ABSTRAK
CATUR BELLA MONICA/2017124020038. Pengaruh Integritas dan Stres Kerja terhadap Loyalitas Kerja Karyawan PT. Graha Citra Anugerah Lestari dibawah bimbingan H. ALI CHAERUDDIN, SE, M.Si.
Tujuan penelitian untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh integritas dan stress kerja terhadap loyalitas karyawan secara simultan terhadap loyalitas karyawan PT. Graha Citra Anugerah Lestari. Populasi sebanyak 85 orang karyawan PT. Graha Citra Anugerah Lestari.
Desain penelitian menggunakan metode deskriptif dan asosiatif kuantitatif. Hasil uji validitas pada variabel Integritas (X1) adalah valid, karena nilai r hitung yang terendah dari seluruh pernyataan yang ada menunjukan angka lebih besar dari nilai r tabel atau 0,357 > 0.213.
Validitas Stres Kerja (X2) adalah valid, karena nilai r hitung terendah dari seluruh pernyataan yang ada menunjukan angka lebih besar dari nilai r tabel atau 0,563 > 0.213, dan variable Loyalitas Karyawan (Y) nilai r hitung yang terendah dari seluruh pernyataan yang ada menunjukan angka lebih besar dari nilai r tabel atau 0,647 > 0.213. Hasil uji t integritas (X1) terhadap loyalitas karyawan diperoleh nilai thitung lebih besar dari nilai t tabel atau 6,425 >
1,958, sedangkan untuk hasil uji t variabel stres kerja (X2) terhadap loyalias karyawan diperoleh nilai thitung lebih besar dari nilai t tabel atau 2,651 > 1,958. Hal ini menunjukan bahwa variabel integritas (X1) berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan (Y) dan variabel stres kerja (X2) juga berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan (Y). Sementara itu hasil uji nilai korelasi integritas terhadap loyalitas karyawan sebesar 0.611 atau 61,1% yang berarti pengaruh variabel tersebut bersifat kuat sedangkan stres kerja terhadap loyalitas karyawan sebesar 0,365 atau 36,5% yang berarti pengaruh variabel tersebut bersifat rendah. Hasil analisis koefisien determinasi (R2) diperoleh hasil sebesar 0,423 atau 42.3%. Sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel integritas (X1) dan stres kerja (X2) berpengaruh terhadap loyalitas karyawan (Y) sebesar 42,3 persen, sedangkan sisanya 57,7 persen dipengaruhi faktor lainnya.
Kata Kunci: Integritas, Stres Kerja dan Loyalitas (MSDM).
ABSTRACT
CATUR BELLA MONICA/2017124020038. Effect of Integrity and Work Stress on Employee Loyalty of PT. Graha Citra Anugerah Lestari under the guidance of H. ALI CHAERUDDIN.
The purpose of this study was to describe and analyze the effect of integrity on employee loyalty, the effect of work stress on employee loyalty, and simultaneously on employee loyalty at PT.
Graha Citra Anugerah Lestari. Non-probability sampling technique as many as 85 employees of PT. Graha Citra Anugerah Lestari. The research design using descriptive quantitative methods and associative approaches is library research and field research. The results of the validity test on the Integrity variable (X1) are valid, because the lowest calculated r value of all existing statements shows a number greater than the r table value or 0.357 > 0.213. Work Stress Variable (X2) is valid, because the lowest calculated r value of all existing statements shows a number greater than the r table value or 0.563 > 0.213, and the Employee Loyalty variable (Y), because the lowest calculated r value of all statements there shows a number greater than the value of r table or 0.647 > 0.213. Furthermore, the results of the t-test of the integrity variable (X1) on employee loyalty obtained a tcount value greater than the t-table value or 6.425 >
1.958, while for the t-test results for the work stress variable (X2) on employee loyalty, the t- value was greater than the t-table value or 2,651 > 1,958. This shows that the integrity variable (X1) has a significant effect on employee loyalty (Y) and the work stress variable (X2) also has a significant effect on employee loyalty (Y). Meanwhile, the results of the integrity correlation test on employee loyalty are 0.611 or 61.1%, which means the influence of these variables is strong, while work stress on employee loyalty is 0.365 or 36.5%, which means the influence of these variables is low. And after being analyzed using the coefficient of determination analysis (R2), the results obtained are 0.423 or 42.3%. So it can be concluded that the variables of integrity (X1) and work stress (X2) affect employee loyalty (Y) by 42.3 percent, while the remaining 57.7 percent is influenced by other factors.
Keywords: Integrity, Work Stress and Loyalty (MSDM).
