UNIVERSITAS SUMATERA UTARA FAKULTAS EKONOMI
PROGRAM DIPLOMA III
TUGAS AKHIR
PENGAWASAN INTERN GAJI DAN UPAH PEGAWAI FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS
SUMATERA UTARA
Diajukan Oleh :
NURUL SUHAIMI
072102114Guna Memenuhi Salah Satu Syarat Untuk Menyelesaikan Pendidikan Pada Program Diploma III Fakutlas Ekonomi
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr.Wb
Syukur alhamdulillah peneliti panjatkan kehadirat Allah SWT, karena atas
rahmat dan hidayah-Nya , serta kesehatan yang diberikan kepada peneliti,
sehingga peneliti dapat menyelesaikan tugas akhir ini. Adapun judul dari tugas
akhir peneliti adalah “ Pengawasan Intern Gaji dan Upah Pegawai Pada Fakultas
Ekonomi Universitas Sumatera Utara“ yang dibatasi pada bagian Diploma 3.
Shalawat beriring salam saya tujukan kepada junjungan Nabi Besar Muhammad
SAW yang telah membawa umat manusia keluar dari alam kegelapan.
Dalam penulisan tugas akhir ini, peneliti berusaha menyajikan yang terbaik
dengan kemampuan yang ada , namun demikian peneliti menyadari masih banyak
kekurangan baik dari segi isi maupun cara penyajiannya, tetapi peneliti akan
berusaha untuk memperbaiki diri dimasa yang akan datang.
Dalam penyelesaian tugas akhir ini peneliti banyak menerima bantuan,
bimbingan, dan dorongan dari berbagai pihak. Oleh karena itu, pada kesempatan
ini peneliti tidak lupa mengucapkan terima kasih yang sebesar – besarnya kepada:
1. Bapak Drs. Jhon Tafbu Ritonga, M.Ec, selaku Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Sumatera Utara.
2. Bapak Drs. Hasan Sakti Siregar, M.Si, Ak, selaku ketua Program Studi
Diploma III Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
3. Bapak Drs. Hasan Sakti Siregar, M.Si, Ak, selaku dosen pembimbing tugas
akhir yang telah meluangkan waktu dan pikirannya untuk membimbing
4. Ayahanda Suhaimi dan Ibunda (Alm) Julijah yang telah bersusah payah
membesarkan dan mendidik penulis serta memberikan kasih sayangnya
kepada penulis sehingga penulis dapat menyelesaikan tugas akhir ini.
Akhir kata saya berdo’a kiranya Allah SWT membalas atas segala budi baik
mereka, dan skripsi minor ini dapat bermanfaat bagi kita semua, terlebih bagi
peneliti sendiri.
Wassalamu’alaikum Wr.Wb
Medan, Juni 2010
Peneliti,
Nurul Suhaimi
DAFTAR ISI
KATA PENGANTAR... i
DAFTAR ISI ... iii
BAB I PENDAHULUAN...1
A. Latar Belakang Masalah...1
B. Rumusan Masalah ...3
C. Tujuan dan Manfaat Penelitian ...3
D. Aktivitas Penelitian ...4
1. Jadwal Suvei dan Observasi...4
2. Laporan Tugas Akhir ...4
BAB II FAKULTAS EKONOMI USU ...6
A. Sejarah Ringkas...6
B. Struktur Organisasi & Personalia...9
C. Job Description ...11
D. Jaringan Usaha/Kegiatan...15
E. Kinerja Usaha Terkini ...16
F. Rencana Kegiatan ...17
BAB III TOPIK PENELITIAN ...18
A. Pengertian Gaji dan Upah ...18
B. Unsur-unsur Gaji dan Upah ...19
C. Prosedur Pencatatan Gaji dan Upah...22
D. Prosedur Perhitungan Gaji dan Upah...23
BAB IV PENUTUP...35
A. Kesimpulan ...35
B. Saran...36
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah
Perkembangan dunia usaha di era globalisasi ini semakin pesat. Hal ini
dilihat dari banyaknya perusahaan yang berdiri, dimana perusahaan – perusahaan
tersebut mempunyai tujuan tertentu. Diantaranya pertumbuhan yang
berkesinambungan dalam meningkatkan kelangsungan hidup perusahaan. Setiap
perusahaan mempunyai tujuan tertentu untuk memperoleh laba yang maksimum.
Secara umum tujuan didirikannya perusahaan adalah untuk mempertahankan
kelangsungan hidup dan kegiatan operasional perusahaan.
Kegiatan operasional suatu perusahaan baru dapat berjalan apabila ada
tenaga kerja. Oleh karena itu, seorang pemimpin yang bijaksana harus membina
hubungan yang baik dengan pegawai agar diantara pemimpin dan pegawai ada
rasa saling menghormati kepentingan kedua belah pihak. Berbagai cara dapat
dilakukan salah satu cara yang dapat dilakukan adalah dengan memberikan,
insentif, gaji dan tunjangan – tunjangan kesejahteraan kepada para pegawai
sehingga dapat memotivasi dan merangsang semangat kerja pegawai.
Maka dalam hal ini, gaji dan upah sangat besar sekali pengaruhnya karena
dapat mempengaruhi sifat tingkah laku tenaga kerja dalam melaksanakan beban
yang menjadi tanggung jawab. Masalah ini tidak saja menyangkut berapa jumlah
uang yang diterima, melainkan menyangkut beban pekerjaan maupun berkaitan
keluarganya. Karena itu, tidak menutupi kemungkinan bila perusahaan tidak
dapat memenuhinya, maka pegawai sanggup melakukan kegiatan yang merugikan
perusahaan. Misalnya, melakukan demo untuk menuntut kenaikan gaji, mogok
kerja, dan mengadakan kegiatan-kegiatan yang tidak sesuai dengan ketentuan
perusahaan.
Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara yang bergerak dibidang
pendidikan, dimana di dalamya terdiri dari beberapa kepala bagian, dan masing-
masing bagian memiliki jumlah karyawan dan staf pengajar yang cukup banyak.
Sehingga mereka kesulitan untuk mengadakan pengawasan intern atas gaji dan
upah, sehingga sering terjadi kesalahan pada saat pembayaran gaji dan upah
beberapa karyawan. Sehingga untuk mengantisipasinya perusahaan memerlukan
sistem pengawasan intern gaji dan upah agar dapat tercipta hubungan yang
harmonis antara karyawan dengan pimpinannya.
