SKRIPSI
Diajukan untuk memenuhi persyaratan
Ujian Sarjana Psikologi
oleh
SHOFIA MAWADDAH
091301040
FAKULTAS PSIKOLOGI
LEMBAR PERNYATAAN
Saya yang bertanda tangan di bawah ini, menyatakan dengan
sesungguhnya bahwa skripsi saya yang berjudul:
Hubungan antara Pengembangan Karir dan Work F amily Conflict pada Karyawan
adalah hasil karya saya sendiri dan belum pernah diajukan untuk memperoleh
gelar kesarjanaan di suatu perguruan tinggi manapun.
Adapun bagian-bagian tertentu dalam penulisan skripsi ini saya kutip dari
hasil karya orang lain telah dituliskan sumbernya secara jelas sesuai dengan
norma, kaidah dan etika penulisan ilmiah.
Apabila dikemudian hari ditemukan adanya kecurangan di dalam skripsi
ini, saya bersedia menerima sanksi pencabutan gelar akademik yang saya sandang
dan sanksi-sanksi lainnya sesuai dengan peraturan perundangan yang berlaku.
Medan, 17 Desember 2013
Shofia Mawaddah
HUBUNGAN ANTARA PENGEMBANGAN KARIR DENGAN WORK F AMILY CONF LICT PADA KARYAWAN
Shofia Mawaddah dan Zulkarnain
ABSTRAK
Pekerjaan dan keluarga merupakan dua aspek yang sangat penting dalam
kehidupan orang dewasa. Ketidakseimbangan dalam menjalani kedua peran
tersebut dapat menimbulkan work family conflict yang pada akhirnya
mempengaruhi kinerja karyawan dan organisasi. Selain itu, work family conflict
juga memiliki banyak konsekuensi yang pada akhirnya dapat merugikan
pengembangan karir karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan
antara pengembangan karir dengan work family conflict pada karyawan.
Kuesioner digunakan untuk mengukur kedua variabel penelitian. Jumlah sampel
dalam penelitian ini adalah 192 karyawan yang bekerja di bidang telekomunikasi
di kota Medan. Dari hasil analisa, ditemukan bahwa ada hubungan negatif antara
pengembangan karir dengan work family conflict dengan nilai korelasi (r) sebesar
-0.413 dengan p = 0.000. Ketiga aspek pengembangan karir (peran karyawan,
peran manajer, dan peran perusahaan) juga berkorelasi negatif secara signifikan
dengan work family conflict. Penelitian ini bisa dijadikan pedoman bagi pembuat
kebijakan dalam upaya mengintegrasikan kehidupan pekerjaan dan keluarga
dengan pengembangan karir.
THE RELATIONSHIP BETWEEN CAREER DEVELOPMENT AND
WORK FAMILY CONFLICT
Shofia Mawaddah and Zulkarnain
ABSTRACT
Work and family are two of the most important aspects of adult life. The
interference between these two domains can produce work family conflict which
eventually affects individual and organizational performances. It is important for
organizations to help employees to manage the balance between work and family
demands. Work family conflict has consequences that may be detrimental to
employee career development. This study aims to examine the relationship
between career development and work family conflict. Self-administered
questionnaires will be used to measure the two variables. There were 192
telecommunication employees involved in this study. The result showed that
career development negatively correlated to work family conflict (r) = -0.612 and
p = 0.000. There were three dimensions of career development (roles of
employee, roles of manager, and roles of organization) negatively correlated to
work family conflict. This study could be the guidelines for the policy makers for
integrating work and family with career development.
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur saya panjatkan kepada ALLAH swt karena berkat
kasih sayang-Nya saya dapat menyelesaikan skripsi dengan judul “Hubungan antara Pengembangan Karir dengan Work F amily Conflict pada Karyawan”. Penyusunan skripsi ini dilakukan untuk memenuhi salah satu syarat untuk mencapai gelar Sarjana Psikologi di
Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara, Medan.
