یمونوگرا هلجم ناریا یناسنا لماوع یسدنهم و یمونوگرا نمجنا همانلصف هرود 2 هرامش ، 4 ، ناتسمز
3131 81
هطبار تیفیک یگدنز یراک
اب حطس تکراشم و
سرتسا رد
نانکراک زکارم
یتشادهب ینامرد
هلادی یدیمح
، 3
هیضرم ییاضترم
2
، *
دمحا یردیح نایولهپ
، 1
اضریلع نایناطلس
،4
دیشر یردیح
5مدقم
تفایرد خیرات :
4 / 3 / 3131 شریذپ خیرات
: 8 / 33 / 3131
هدیکچ همدقم : یگدنز تیفیک یراک
زا یکی هم م نیرت اب هک تسا یناسنا عبانم تیریدم تاعوضوم کرت ،یلغش تیاضر
لغش رتاسا و تیاصصش ،یلاام شدرگ نازیم ،
زا یشان راک تسا طبترم .
یرهاش یناامرد یتشادهب زکارم نانکراک نیب رد رتسا حوطس و تکراشم و یراک یگدنز تیفیک هطبار یسررب فده شهوژپ نیا رد
دوب . و داوم شور اه : کی نیا یفیصوت هعلاطم /
یور رب هک دوب یعطقم و یلیلحت 324
ماجنا یفداصت شور هب نادمه ناتسرهش ینامرد یتشادهب زکارم نانکراک زا رفن
دش . همانشسرپ زا داش هدافتسا شهوژپ فادها هب یبایتسد یارب رتسا و رچلب تکراشم شجنس ،نوتلاو یراک یگدنز تیفیک شجنس یاه
زا و نواسریپ نوامزآ
یارب دش هدافتسا اهریغتم نیب طابترا نییعت .
هتفای اه : داد ناشن جیاتن 1
/ 44 ،مک ار یلک تکراشم حطس دارفا دصرد 7
/ 18 و طسوتم دح رد دصرد 23
دایز ار تکراشم نازیم دصرد هتسناد
دنا نینچمه ، 4
/ 71
رتسا حطس دارفا دصرد کاردا
هدش و نییاپ 6 / 26 رتسا حطس دصرد کاردا
هدش زگ دایز ار شرا هدرک دنا . هتفای یاه و تکرااشم نیاب هاک داندرک دیئات قیقحت
هطبار دارفا یراک یگدنز تیفیک حطس ینعم
راد تسا رارقرب تبثم (
11 / 4 ،r=
443 / 4 P-value<
) یافنم هاطبار رتاسا و یرااک یگدنز تیفیک نیب نینچمه ،
،دراد دوجو (
435 / 4 P-value=
، 233 / 4 ( r=- .
هجیتن یریگ : حطس تخانش اب هدایپ و هئارا اب و نانکراک تکراشم و رتسا
یژتارتسا یزاس
، رتسا شهاک و تکراشم بسانم یاه یم
یراک یگدنز تیفیک ناوت
و
ًاتیاهن هرهب یرو نامزاس یاه هئارا هدننک داد شیازفا ار یتشادهب تامدخ .
یدیلک تاملک :
یتشادهب نانکراک ، رتسا ،تکراشم ،یراک یگدنز تیفیک
3 .
،رایشناد هورگ تیریدم تامدخ یتشادهب
،ینامرد زکرم تاقیقحت مولع یتشادهب ، هاگشناد مولع یکشزپ نادمه .
2
* . ( هدنسیون لوئسم ) انشراک دشرا
،یمونوگرا هاگشناد مولع یکشزپ نادمه [email protected].
1 .
،رایشناد هورگ ناور یکشزپ
، وضع زکرم تاقیقحت لالاتخا ت یراتفر و فرصمءوس
،داوم هاگشناد مولع یکشزپ نادمه .
4 .
،رایداتسا هورگ رامآ یتسیز و
،یژولویمدیپا زکرم
تاقیقحت لدم یزاس یرامیب یاه ریغ
،ریگاو هاگشناد مولع یکشزپ نادمه .
5 .
،رایداتسا هورگ
،یمونوگرا هدکشناد
،تشادهب هاگشناد مولع یکشزپ نادمه .
