Pengaruh Stres Kerja, Motivasi dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Syariah Cabang Padangsidempuan
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Hasil penelitian secara parsial motivasi dan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja, sedangkan stres kerja dan konflik kerja tidak
Hasil penelitian didapatkan bahwa locus of control(X1), motivasI (X2), dan kepuasaan kerja (X3) terbukti berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
Berdasarkan bahwa tabel partisipasi disiplin kerja X2 secara parsial berpengaruh positif akan tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pada bank BRI Syariah bahwa
sig pada tabel sebesar 0,000 lebih kecil dari pada 0,005 menunjukan bahwa variabel Masa Kerja (x1), Pelatihan (x2), Motivasi (X3) berpengaruh secara simultan terhadap variabel
Berdasarkan uji simultan (uji f) dapat diketahui bahwa variabel Konflik (X1) dan Stres (X2) berpengaruh signifikansi secara simultan terhadap Kinerja Karyawan (Y)
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara individual parsial Kepuasan Kerja X1 berpengaruh dan Stres Kerja X2 tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan Y pada Dinas
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Motivasi Kerja X1, Insentif X2, dan Disiplin Kerja X3 berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan Y.. Hasil uji F
Kerangka konseptual Gambar 1 Kerangka Konseptual Hipotesis H1 : Motivasi Kerja X1, berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan Y H2 : Disiplin Kerja X2, berpengaruh signifikan