Tujuan utama diadakan pengawasan intern gaji dan upah adalah untuk
mengevaluasi ada tidaknya penyimpangan terhadap sistem penggajian dan
pengupahan. Sehingga dapat memberikan masukan untuk koreksi atau perbaikan
kepada pihak tertentu. Dari penjelasan tersebut peneliti terdorong untuk melihat
lebih jelas melalui judul “Pengawasan Intern Gaji dan Upah Fakultas Ekonomi
B. Perumusan Masalah
Pengawasan intern gaji dan upah memiliki peranan yang sangat penting
dalam meningkatkan keamanan dalm perusahaan khususnya dibidang keuangan.
Pengawasan intern gaji dan upah dapat memberikan bahan masukan kepada
bagian keuanagan untuk melakukan koreksi dan mengambil langkah yang perlu
bila terjadi penyimpangan. Penulis merumuskan masalah “apakah pengawasan
intern gaji dan upah Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara telah berjalan
dengan efektif”.
C. Tujuan dan Manfaat Penelitian
Dalam mengadakan suatu penelitian tentu ada tujuan yang ingin dicapai.
Adapun tujuan dari penelitian ini adalah “ Untuk mengetahui apakah pelaksanan
pengawasan intern gaji dan upah Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara
telah berjalan dengan baik”.
Adapun manfaat dari penelitian yang dilakukan peneliti adalah :
a. bagi penulis, dapat menambah wawasan dan memperdalam pengetahuan
secara teoritis maupun praktis mengenai pengawasan intern gaji dan upah,
b. bagi perusahaan, dapat memberikan masukan kepada Fakultas Ekonomi
Universitas Sumatera Utara,
c. bagi penulis – penulis lainnya, dapat digunakan sebagai pembanding untuk
D. Aktivitas Penelitian
1. Jadwal Survei / Observasi
Tempat : Fakultas Ekonomi USU
Waktu : Tanggal 1 Mei sampai dengan 31 Mei 2010
Berikut ini adalah penjelasan dari jadwal survei / observasi penulis
Tabel 1.1
Jadwal Penelitian dan Penyusunan Tugas Akhir
MEI NO KEGIATAN
MINGGU
1 Menerima surat persetujuan judul tugas akhir dari Dosen Pembimbing
I II III IV
2 Menerima data mengenai profil Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara
3 Menerima data mengenai hal-hal yang berkaitan dengan masalah yang diteliti yaitu mengenai Sistem Pelayanan Kemahasiswaan pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara Medan dan mencari bahan yang berhubungan dengan judul tugas akhir peneliti. 4 Melengkapi data-data yang telah diperoleh
sebelumnya dengan meminta penjelasan atas hal-hal yang belum dimengerti.
5 Penyusunan laporan tugas akhir
2. Laporan Tugas Akhir
Laporan tugas akhir terdiri dari empat bab yaitu bab satu pendahuluan, bab
dua sejarah Fakultas Ekonomi USU, bab tiga topik penelitian dan bab empat
penutup. Pada bab pendahuluan diuraikan tentang latar belakang masalah,
penelitian terdiri dari jadwal survey / observasi dan laporan tugas akhir. Pada bab
dua diuraikan sejarah tentang Fakultas Ekonomi USU, struktur organisasi dan
personalia, job description, jaringan usaha / kegiatan, kinerja usaha terkini, dan
rencana kegiatan Fakultas Ekonomi USU yang akan datang. Pada bab tiga akan
diuraikan tentang pengertian gaji dan upah, unsur-unsur gaji dan upah, prosedur
pencatatan gaji dan upah, prosedur perhitungan gaji dan upah, sistem pengawasan
BAB II
PROFIL PERUSAHAAN / INSTANSI
A. Sejarah Singkat Fakultas Ekonomi USU
Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara lahir di luar kota Medan atau
di luar Provinsi Sumatera Utara. Fakultas Ekonomi lahir dan didirikan tahun 1959
di Darussalam (Universitas Syiah Kuala) kota Kuraja (Banda Aceh). Pada saat itu
yang menjabat sebagai dekan adalah Dr. Teuku Iskandar.
Yayasan Universitas Sumatera Utara sendiri pada waktu itu berada di kota
Medan. Namun Fakultas Ekonomi yang berada di Kutaraja (Banda Aceh) tetap
memakai nama dibawah panji Universitas Sumatera Utara. Ini menunjukkan
bahwa pada waktu itu teknik operasional pendidikan berada di Kutaraja,
sedangkan penyelesaian administrasinya tetap berada dibawah Presiden
Universitas Sumatera Utara (istilah untuk nama pimpinan pada waktu itu).
Berhubungan Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara yang berkedudukan
di Kutaraja (sekarang Banda Aceh) memisahkan diri dari Universitas Sumatera
Utara dan bergabung dengan Universitas Syiahkuala, maka Fakultas Ekonomi
Universitas Sumatera Utara didirikan di Medan dan memperoleh status negeri
dengan Surat Keputusan Menteri Perguruan Tinggi dan Ilmu Pengetahuan RI No.
64/1961 tentang Penegerian Fakultas Ekonomi yang diselenggarakan oleh
Yayasan Sumatera Utara dan pemasukan ke dalam lingkungan Universitas
Sumatera Utara tanggal 24 November 1961 yang berlaku surat terhitung mulai 01
Sesuai dengan Keputusan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan RI No.
0535/0/1983, tanggal 08 Desember 1983, Keputusan Dirjen Pendidikan Tinggi
No. 131/DIKTI/Kep/1987, No. 25/DIKTI/Kep/1987, dan No. 26/DIKTI/Kep/1987
Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara mengasuh dua jenjang Program
Pendidikan, yaitu Program Pendidikan Strata -1 dan Program Pendidikan Diploma
III. Program Pendidikan Strata -1 meliputi 3 (tiga) departemen, yaitu :
a. departemen ekonomi pembangunan,
b. departemen manajemen,
c. departemen akuntansi.
Sedangkan Program Diploma III terdiri dari :
a. program studi kesekretariatan,
b. program studi keuangan,
c. program studi akuntansi.
Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara di Medan mulai menerima
mahasiswa/i pada bulan Agustus 1961.
