ABSTRAK
AHMAD MAULANA YUSUF 2017.12402.0076. Pengaruh Pemberian Motivasi dan Komunikasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan Divisi Line Maintenance pada PT. Batam Aero Teknik Station Cengkareng. Di bawah bimbingan SUTIA BUDI.
Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis seberapa besarnya pengaruh Pemberian Motivasi dan Komunikasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan Divisi Line Maintenance pada PT. Batam Aero Teknik Station Cengkareng. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif asosiatif kuantitatif dengan teknik pengumpulan data penelitian kepustakaan, dan penelitian lapangan. Teknik analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji instrumen data, uji regresi linier berganda, uji korelasi, uji determinasi, uji t dan uji f dengan menguji variabel Pemberian Motivasi (X1), Komunikasi (X2) dan Prestasi Kerja (Y). Berdasarkan hasil penelitian diperoleh nilai regresi linier berganda Y = 6,018 + 0,428X1 + 0,484X2 +e yang menunjukkan adanya hubungan positif pemberian motivasi dan komunikasi terhadap prestasi kerja karyawan, koefisien determinasi sebesar 67,6 % dan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Hasil uji parsial dengan uji t menunjukkan bahwa variabel pemberian motivasi terhadap prestasi kerja besar t hitunglebih besar dari ttabel 5,589 > 1,986 dan komunikasi terhadap prestasi kerja sebsesar 6,323 > 1,986, dan berdasarkan uji simultan dengan uji f menunjukkan bahwa besar f hitung lebih besar dari f tabel sebesar 94,772> 3,10. dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima sehingga dapat dikatakan bahwa pemberian motivasi dan komunikasi secara parsial dan secara simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan divisi line maintenance pada PT. Batam Aero Teknik Station Cengkareng.
Kata Kunci : Pemberian Motivasi, Komunikasi, dan Prestasi Kerja.