Selama proses penulisan skripsi ini saya mendapatkan banyak
bantuan dari berbagai pihak. Di sini saya ingin menyampaikan ucapan
terima kasih kepada:
1. Prof. Dr. Irmawati, Psikolog selaku Dekan Fakultas Psikologi
Universitas Sumatera Utara.
2. Bapak Zulkarnain, Ph.D., psikolog., selaku dosen pembimbing
yang sudah banyak membantu saya dalam tugas akhir ini. Terima
kasih atas dukungan, saran, serta waktu yang telah diberikan
kepada saya.
3. Ibu Ika Sari Dewi, S.Psi, psikolog., selaku dosen pembimbing
akademik yang tidak lelah-lelahnya memotivasi saya untuk selalu
berprestasi.
4. Seluruh staf pengajar di Fakultas Psikologi, terima kasih untuk
bantuan, nasehat dan dukungan selama masa perkuliahan dan
penyusunan skripsi ini.
5. Keluarga yang kehangatannya selalu ada untuk saya. Umi yang
senantiasa mendukung dan menyebut nama saya di setiap doanya.
Buya yang senantiasa mempercayai dan menguatkan saya. Ketiga
adik saya tersayang; Ica, Dila, dan Alif, terima kasih untuk bantuan
6. Kepada teman-teman seperjuangan 2009 atas memori-memori
yang tak terlupakan. Terima kasih untuk semangat dan bantuan
kalian semua yang tak pernah habis.
7. Teman-teman Kansas Grantees 2012 atas semangat, cinta, dan
dukungan. Terima kasih untuk setiap jejak yang kalian ajarkan, bahwa hidup adalah tentang memberi dan bermanfaat. We‟ll meet again someday guys!
8. Seluruh keluarga besar FORMASI AL-QALB USU atas ukhuwah
dan doa untuk saya. Semoga adik-adik menjadi generasi Rabbani
yang berprestasi.
Akhir kata, saya berharap semoga ALLAH swt membalas segala
kebaikan saudara-saudara semua. Saya sangat menerima segala saran dan
kritik yang sifatnya membangun dan semoga skripsi ini dapat bermanfaat
bagi banyak orang.
Medan, Desember 2013
DAFTAR ISI
4. Konsekuensi-Konsekuensi Work Family Conflict ... 13
5. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Work Family Conflict ... 14
B. Pengembangan Karir ... 15
1. Pengertian Pengembangan Karir ... 15
2. Dimensi Pengembangan Karir ... 17
3. Tahap-Tahap Pengembangan Karir ... 20
D. Hipotesis ... 29
BAB III METODE PENELITIAN ... 30
A. Identifikasi Variabel Penelitian ... 30
B. Definisi Operasional Variabel ... 31
C. Populasi, Sampel, dan Teknik Pengambilan Sampel ... 32
D. Metode Pengambilan Data ... 33
E. Uji Validitas, Uji Daya Beda Aitem, dan Reliabilitas Alat Ukur ... 37
F. Hasil Uji Coba Alat Ukur ... 39
G. Prosedur Penelitian ... 42
H. Metode Analisa Data ... 45
BAB IV ANALISA DAN PEMBAHASAN DATA ... 47
A. Gambaran Umum Subjek Penelitian ... 47
1. Gambaran Subjek Penelitian berdasarkan Usia ... 47
2. Gambaran Subjek Penelitian berdasarkan Jenis Kelamin ... 48
3. Gambaran Subjek Penelitian berdasarkan Tingkat Pendidikan ... 49
4. Gambaran Subjek Penelitian berdasarkan Lama Bekerja ... 50
5. Gambaran Subjek Penelitian berdasarkan Status Pernikahan ... 50