Visi Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara
Visi Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara adalah menjadi salah
satu Fakultas Ekonomi terkemuka yang dikenal unggul dan mampu memenuhi
Misi Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara
Misi Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara adalah sebagai berikut :
a. menghasilkan lulusan yang mempunyai karakter dan kompetensi dalam
bidang ilmu ekonomi, manajemen, dan akuntansi yang berorientasi pasar,
b. meningkatkan kualitas proses belajar mengajar dengan pemberdayaan
peningkatan kualifikasi dan kualitas dosen,
c. mengembangkan dan meningkatkan pelaksanaan dharma penelitian dan
pengabdian sebagai upaya meningkatkan mutu keilmuan dan sumber
pendanaan Fakultas dalam status PT. BHMN,
d. senantiasa berusaha meningkatkan pelayanan kepada Mahasiswa selaku
pelanggan (customer) dan stakeholder lainnya,
e. meningkatkan jaringan dan kerja sama dengan institusi swasta dan pemerintah
serta organisasi profesional dan lembaga lain yang bertaraf nasional dan
internasional.
Tujuan Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara
Tujuan Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara adalah sebagai berikut :
a. menghasilkan lulusan yang berkualtas dan mampu bersaing dan menyesuaikan
diri terhadap perkembangan nasional maupun internasional,
b. menjadi lembaga yang berkemampuan melaksanakan penelitian-penelitian dan
pengabdian pada masyarakat dan responsif terhadap perkembangan /
B. Struktur Organisasi
Struktur organisasi diperlukan perusahaan untuk membedakan batas-batas
wewenang dan tanggung jawab secara sistematis yang menunjukkan adanya
hubungan / keterkaitan antara setiap bagian untuk mencapai tujuan yang telah
ditetapkan. Demi tercapainya tujuan umum suatu instansi diperlukan suatu wadah
untuk mengatur seluruh aktivitas maupun kegiatan instansi tersebut. Pengaturan
ini dihubungkan dengan pencapaian tujuan instansi yang telah ditetapkan
sebelumnya. Wadah tersebut disusun dalam suatu struktur organisasi dalam
instansi.
Melalui struktur organisasi yang baik, pengaturan pelaksanaan pekerjaan
dapat diterapkan, sehingga efesiensi dan efektivitas kerja dapat diwujudkan
melalui kerja sama dengan koordinasi yang baik sehingga tujuan perusahaan dapat
dicapai. Suatu instansi terdiri dari berbagai unit kerja yang dapat dilaksanakan
perseorangan, maupun kelompok kerja yang berfungsi untuk melaksanakan
serangkaian kegiatan tertentu dan mencakup tata hubungan secara vertikal,
melalui saluran tunggal. Struktur organisasi Fakultas Ekonomi Universitas
Gambar 2.1 Bagan Struktur Organisasi Fakultas Ekonomi USU
Ketua dan Sekretaris
Departemen
Kepala Bagian Tata
Usaha Fakultas
Unit Penunjang
Fakultas
Kepala Sub Bagian Tata
Usaha Departemen
Kepala Sub Bagian
Tata Usaha Fakultas
Kepala Lab/Studio/
C. Job Description
Berikut ini adalah uraian tugas dari setiap unit pada bagian tata usaha, sub
bagian akademik, sub bagian umum dan keuangan, sub bagian kepegawaian, dan
sub bagian perlengkapan di bagian Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
1. Bagian Tata Usaha
Tugas bagian tata usaha adalah :
a. menyusun Rencana Kerja dan Anggaran Tahunan (RKAT) Bagian dan
mempersiapkan penyusunan RKAT Fakultas,
b. menghimpun dan menelaah peraturan perundang-undangan dibidang
ketatausahaan akademik, administrasi umum dan keuangan, kemahasiswaan
dan alumni, kepegawaian dan perlengkapan,
c. mengumpulkan dan mengolah data ketatausahaan dibidang akademik,
administrasi umum dan keuangan, kemahasiswaan dan alumni, kepegawaian
dan perlengkapan,
d. melaksanakan urusan persuratan, kerumahtanggaan, perlengkapan,
kepegawaian, keuangan dan kearsipan,
e. melaksanakan urusan rapat dinas dan upacara resmi dilingkungan fakultas,
f. melaksanakan administrasi pendidikan, penelitian, dan pengabdian / pelayanan
kepada masyarakat,
g. melaksanakan urusan kemahasiswaan dan hubungan alumni fakultas,
h. melaksanakan pemantauan dan evaluasi kegiatan di lingkungan fakultas,
j. melaksanakan penyimpanan dokumen dan surat yang berhubungan dengan
kegiatan fakultas,
k. menyusun laporan kerja bagian dan mempersiapkan penyusunan laporan
fakultas.
2. Sub Bagian Akademik
Tugas sub bagian akademik adalah :
a. menyusun Rencana Kerja dan Anggaran Tahunan (RKAT) Sub Bagian dan
mempersiapkan penyusunan RKAT Bagian,
b. mengumpulkan dan mengolah data di bidang pendidikan, penelitian, dan
pengabdian/pelayanan kepada masyarakat,
c. melakukan administrasi akademik,
d. melakukan penyusunan rencana kebutuhan sarana akademik,
e. menghimpun dan mengklasifikasi data pencapaian target kurikulum,
f. melakukan urusan kegiatan pertemuan ilmiah di lingkungan fakultas,
g. melakukan administrasi penelitian dan pengabdian/pelayanan pada masyarakat
di lingkungan fakultas,
h. menyusun laporan kerja Sub Bagian dan mempersiapkan penyusunan laporan
laporan Bagian.
3. Sub Bagian Umum dan Keuangan
Tugas sub bagian umum dan keuangan adalah :
a. menyusun Rencana Kerja dan Anggaran Tahunan (RKAT) Sub Bagian dan
b. mengumpulkan dan mengelolah data ketatausahaan dan kerumahtanggaan,
c. melakukan urusan persuratan dan kearsipan di lingkungan fakultas,
d. melakukan urusan penerimaan tamu pimpinan, rapat dinas, dan pertemuan
ilmiah di lingkungan fakultas,
e. mengumpulkan dan mengolah data keuangan,
f. melakukan penerimaan, penyimpanan, pembukuan, pengeluaran dan
pertanggungjawaban keuangan,
g. melakukan pembayaran gaji, honorarium, lembur, vakansi, perjalanan dinas,
pekerjaan borongan, dan pembelian serta pengeluaran lainnya yang telah
diteliti kebenarannya,
h. mengoperasionalkan sistem informasi keuangan,
i. melakukan penyimpanan dokumen dan surat bidang keuangan,
j. menyusun laporan kerja sebagian dan mempersiapkan laporan bagian.
