SKRIPSI - Repository IAIN Bengkulu

PENDAHULUAN

Latar belakang

Di sisi lain, UU Hubungan Ketenagakerjaan mempunyai konsep yang berbeda, jika menyangkut pengupahan, hubungan dalam dunia kerja diatur dalam UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Undang-undang ini mengatur segala persoalan yang berkaitan dengan dunia kerja, baik mengenai waktu, penetapan upah, hak dan kewajiban, syarat-syarat kerja, dan sejenisnya. Dalam UU Ketenagakerjaan, pelaksanaan pekerjaan dilakukan secara suka sama suka dengan syarat-syarat yang disepakati oleh penyedia jasa pekerja/buruh.

Ketentuan waktu kerja tertentu, serta besaran sistem pembayaran upah dan acuan besaran upah yang harus dibayarkan, merupakan konsep yang digunakan dalam Hukum Ketenagakerjaan dan Hukum Islam.

Rumusan Masalah

Batasan Masalah

Tujuan Penelitian

Kegunaan Penelitian

Kajian Terhadap Penelitian Terdahulu

Analisis Hukum Islam Terhadap Praktik Pemotongan Gaji Asuransi Syariah Dan BPJS Kesehatan Bagi Pegawai Swasta Di PT Kent Trasindo Indonesia Surabaya”. Kemudian skripsi yang ditulis oleh Dido Famus Fakultas Syariah dan Hukum Universitas Islam Negeri Sunan Ampel dengan judul “Revisi Hukum Islam dan UU Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003 tentang Pengurangan Gaji Pegawai Pada Kedai Ketan Darmo". 13 Noermalia Andriani, Analisis Hukum Islam Terhadap Praktik Pemotongan Gaji Asuransi Syariah Dan BPJS Kesehatan Bagi Pegawai Swasta Pada PT Kent Trasindo Indonesia Surabaya." (Skripsi Fakultas Syariah dan Hukum Universitas Islam Negeri Sunan Ampel, 2019).

14 Dido Famus, “Revisi Hukum Islam dan Undang-Undang Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Pemotongan Gaji Pegawai Pada Kedai Ketan Darmo.” (Skripsi Fakultas Syariah dan Hukum Universitas Islam Negeri Sunan Ampel, 2019).

Metode Penelitian

Jenis Penelitian dan Pendekatan
Waktu dan Lokasi Penelitian
Subjek atau Informan Penelitian
Sumber Data
Teknik Pengumpulan Data

Teknik penentuan informan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan teknik purposive sampling, yaitu teknik pengambilan sampel yang tidak didasarkan pada acak, wilayah atau strata, melainkan berdasarkan pertimbangan yang fokus pada sasaran tertentu 17 Informan dalam penelitian ini yang diteliti adalah Store Manager, Assistant Store Manager, Display Merchandiser (MD), Kasir dan Sales Assistant di Indomaret, Kelurahan Pagar Dewa, Kecamatan Selebar, Kota Bengkulu. Data primer dalam penelitian ini adalah hasil wawancara terhadap manajer toko, asisten manajer toko, display merchandiser (MD), kasir dan asisten penjualan yang bekerja di Indomaret, Desa Pagar Dewa, Kecamatan Selebar, Kota Bengkulu yang berjumlah 15 orang. b) Data sekunder (pendukung). Data sekunder dalam penelitian ini diperoleh dari pengelola Toko Indomaret Desa Pagar Dewa dan karyawan yang mengalami pengurangan gaji sebagai ganti rugi atas barang yang hilang dan rusak.

Dokumentasi dalam penelitian ini meliputi foto-foto dan data dokumenter dari Indomaret, Desa Pagar Dewa, Kecamatan Selebar, Kota Bengkulu.

Sistematika Penulisan

LANDASAN TEORI

Pengertian Ijarah
Dasar Hukum Ijarah
Rukun dan Syarat Ijarah
Macam-Macam Ijarah

Ijarah Menurut Kompilasi Hukum Ekonomi Syariah
Ijarah menurut fatwa DSN-MUI No: 09/DSN-MUI/IV/2000

Pembayaran Ijarah
Batal atau Berakhirnya Akad Ijarah

Menurut Sayyid Sabiq, al-ijārah merupakan salah satu jenis akad yang memanfaatkan imbalan. Menurut Hasbi Ash-Shiddiqie, al-ijārah adalah akad yang obyeknya adalah pertukaran manfaat untuk jangka waktu tertentu, yaitu kepemilikan manfaat sebagai imbalannya, sama dengan penjualan manfaat. Berdasarkan pengertian di atas dapat disimpulkan bahwa al-ijārah adalah pertukaran sesuatu dengan imbalan, jika diterjemahkan ke dalam bahasa Indonesia berarti gaji.

Al-ijārah dalam konsep awalnya yang sederhana adalah sewa, yang harus diperhatikan dalam akad al-ijārah ini adalah pembayaran yang merupakan timbal balik manfaat. Jadi yang dimaksud dengan obyek dalam al-ijārah adalah manfaat itu sendiri, tidak selalu manfaat yang diperoleh dari suatu benda, tetapi bisa juga berasal dari tenaga manusia. Berdasarkan pengertian di atas maka dapat disimpulkan bahwa al-ijārah adalah suatu akad jual beli jasa dimana pihak pertama memberikan jasa dan pihak kedua sebagai pihak yang membayar.

