[PDF] Top 20 Studi Deskriptif Mengenai Kepuasan Kerja Pada Karyawan Operasional Mall "X" di Bandung.

... Di dalam perkembangannya, usaha di Indonesia memiliki banyak kemajuan dalam bidang perekonomian. Tidak hanya ditandai dengan munculnya berbagai macam perusahaan-perusahaan baru, tempat perbelanjaan pun semakin marak ... Lihat dokumen lengkap

... mempengaruhi kepuasan kerja yang dirasakan personel (Berry, ...dengan kepuasan yang lebih besar, dan ini lebih memungkinkan datang pada personel yang lebih ...dengan kepuasan kerja yang ... Lihat dokumen lengkap

... kondisi-kondisi kerja baik, tetapi sebuah tugas yang memusingkan dan tugas yang tidak memiliki tantangan sedikit sekali kemungkinannya untuk mencapai kemajuan dalam jabatan dan akan berada di titik ...memiliki ... Lihat dokumen lengkap

... mempengaruhi kepuasan kerja guru-guru dalam mengajar di SDK ...'X'. Kepuasan kerja yaitu cara seorang pegawai menghayati pekerjaannnya (Wexley & Yukl, 1984 : ...45). Kepuasan ... Lihat dokumen lengkap

... Sebagian besar para sales perusahaan “X” di kota Bandung ini berada pada masa dewasa awal, yaitu sekitar usia 20-40 tahun (Santrock, 2004). Rentang usia ini merupakan usia produktif, dimana seseorang mampu ... Lihat dokumen lengkap

... Salah satu jenis home industry adalah pabrik kerupuk Palembang X di Bandung. Seperti yang tertera pada label dari kemasannya, pabrik ini menghasilkan jenis kerupuk yang terbuat dari ikan. Pabrik ini berdiri ... Lihat dokumen lengkap

... Aspek berikutnya adalah rasa aman dalam bekerja (job security) adalah keyakinan individu bahwa posisi atau jabatannya cukup aman (Ivancevich & Matteson, 2002) . Perawat rawat inap Rumah Sakit ”X” akan m erasa ... Lihat dokumen lengkap

... sebagian karyawan TKT yang membandingkan pengawasan yang dia terima di pekerjaan sebelumnya (seperti di pabrik-pabrik, dan gereja) dengan pengawasan yang mereka terima di Universitas Kristen Maranatha, mereka ... Lihat dokumen lengkap

... Universitas Kristen Maranatha $449... Universitas Kristen Maranatha.[r] ... Lihat dokumen lengkap

... Para karyawan Caring ini harus senantiasa menjaga suasana hatinya agar tidak mudah terpancing emosi oleh pelanggan-pelanggan yang sulit dan tetap bersikap ... Lihat dokumen lengkap

... produktivitas kerja karyawan yang menurun, berupa kurangnya ketelitian serta kurang menjaga kebersihan, didapat informasi bahwa terdapat 40% karyawan di bagian produksi yang 2-3 kali membolos ... Lihat dokumen lengkap

... interpersonal. Karyawan produksi PT “X” akan merasa puas jika ia menghayati manajer bagian produksi bersikap adil, dapat mengatur setiap karyawannya ketika bekerja dan dapat memberikan ...orang ... Lihat dokumen lengkap

... adalah kepuasan kerja. Menurut Ivancevich (2002), kepuasan kerja dan kinerja karyawan memiliki hubungan timbal ...balik. Karyawan yang memiliki kinerja baik akan mendapatkan ... Lihat dokumen lengkap

... Setiap karyawan produksi akan memiliki tingkat kepuasan yang berbeda-beda sesuai dengan sistem nilai yang berlaku dalam ...kebutuhan karyawan bagian produksi itu sendiri. Aspek-aspek kepuasan ... Lihat dokumen lengkap

... Setiap karyawan membawa nilai, kebutuhan serta harapan yang berbeda- beda pada saat mereka masuk ke dalam ...seorang karyawan mengenai apa yang benar, baik atau apa yang ...dimiliki karyawan ... Lihat dokumen lengkap

... [r] ... Lihat dokumen lengkap

... itu, kepuasan dari para karyawan menjadi hal penting yang perlu mendapat perhatian ...banyak karyawan yang mangkir dari ...beberapa karyawan mengundurkan diri dengan berbagai alasan seperti ... Lihat dokumen lengkap

... keyakinan karyawan bahwa apabila berhasil mencapai tingkat kinerja tertentu, maka ia akan memperoleh imbalan yang ...Instrumentality karyawan dapat terukur melalui trust (kepercayaan), control (kontrol) dan ... Lihat dokumen lengkap

... pula kepuasan yang didapatkan dan hal ini juga berlaku sebaliknya (teori discrepancy dari ...ketidakpuasan kerja. Penyebab utama ketidakpuasan kerja dengan upah tersebut yaitu perasaan adanya ... Lihat dokumen lengkap

... fisik kerja, hubungan dengan rekan kerja, dan keamanan pekerjaan, dan mereka juga termotivasi karena perusahaan membuka kesempatan untuk naik pangkat, peluang pertumbuhan pribadi, pengakuan, tanggung jawab, ... Lihat dokumen lengkap