• Tidak ada hasil yang ditemukan

Hubungan Lingkungan Kerja dengan Kepuasan Kerja Perawat di Rumah Sakit Permata Bunda Medan

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Hubungan Lingkungan Kerja dengan Kepuasan Kerja Perawat di Rumah Sakit Permata Bunda Medan"

Copied!
2
0
0

Teks penuh

(1)

66

DAFTAR PUSTAKA

Arikunto, S. (2006). Prosedur Penelitian; Suatu Pendekatan Praktik, Jakarta: Rineka Cipta.

Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian; Suatu Pendekatan Praktik.Edisi Revisi, Jakarta: Rineka Cipta.

Ayamolowo, et,al. (2013). Job Satisfactions and Work Environment of Primary Health Care Nurses in Ekiti State, Nigeria: an Exploratory Study

Elaine, et, al . (2009) Nurses’ Work Environment And Spirituality: A Descriptive

Stud

Erickson, et, al . (2004). Development and Psychometric Evaluation of the Professional Practice Environment (PPE) Scale.

Ghofar & Azzuhri, (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya.

Hariyati.T (2014). Perencanaan, Pengembangan & Ultilisasi Tenaga Keperawatan. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.

Hidayat. (2008). Pengantar Konsep Dasar keperawatan. Jakarta : Salemba Medika.

Jayasuriya, R., Whittaker, M., Halim, G., and Matineau, T. (2012). Rural health workers and their work environment: The role of interpersonal factors on job satisfaction of nurses in rural Papua New Guinea. BMC Health Services Research, 12:156. Retrieved from:

Mei 2015

Mangkunegara & Anwar. P (2005), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan Keenam, Bandung; Remaja Rosdakarya.

Notoatmodjo, S. (2005). Metodologi Penelitian Kesehatan. Cetakan Kedua. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Rineka Cipta

(2)

67

Nursalam. (2011). Manajemen keperawatan : Aplikasi dalam praktik keperawatan profesional. Jakarta ; Salemba Medika.

Rusca, Yani. (2006). Pengaruh lingkungan kerja perawat terhadap pelaksanaan praktik keperawatan di Rumah Sakit Umum Dr.Saiful Anwar Malang 2006. ; Jakarta Fakultas Keperawatan Universitas Indonesia

Sedarmayanti, (2007), Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung; Penerbit Refika Aditama

Setiadi. (2007). Konsep & Penulisan Riset Keperawatan. Yogyakarta ; Graha Ilmu

Sunyonto. (2012). Teori, Kuesioner, & Analisis DataSumber Daya Manusia.Yogyakarta : CAPS.

Riwidikdo.H. (2008). Statistik Kesehatan. Yogyakarta ; Mitra Cendikia.

Republik Indonesia, (2014) Undang-undang Tenaga Kesehatan No. 36 Tahun 2014, Jakarta: Sekretariat Negara.

Potter & Perry, (2005). Buku Ajar Fundamental Keperawatan : Konsep, Proses, & Praktik. Edisi 4 volume 1. Jakarta : EGC.

Welda, (2012). Hubungan karakterisitik perawat, isi pekerjaan, dan lingkungan kerja dengan kepuasan kerja perawat di instilasi rawat inap RS MH Thamrin Salemba, Jakarta ; Universitas Indonesia

Wibowo. (2014). Perilaku dalam organisasi,Cetakan kedua. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.

Wuriyanto. (2010). Hubungan Lingkungan Kerja dan Karakteristik Individu dengan Kepuasan Kerja Perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Tugurejo Semarang. Tesis Program Pasca Sarjana FIK-UI Jakarta. Tidak dipulikasikan

Vollers, et, al, (2009). AACN’s Healthy Work Environment Standards and an Empowering Nurse Advancement System.

tanggal15 Mei 2015

Referensi

Dokumen terkait

Oleh karena itu, dari berbagai penelitian diatas yang berhubungan dengan stres kerja dan kinerja perawat, penelitian ini ditujukan untuk menganalisis bagaimana hubungan stres

Tidak puas, apabila pernyataan tersebut tidak sesuai dengan pendapat atau kondisi yang dialami.. Cukup puas, apabila pernyataan tersebut cukup sesuai dengan pendapat atau

2.5.Hubungan Stres Kerja dan Kinerja Perawat Dalam Memberikan Asuhan Keperawatan di Rumah Sakit Permata Bunda Medan ... KERANGKA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan stres kerja dengan kinerja perawat dalam memberikan asuhan keperawatan di Rumah Sakit Permata Bunda.. Jenis penelitian

Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Hubungan Stres Kerja Dengan Kinerja Perawat Dalam Memberikan Asuhan Keperawatan di Rumah Sakit Permata Bunda Medan..

Peningkatan BOR ini akan berdampak pada peningkatan beban kerja perawat dan mempengaruhi kinerja perawat yang selanjutnya berdampak pada kepuasan kerja (Gillies,

Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Perawat Di Ruang Inap Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Bekasi, Tesis, Fakultas Ilmu Keperawatan Universitas

Peningkatan BOR ini akan berdampak pada peningkatan beban kerja perawat dan mempengaruhi kinerja perawat yang selanjutnya berdampak pada kepuasan kerja (Gillies,