleh variabel lain atau variabel

bebas. Variabel terikat dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan yang

diinginkan oleh perusahaan CV. Nurina Medan. Data Operasionalisasi variabel

[image:33.612.105.538.447.707.2]

disajikan pada Tabel 3.1

Tabel 3.1

Operasionalisasi Variabel

No Variabel Definisi Indikator Variabel Skala

pengukuran

1. Program Keselamatan

Kerja

(X1)

Keselamatan kerja adalah keselamatan yang bertalian dengan mesin, pesawat, alat kerja , bahan dan proses pengolahannya, landasan kerja dan lingkungannya serta cara-cara melakukan pekerjaan.

1. Alat perlindungan Diri

2.Kondisi Peralatan Kerja

3. Kondisi lingkungan kerja

Likert

2. Program Kesehatan

Kerja

(X2)

Kesehatan kerja adalah kondisi bebas dari gangguan fisik, mental, emosi atau rasa sakit yang disebabkan oleh lingkungan kerja.

1. Penyediaan obat-obatan

2. Waktu Kerja

(34)

Sumber : Suma’mur (2007:1), Leon dan Mathis (dalam Yuli 2005:211), dan Mathis dan Jackson (2002:78)

3.5 Skala Pengukuran Varibel

Penelitian ini menggunakan Skala Likert yaitu digunakan untuk mengukur

sikap, pendapat dan presepsi seseorang atau kelompok orang tentang fenomena sosial

(Sugiyono, 2005 :104). Untuk keperluan analisis kuantitatif penelitian maka peneliti

memberikan lima alternatif jawaban untuk dijawab oleh para responden dengan

menggunakan skor 1 sampai dengan 5, disajikan pada Tabel 3.2. 3. Program

Keamanan Kerja

(X3)

Keamanan kerja adalah perlindungan terhadap fasilitas pengusaha dan peralatan yang ada dari akses-akses yang tidak sah dan untuk

melindungi karyawan ketika sedang bekerja atau sedang

melaksanakan

penugasan pekerjaan.

1.Buku petunjuk

pengunaan alat.

2. Himbauan-himbauan.

3. Petugas keamanan.

Likert

4. Kinerja Karyawan

(Y)

Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam

melaksanakan tugasnya sesuai dengan

tanggung jawab yang diberikan kepadanya.

1.Pemanfaatan waktu

2. Kerjasama

3. Kesesuain Hasil

(35)

[image:35.612.208.434.111.297.2]

Tabel 3.2

Instrumen Skala Likert

No Jawaban Skor

1 Sangat Setuju (SS) 5

2 Setuju (ST) 4

3 Kurang Setuju (KS) 3

4 Tidak Setuju (TS) 2

5 Sangat Tidak Setuju (STS) 1

Sumber : Sugiyono (2005:105)

3.6 Populasi dan Sampel

Populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri dari atas objek dan subjek

yang mempunyai kuanlitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti

untuk dipelajari (Sugiyono, 2005:72) Populasi pada penelitian ini adalah seluruh

karyawan CV. Nurina yaitu sebanyak 47 orang.

Sampel adalah bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh

populasi tersebut (Sugiyono, 2005:73). Untuk mendapatkan sampel yang

menggambarkan populasi, maka dalam penelitian ini digunakan rumus Slovin dalam

Umar (2004 : 108) , yaitu sebagai berikut :

Dimana :

n = Ukuran Sampel

(36)

e = persen kelonggaran ketidaktelitian karena kesalahan pengambilan sampel

yang masih dapat ditolerir.

Dari jumlah populasi yang telah disebutkan dengan tingkat kelonggaran

ketidaktelitian sebesar 5% maka dengan menggunakan rumus di atas diperoleh

sampel sebesar :

Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan probability sampling, yaitu teknik

pengambilan sampel yang sama bagi setiap unsur (anggota) populasi untuk dipilih

menjadi anggota sampel. Teknik pengambilan sampel dalam peneltian ini adalah

purposive sampling, yaitu teknik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu

sesuai dengan maksud peneliti, dengan kriteria pekerja yang masih bekerja dalam

(37)

3.7 Jenis dan Sumber data 3.7.1 Data Primer

Data primer adalah data yang diperoleh langsung dari responden terpilih

dilokasi penelitian. Data primer diperoleh dengan menggunakan daftar kuesioner dan

wawancara langsung kepada karyawan pada CV. Nurina.