6. Gambaran Subjek Penelitian berdasarkan Jumlah Anak ... 51
7. Gambaran Subjek Penelitian berdasarkan Usia Anak ... 52
8. Gambaran Subjek Penelitian berdasarkan Jumlah Gaji ... 53
B. ... H
asil Penelitian ... 54
1. Uji Normalitas ... 54
2. Uji Linearitas ... 55
3. Hasil Utama Penelitian ... 56
a. Korelasi Pengembangan Karir dengan Work Family Conflict ... 56
b. Nilai Empirik dan Hipotetik ... 57
c. Kategorisasi Pengembangan Karir ... 59
d. Kategorisasi Work Family Conflict ... 60
4. Hasil Tambahan Penelitian ... 61
C. ... P embahasan ... 69
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN A. Kesimpulan ... 76
B. Saran ... 77
DAFTAR TABEL
Tabel 1. Blueprint Skala Work Family Conflict Sebelum Uji Coba ... 36
Tabel 2. Blueprint Skala Pengembangan Karir Sebelum Uji Coba .... 37
Tabel 3. Blueprint Skala Work Family Conflict Setelah Uji Coba ... 41
Tabel 4. Blueprint Skala Pengembangan Karir Setelah Uji Coba... 42
Tabel 5. Gambaran Subjek berdasarkan Usia ... 48
Tabel 6. Gambaran Subjek berdasarkan Jenis Kelamin ... 48
Tabel 7. Gambaran Subjek berdasarkan Tingkat Pendidikan ... 49
Tabel 8. Gambaran Subjek berdasarkan Lama Bekerja ... 50
Tabel 9. Gambaran Subjek berdasarkan Status Pernikahan ... 51
Tabel 10. Gambaran Subjek berdasarkan Jumlah Anak ... 51
Tabel 11. Gambaran Subjek berdasarkan Usia Anak ... 52
Tabel 12. Gambaran Subjek berdasarkan Jumlah Gaji ... 53
Tabel 13. Gambaran Subjek berdasarkan Kepemilikan Pengasuh Anak 54 Tabel 14. Hasil Uji Normalitas ... 55
Tabel 15. Hasil Uji Linearitas ... 55
Tabel 16. Ringkasan Korelasi Pearson ... 57
Karir ... 57
Tabel 18. Perbandingan Mean Empirik dan Hipotetik WFC ... 58
Tabel 19. Norma Kategorisasi Pengembangan Karir ... 59
Tabel 20. Kategorisasi Pengembangan Karir ... 59
Tabel 21. Norma Kategorisasi Work Family Conflict ... 60
Tabel 22. Kategorisasi Work Family Conflict ... 60
Tabel 23. Statistik Data Pengembangan Karir dan Work \ Family Conflict berdasarkan Usia ... 61
Tabel 24. Statistik Data Pengembangan Karir dan Work Family Conflict berdasarkan Jenis Kelamin 62 Tabel 25. Statistik Data Pengembangan Karir dan Work Family Conflict berdasarkan Tingkat Pendidikan 63
Tabel 26. Statistik Data Pengembangan Karir dan Work Family Conflict berdasarkan Lama Bekerja ... 64
Tabel 27. Statistik Data Pengembangan Karir dan Work Family Conflict berdasarkan Status Pernikahan ... 65
Tabel 28. Statistik Data Pengembangan Karir dan Work Family Conflict berdasarkan Jumlah Anak... 66
Tabel 29. Statistik Data Pengembangan Karir dan Work Family Conflict berdasarkan Usia Anak ... 67
Tabel 30. Statistik Data Pengembangan Karir dan Work Family Conflict berdasarkan Jumlah Gaji ... 68
dan Work Family Conflict berdasarkan Kepemilikan
DAFTAR LAMPIRAN
LAMPIRAN A Validitas, Reliabilitas, dan Uji Daya Beda Aitem
LAMPIRAN B Skala Penelitian
LAMPIRAN C Gambaran Subjek Penelitian
LAMPIRAN D Data Mentah