Downloaded from journal.iehfs.ir at 12:32 IRST on Wednesday March 2nd 2016
هرود ،یمونوگرا هلجم 2
هرامش ، 1 ، زییاپ 3131
همدقم
راک یگدنز تیفیک یاراب ماهم یعاامتجا هلئسم کی ی
نامزااس یااه
تاسا رزاب عماوج و یناسنا (
3 ) . یرااک یگدانز تایفیک هاعومجم
لماوع راذگریثأت هب هک ار لغش رد
کرات داصق ،یلغاش تیاضر لغاش
،
،یلام شدرگ نازیم رتسا و تیصصش
زا یاشان تاسا طوابرم رااک
یااسررب یاام داانک ( 2 ) نیماااک. (Cummin) یاالورو و
(Worley)
یرااک یگدانز تیفیک دندقتعم QWL (Quality of Work Life)
هار یسررب لنسرپ درکلمع نامزاس و ،راک ،
طوبرم یاه هک تسا ه
رثأاتم
زا ینامزااس یاشصبرثا و نانکراک هافر یام
داشاب .(3) تایفیک مواهفم
لغاش دداجم یاحارط شور و ینامزاس طباور هب یشرگن یراک یگدنز رب ینتبم میمصت
یریگ تماس هب تکرح و یهورگ یاشصبرثا
نامزااس
تسا ( 4 ) . هب یوحن هک هتفگ یم دوش
، ،رتلااب تیفیک تمس هب تکرح رد
QWL رثأتم اهنآ هافر و نانکراک هعسوت زا هب
ناونع یکی هبنج زا یاه
مهم هرهب یرو نامزاس تاسا یتاشادهب یاه (
5 ) . رد ماهم یااهرازبا زا
رد دارافا تکرااشم بالج دارافا یرااک یگدانز تیفیک حطس شیازفا تاسا نامزااس التصم حوطس .
یاکی زا یااهدرکیور لواداتم
ورکاام
یمونوگرا هک
درکلمع ینامزاس ار دوبهب یم
،دشصب همانرب یاه یمونوگرا
یتکراشم تسا
همانرب تیقفوم لامتحا. رد یتکرااشم یموانوگرا یااه
لئاسم م تبیغ هب طوبر یریگداای ،ینامزاس گنهرف رییغت ،یلغش یاه
رتسا شهاک،یگدنز و راک تیفیک دوبهب ،یلغش هعسوت و یلغاش یاه
تاسا دایز نانکراک تملاس یاقترا ًاتیاهن و (
6 , 7 ) . رد دارافا تکرااشم
یگدانز تیفیک و یلغش تیاضر شیازفا هب رجنم لغش ماجنا و یحارط ام ناانآ یراک ی
دواش . هاب یلکرواط هامانرب
یتکرااشم یموانوگرا یااه
( Participatory Ergonomics )
تلاخادم موهفم کیمونوگرا ورکام
تاسا نااشراک طیاحم ااب دارفا طباور رمتسم دوبهب یارب .
و تکرااشم
هویش شور زا یتکراشم یاه و یاحارط رد یلاصا یاه
هایزجت لایلحتو
متسیس تسا یراک یاه (
8 ) . همانرب نیا اه
یارب زا هدافتاسا ناانکراک
لیلحت هیزجت رد و
تسا راک طیحم کیمونوگرا یحارط (
3 ) . تکرااشم
و نانکراک تیریدم
رد و ییاسانش یارجا
راییغت ءزاج کای اسا
زا یاس
تلاخادم یتکراشم یمونوگرا
هجیتن هک تسا تلاخادم نینچ
ی شیازفا
یشصبرثا همانرب
یاه رییغت ( 34 ) ، شیازفا تیلباق یاه لاح زااین دروام
هلئسم یارب دوبهب راک طیارش چمه و ،
نین طابترا رتهب نایم هورگ اه رد نامزاس
تسا ( 33 , 32 ).
،تکراشم یاضف داجیا اب راک یورین راییغت
تا
ار هدش لامعا تحار
رت یم دنریذپ هب یتکراشم تلاخادم و اهنآ
ییااناوت
هلباقم اب لماوع رتسا یمسج ینامزاس و ار
هب روط ه م نامز یام داهد
( 31 ).
بحاص نیاربانب یام نایب ینامزاس نارظن
هاک داننک نیاب هاطبار
راک رد تکراشم نازیم وQWL
، هاب یبایتاسد ماهم لاماوع زا یاکی
تبقارم هئارا زا یرتلااب حطس یتشادهب
اب تیفیک تاسا رتلااب (
34 ) . زا
یگدانز تیفیک شیازفا رد هک رگید مهم یاهروتکاف یرااک
راذاگریثأت
رتسا شهاک تسا یم نانکراک یلغش یاه
دشاب .