Dalam erti kata lain, al-ijārah ialah kontrak mengupah upah untuk kerja dengan mengambil faedah daripada orang ramai sebagai pemberi perkhidmatan atau mengambil faedah berdasarkan prinsip dan syarat tertentu. Menurut ulama Hanafi, rukun al-ijārah ialah al-isti‟jar, al-iktira‟ dan al-ikra.37. Perkara 299: Kontrak al-ijārah yang dipersetujui tidak boleh dibatalkan kerana terdapat tawaran yang lebih tinggi daripada pihak ketiga. 43.

Sesuatu yang boleh dijadikan harga dalam jual beli boleh juga dijadikan sewa atau upah di al-ijārah. Al-ijārah seperti ini menurut fuqaha dibolehkan apabila jenis pekerjaannya jelas, seperti tukang jahit dan mereka yang menjadi kesatuan sekerja.

GAMBARAN UMUM OBJEK PENELITIAN

Sejarah Indomaret Kelurahan Pagar Dewa
Visi, Budaya Kerja, Motto dan Janji Karyawan Indomaret
Letak Geografis Indomaret Kelurahan Pagar Dewa
Struktur Organisasi Indomaret Kelurahan Pagar Dewa
Pembagian Kerja Dalam Toko Indomaret
Pemotongan Gaji Karyawan Sebagai Pengganti Kehilangan dan

Dari hasil wawancara dengan Vike Beta Arista selaku kasir Indomaret RE Martadinata dapat disimpulkan bahwa pada tahun 2020 terdapat sekitar 20 kasus pengurangan gaji karena barang cacat dalam satu tahun. Besarnya pemotongan gaji yang dilakukan PT Indomaret atas kehilangan dan kerusakan barang sesuai dengan harga barang yang rusak atau hilang tersebut. Besaran pemotongan gaji karyawan disesuaikan dengan harga barang yang hilang atau rusak.

PT Indomaret memotong upah atas barang yang hilang dan rusak berdasarkan harga barang yang rusak atau hilang tersebut.

HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

Pemotongan Gaji Karyawan Sebagai Pengganti Kehilangan dan

Perjanjian pemotongan gaji
Sebab-sebab pemotongan gaji
Waktu dan cara pemotongan gaji
Jumlah potongan gaji

Jika terjadi kehilangan barang baik disengaja maupun tidak, maka seluruh karyawan akan terkena pemotongan gaji 75. Dari hasil wawancara dengan Rahmat Pangestu selaku asisten manajer toko Indomaret RE Martadinata dapat disimpulkan bahwa pada tahun 2020 terdapat kurang lebih 20 kasus penurunan gaji akibat kesalahan perhitungan transaksi tunai dalam satu tahun. Berdasarkan hasil wawancara dengan Ella Nurhasanah selaku display merchandiser Indomaret Sungai Rupat, dapat disimpulkan bahwa pada tahun 2020 terdapat kurang lebih 15 kasus kehilangan gaji akibat kehilangan jarahan dalam satu tahun.

Apabila barang hilang secara sengaja atau tidak sengaja, maka seluruh karyawan akan dikenakan pemotongan gaji. 78. Dari hasil wawancara dengan Dimas Agung selaku pedagang pameran Indomaret Adam Malik dapat disimpulkan bahwa pada tahun 2020 terdapat kurang lebih 22 kasus pemotongan gaji akibat rusaknya barang terkena air hujan dalam satu tahun. Apabila barang hilang secara sengaja atau tidak sengaja, maka seluruh karyawan akan dikenakan pemotongan gaji. 79.

Tahun 2020 ini pemotongan gaji karena barang rusak kurang lebih yang saya ingat sekitar 20 kasus dalam satu tahun pemotongan gaji karena barang rusak. Apabila barang hilang baik sengaja maupun tidak, maka seluruh karyawan dilibatkan dalam pemotongan gaji. Pada tahun 2020, terdapat kurang lebih 25 pemotongan gaji karena kerusakan barang dalam satu tahun untuk pemotongan gaji karena barang jatuh.

Apabila barang hilang baik sengaja maupun tidak, maka seluruh karyawan dilibatkan dalam pemotongan gaji. Dari hasil wawancara dengan Vike Beta Arista selaku kasir Indomaret RE Martadinata, dapat disimpulkan bahwa pada tahun 2020, kurang lebih terjadi 25 kasus pengurangan gaji akibat kerusakan akibat jatuh dalam satu tahun. Dari hasil wawancara dengan Fazlin Dwi Saputra selaku Kepala Toko Indomaret Adam Malik dapat disimpulkan bahwa pemotongan gaji yang dilakukan Indomaret kepada karyawan sebagai ganti rugi barang hilang dan rusak dikenakan besaran yang sama.

