[PDF] Top 20 BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Landasan Teori 2.1.1. Prestasi Kerja - Pengaruh Kompensasi Finansial, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Rumah Sakit Bhayangkara Tk.Ii Medan

... Menurut pendekatan ini, manajer perlu menyadari bahwa pada dasarnya manusia dapat dikategorikan dalam 2 (dua) karakter yaitu tipe X dan tipe Y. Sumber daya tipe X memiliki kecenderungan sebagai orang yang malas ... Lihat dokumen lengkap

... variabel kompensasi finansial dan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai karena nilai signifikansi kompensasi finansial dan ... Lihat dokumen lengkap

... motivasi kerja cukup sulit untuk diselesaikan. Hal ini disebabkan karena motivasi kerja terkait dengan sesuatu yang implisit atau tidak kasat mata (invisible) dan bersifat tidak dapar diukur ... Lihat dokumen lengkap

... Seiring dengan kemajuan teknologi dan informasi, lingkungan bisnispun mengalami perubahan. Untuk itu, organisasi dituntut untuk memiliki kekuatan dalam pengelolaan sumber daya, terkhusus sumber daya manusia. ... Lihat dokumen lengkap

... menjadi dasar bagi Maslow dengan mengemukakan teori hirarki kebutuhan sebagai salah satu sebab timbulnya motivasi pegawai. Maslow mengemukan bahwa manusia termotivasi untuk memenuhi kebutuhan yang ... Lihat dokumen lengkap

... sendirian. Kepemimpinan manajerial terjadi apabila orang bekerja sama untuk mencapai tujuan ...organisasi. Kepemimpinan manajerial ditandai dengan sifat manajerial dan ketrampilan manajerial yang mengarah ... Lihat dokumen lengkap

... kepuasan kerja pada setiap sumber daya manusia yang ...kepuasan kerja karyawan maka karyawan tidak akan bekerja secara optimal dan berdampak kepada penurunan produktivitas ...Kepuasan kerja merupakan ... Lihat dokumen lengkap

... Istilah prestasi kerja berasal dari bahasa inggris yaitu kata achieve yang berarti mencapai dan dalam bahasa Indonesia diartikan sebagai pencapaian (Ruky, ...2002). Prestasi kerja sangatlah ... Lihat dokumen lengkap

... Universitas Negeri Medan is one of the state universities in Medan which has educative and non-educative science programs; it used to be called IKIP Medan. Along with the advanced development and ... Lihat dokumen lengkap

... “Penempatan pegawai adalah suatu proses pemberian tugas dan pekerjaan yang lulus dalam seleksi untuk dilaksanakan secara continue dan wewenang serta tanggung jawab yang melekat sebesar porsi dan komposisi yang di ... Lihat dokumen lengkap

... Menurut Manulang (2001:72) koordinasi adalah usaha mengarahkan kegiatan seluruh unit-unit organisasi agar tertuju untuk memberikan sumbangan semaksimal mungkin untuk mencapai tujuan organisasi secara keseluruhan, dengan ... Lihat dokumen lengkap

... Keadaan lingkungan yang tidak menentu akan dapat menyebabkan pengaruh pembentukan struktur organisasi yang tidak sehat terhadap ...faktor lingkungan terdapat tiga hal yang dapat menimbulkan stres ... Lihat dokumen lengkap

... melindungi lingkungan hidup. Kami bersukacita untuk menjadi teladan yang senantiasa meningkatkan keamanan di wilayah kerja. CV. CIPTA NUSA Sidoarjo menyadari bahwa konsumen selalu menuntut inovasi dan ... Lihat dokumen lengkap

... Kebersihan lingkungan kerja secara tidak langsung dapat mempengaruhi seseorang dalam bekerja, karena apabila lingkungan kerja bersih maka karyawan akan merasa nyaman dalam melakukan ... Lihat dokumen lengkap

... kompensasi finansial dan gaya kepemimpinan berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai, variabel motivasi berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja ... Lihat dokumen lengkap

... Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja... Heidjrachman dan Husnan Suad.[r] ... Lihat dokumen lengkap

... Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang menguji pengaruh lingkungan kerja, kompensasi, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja terhadap kinerja ... Lihat dokumen lengkap

... kondisi lingkungan yang berbeda maka akan menimbulkan gangguan-gangguan pada fungsi vital tubuh yang ...stres kerja tersebut yaitu orang menjadi nervous, merasakan kecemasan yang kronis, peningkatan ... Lihat dokumen lengkap

... Oleh karena itu, SDM yang diperlukan pada saat ini adalah SDM yang sanggup menguasai teknologi dengan cepat, adaptif, dan responsif terhadap perubahan perubahan terhadap perubahan perubahan teknologi. Dalam kondisi ... Lihat dokumen lengkap

... BAB II TINJAUAN PUSTAKA, LANDASAN TEORI DAN KONTEKS PENELITIAN...7 A.. Prinsip Kerja Sama...[r] ... Lihat dokumen lengkap