تبقارم رد ااب قبااطت تروراض ،لاااب تیساسح لیلد هب یتشادهب یاه
همانرب یاه لمحت و یراک رتسا ،هنیزه شهاک و تیفیک ءاقترا راشف
رد یم شیازفا لنسرپ دبای
( 35 ).
رتسا هب ناونع شیاپ کی اای دانیآ
ای و خساپ ای هجیتن ،کرحم هب
ناونع زا و تاسا هدش یرعت لماعت کی
بوچراچ ای اه هاگدید یاه تسا هتفرگ رارق یسررب دروم لتصم (
36 ) .
یلس هنومن یارب ااب کیژولویزیف یبایزرا کی رتسا هک درک داهنشیپ
تسا نآ زا یشان یرامیب و رتسا هطبار رب هیکت (
37 ) . هب لااحره زا ،
لاس طساوا 3354
رتسا هب ناونع هاتفرگ راظن رد یلغاش رطخ کی
دش ( 38 ).
یم لغش زا یشان رتسا کاردا دناوت
هب ناوانع راایعم کای
دوش هتفرگ رظن رد نامزاس درکلمع زا دیفم (
33 ) تاراثا زا یاکی ارایز
ناایز رااب و یلغااش تیااضر شهاااک نآ هاب
روااط میقتاسمریغ شیازاافا
تبیغ یاه تسا نانکراک نیب رد یلغش (
24 ).
نیاربانب ترورض شهاک
رتسا یلغش هب روظنم شیازفا هرهب یرو و ا شیازف تملاس یناور
ًلاماک
اسحا یم دوش اب . هجوت هب دراوم قوف راضاح شهوژاپ یلاصا فده
هزادنا یریگ حطس تیفیک یگدنز یراک حطاس ااب نآ هاطبار یاسررب و
تکراشم و رتسا رد نیب نانکراک لغاش رد رم ا زک تشادهب یناامرد ی
ناتسرهش نادمه
هدوب ات ااسا رب لایلحت
هاطبار نیاب ااهنآ جیااتن و
ب هدمآ تسد هب
هئارا یاهراکهار بسانم
دزادرپب .
داوم و شور اه
یفیااصوت و یااعطقم قاایقحت کاای رااضاح هااعلاطم /
واان زا یاالیلحت
یم یگتسبمه یناامرد یتشادهب زکارم نانکراک رد هک دشاب
( تاشادهب
هفرح یمومع تشادهب ،طیحم تشادهب ،یا لماش
ااب هزراابم و هداوناخ
یرامیب اه ) لاس رد نادمه رهش 3132
تسا هدش ماجنا .
ناانکراک هیلک
Downloaded from journal.iehfs.ir at 12:32 IRST on Wednesday March 2nd 2016
هلادی یدیمح و ناراکمه
هرود ،یمونوگرا هلجم 2
هرامش ، 4 ، ناتسمز 3131
244 یگتاسبمه بیراض نتفراگ راظن رد ااب هانومن مجح و هدوب رفن
( 25 / 4 )r=
یااطخ حطس رد (
45 / 4
= ) نوامزآ ناوات و 84
/ 4 (=
- 3 ) ،
324 دش نییعترفن .
هنومن شور یرایگ
هاب ترواص ااب و هدواب یفدااصت
داش مااجنا نادمه رهش یتشادهب زکارم هب هعجارم .
تاسدب تااعلاطا
هدمآ طسوت مرن رازفا هصاسنSPSS
36 و داش زیلاانآ شور
یااه راامآ
راایعم فارحنا و نیگنایم ،تبسن ،یناوارف عیزوت لوادج دننام یفیصوت یصوت یارب هداد
اه طبار یارب نوسریپ یگتسبمه نومزآ و یجنس
ااه
تفرگ رارق هدافتسا دروم .
هداد یروآدرگ رازبا اه
همانشسرپ لماش یاه
15 یلاؤس یک یگدانز تیف
همانشسرپ ،نوتلاو یراک 27
یلاؤاس راچلب تکرااشم حطاس شجناس
(Belcher) همانشسرپ و
34 یلاؤس نهوک رتسا (
Cohen ) هاک دواب
لایوحت شهوژپ دروم هعماج نانکراک هب قیقحت فادها حیضوت زا سپ دیدرگ لیمکت اهنآ طسوت و .
هاتفای هعاسوت لدم همانشسرپ اسا رب یلغش یگدنز تیفیک شجنس ا تافرگ مااجنا نواتلاو یوگل .