3.8 Metode Pengumpulan Data 3.8.1 Kuesioner

Kuesioner adalah suatu bentuk instrument pengumpulan data yang berisikan

pertanyaan-pertanyaan tentang masalah yang diteliti didalam penelitian ini (variabel

keselamatan, kesehatan, dan keamanan karyawan merupakan variabel X dan variabel

kinerja adalah variabel Y).

3.8.2 Wawancara

Wawancara adalah pengumpulan data yang digunakan antara narasumber dan

pewawancara dengan tanya jawab secara lisan untuk mendapatkan informasi yang

diinginkan.

3.8.3 Studi Dokumentasi

Studi dokumentasi dilakukan dengan mengumpulkan dan mempelajari

data-data yang diperoleh dari buku-buku, dan situs internet yang berhubungan dengan

(38)

3.9 Uji Validitas dan Reliabilitas 3.9.1 Uji Validitas

Untuk mendapatkan kualitas hasil penelitian yang bermutu dan baik sudah

semestinya rangkaian penelitian harus dilakukan dengan baik. Uji validitas dilakukan

untuk mengukur apakah data yang telah didapat setelah penelitian merupakan data

yang valid dengan alat ukur yang digunakan (kuesioner). Bila koefisien korelasi (r)

lebih besar dari r table (0,361), maka pertanyaan tersebut dikatakan valid.

(Sugiyono,2005:109). Uji validitas dilakukan terlebih dahulu dengan memberikan

kuesioner kepada 30 orang responden yang diambil dari luar sampel dan dilakukan di

CV. Nurina Pengujian validitas dilakukan dengan menggunakan program SPSS 17.0

dengan kriteria sebagai berikut:

Jika r hitung ≥ r tabel, maka pertanyaan dinyatakan valid

Jika r hitung ≤ r tabel, maka pertanyaan dinyatakan tidak valid

[image:38.612.114.510.534.698.2]

Data Uji Validitas disajikan pada Tabel 3.3

Tabel 3.3 Item-Total Statistics

Scale Mean if Item Deleted

Scale Variance if Item Deleted

Corrected Item-Total Correlation

Cronbach's Alpha if Item Deleted

VAR00001 68.2667 366.547 .773 .977

VAR00002 68.1000 367.059 .810 .977

VAR00003 68.1333 369.637 .626 .979

VAR00004 68.2333 369.357 .749 .977

VAR00005 68.0667 363.168 .909 .976

VAR00006 68.3000 365.872 .702 .978

VAR00007 68.3333 365.057 .790 .977

VAR00008 68.1000 359.748 .913 .976

VAR00009 68.1333 378.189 .499 .980

(39)

Berdasarkan hasil pengolahan SPSS 17,0 pada Tabel 3.3 dapat dilihat bahwa

semua variabel sudah valid, dimana rhitung > rtabel. 20 variabel pernyataan yang

diberikan kepada 30 orang responden diluar sampel yang dilakukan pada karyawan

CV. Nurina Medan maka dalam kuesioner penelitian, diperoleh item-total statistic

yang menerangkan beberapa hal berikut ini:

1) Scale mean if item deleted menunjukkan nilai rata-rata total jika variabel tersebut

dihapus, misalnya jika variabel 1 dihapus maka rata-rata totalnya bernilai

79.4667, dan seterusnya.

2) Scale variance if item deleted menunjukkan besarnya variance total jika variabel

tersebut dihapus, misalnya jika variabel 1 dihapus maka nilai variance adalah

50.602, dan seterusnya.

3) Corrected item total correlation menunjukkan korelasi antara skor item dengan

skor total item yang dapat digunakan untuk menguji validitas instrumen. Nilai

pada kolom corrected item total correlation merupakan nilai rhitung yang

dibandingkan dengan rtabel untuk mengetahui validitas pada setiap variabel

VAR00011 68.1333 362.326 .897 .976

VAR00012 68.0667 360.478 .975 .975

VAR00013 68.0000 359.172 .964 .975

VAR00014 68.0333 363.137 .942 .976

VAR00015 68.1000 367.817 .712 .978

VAR00016 68.0667 360.685 .943 .976

VAR00017 68.2000 368.579 .746 .977

VAR00018 68.1667 359.661 .888 .976

VAR00019 68.1000 360.921 .960 .975

(40)

pernyataan. Adapun taraf signifikansinya adalah 5% dan N (jumlah sampel) =

30, sehingga r (0,05;30), diperoleh rtabel adalah 0,361.

