Pengaruh Keadilan Organisasi terhadap Cyberloafing di Bank Sumut Cabang Utama
Teks penuh
Dokumen terkait
kondisi psikologis karyawan terhadap perusahaan atau organisasi secara aktif dengan adanya kesediaan dan kesiapan untuk mencurahkan usaha demi kepentingan
Pada pengujian koefisien determinasi yang disesuaikan (Adjusted R Square) diperoleh nilai sebesar 0.389, yang memiliki arti bahwa variabel kinerja karyawan pada PT Bank Sumut
Pemimpin yang akan menjadi role model dalam menjalankan nilai-nilai budaya organisasi itu sehingga setiap karyawan akan memahami visi dan misi perusahaan dengan baik,
7 Saya mengikuti setiap kegiatan – kegiatan yang diadakan perusahaan 8 Saya selalu hadir dalam pertemuan. – pertemuan yang diadakan
10 Di tempat kerja saya, semua karyawan disini lebih mementingkan persaingan dalam bekerja daripada mendukung satu sama lain.. SS S N TS
Pihak perusahaan harus lebih memperhatikan fasilitas yang diberikan kepada karyawan agar pekerjaan yang dihasilkan karyawan sesuai dengan tujuan perusahaan, jika
Hasil ini mendukung penelitian Choudhary et al ., (2013) yang didalam penelitiannya menemukan bahwa keadilan organisasi mempengaruhi komitmen karyawan terhadap organisasinya. b)
Perusahaan memberikan kesempatan yang sama bagi karyawan untuk meningkatkan karir sesuai dengan minat personal karyawan.. 6 Perusahaan kurang memperhatikan
