[PDF] Top 20 MAKALAH KOMPENSASI DAN KINERJA KARYAWAN

... untuk karyawan dalam suatu perusahaan. Besarnya kompensasi yang diberikan perusahaan pun tergantung pada kinerja karyawan ...meningkat kinerja karyawan, semakin besar pula ... Lihat dokumen lengkap

... sedangkan kinerja yang baik merupakan langkah untuk tercapainya tujuan ...meningkatkan kinerja. Menciptakan kinerja karyawan yang baik adalah tidak mudah karena kinerja karyawan ... Lihat dokumen lengkap

... mempertahankan kinerja karyawannya agar kinerja karyawan stabil dan bisa memenuhi target ...meningkatkan kinerja para karyawannya agar tujuan perusahaan dapat ...terwujud. Kompensasi ... Lihat dokumen lengkap

... (2008:118) kompensasi adalah semua pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung atau tidak langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan atas jasa yang diberikan kepada ...bahwa karyawan yang ... Lihat dokumen lengkap

... mana karyawan melaksanakan tugasnya misalnya rekan kerja, pimpinan, suasana kerja dan hal-hal lain yang dapat mempengaruhi kemampuan seseorang dalam menjalankan ...bila karyawan tidak dapat menjalankan ... Lihat dokumen lengkap

... Penilaian kinerja perlu dilakukan seobyektif mungkin karena akan memotivasi karyawan dalarn melakukan ...penilaian kinerja dapat memberikan informasi untuk kepentingan pemberian gaji, promosi, dan ... Lihat dokumen lengkap

... diterima karyawan sesuai atau bahkan melebihi apa yang dipersepsikannya akan menimbulkan rasa puas pada diri karyawan, sehingga karyawan akan meningkatkan kinerja yang telah dicapainya saat ... Lihat dokumen lengkap

... hubungan kinerja karyawan pada perusahaan adalah masalah ...kompensasi. Kompensasi dalam hal ini bisa berbentuk materi yaitu gaji atau pendapatan yang didalamnya bisa berupa pendapatan pokok ... Lihat dokumen lengkap

... Terhadap Kinerja Karyawan Pada ...(kinerja karyawan) adalah sebesar 63,7% sedangkan sisanya 36,3% dipengaruhi variabel lain diluar variabel yang ... Lihat dokumen lengkap

... Tabel 3 Operasional Variabel Kompensasi ............ Error! Bookmark not defined. Tabel 4 Operasonal Variabel Motivasi ................. Error! Bookmark not defined. Tabel 5 Operasional Variabel Kinerja ... Lihat dokumen lengkap

... 2. Kompensasi yang diberikan ...oleh karyawan yang ada, oleh sebab itu pihak manajeman perusahaan harus melakukan perubahan kebijakan kompensasi yang diberikan, terutama dengan bonus yang diberikan ... Lihat dokumen lengkap

... terhadap kompensasi dengan ...terhadap kompensasi sebesar 23,4%. Persepsi terhadap kompensasi mempunyai rerata empirik sebesar 91,089 dan rerata hipotetik sebesar 87,5 yang berarti persepsi terhadap ... Lihat dokumen lengkap

... 2. PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Cabang Bangkalan sebaiknya perlu menigkatkan lagi lingkungan kerja yang ada yaitu lingkungan fisik berupa kenyamanan tempat kerja dan penambahan peralatan kerja untuk memperlancar ... Lihat dokumen lengkap

... Pengaruh Kompensasi Langsung Dan Kompensasi Tidak Langsung Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bagian Hubungan Pelanggan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) ... Lihat dokumen lengkap

... Manajemen sumber daya manusia pada dasarnya berisikan langkah- langkah perencanaan, penarikan, seleksi, pengembangan, pemeliharaan dan penggunaan sumber daya manusia untuk mencapai tujuan tertentu, baik tujuan individual ... Lihat dokumen lengkap

... pengaruh kompensasi terhadap kinerja ...pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada ...pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada ...bahwa ... Lihat dokumen lengkap

... Keberhasilan pengelolaan perusahaan sangat ditentukan oleh kegiatan pendayaguaan SDM. Sangat penting untuk disadari, adanya teknik-teknik untuk dapat memelihara prestasi dan kinerja karyawankaryawan. Salah satunya ... Lihat dokumen lengkap

... apabila kinerja karyawan menurun yang disebabkan oleh beban kerja yang diberikan perusahaan terhadap karyawan terlalu berlebihan, hal ini dapat akan berdampak buruk bagi ...mempengaruhi ... Lihat dokumen lengkap

... mempunyai kinerja yang baik. Menurut Mangkunegara (2005:9) kinerja karyawan adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya ... Lihat dokumen lengkap

... jika kompensasi dikelola dengan baik, maka kompensasi dapat membantu perusahaan untuk mencapai tujuan dan memperoleh, memelihara, dan menjaga karyawan dengan ...tanpa kompensasi yang cukup, ... Lihat dokumen lengkap