Jumlah Karyawan PT. Telkom Indonesia Divisi Regional I
Pengaruh Pelaksanaan Promosi Terhadap Intensi Perputaran Karyawan Pada PT. Telkom Indonesia Divisi Regional I Medan
... perputaran karyawan, terutama perputaran disfungsional yang menimbulkan berbagai potensi biaya seperti biaya pelatihan dan biaya ...dari karyawan dengan kinerja rendah tetapi tingkat perpindahan ...
117
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT TELKOM INDONESIA PADA DIVISI REGIONAL IV PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT TELKOM INDONESIA PADA DIVISI REGIONAL IV JATENG DAN DIY.
... Puji syukur penulis panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa, yang telah memberikan kekuatan, berkat, dan kasihnya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul: ’’PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI ...
17
Analisis Perbandingan Kinerja Antara Karyawan Outsourcing Dan Karyawan Tetap Pada PT Telkom Divisi Telkom Flexi Regional I Jl.Gaharu No I Medan
... di Indonesia diartikan sebagai pemborongan pekerjaan dan penyediaan jasa tenaga kerja, atau juga merupakan tenaga kerja yang diperbantukan di dalam suatu perusahaan berskala menengah ke atas tentunya dengan segala ...
100
Digitalisasi pemasaran PT Telkom Indonesia Divisi Regional V
... di PT Telkom Divisi Regional V bisa dikatakan berhasil karena adanya kemauan dari karyawan untuk membuat inovasi pada sistem pemasaran dimana daya saing antar perusahaan sudah cukup ...
109
SKRIPSI ANALISIS PERBANDINGAN KINERJA ANTARA KARYAWAN OUTSOURCING DAN KARYAWAN TETAP PADA PT TELKOM DIVISI TELKOM FLEXI REGIONAL I JL.GAHARU NO I MEDAN
... antara karyawan outsourcing dengan karyawan tetap pada PT Telkom Divisi Telkom Flexi Regional I Medan dalam melaksanakan ...antara karyawan outsourcing ...
10
Budaya Informasi Pada Karyawan PT. Telkom Indonesia Divisi Unit Enterprise Regional (UNER) 1 Sumatera
... melibatkan karyawan dalam megambil keputusan karena segala informasi berupa ide, gagasan, pendapat, serta pengalaman yang telah lalu dapat menjadi alternatif untuk mengurangi resiko kegagalan dan mengetahui ...
94
Analisis Manajemen Kas Pada PT. Telkom Divisi Regional I Sumatera
... Peningkatan ini tidak sesuai untuk rencana laba jangka panjang. Rencana lain yang menyebabkan adanya keluar masuk uang dianalisis secara cermat untuk menjabarkan dari dasar aktual menjadi dasar kas (Welsch, 2000:179). ...
55
BAB II GAMBARAN UMUM PT. TELKOM DIVISI REGIONAL I SUMATERA A. Sejarah Perusahaan - Analisis Manajemen Kas Pada PT. Telkom Divisi Regional I Sumatera
... Telekomunikasi Indonesia (PT. TELKOM) sendiri juga termasuk bagian dari perusaahaan tersebut yang mempunyai bentuk badan usaha Post-en Telegraaflent dengan Staats blaad ...
23
Pengaruh Mutasi dan Promosi Jabatan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada PT. TELKOM Divisi Regional I Medan)
... Afyalda. 2011. Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja terhadap Promosi Jabatan pada Karyawan Kantor Direksi PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Medan: Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera ...
3
Pengaruh Mutasi dan Promosi Jabatan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada PT. TELKOM Divisi Regional I Medan)
... Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh mutasi dan promosi jabatan pada PT. Telkom, Tbk Divisi Regional I Medan. Penelitian pada skripsi ini menggunakan ...
18
Pengaruh Mutasi dan Promosi Jabatan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada PT. TELKOM Divisi Regional I Medan)
... Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh mutasi dan promosi jabatan pada PT. Telkom, Tbk Divisi Regional I Medan. Penelitian pada skripsi ini menggunakan ...
2
Pengaruh Mutasi dan Promosi Jabatan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada PT. TELKOM Divisi Regional I Medan)
... kerja karyawan. Untuk memberikan motivasi pada karyawan, diharapkan perusahaan dapat melakukan program pengembangan karyawan seperti pemberian mutasi dan promosi ...
8
Pengaruh Mutasi dan Promosi Jabatan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada PT. TELKOM Divisi Regional I Medan)
... agar karyawan mendapatkan posisi jabatan yang ...para karyawan baru yang telah menjalani orientasi secara komprehensif, sebagian besar belum mampu melaksanakan pekerjaan dengan memuaskan sesuai yang ...bagi ...
26
Pengaruh Mutasi dan Promosi Jabatan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada PT. TELKOM Divisi Regional I Medan)
... Memohon kesediaanya untuk mengisi daftar kuesioner yang diberikan. Informasi yang diberikan akan digunakan sebagai data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi pada program Sarjana Ilmu Administrasi Bisnis FISIP USU ...
5
Pengaruh Pengembangan Karir dan Promosi Jabatan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Kantor Divisi Regional I PT. TELKOM Medan
... BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Pengembangan sumber daya manusia (SDM) dalam organisasi harus ditangani secara serius. Pengelolaan SDM yang baik akan berdampak pada kestabilan organisasi dan upaya ...
101
PENDAHULUAN PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT TELKOM INDONESIA PADA DIVISI REGIONAL IV JATENG DAN DIY.
... Sumber daya manusia (SDM) merupakan unsur pokok dalam perusahaan, setiap perusahaan terdiri dari sejumlah manusia yang bersatu dan bekerjasama untuk mempunyai tujuan yang ingin dicapai. Oleh karena itu keberhasilan untuk ...
7
Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT. Telkom Indonesia Regional I, Medan
... Likert (1967) menyebutkan dalam salah satu sistem manajemen participative mengakui dan berusaha memenuhi kebutuhan-kebutuhan manusiawi para pekerja. Tidak saja kebutuhan faali, tetapi juga kebutuhan-kebutuhan lainnya. ...
136
Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT. Telkom Indonesia Regional I, Medan
... Tujuan dari penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh variabel reward dan punishment terhadap disiplin kerja karyawan pada PT. Telkom Regional I, Medan. Penelitian ini merupakan jenis ...
11
Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT. Telkom Indonesia Regional I, Medan
... Tujuan dari penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh variabel reward dan punishment terhadap disiplin kerja karyawan pada PT. Telkom Regional I, Medan. Penelitian ini merupakan jenis ...
2
Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT. Telkom Indonesia Regional I, Medan
... Sumber: PT. Telkom, Tbk. Kantor Divisi Sumatera Utara, ...tahunnya karyawan yang terkena punishment terus bertambah karena pelanggaran yang dilakukan ...1 karyawan yang terkena hukuman ...
12