4. Sub Bagian Kepegawaian
Tugas sub bagian kepegawaian adalah :
a. menyusun Rencana Kerja dan Anggaran Tahunan (RKAT) Sub Bagian dan
mempersiapkan penyusunan RKAT Bagian,
b. menyusun konsep juklak / juknis di bidang kepegawaian,
c. melaksanakan proses pengadaan dan pengangkatan pegawai,
d. melaksanakan urusan mutasi pegawai,
f. memproses penetapan angka kredit jabatan fungsional, usul kenaikan
jabatan/pangkat, surat keputusan mengajar, pengangkatan guru besar
tetap/tidak tetap/emiritus, ijin dan cuti,
g. melaksanakan pemberian penghargaan pegawai,
h. memproses SK jabatan struktural dan fungsional,
i. memproses pelanggaran disiplin pegawai,
j. menyusun laporan kerja sub bagian dan mempersiapkan penyusunan laporan
bagian.
5. Sub Bagian Kemahasiswaan dan Alumni
Tugas sub bagian kemahasiswaan dan alumni adalah :
a. menyusun Rencana Kerja dan Anggaran Tahunan (RKAT) Sub Bagian dan
mempersiapkan penyusunan RKAT Bagian,
b. mengumpulkan dan mengolah data dibidang kemahasiswaan dan alumni.
c. Melakukan administrasi kemahasiswaan,
d. melakukan urusan pemberian uzin / rekomendasi kegiatan kemahasiswaan,
e. mempersiapkan usul pemilihan mahasiswa berprestasi,
f. mempersiapkan pelaksanaan kegiatan kemahasiswaan tingkat universitas,
g. melakukan pengurusan beasiswa, pembinaan karir, dan layanan kesejahteraan
mahasiswa,
h. melakukan pemantauan pelaksanaan kegiatan pembinaan kemahasiswaan,
i. mengoperasionalkan sistem informasi kemahasiswaan dan alumni,
k. menyusun laporan kerja sub bagian dan mempersiapkan penyusunan laporan
bagian.
6. Sub Bagian Perlengkapan
Tugas sub bagian perlengkapan adalah :
a. menyusun Rencana Kerja dan Anggaran Tahunan (RKAT) Sub Bagian dan
mempersiapkan penyusunan RKAT Bagian,
b. mengumpulkan dan mengolah data perlengkapan,
c. mengoperasionalkan sistem informasi kerumahtanggaan dan perlengkapan,
d. melakukan penyimpanan dokumen dan surat dibidang kerumahtanggaan dan
perlengkapan,
e. melakukan pemeliharaan kebersihan, keindahan, dan keamanan lingkungan,
f. melakukan urusan pengelolahan barang perlengkapan,
g. menyusun laporan kerja sub bagian dan mempersiapkan penyusunan laporan
bagian.
D. Jaringan Usaha / Kegiatan
Fakultas adalah unsur pelaksana akademik yang melaksanakan dan
mengembangkan pendidikan, penelitian, pengabdian / pelayanan masyarakat dan
pembinaan sivitas akademika. Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara
Medan merupakan sebuah instansi yang menghasilkan jasa pendidikan non-profit
(tidak berorientasi pada perolehan laba). Seperti perusahaan penghasil jasa pada
Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara Medan lebih berorientasi
pada pelayanan pendidikan yang bermutu dan berkualitas, melakukan
penelitian-penelitian yang bermanfaat bagi ilmu pengetahuan, serta melakukan kegiatan
sosial berupa pengabdian kepada masyarakat sesuai dengan Tri Dharma
Perguruan Tinggi yaitu penyelenggaraan pendidikan, pengadaan penelitian, dan
pengabdian kepada masyarakat. Dengan demikian, diharapkan lulusan-lulusan
dari Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara Medan adalah lulusan yang
mempunyai kualitas yang baik dan mampu bersaing dilapangan kerja nantinya.
E. Kinerja Usaha Terkini
Setiap perusahaan tentu mempunyai visi dan misi yang harus dijalankan
sesuai dengan tujuan perusahaan, butuh waktu untuk mencapai itu semua, begitu
juga pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara Medan. Fakultas terus
berupaya agar tujuan yang telah digariskan oleh fakultas dapat terwujud. Tidak
mudah dalam mewujudkan itu semua karena membutuhkan kerja keras yang
tinggi, disiplin, dan loyalitas dalam bekerja.
Pastinya untuk mendorong mencapai hasil yang maksimal diperlukan kinerja
yang bermutu dan tepat. Jadi kinerja usaha terkini yang dijalankan perusahaan
adalah menyelenggarakan program pendidikan dan pengajaran terhadap
mahasiswa, melakukan berbagai macam penelitian-penelitian ilmiah khususnya
bidang ilmiah yang bermanfaat bagi universitas, mahasiswa dan masyarakat, serta
melakukan pengabdian kepada masyarakat berupa seminar-seminar kepada
masyarakat, memotivasi masyarakat agar dapat hidup lebih layak dan mandiri,
melakukan pembinaan terhadap civitas akademika agar dapat menghasilkan
Sumber Daya Manusia (SDM) yang benar-benar memiliki kualitas yang baik.
Kegiatan-kegiatan kerohanian juga tetap dilaksanakan fakultas, seperti perayaan
hari-hari besar keagamaan (misalnya : Natal, Paskah, Idul Fitri, Isr’a Mi’raj, dll)
sehingga para civitas akademika selalu memiliki nilai-nilai dan norma-norma
keagamaan dalam menjalankan hidup, serta selalu bertaqwa kepada Tuhan Yang
Maha Esa.
