Pengaruh Job Insecurity dan Kinerja Terhadap Turnover Intention Pada Perusahaan Umum Perumahaan Nasional Regional I Helvetia Medan
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Turnover intention merupakan keinginan karyawan untuk meninggalkan perusahaan dengan tujuan mencari pekerjaan yang lebih baik. Agar perusahaan dapat mengurangi turnover
Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa turnover intention merupakan niat atau keinginan karyawan untuk meninggalkan organisasi atau pindah kerja ke perusahaan lain baik
akan menurunkan turnover intention karyawan. Artinya, semakin meningkat persepsi dukungan organisasi maka akan menurunkan keinginan karyawan untuk meninggalkan perusahaan. 2)
Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa turnover intention merupakan niat atau keinginan karyawan untuk meninggalkan organisasi atau pindah kerja ke perusahaan lain baik
positif dan signifikan terhadap turnover intention artinya job insecurity memberikan dampak terhadap turnover intention karyawan, dimana meningkatnya kekhawatiran
insecurity yang dirasakan karyawan pada perusahaan merger dapat mempengaruhi.
Kepuasan Kompensasi Terhadap Turnover Intention serta Dampaknya pada Kinerja Karyawan (Studi pada PDAM Kabupaten Semarang) adalah hasil.. tulisan saya
Gejala yang dapat ditinjau pada karyawan yang memiliki intensi turnover adalah keinginan berpindah kerja, mencari lowongan kerja yang baru, tidak dapat berprestasi secara maksimal dalam