[image:40.612.148.491.236.552.2]

Data Validitas tiap pertanyaan disajikan pada Tabel 3.4

Tabel 3.4

Validitas tiap Pernyataan

Pernyataan Corerected Item-Total Correlation (rhitung)

rtabel Validitas

Butir 1 .773 _0,361 _Valid

Butir 2 .810 _0,361 _Valid

Butir 3 .626 _0,361 _Valid

Butir 4 .749 _0,361 _Valid

Butir 5 .909 _0,361 _Valid

Butir 6 .702 _0,361 _Valid

Butir 7 .790 _0,361 _Valid

Butir 8 .913 _0,361 _Valid

Butir 9 .499 _0,361 _Valid

Butir 10 .771 _0,361 _Valid

Butir 11 .897 _0,361 _Valid

Butir 12 .975 _0,361 _Valid

Butir 13 .964 _0,361 _Valid

Butir 14 .942 _0,361 _Valid

Butir 15 .712 _0,361 _Valid

Butir 16 .943 _0,361 _Valid

Butir 17 .746 _0,361 _Valid

Butir 18 .888 _0,361 _Valid

Butir 19 .960 _0,361 _Valid

Butir 20 .962 _0,361 _Valid

Sumber: Hasil Penelitian (2013)

Kolom Corrected Item-Total Correlation menunjukkan antara skor total item

yang dapat digunakan untuk menguji validitas instrument. Tabel R untuk sample 30

(41)

Berdasarkan Tabel 3.4 tersebut dapat dilihat bahwa dari 20 butir pernyataan yang

dibuat dalam kuisioner ternyata tidak ada pernyataan yang tidak valid Karena rhitung >

rtabel sehingga dapat disimpulkan bahwa ke 20 pernyataan tersebut valid.

3.9.2 Uji Reliabilitas

Uji reliabilitas digunakan untuk melihat apakah alat ukur yang digunakan

(kuesioner) menunjukkan konsistensi didalam mengukur gejala yang sama

(Sugiyono, 2005:116). Pengujian dilakukan dengan menggunakan program SPSS

17.0, butir pertanyaan yang sudah dinyatakan valid dalam uji validitas ditentukan

reliabilitasnya dengan kriteria sebagai berikut:

Jika r alpha positif atau ≥ r tabel maka pertanyaan reliabel

Jika r alpha negatif atau ≥ r tabel maka pertanyaan tidak reliable

[image:41.612.126.517.480.699.2]

Data Uji Reabilitas disajikan pada Tabel 3.5

Tabel 3.5 Uji Reliabilitas

Cronbach’s Alpha if Item Deleted

Ghozali Kuncoro Reliabilitas

Variabel 1 .773 _.60 _.80 _Reliabel

(42)

Sumber: Hasil Penelitian (Kuesioner, SPSS versi 17.0, 2013)

Tabel 3.5 memperlihatkan bahwa seluruh pernyataan dinyatakan reliabel

karena nilai Cronbach alpha diatas 0,80 dan 0,60.

[image:42.612.122.519.111.221.2]

Reliabilitas instrumen dapat dilihat pada Tabel 3.6

Tabel 3.6 Reliabilitas Kuesioner

ralpha rtabel

,906 0,361

Sumber: Hasil pengolahan data primer (Kuesioner, SPSS versi 16.0, 2013)

Tabel 3.6 menunjukkan seluruh pernyataan reliabel karena nilai Cronbach

alpha sebesar 0,908 lebih besar dari 0,80.

3.10 Teknik analisis Data 3.10.1 Analisis Deskriptif

Analisis deskriptif merupakan cara merumuskan dan menafsirkan data yang

ada sehingga memberikan gambaran yang jelas mengenai persepsi karyawan tentang

Keselamatan, Kesehatan, dan Keamanan kerja yang dilakukan CV. Nurina serta

[image:42.612.119.503.354.409.2]

(43)

3.10.2 Analisis Statistik

1. Analisis Regresi Linier Berganda

Metode analisis regresi linier berfungsi untuk mengetahui pengaruh atau

hubungan antara variabel independent (keselamatan, kesehatan, dan

keamanan kerja) dan variabel dependent (kinerja karyawan) akan

digunakan analisis regresi linear berganda (multiple regression analysis).