F. Rencana Kegiatan
Rencana Kegiatan Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara Medan
antara lain adalah sebagai berikut :
a. persiapan kuliah mahasiswa semester genap / ganjil,
b. perkuliahan semester genap / ganjil,
c. ujian mid semester/ujian semester genap/ganjil,
BAB III
TOPIK PENELITIAN
A. Pengertian Gaji dan Upah
Menurut penulis, istilah gaji biasanya digunakan untuk pembayaran kepada
pegawai yang diberi tugas-tugas adminstrativ dan para pemimpinnya. Bagi staff
pengajar bertugas mendidik, serta melakukan penelitian dan pelayanan kepada
masyarakat. Jumlah gaji yang dibayar biasanya secara berkala dan tetap,
sedangkan imbalan diberikan kepada buruh-buruh yang melakukan pekerjaan
kasar dan lebih banyak mengandalkan kekuatan fisik biasanya disebut upah.
Jumlah gaji pada umumnya ditetapkan bulanan. Sedangkan jumlah upah
ditetapkan secara harian atau berdasarkan unit pekerjaan yang diselesaikan.
Menurut Robert L. Malthis dan John H Jackson (2002:119) upah didefinisikan
sebagai berikut “Upah adalah bayaran yang secara langsung dihitung berdasarkan
jumlah waktu kerja, sedangkan gaji merupakan yang konsisten dari satu periode
ke periode lain dengan tidak mengandung jumlah jam kerja “ ( 2002 : 119-378).
Definisi lain mengemukakan gaji umumnya merupakan pembayaran atas
penyerahan jasa yang dilakukan oleh karyawan yang mempunyai jenjang jabatan
manajer, sedangkan upah umumnya merupakan pembayaran atas penyerahan jasa
yang dilakukan oleh karyawan pelaksana. Umumnya gaji dibayarkan secara tetap
B. Unsur-unsur Gaji dan Upah
Pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara unsur – unsur gaji dan
upah terdiri dari gaji pokok dan tunjangan. Pada bagian tunjangan terdiri dari
tunjangan istri/suami, tunjangan anak, tunjangan beras, tunjangan jabatan,
tunjangan jabatan struktural, tunjangan jabatan fungsional dan tunjangan pajak
penghasilan.
1. Gaji Pokok
Gaji pokok adalah gaji yang diberikan kepada PNS/CPNS yang diangkat
dalam satu pangkat golongan ruang atau masa kerja sesuai ketentuan yang
berlaku.
2. Tunjangan
a. Tunjangan istri/suami, yaitu tunjangan yang diberikan kepada PNS/ CPNS
yang beristri / bersuami yang sah sesuai dengan ketentuan yang berlaku,
b. Tunjangan anak, yaitu tunjangan yang diberikan kepada PNS/ CPNS yang
mempunyai anak (anak kandung, anak tiri dan anak angkat) yang belum
berusia 21 tahun dan tidak atau belum pernah menikah dan tidak
mempunyai penghasilan sendiri,
c. Tunjangan beras, yaitu tunjangan pangan yang diberikan kepada pegawai
negeri sipil dalam bentuk natura (beras) sebesar 10 kg per jiwa dalam
bentuk uang,
d. Tunjangan jabatan, yaitu tunjangan yang diberikan kepada pegawai negeri
sipil yang menjabat dengan jabatan tertentu menurut ketentuan yang
e. Tunjangan jabatan struktural, yaitu tunjangan yang berdasarkan pada
sekretariat daerah, dinas daerah dan lembag teknis lainnya,
f. Tunjanagan jabatan fungsional, yaitu tunjangan jabatan yang diberikan
kepada pegawai negeri sipil yang menjabat jabatan fungsional
sebagaimana yang diatur dalam keputusan menteri yang membidangi
pendayagunaan aparatur negara,
g. Tunjangan pajak penghasilan, yaitu tunjangan yang disubsidi oleh
pemerintah tapi dimasukkan juga ke dalam potongan.
Potongan-potongan yang ada pada daftar gaji Fakultas Ekonomi Universitas
Sumatera Utara.
PFK beras
Simpanan wajib 10%
Sewa rumah
Tunggakan
Hutang kelebihan
Penghasilan lain-lain
Pajak penghasilan
Tabungan perumahan
Menurut Robert L. Malthis, Jhon. H dan Jackson. (dalam Krista, 2002; 118),
unsur-unsur gaji dan upah dibagi atas kompensasi langsung dan kompensasi tidak
langsung. Pada kompensasi langsung terdiri dari gaji pokok dan gaji variabel.
Pada kompensasi tidak langsung terdiri dari asuransi kesehatan, dana pensiun,
1. Kompensasi Langsung
a. Gaji Pokok
Gaji pokok yaitu kompensasi dasar yang diterima oleh karyawan sebagai
gaji, gaji pokok terdiri dari:
gaji yaitu bayaran yang konsisten dari suatu periode ke periode lain
dengan tidak memandang jumlah jam kerja,
upah yaitu bayaran yang secara langsung dihitung berdasarkan jumlah
waktu jam kerja.
b. Gaji Variabel
Gaji variabel yaitu gaji kompensasi dikaitkan dengan kinerja individual,
kelompok atau organisasi, gaji variable terdiri dari:
bonus yaitu tambahan atas upah biasanya dimana dalam pemberiannya
tidak memperhatikan tingkat produktivitas masing-masing karyawan,
insentif yaitu upah tambahan yang diberikan kepada karyawan karena
prestasi kerjanya yang baik atau kinerjanya yang baik,
kepemilikan saham yaitu tambahan upah yang diberikan keada pemilik
saham.
2. Kompensasi Tidak Langsung
a. Asuransi Kesehatan
b. Dana Pensiun
c. Libur Pengganti
Sifat gaji pada umumnya adalah:
1. berlaku secara nasional,
2. dikeluarkan oleh pemerintah pusat,
3. biasanya ditinjau lima tahun sekali,
4. ada sistem kenaikan dan jumlah perincian dari pusat pemerintah,
5. dasar pemberian adalah golongan/tingkat pekerjaan dan diikuti dengan sistem
tunjangan.
Sumber gaji lain pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara
Honorarium program S-1 Ekstensi
Honararium program S-1 Reguler
Honararium program D-3
C. Prosedur Pencatatan Gaji dan Upah
Pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara, prosedur pencatatan gaji
melibatkan bagian pembuatan data dan bendaharawan.
