Annual & Sustainability Report 2022
192 PT Pelayaran Tamarin Samudra Tbk
www.tamarin.co.id
agar mereka selalu menjaga dan mengutamakan keselamatan dan kesehatan diri sendiri, rekan kerja, serta lingkungan sekitar.
Pada tahun 2022, Perseroan telah melaksanakan program keselamatan dan kesehatan kerja antara lain Training Safety Awareness & 5R, Training Pemadaman Api Ringan, dan Program Wajib Vaksin.
Dengan menerapkan Kebijakan SMK3 dan didukung oleh tingginya kesadaran semua karyawan untuk mengambil tanggung jawab K3 dalam setiap kegiatan usaha yang dijalankan, Perseroan berhasil menekan jumlah kejadian kecelakaan kerja di tahun 2022 sebagaimana dapat dilihat pada tabel Statistik Kecelakaan Kerja berikut ini:
they always maintain and prioritize the safety and health of themselves, colleagues and the surrounding environment.
In 2022, the Company has implemented occupational safety and health programs including Safety Awareness & 5R Training, Light Fire Fighting Training, and the Mandatory Vaccine Program.
By implementing the SMK3 Policy and supported by the high awareness of all employees to take responsibility for OHS in every business activity it carries out, the Company has succeeded in reducing the number of work accident incidents in 2022 as can be seen in the following Work Accident Statistics table:
Uraian/Description Satuan/Unit 2022 2021 2020
Insiden Fatal /Fatal Incident Kasus/Case 0 0 0
Kecelakaan Serius /Serious Accident Kasus/Case 0 0 0
Kecelakaan Sedang /Moderate Accident Kasus/Case 0 0 0
Kecelakaan Ringan /Minor Accident Kasus/Case 0 0 0
Target angka kecelakaan kerja:
Occupational accident target:
Pencapaian angka kecelakaan kerja TAHUN 2022:
Achievement on occupational accident in 2022:
www.tamarin.co.id Perlindungan Kesehatan Bagi Karyawan
Perseroan berkeyakinan bahwa kualitas kesehatan karyawan memiliki pengaruh yang cukup signifikan dalam menentukan tingkat produktivitas masing- masing karyawan terhadap kinerja Perseroan.
Menyadari bahwa aktivitas dalam industry perkapalan berisiko tinggi terhadap kesehatan karyawan, maka Perseroan sangat menjaga kebersihan dan keamanan lingkungan operasional guna mencegah terjadinya Penyakit Akibat Kerja (PAK) yang mungkin timbul dari aktivitas operasi sehari-hari.
Untuk itu, Perseroan telah menerapkan sejumlah inisiatif yang bertujuan untuk melindungi kesehatan seluruh karyawan yang bertugas di area operasional, antara lain dengan mewajibkan penggunaan pakaian pelindung, pemeriksaan kesehatan tahunan (medical check-up), dan menyediakan klinik kesehatan yang memadai.
Upaya Perseroan tersebut diyakini tidak hanya mencegah PAK, akan tetapi juga memberikan rasa nyaman kepada karyawan sehingga mereka dapat lebih produktif saat bekerja.
Selain mendaftarkan karyawan pada program BPJS Kesehatan, Perseroan juga memperlengkapi setiap karyawan dengan asuransi kesehatan yang dapat dimanfaatkan untuk rawat inap maupun rawat jalan.
Plafon asuransi kesehatan yang diberikan kepada setiap karyawan cukup bervariasi karena disesuaikan dengan level jabatan masing-masing karyawan.
Selain itu, Perseroan juga memberikan manfaat kesehatan lain kepada karyawan berupa penggantian kacamata, perawatan gigi, pemeriksaan laboratorium, dan pemeriksaan medis berkala lainnya.
Program Pendidikan dan Pelatihan yang Berkesinambungan
Memiliki karyawan yang profesional, dapat diandalkan dan mempunyai kemampuan beradaptasi tinggi merupakan faktor utama yang dibutuhkan Perseroan untuk mewujudkan visi dan misinya.
Oleh karena itu, Perseroan terus berupaya untuk meningkatkan kualitas dan kapasitas SDM yang dimilikinya dengan menyelenggarakan program pendidikan dan pengembangan kompetensi secara berkesinambungan.
Perseroan berharap setiap karyawan terdorong untuk meningkatkan potensi dirinya sehingga
Health Protection for Employees
The Company believes that the quality of employee health has a significant influence in determining the level of productivity of each employee on the Company’s performance. Realizing that activities in the shipping industry have a high risk to employee health, the Company takes great care of the cleanliness and safety of the operational environment to prevent Occupational Diseases (PAK) that may arise from daily operating activities.
To that end, the Company has implemented a number of initiatives aimed at protecting the health of all employees who work in operational areas, including requiring the use of protective clothing, annual medical check-ups, and providing adequate health clinics.
It is believed that the Company’s efforts not only prevent Occult Disease, but also provide a sense of comfort to employees so that they can be more productive at work.
In addition to registering employees in the BPJS Health program, the Company also equips each employee with health insurance that can be used for inpatient or outpatient care. The health insurance ceiling given to each employee varies quite a bit because it is adjusted to the position level of each employee. In addition, the Company also provides other health benefits to employees in the form of replacement glasses, dental care, laboratory tests and other periodic medical examinations.
Continuing Education and Training Program
Having employees who are professional, reliable and have high adaptability are the main factors needed by the Company to realize its vision and mission.
Therefore, the Company continues to strive to improve the quality and capacity of its human resources by organizing education and competency development programs on an ongoing basis.
The Company hopes that every employee is encouraged to increase their potential so that they
Annual & Sustainability Report 2022
194 PT Pelayaran Tamarin Samudra Tbk
www.tamarin.co.id
besar bagi kemajuan Perseroan. Program pelatihan di Perseroan terbagi menjadi 2 (dua) jenis, yaitu pelatihan yang bersifat pengetahuan (knowledge) dan keterampilan (skill). Sedangkan sumber-sumber materi pembelajaran dalam pelatihan diperoleh dari eksternal maupun karyawan yang memiliki kualifikasi memadai untuk menjadi pengajar internal.
Sepanjang tahun 2022, Perseroan lebih mengutamakan kegiatan pelatihan dan pengembangan karyawan secara internal sehingga tidak mengeluarkan dana investasi untuk poin ini.
Mekanisme Pengaduan Masalah Ketenagakerjaan
Segala bentuk pengaduan yang berkaitan dengan ketenagakerjaan atau hubungan industrial dapat disampaikan melalui:
Telp. : +62 21 634 2275 Email: [email protected]
Sepanjang tahun 2022, Perseroan tidak mencatatkan adanya laporan pengaduan dari karyawan sehubungan dengan isu-isu terkait ketenagakerjaan.
of the Company. Training programs in the Company are divided into 2 (two) types, namely knowledge and skills training. Meanwhile, sources of learning material in training are obtained from external sources and employees who have sufficient qualifications to become internal instructors.
Throughout 2022, the Company prioritizes internal employee training and development activities so that it does not spend investment funds for this point.
Labor Problem Complaint Mechanism
All forms of complaints related to employment or industrial relations can be submitted through:
Telp. : +62 21 634 2275 Email: [email protected]
Throughout 2022, the Company did not record any reports of complaints from employees regarding issues related to employment.
www.tamarin.co.id