Peneliti menggunakan bantuan program software SPSS versi 17,0 untuk

memperoleh hasil yang lebih terarah. Rumus perhitungan persamaan

regresi berganda adalah sebagai berikut:

Y = a + b1X1 + b2X2 + b3X3 + e

Dimana: Y = Kinerja

X1 = Keselamatan Kerja

X2 = Kesehatan Kerja

X3 =Keamanan Kerja

a = konstanta

b1,b2,b3 = koefisien regresi

e = standar error

Model regresi linier berganda diatas harus memenuhi syarat asumsi klasik

sebagai berikut:

1. Uji Normalitas

Uji normalitas bertujuan untuk mengetahui apakah residual yang diteliti

(44)

terdapat nilai ekstrem data yang diambil. Ada dua cara yang dapat

digunakan untuk uji normalitas, yaitu:

a. Analisis Grafik

Normalitas data dapat dilihat melalui penyebaran titik pada sumbu

diagonal dari P-Plot atau dengan melihat histogram dari

residualnya. Dasar pengambilan keputusannya sebagai berikut:

Apabila data menyebar disekitar garis diagonal dan mengikuti arah

garis diagonal atau grafik histogramnya menunjukkan pola

distribusi normal maka model regresi memenuhi asumsi

normalitas.

Apabila data menyebar jauh dari diagonal atau tidak mengikuti

arah garis diagonal atau grafik histogram tidak menunjukkan pola

distribusi normal maka model regresi tidak memenuhi asumsi

normalitas.

b. Analisis Statistik

Pengujian normalitas yang didasarkan pada uji statistik non

parametrik Kolmogorof-Smirnov (K-S). Menurut Umar (2008:181)

bahwa, apabila pada hasil uji Kolmogorov Smirnov, nilai

Asymp.Sig(2-tailed) lebih besar dari 0,05 (α = 5%, tingkat

(45)

2. Uji Multikolinieritas

Uji ini bertujuan untuk menguji apakah didalam model regresi linier

ditemukan adanya korelasi yang tinggi diantara variabel bebas. Ada atau

tidaknya multikolinieritas antar variabel dapat diketahui dengan melihat

nilai dari variance inflation factor (VIF) dari masing-masing variabel

independent terhadap variabel dependent.

Pengambilan Keputusannya:

VIF ≥ 5 maka diduga mempunyai persoalan multikolinieritas

VIF < 5 maka tidak terdapat multikolinieritas

Tolerence ≥ 0,1 maka diduga mempunyai persoalan multikolinieritas

Tolerence < 0,1 maka tidak terdapat multikolinieritas

3. Uji Heteroskedastisitas

Uji ini bertujuan untuk menguji apakah didalam model regresi terjadi

ketidaksamaan variance dari suatu residual pengamatan kepengamatan

lain. Ada dua cara yang dapat digunakan untuk mendeteksi gejala

Heteroskedastisitas, yaitu:

a. Analisis Grafik

Gejala Heteroskedastisitas dapat dilihat dengan menggunakan

grafik Scatterplot. Apabila data yang berbentuk titik-titik tidak

membentuk suatu pola atau menyebar, maka model regresi tidak

(46)

b. Analisis Statistik

Gejala Heteroskedastisitas juga dapat dideteksi melalui uji

Glesjer.

3.11 Uji Hipotesis

1. Uji F (Uji Serentak)

Uji F (uji serentak) adalah untuk melihat apakah variabel independent secara

bersama-sama (serentak) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap

variabel dependent. Melalui uji statistik dengan langkah-langkah sebagai

berikut:

H0 : b1 = b2 = 0

Artinya secara bersama-sama (serentak) tidak terdapat pengaruh yang positif

dan signifikan dari variabel independent (keselamatan, kesehatan, dan

keamanan kerja) terhadap variabel dependent (kinerja karyawan).

Ha : b1 b2 0

Artinya secara bersama-sama (serentak) terdapat pengaruh yang positif dan

signifikan dari variabel independent (keselamatan, kesehatan, dan keamanan

kerja) terhadap variabel dependent (kinerja karyawan).

Nilai Fhitung akan dibandingkan dengan nilai Ftabel. Kriteria pengambilan

keputusan, yaitu:

H0 diterima jika Fhitung ≤ ftabel pada α = 5%

(47)

2. Koefisien Determinan (R2)

Koefisien determinan (R2) bertujuan untuk mengetahui signifikansi variabel.

Koefisien deteminasi melihat seberapa besar pengaruh variabel independent

terhadap variabel dependent. Koefisien determinan (R2) berkisar antara 0 (nol)

sampai dengan 1 (satu), (0 ≤ R2 _{≤ 1). Apabila deteminasi (R}2

) semakin kecil

(mendekati nol), maka dapat dikatakan bahwa pengaruh variabel independent

terhadap pengaruh variabel dependent semakin kecil. Hal ini berarti, model

yang digunakan tidak kuat untuk menerangkan pengaruh variabel independent

terhadap variabel dependent, dan bila R2 mendekati 1, maka dapat dikatakan

bahwa pengaruh variabel independent adalah besar terhadap variabel

dependent. Hal ini berarti, model yang digunakan semakin kuat untuk

menerangkan pengaruh variabel independent (keselamatan, kesehatan, dan

keamanan kerja) yang diteliti terhadap variabel dependent (kinerja karyawan).