1. Bagian Pembuat Data
Bagian pembuat data bertugas mengolah data dimana data harus selalu dicek
apakah ada perubahan atau tidak. Bila ada perubahan, maka secara otomatis akan
berubah oleh database. Setiap bulannya bagian pembuat data mengajukan
data-data tersebut ke biro rektor, di biro rektor bagian Penguasa Anggaran akan
mengeluarkan Surat Perintah Membayar (SPT). Setelah itu, baru pihak instansi ini
ke Kantor Perbendaharaan Negara (KPN) supaya dikeluarkannya Surat Perintah
2. Bendaharawan
Setiap tanggal 1, dana yang sudah dicairkan ditransfer ke rekening Bank
Mandiri. Bagian bendaharawan akan mengambil cek, dan nomor Fakultas, setelah
itu dana diambil ke Bank Mandiri. Di Fakultas gaji dibagi ke pegawai administrasi
maupun dosen. Khusus untuk pegawai administrasi maupun dosen yang Golongan
III dan Golongan IV, gaji dibayarkan langsung ke rekening masing-masing.
Penggajian dilakukan secara berkala selama dua tahun sekali. Besarnya uang yang
diminta oleh pihak Fakultas dalah sesuai yang dibutuhkan.
Menurut S.Hadibroto (1984) arti dari prosedur adalah “Prosedur merupakan
rangkaian kegiatan administrasi yang biasanya melibatkan beberapa orang dalam
suatu perusahaan, untuk mencapai keseragaman tindak dalam melakukan
transaksi-transaksi yang sedang terjadi”. Menurut penulis, prosedur pencatatan
gaji yang ada pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara sudah sesuai
dengan prosedur pencatatan gaji yang dijalankan oleh bagian-bagian yang terpisah
sehingga tidak terjadinya penyelewengan. Sedangkan menurut teori hanya
menjelaskan departemen-departemennya.
D. Prosedur Perhitungan Gaji dan Upah
Pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara gaji pegawai administrasi
dan dosen dibayarkan setiap awal bulannya sesuai dengan ketetapan yang
diperhitungkan seperti hari kerja, hari istirahat, hari libur nasional dan hari besar
a. Hari Kerja
Jam kerja pegawai yaitu 6 hari kerja dalam seminggu. Masuknya dari
Senin-Kamis pukul 08.00-14.00 WIB, Jum’at-Sabtu pukul 08.00-11.00
WIB, sedangkan untuk para dosen hari dan jam kerja disesuaikan dengan
jadwal mengajar kuliah masing-masing.
b. Hari Istirahat
Para pegawai dibebaskan dari pekerjaannya dalam batas waktu yang telah
ditetapkan, yaitu untuk makan siang dan shalat dari pukul 12.00-13.00.
c. Hari Libur Nasional Dan Hari Besar Lainnya
pegawai administrasi dan dosen berhak libur dengan pembayaran gaji
penuh.
d. Cuti
Pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara cuti pegawai dan
dosen diatur sebagai berikut:
cuti dalam satu tahun adalah 2 minggu kerja dimana harus disetujui
langsung oleh atasan,
cuti hamil yaitu selama 3 bulan.
Dokumen- dokumen penting dalam Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera
Utara antara lain laporan absensi atau buku harian, daftar/ surat keterangan gaji,
a. Laporan Absensi atau Buku Harian
Buku harian ini berfungsi sebagai pencatat daftar hadir setiap pegawai instansi
yang dapat digunakan untuk mempermudah perhitungan gaji pegawai. Buku
daftar hadir pegawai ini berupa daftar hadir biasa yang diisi dengan manual
(tanda tangan langsung).
b. Daftar/ Surat Keterangan Gaji
Daftar ini digunakan untuk mempermudah perhitungan gaji. Daftar ini berisi
jumlah gaji bruto pegawai dikurangi dengan potongan gaji ( PPh 21, iuran,
dll ).
c. Amplop Gaji
Halaman muka amplop ini berisi informasi mengenai nama pegawai, nomor
identitas pegawai, dan jumlah gaji yang diterima pegawai dalam jumlah
tetentu.
d. Bukti Kas Keluar
Bukti kas keluar merupakan perintah pengeluaran uang yang dibuat
Accounting Chief ke bagian Finance Chief, berdasarkan informasi dalam
daftar gaji yang diterima dari fungsi pembuatan daftar gaji.
Pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara metode perhitungan gaji
yang dibayarkan kepada pegawai administrasi dan dosen didasarkan atas golongan
RUMUS SECARA SISTEMATIS PERHITUNGAN GAJI PADA FAKULTAS
EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA :
PENDAPATAN BERSIH = GAJI POKOK + TUNJANGAN – POTONGAN
Adapun perhitungan gaji yang terdapat pada Fakultas Ekonomi Universitas
Sumatera Utara antara lain :
a. gaji pokok besarnya sesuai dengan pangkat, golongan serta ruang gaji menurut
ketentuan yang berlaku,
b. tunjanagan istri/ suami sebesar 10% dari gaji pokok,
c. tunjangan anak sebesar 2,5% dari gaji pokok dalam hal kedua-duanya
suami/istri, pegawai negeri tunjangan keluarga ( istri/ suami/ anak ) dibayarkan
kepada pegawai negeri yang gaji pokonya lebih tinggi,
d. tunjangan jabatan diberikan menurut ketentuan yang berlaku,
e. tunjangan pengabdian wilayah terpencil besaranya sesuai dengan ketentuan
yang berlaku,
f. tunjangan beras besarnya ditentukan sesuai dengan keputusan menteri
keuangan,
g. pph besarnya adalah 15% dari gaji,
h. Iuran Wajib Pegawai (IWP) sebesar 10% dari gaji,
i. Taperum (Tabungan Perumahan) dihitung berdasarkan besarnya golongan:
Golongan I=Rp 3.000 Golongan II=Rp 5.000
E. Sistem Pengawasan Gaji dan Upah
Secara umum pengawasan intern bertujuan untuk meminimumkannya
kesalahan-kesalahan yang terjadi dalam instansi. Pengawasan intern menurut
peneliti merupakan alat pengendalian yang sangat membantu manajemen dalam
melaksanakan tugas. Sehingga mempunyai peranan yang sangat penting dalam
suatu instansi.