Dari hasil wawancara dengan Iqbal Virdion selaku asisten manajer toko Indomaret Sungai Rupat dapat disimpulkan bahwa Indomaret telah melakukan pemotongan gaji bagi karyawan penggantinya. Dari hasil wawancara dengan Vike Beta Arista selaku bendahara Indomaret Sungai Rupat dapat disimpulkan bahwa pemotongan gaji yang dilakukan Indomaret kepada karyawan sebagai ganti rugi barang hilang dan rusak dikenakan dengan jumlah yang sama. Pandangan Maslahah Murlalu dan Istihsan terhadap pemotongan gaji pegawai sebagai ganti kerugian dan kerusakan barang i.

Perspektif Maslahah Mursalah dan Istihsan Terhadap Pemotongan Gaji

Dalam praktiknya, dengan menjalankan aktivitas PT Indomaret khususnya di Kelurahan Pagar Dewa, Kecamatan Selebar, Kota Bengkulu, mengambil gaji atau upah atas kerusakan dan kehilangan barang sebagai bentuk ganti rugi. Pengurangan gaji atau upah akibat kerusakan dan kehilangan barang yang terjadi di PT Indomaret disepakati oleh kedua belah pihak pada saat terjadinya kontrak kerja. Adanya pihak yang harus melaksanakan perjanjian yaitu antara pekerja/buruh dengan pihak perusahaan, sekalipun pekerja/buruh tidak membantu membuat isi perjanjian, maka pekerja/buruh dapat mempelajarinya terlebih dahulu sebelum menandatangani perjanjian dan tanpa intimidasi. atau pemaksaan untuk menandatangani apabila mereka keberatan dengan isi perjanjian tersebut, sehingga pekerja/buruh dapat mengakhirinya.

Perjanjian tersebut juga memuat besaran upah yang akan diterima karyawan setiap bulan atau pada waktu tertentu. Dalam hal pemotongan upah/gaji atas barang yang rusak atau hilang, tidak ada dalil dari Al-Qur'an atau Hadits yang memperbolehkan atau melarangnya. Selain itu, peraturan tersebut juga menimbulkan rasa tanggung jawab bagi karyawan/pegawai agar serius menjaga aset atau barang perusahaan.

Peraturan ini juga dapat menghindarkan karyawan/buruh dari godaan untuk mengambil harta perusahaan yang bukan menjadi haknya, karena jika hal tersebut terjadi maka gajinya akan dipotong. Kecuali jika pemotongan gaji dilakukan secara sepihak atau tidak tercantum dalam kesepakatan bersama, maka hal tersebut tidak dibenarkan. Berdasarkan penjelasan di atas maka aturan denda pemotongan upah karena kerusakan dan kehilangan hak asuh diperbolehkan.

Besarnya pemotongan gaji disesuaikan dengan harga barang yang rusak dan hilang, dan besarnya pemotongan tersebut dibebankan secara merata kepada seluruh karyawan/pekerja. Pandangan maslahah murlah dan istihsan mengenai pemotongan gaji pegawai sebagai ganti rugi atas kehilangan dan kerusakan barang di Indomaret mengenai aturan sanksi pemotongan gaji/gaji akibat kerusakan dan kehilangan barang diperbolehkan. Andriani, Noermalia, Analisis Hukum Islam Praktik Pemotongan Gaji pada Asuransi Syariah dan BPJS Kesehatan Bagi Pegawai Swasta PT Kent Trasindo Indonesia Surabaya, Skripsi pada Fakultas Syariah dan Hukum Universitas Islam Negeri Sunan Ampel, 2019.

Prihantini, Pegi, Perspektif Hukum Islam Tentang Pemotongan Gaji Pegawai (Studi Pada Panglong Kayu Jaya Abadi Untung Surapati Bandar Lampung), Skripsi Fakultas Syariah, Universitas Islam Negeri Raden Intan, Lampung, 2019.

PENUTUP

Kesimpulan

Saran

Apabila melakukan pemotongan gaji, ia mestilah mengikut undang-undang yang terpakai baik dalam undang-undang positif mahupun dalam undang-undang Islam. Pengusaha atau syarikat perdagangan di Indonesia memberikan hak pekerja seperti yang dijanjikan dan dipersetujui. Usahawan/syarikat runcit di Indonesia harus memasukkan dan memasukkan pekerja/pegawai dalam kontrak buruh untuk mewujudkan keadilan dan persetujuan antara kedua-dua pihak.

Pekerja/pegawai hendaknya menjadi pekerja yang baik dengan melaksanakan kewajibannya sesuai aturan yang telah ditetapkan. Famus, Dido, Review Hukum Islam dan UU Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003 Tentang Pemotongan Gaji Pegawai di Kedai Ketan Darmo, Skripsi Fakultas Syariah dan Hukum Universitas Islam Negeri Sunan Ampel, 2019. Suliaswati, Rini, “Pengaruh Upah Minimum Terhadap Penyerapan” Tenaga Kerja dan Kesejahteraan Masyarakat di Provinsi di Indonesia Jurnal Pembuangan,.