3. Uji t (Uji Parsial)

Uji t dimaksudkan untuk melihat secara parsial apakah ada pengaruh yang

signifikan dari variabel independent (X) terhadap variabel dependent (Y).

Bentuk pengujiannya yaitu:

Ho : bi = 0 (variabel independent (keselamatan, kesehatan, dan keamanan

kerja) secara parsial tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap

(48)

Ha : bi ≠ 0 (variabel independent (keselamatan, kesehatan, dan

keamanan kerja) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan

terhadap variabel dependent (kinerja karyawan)).

Nilai thitung akan dibandingkan dengan nilai ttabel. Kriteria pengambilan

keputusan, yaitu:

Ho diterima bila thitung≤ ttabel pada α = 5%

(49)

BAB IV

HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN

4.1.1 Sejarah Singkat Perusahaan

CV. Nurina adalah Badan Usaha Milik Perseorangan yang bergerak dibidang

konstruksi dan percetakan. CV. Nurina Medan berdiri pada 19 Januari 1984. CV.

Nurina beralamat di Jln. Palang Merah 170C Medan.

Nurina pertama kali merupakan Usaha Dagang “ UD.NURINA”yang

didirikan oleh Bpk. Haji Naga Lubis pada tgl. 05 April 1982. Seiring dengan

kemajuan dan perkembangan usaha maka perlu suatu badan usaha yang berbentuk

CV. Pada tanggal 19 Januari 1984 diresmikan badan usaha “CV. NURINA”. Dan

pada 2007 CV. NURINA diambil alih oleh Bapak Irwan (Direktur) dan Rahayu

Ningsih (Komisaris)

CV. Nurina melayani pekerjaan jasa konstruksi dan non konstruksi. Pekerjaan

jasa konstruksi adalah menjalankan usaha pekerjaan interior, Pekerjaan non

kontruksi adalah perdagangan umum yaitu menjalankan usaha percetakan, penjilidan

dan penerbitan.

Visi Perusahaan : Menjadi perusahaan terdepan di bidang jasa konstruksi

maupun non konstruksi dan memberikan total quality services bagi pengguna jasa.

Misi Perusahaan : Memberikan kepuasan dan pelayanan terbaik pada pelanggan

(50)

4.2 Hasil Penelitian 4.2.1 Teknik Analisis Data 4.2.1.1 Metode Analisis Deskriptif

Metode analisis deskriptif adalah suatu metode analisis dimana data-data yang

ada akan dikumpulkan, digolongkan, kemudian diinterpretasikan. Data utama dalam

penelitian ini adalah dengan mendapatkan informasi dari responden secara langsung

dengan menyebarkan kuisioner yang berisikan tentang karakteristik responden,

psikografik responden dan pernyataan-pernyataan yang dibuat untuk mendapatkan

informasi yang relevan dan dibutuhkan untuk menganalisis masalah penelitian yang

telah dirumuskan.

1.2.1 Analisis Deskriptif Responden

Analisis deskriptif merupakan cara merumuskan dan menafsirkan data

yang ada sehingga memberikan gambaran yang jelas tentang data yang

diteliti. Jumlah responden penelitian sebanyak 47 orang. Jumlah pernyataan

yang diberikan untuk variabel X1 (Keselamatan kerja) sebanyak 6 pernyataan,

X2 (Kesehatan Kerja) sebanyak 4 pernyataan, X3 (Keamanan Kerja) sebanyak

(51)

1. Karakteristik Responden Berdasarkan Umur/Usia

[image:51.612.205.361.224.370.2]

Data karakteristik responden berdasarkan umur/usia disajikan pada Tabel 4.1

Tabel 4.1 Karakteristik Responden berdasarkan Umur/Usia

Umur * Crosstabulation

Count

Total

Umur 24-33 19

34-43 16

44-53 12

Total 47

Sumber : Hasil Penelitian (2013)

Tabel 4.1 menjelaskan bahwa jumlah jenis kelamin laki-laki banyak terdapat

pada umur 24-33 tahun.

1.2.2 Analisis Deskriptif Variabel

Pada variabel berikut ini akan dilihat penilaian-penilaian responden terhadap

variabel dalam penelitian ini.