Menurut Mulyadi (2001 : 163) tujuan pengawasan intern adalah menjaga
kekayaan organisasi, mengecek ketelitian dan keandalan data akuntansi,
mendorong efisiensi, dan mendorong dipatuhi kebijakan manajemen. Menurut
tujuan, sistem pengawasan intern tersebut dibagi menjadi dua macam yaitu
pengawasan intern akuntansi dan pengawasan intern administratif. Pengawasan
intern akuntansi yang merupakan bagian dari sistem pengawasan intern meliputi
struktur organisasi, metode dan ukuran yang dikoordinasikan terutama untuk
menjaga kekayaan organisasi dan mengecek ketelitian dan keandalan data
akuntansi. Pengawasan intern administratif meliputi struktur organisasi, metode
dan ukuran yang dikoordinasi terutama untuk mendorong efisiensi dan dipatuhi
kebijakan manajemen.
Menurut Ikatan Akuntan Indonesia dalam buku Standard Profesi Akuntan
Publik menyatakan bahwa “Pengawasan Intern adalah kebijakan dan prosedur
untuk memperoleh keyakinan yang memadai bahwa tujuan satuan yang spesifik
akan dicapai.” (2002: 341). Hermanto (2001: 110) mendefinisikan pengawasan
dirancang dengan diintegrasikan kedalam sistem pembagian pendelegasian tugas,
tanggung jawab, wewenang dalam struktur organisasi perusahaan”.
Bagian-bagian yang berhubungan dengan pengawasan intern gaji dan upah di
Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara adalah bagian personalia, bagian
pengawasan waktu (absensi) dan bagian administrasi dan keuangan.
1. Bagian Personalia
Apabila ada suatu bagian dalam perusahaan yang membutuhkan karyawan
baru harus mengajukan formulir permintaan tenaga kerja baru kepada bagian
personalia. Dari formulir tersebut harus disetujui oleh kepala bagian yang
membutuhkan. Bagian personalia berdasarkan formulir permintaan karyawan
baru dengan cara mencari karyawan baru dengan melihat surat-surat
permohonan yang sudah ada.
2. Bagian Pengawasan Waktu (absensi)
Semuanya pembayaran gaji diawasi oleh personalia. Tiap karyawan wajib
hadir dan diharuskan mengisi daftar hadir (absensi) yang telah disediakan.
3. Bagian Administrasi dan Keuangan
Bagian ini bertugas untuk menandatangani daftara gaji dan upah, dan kartu
gaji dan upah yang diterima dari bagian pendistribusian biaya dan
mengirimkannya kepada kasir di bagian pembukuan.
Demi terciptanya sistem informasi atas gaji serta pengendalian internal gaji
yang baik pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara, dilakukan
pembayaran gaji dan pelaksanaannya melibatkan bagian keuangan dan bagian
1. Bagian Keuangan
Bagian keuangan yaitu pegawai keuangan bertugas memeriksa kebenaran
perhitungan gaji yang telah disajikan oleh kepala bagian keuangan kemudian
diberikan kepada masing-masing kabag lainnya.
2. Bagian Akuntansi
Bagian akuntansi bertugas menandatangani semua bukti pembayaran gaji lalu
membukanya kedalam buku besar gaji.
Untuk mencapai tujuan pengawasan intern, maka pihak manajemen
perusahaan perlu merancang dan menerapkan unsur-unsur pengawasan intern
sebagai berikut (Mulyadi, 2001:164):
1. struktur organisasi yang memisahkan tanggung jawab fungsional secara tegas,
2. sistem wewenang dan prosedur pencacatan yang memberikan perlindungan
yang cukup terhadap kekeyaan, utang, pendapatan dan biaya,
3. praktek yang sehat harus dijalankan didalam melaksanakan tugas dalam fungsi
setiap unit organisasi,
4. karyawan yang mutunya sesuai dengan tanggung jawabnya.
1. Struktur Organisasi Yang Memisahkan Tanggung Jawab Fungsional
Secara Tegas
Struktur organisasi merupakan keranka pembagian tanggung jawab pembagian
tanggung jawab fungsional kepada unit-unit organisasi yang dibenduk untuk
dalam organisasi ini berdasarkan pada prinsip-prinsip sebagai berikut: harus
dipisahkan fungsi-fungsi operasidan penyimpanan dari fungsi akuntansi. Fungsi
operasi adalah fungsi yang memiliki wewenang untuk penyimpanan aktiva
perusahaan, suatu fungsi tidak boleh diberi tanggung jawab penuh untuk
melaksanakan semua tahap suatu transaksi.
2. Sistem Wewenang dan Prosedur Pencatatan Yang Memberikan
Perlindungan Yang Cukup Terhadap Kekayaan, Utang, Pendapatan dan
Biaya
Sistem wewenang dan prosedur pembukuan dalam perusahaan merupakan alat
bagi manajemen mengadakan pengawasan terhadap operasi dan transaksi yang
terjadi dan juga untuk menghasilkan data akuntansi yang tepat. Klasifikasi data
akuntansi dapat dilakukan dalam rekening buku besar. Menurut AICPA susunan
rekening yang baik harus dapat memenuhi hal-hal sebagai berikut: membantu
mempermudah penyusunan laporan-laporan lain dengan ekonomis, meliputi
rekening-rekening yang diperlukan untuk menggambarkan dengan baik dan teliti
harta milik, utang, pendapatan, harga pokok dan biaya yang harus dirinci sehingga
memuaskan dan berguna bagi manajemen di dalam melakukan operasi,
menguraikan dengan teliti dan singkat apa yang harus dimuat di dalam setiap
rekening, memberi batas sejelas-jelasnya antara pos-pos aktiva, modal,
3. Praktek Yang Sehat Harus Dijalankan Didalam Melaksanakan Tugas
Dalam Fungsi Setiap Unit Organisasi
Adapun cara-cara umum yang ditempuh oleh perusahaan dalam menciptakan
praktek yang sehat adalah: menggunakan formulir bernomor urut cetak yang
pemakiannya harus dipertanggungjawabkan oleh yang berwenang, pemeriksaan
mendadak, setiap transaksi tidak boleh dilaksanakan dari awal sampai akhir oleh
suatu organisasi tanpa ada campur tangan dari organisasi lainnya, keharusan
pengambilan cuti bagi karyawan yang berhak, pembentukan unit organisasi yang
bertugas untuk mengecek efektivitas unsur-unsur system pengawasan intern.