1. Distribusi Jawaban Responden terhadap Variabel Keselamatan (X1)

Tabel 4.2 Distribusi Penilaian Responden Terhadap Variabel X1

Count

ITEM SS S KS TS STS Total

Umur f % Umur f % Umur f % Umur f % Umur f % f %

24 - 33 34 - 43 44 - 53 24 -33 34 -43 44 -53 24 -33 34 -43 44 -53 24 -33 34 -43 44 -53 24 -33 34 -43 44 -53

(52)

2. 12 5 3 20 42 5 10 5 20 42 2 1 2 5 10 0 1 1 2 4 0 0 0 0 0 47 100

3. 12 5 3 20 42 5 10 5 20 42 2 1 2 5 10 0 1 1 2 4 0 0 0 0 0 47 100

4. 15 4 1 20 42 3 9 8 20 42 1 3 1 5 10 0 1 1 2 4 0 0 0 0 0 47 100

5. 12 5 3 20 42 5 10 5 20 42 2 1 2 5 10 0 1 1 2 4 0 0 0 0 0 47 100

6. 12 5 3 20 42 4 11 5 20 42 2 1 2 5 10 0 1 1 2 4 0 0 0 0 0 47 100

Berdasarkan Tabel 4.2 dapat dilihat bahwa:

1. Untuk pernyataan 1 (Perusahaan selalu menyediakan alat perlindungan diri

yang dapat melindungi dari kecelakaan kerja) menyatakan 17 responden (14

orang berumur 24-33 dan 3 orang berumur 34-43) atau 36% menyatakan

sangat setuju, 16 responden (3 orang berumur 24-33, 8 orang berumur 34-43,

dan 5 orang berumur 44-53) atau 34% menyatakan setuju, 6 responden (1

orang berumur 24-33, 3 orang berumur 34-43, dan 2 orang berumur 44-53)

atau 12% menyatakan kurang setuju, 5 responden (10%) menyatakan tidak

setuju, dan 3 responden (1 orang berumur 34-43, dan 2 orang berumur 44-53)

atau 6% menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa

sebagian responden menganggap perusahaan dalam menyediakan alat

perlindungan diri telah memenuhi kebutuhan, sedangkan sebagian responden

merasa bahwa dalam menyediakan alat perlindungan diri perusahaan dinilai

belum sesuai kebutuhan.

2. Untuk pernyataan 2 (Saya selalu menggunakan alat perlindungan diri saat

melakukan pekerjaan) 20 responden (12 orang berumur 24-33, 5 orang

berumur 34-43, dan 3 orang berumur 44-53) atau 42%, menyatakan sangat

(53)

orang berumur 44-53) atau 42% menyatakan setuju, 5 responden (2 orang

berumur 24-33, 1 orang berumur 34-43, dan 2 orang berumur 44-53) atau

10% menyatakan kurang setuju, dan 2 responden (1 orang berumur 34-43 dan

1 orang berumur 44-53) atau 4% menyatakan tidak setuju. Hal ini

menunjukkan bahwa sebagian responden dalam melakukan pekerjaan

menganggap bahwa penggunaan alat perlindungan diri penting dan

berpengaruh kepada kinerja, sedangkan sebagian responden merasa bahwa

penggunaan alat perlindungan diri bukan merupakan hal yang penting dan

beranggapan bahwa penggunaan alat perlindungan diri tidak berpengaruh

terhadap kinerja.

3. Untuk pernyataan 3 (Alat perlindungan diri yang tersedia dalam kondisi yang

baik) 20 responden (12 orang berumur 24-33, 5 orang berumur 34-43, dan 3

orang berumur 44-53) atau 42% menyatakan sangat setuju , 20 responden (5

atau 42% menyatakan setuju, 5 responden (2 orang berumur 24-33, 1 orang

berumur 34-43, dan 2 orang berumur 44-53) atau 10% menyatakan kurang

setuju, dan 2 responden (1 orang berumur 34-43 dan 1 orang berumur 44-53)

atau 4% menyatakan tidak setuju. Hal ini menunjukkan kondisi alat

perlindungan diri yang telah diberikan oleh perusahaan telah dinilai layak,

sementara sebagian responden merasa kondisi alat perlindungan diri yang

telah diberikan oleh perusahaan tidak dalam kondisi yang layak digunakan

(54)

4. Untuk pernyataan 4 (Alat perlindungan diri yang tersedia berkualitas) 20

responden (15 orang berumur 24-33, 4 orang berumur 34-43, dan 1 orang

berumur 44-53) atau 42% menyatakan sangat setuju, 20 responden (3 orang

42% menyatakan setuju, 5 responden (1 orang berumur 24-33, 3 orang

berumur 34-43, dan 1 orang berumur 44-53) atau 10,% menyatakan kurang

atau 4% menyatakan tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa setiap

peralatan yang berbahaya telah diberi tanda bahaya oleh perusahaan,

sementara sebagian responden menganggap bahwa tidak semua peralatan

yang berbahaya diberi tanda bahaya oleh perusahaan.