4. Karyawan Yang Mutunya Sesuai Dengan Tanggung Jawab
Tingkat kecakapan pegawai mempengaruhi sukses tidaknya suatu sistem
pengawasan intern. Apabila sudah disusun stuktur organisasi yang tepat,
prosedur-prosedur yang baik tapi tingkat kecakapan pegawai tidak memenuhi syarat-syarat
yang diminta, bisa dipastikan bahwa sistem pengawasan intern tidak akan berhasil
dengan baik. Dalam memilih pegawai yang cakap dapat ditempuh dengan cara:
seleksi calon karyawan yang sesuai dengan persyaratan yang dituntut oleh
pekerjaannya, yang dilakukan dengan mengadakan analisa jabatan yang ada
dalam perusahaan dan menentukan syarat-syarat yang dipenuhi oleh calon
karyawan yang akan menduduki jabatan tersebut, pengembangan pendidikan
karyawan selam menjadi karyawan perusahaan sesuai dengan tuntutan
KUISIONER PENGAWASAN INTERN GAJI DAN UPAH
PEGAWAI FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
Bacalah tiap pertanyaan, kemudian berilah tanda (v) pada salah satu alternatif
jawaban yang paling sesuai berikut ini
STS TS R S SS Nilai ( score)
No Pertanyaan
1 2 3 4 5 1 Fungsi pembuatan daftar gaji dan upah
harus terpisah dari fungsi keuangan ?
v
2 Fungsi pencatatan waktu hadir ( absensi ) harus terpisah dari fungsi operasi ?
V
3 Setiap orang yang namanya tercantum dalam daftar gaji dan upah harus memiliki keputusan pengangkatan sebagai pegawai FE USU ysng ditandatangani oleh Dekan ?
V
4 Setiap perubahan gaji dan upah pegawai karena perubahan pangkat, perubahan tarif gaji dan upah tambahan keluarga harus didasarkan pada surat keputusan Kasubag Keuangan ?
V
5 Setiap potongan gaji dan upah pegawai selain dari pajak penghasilan pegawai harus didasarkan atas surat potongan gaji dan upah yang diotorisasi oleh bagian kepegawaian ?
v
6 Absensi harus diotorisasi oleh bagian kepegawaian?
v
7 Daftar gaji harus diotorisasi oleh bagian personalia/ kepegawaian ?
v
8 Bukti kas untuk pembayaran gaji dan upah harus diotorisasi oleh bagian akutansi ?
9 Perubahan dalam catatan penghasilan pegawai direkonsiliasi dengan daftar gaji dan upah pegawai ?
v
10 Gaji dan upah harus diverifikasi ketelitiannya sesuai dengan absensi oleh fungsi akuntansi ?
V
11 Absensi harus dibandingkan dengan absensi sebelumnya dipakai sebagai dasar perhitungan gaji dan upah pegawai ?
V
12 Absensi hadir dan pulang harus diawasi oleh bagian kepegawaian ?
V
13 Pembuatan dartar gaji dan upah harus diverifikasi kebenaran dan ketelitian perhitungannya oleh bagian keuangan sebelum dilakukan pembayaran ?
V
14 Perhitungan pajak penghsilan pegawai direkonsiliasi dengan catatan penghasilan pegawai ?
V
15 Catatan penghasilan pegawai disimpan oleh fungsi pembuatan daftar gaji dan upah ?
V
16 Fungsi penyimpanan gaji dan upah harus dipisah dari fungsi pencatatan gaji dan upah ?
V
Dari bukti kueisoner tersebut kita dapat memebuat perhitungan range. Range
adalah selisih angka tertinggi dengan angka terendah, sehingga dapat diketahui
NO Kelas Interval Kriteria
Setelah peneliti menghitung, maka diperoleh skor sebanyak 67 dari 16
pertanyaan yang berarti masuk kriteria penilaian efektif. Hal ini berarti
pengawasan intern gaji dan upah di Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara
BAB IV
PENUTUP
1. Kesimpulan
Berdasarkan hasil penelitian dan analisa peneliti mencoba memberikan
kesimpulan yang berhubungan dengan pengawasan intern gaji dan upah pegawai
pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara yang terdiri dari tiga
kesimpulan.
1. Sistem pengawasan intern gaji dan upah pada Fakultas Ekonomi Universitas
Sumatera Utara telah efektif.
2. Sistem pengawasan intern gaji dan upah telah dilaksanakan dengan baik dan
melibatkan beberapa fungsi yang mempunyai tugas dan tanggung jawab
terpisah antara lain bagian personalia, bagian absensi, bagian administrasi dan
keuangan dan bagian akuntansi.
3. Peranan utama pengawasan intern gaji dan upah adalah menjaga kekayaan
organisasi, mengecek ketelitian dan keandalan data akuntansi, mendorong
2. Saran
Saran yang penulis sampaikan dibawah ini berdasarkan kesimpulan yang telah
dibuat pada bagian sebelumnya. Saran-saran yang mungkin bermanfaat bagi
kepentingan perusahaan dimasa mendatang yang terdiri dari tiga saran.
2. Sebaiknya pengawasan gaji dan upah yang telah dilaksanakan oleh Fakultas
Ekonomi Universitas Sumatera Utara dapat dipertahankan agar tercapainya
tujuan instansi secara menyeluruh.
2. Perbedaan tugas tersebut dimaksudkan agar dapat meningkatkan produktivitas
perusahaan di masing-masing bagian sehingga kegiatan perusahaan dapat
berjalan dengan lancar.
3. Dengan adanya pengawasan intern ini diharapkan dapat meminimalkan tindak
DAFTAR PUSTAKA
Ikatan Akuntan Indonesia, 2002, Standar Profesional Akuntan Publik, Cetakan Kedua, Bagian Penerbit Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN, Yogyakarta.
Holmes Arthur W, David C Burns, 2005, Auditing Norma dan Prosedur, Alih Bahasa Moh. Badjuri, Penerbit Erlangga, Jakarta.
Malthis, Robert L, Jhon H Jackson, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia , Buku Dua, Edisi Pertama, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.
Mulyadi, 2001, Sistem Akuntansi, Cetakan Ketiga, Edisi Ketiga, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.
,2002, Auditing, Cetakan Pertama, Penerbit Salemba Empat, Edisi Keenam, Jilid 1, Jakarta.