5. Untuk pernyataan 5 (Saya bekerja dalam lingkungan yang berbahaya) 20

responden (12 orang berumur 24-33, 5 orang berumur 34-43, dan 3 orang

berumur 44-53) atau 42% menyatakan sangat setuju, 20 responden (5 orang

42% menyatakan setuju, 5 responden (2 orang berumur 24-33, 1 orang

berumur 34-43, dan 2 orang berumur 44-53) atau 10% menyatakan kurang

atau 4% menyatakan tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar

responden menganggap bahwa karyawan bekerja dalam lingkungan yang

berbahaya, sementara sebagian responden menganggap bahwa karyawan tidak

(55)

6. Untuk pernyataan 6 (Saya dikenakan sanksi jika tidak menggunakan alat

perlindungan diri disaat bekerja) 20 responden (12 orang berumur 24-33, 5

orang berumur 34-43, dan 3 orang berumur 44-53) atau 42% menyatakan

atau 10% menyatakan kurang setuju, dan 2 responden (1 orang berumur 34-43

dan 1 orang berumur 44-53) atau 4% menyatakan tidak setuju. Hal ini

menunjukkan sanksi yang diterima bagi karyawan yang tidak menggunakan

penggunaan alat perlindungan diri masih kurang sehingga tidak memotivasi

karyawan dalam menggunakan alat perlindungan diri.

2. Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Kesehatan (X2)

Count

Umur f % Umur F % Umur F % Umur F % Umur f % f %

24 34 - 43 44 - 53 24 - 33 34 – 43 44 - 53 24 - 33 34 – 43 44 - 53 24 - 33 34 - 43 44 - 53 24 - 33 34 - 43 44 - 53 - 33

7 12 5 3 20 36 5 9 6 20 34 2 1 2 5 10 0 1 1 2 4 0 0 2 0 0 47 100

8 5 5 4 14 42 10 4 2 16 42 2 4 2 8 17 1 2 3 6 12 0 1 0 1 2 47 100

9 6 6 4 16 42 8 7 3 38 42 3 2 1 6 12 1 2 4 7 15 0 0 0 0 0 47 100

10 5 5 4 14 42 8 7 4 40 42 4 2 2 8 17 1 2 3 6 12 0 0 0 0 0 47 100

(56)

7. Untuk pernyataan 7 (Perusahaan telah menyediakan obat-obatan dan

pertolongan pertama apabila terjadi kecelakaan kerja) 20 responden (12 orang

42% menyatakan sangat setuju, 20 responden (5 orang berumur 24-33, 9

setuju, 5 responden (2 orang berumur 24-33 1 orang berumur 34-43, dan 2

orang berumur 44-53) atau10% menyatakan kurang setuju, dan 2 responden (1

orang berumur 34-43 dan 1 orang berumur 44-53) atau 4% menyatakan tidak

setuju. Hal ini menunjukkan bahwa perusahaan telah baik dalam hal

menyediakan obat-obatan dan pertolongan pertama apabila terjadi kecelakaan.

Sementara sebagian responden menganggap perusahaan dalam hal

menyediakan obat-obatan dan pertolongan pertama apabila terjadi kecelakaan

masih kurang.

8. Untuk pernyataan 8 (Kapasitas obat-obatan yang disediakan oleh perusahaan

telah mencukupi kebutuhan karyawan) 14 responden (5 orang berumur 24-33,

5 orang berumur 34-43, dan 4 orang berumur 44-53) atau 29% menyatakan

atau 17% menyatakan kurang setuju, 6 responden (1 orang berumur 24-33, 2

(57)

sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa kapasitas obat-obatan yang

disediakan oleh perusahaan telah mencukupi. Sementara sebagian responden

menganggap bahwa kapasitas obat-obatan yang telah disediakan oleh

perusahaan belum mencukupi kebutuhan.

9. Untuk pernyataan 9 (Perusahaan menetapkan waktu kerja sesuai dengan

standar yang telah ditetapkan) 16 responden (6 orang berumur 24-33, 6 orang

berumur 34-43, dan 2 orang berumur 44-53) atau 34%) menyatakan sangat

setuju, setuju 18 responden (8 orang berusia 24-33, 7 orang berumur 34-43,

orang berumur 24-33, 2 orang berumur 34-43, dan 1 orang brumur 44-53)

atau 12% menyatakan kurang setuju, dan 7 responden (1 orang berumur

24-33, 2 orang berumur 34-43, dan 4 orang berumur 44-53) atau 15%

menyatakan tidak setuju. Hal ini menunjukkan perusahaan menetapkan waktu

kerja sesuai dengan standar yang telah ditetapkan. Sementara sebagian

responden menganggap bahwa perusahaan menetapkan waktu kerja tidak

sesuai dengan standar yang telah ditetapkan.

10.Untuk pernyataan 10 (Perusahaan menyediakan fasilitas bagi karyawan yang

bekerja diatas waktu kerja yang telah ditentukan) 14 responden ( 5 orang

29% menyatakan sangat setuju, 19 responden (8 orang berumur 24-33, 7

(58)

34-43, dan 2 orang berumur 44-53) atau 17% menyatakan kurang setuju, dan

6 responden (1 orang berumur 24-33, 2 orang berumur 34-43, dan 3 orang

berumur 44-53) atau 12% menyatakan tidak setuju. Hal ini menunjukkan

bahwa perusahaan menyediakan fasilitas bagi karyawan yang bekerja diatas

jam kerja yang telah ditentukan. Sementara itu, sebagian responden

menganggap bahwa perusahaan tidak menyediakan fasilitas bagi karyawan

yang bekerja diatas jam kerja yang telah ditentukan.

[image:58.612.15.602.378.522.2]

3. Distribusi Jawaban Responden terhadap Variabel Keamanan (X3)

Count

Umur F % Umur F % Umur f % Umur F % Umur F % f %

24 34 - 43 44 - 53 24 - 33 34 - 43 44 - 53 24 - 33 34 - 43 44 - 53 24 – 33 34 - 43 44 - 53 24 - 33 34 – 43 44 - 53 -33

11 10 5 4 19 40 5 5 5 15 32 1 3 1 5 10 1 2 3 6 12 1 1 1 3 6 47 100

12 8 3 3 14 30 7 6 3 16 34 2 5 2 9 19 1 2 3 6 12 1 0 1 2 4 47 100

13 8 1 2 11 23 7 7 3 17 36 2 5 1 8 17 0 0 1 1 2 0 0 0 0 0 47 100

14 7 3 3 13 27 8 4 4 16 34 2 5 2 9 19 1 2 3 6 12 0 2 1 3 6 47 100

Berdasarkan Tabel 4.4 dapat dilihat bahwa:

11. Untuk pernyataan 11 (Perusahaan telah menyediakan buku petunjuk tentang

penggunaan alat-alat kerja) 19 responden (10 orang berumur 24-33, 5 orang

berumur 34-43, dan 3 orang berumur 44-53) atau 40% menyatakan sangat

setuju, 15 responden (5 orang berumur 24-33, 5 orang berumur 34-43, dan 5

(59)

10% menyatakan kurang setuju, 6 responden (1 orang berumur 24-33, 2

tidak setuju, dan 3 responden (1 orang berumur 34-43 dan 2 orang berumur

44-53) atau 6% menyatakan sangat tiak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa

perusahaan telah menyediakan buku petunjuk tentang penggunaan alat-alat

kerja, sementara sebagian responden menganggap bahwa Perusahaan tidak

menyediakan buku petunjuk tentang penggunaan alat-alat kerja.

12. Untuk pernyataan 12 (Terdapat himbauan-himbauan keamanan dari

perusahaan kepada pekerja) 14 responden (8 orang berumur 24-33, 3 orang

berumur 34-43, dan 3 orang berumur 44-53) atau 30% menyatakan sangat

setuju, 16 responden (7 orang berumur 24-33, 6 orang berumur 34-43, dan 3

orang berumur 44-53) atau 34% menyatakan setuju, 9 responden (2 orang

19% menyatakan kurang setuju, 6 responden (1 orang berumur 24-33, 2

tidak setuju, dan 2 responden (1 orang berumur 34-43 dan 1 orang berumur

44-53) atau 4% menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa

terdapat himbauan-himbauan keamanan dari perusahaan kepada pekerja,

sementara sebagian responden menganggap bahwa tidak terdapat

(60)

13. Untuk pernyataan 13 (Petugas keamanan memastikan kondisi lingkungan

kerja aman dan bebas dari gangguan baik dari dalam perusahaan maupun

luar perusahaan) 11 responden (8 orang berumur 24-33, 1 orang berumur

34-43, dan 2 orang berumur 44-53) atau 23% menyatakan sangat setuju, 17

responden (7 orang berumur 24-33, 7 orang berumur 34-43, dan 3 o