لمااش هماناشسرپ نایا 15
جناپ لاؤاس
هنیزگ یا تراکیل شور اب هک تسا (
5 - 3 ) شجناس یام
ددراگ ( Silva,
Bruno et al. 2008 )
. رد تلااؤس 8
و لاک زایتما و دش ریسفت روحم
دیدرگ هبساحم اهروحم زا کی ره زایتما .
ترواص نیا هب تارمن ریسفت
دشاب رتلااب دارفا هدش بسک هرمن هچره هک تسا نااشن
هدانهد حطاس
تسا یرتلااب یگدنز تیفیک .
هفلؤم یام ریز حرش هب نوتلاو لدم یاه -
دشاب :
3 ) یفاااک و هنافااصنم تااخادرپ 2
) یتااشادهب و ناامیا یراااک طیااحم
1 ) ییاااناوت زا هدافتااسا راااک رد داراافا یاااه
4 ) تااصرف یلغااش یاااه
5 ) راک رد یعامتجا تلاماعت 6
) نامزااس رد ییارگ نوناق 7
) هااگیاج
یگدنز رد راک 8
) راک رد ذوفن و یعامتجا طباور .
هماناشسرپ زا تکرااشم حطاس شجناس یارب 27
یلاؤاس تکرااشم
ب داعب هاس زا ار تکرااشم حطاس هاک دش هدافتسارچل یام
دجناس هاک
هدنریگربرد رد نامزاس و ناریدم ،نانکراک تکراشم حطس
هامانرب یااه
تکراشم یام
داشاب . لمااش هماناشسرپ نایا 1
تاسا تماسق :
الا )
ب ، ینامزاااس تایااصوصخ )
، نااانکراک تایااصوصخ )
تایااصوصخ
تیریدم . لاؤس اه زایتما یط اب هب
تروص کیل زا تر 3 اات 5 زا و ًلامااک
ات لاصم
ًلاماک قفاوم یم دشاب هک ،
ًاعمج یاراد 27 لاؤس 5 هانیزگ یا
تسا ( 24 ).
ییاور هب همانشسرپ دییأت
رد و هدیسر تیریدم نیصصصتم رد یزابهش شهوژپ هلمج زا تسا هدش هدافتسا نآ زا شهوژپ نیدنچ
لاس 3134 زاکارم نانکراک تیقلاخ و تکراشم حطس یسررب ناونع اب
نادمه ناتسرهش ینامرد یتشادهب .
زا هدافتاسا ااب هماناشسرپ یئایاپ
کمک اب و خابنارک یافلآ بیرض رن
م رازافا ااب راباربSPSS
8 / 4 تاسدب
دمآ . همانشسرپ شجنس
رتسا طسوت هدش کاردا رتسا یبایزرا ایقم
"
"نهوک لاس رد هک دوب ناراکمه و 3381
هزادنا تهج نازایم یرایگ
کاردا یگدانز رد دصاش هاک یسرتسا یام
دانک داش هتخااس ، .
نایا
همانشسرپ 34
هاب خاساپ هویش و دراد ایقم تلااؤاس
راکیل هویاش ت
زا و تسا 4
ات 4 هرمن یم یراذگ دوش
. تلااؤس شرگن خاساپ هدانهد ار
یم ایوج اهدادیور هب عجار ددرگ
. نیاب دصاش ییااهن هرامن 4
اات 54
دوب دهاوخ .
نیاب نوگانوگ تاعلاطم رد نومزآ نیا ییایاپ 84
./
اات 86 ./
تسا هدش شرازگ .
قیقحت نیا رد 324
زا رفن 244 گ راراق هاعلاطم دروام دنمراک دانتفر
.
ینس نیگنایم تکرش
ناگدننک هعلاطم رد
7 / 17 دوب لاس . ناس نیرتلااب
تکرش ناگدننک 58
نس نیرتمک و لاس 24
دوب لاس . یناس نیگناایم
ناااانز 53 / 18 لااااس ( 727 / 7 )SD=
نادرااام یناااس نیگناااایم و 15
لاااااس ( 154 / 6 )SD=
تااااسا هدوااااب .
راااااک هقباااااس نیگنااااایم
63 / 34 لاس ( 7 / 47 )SD=
رد مه تاصصشم ریاس تسا هدوب رایز لودج
تسا هدمآ (
هرامش لودج 3
).
لودج هرامش 1 : یناوارف عیزوت یاهریغتم
شهوژپ دروم هعماج كیفارگومد
ریغتم دادعت
یناوارف )%(
سنج نز
36 4
/ 77
درم 28
6 / 22
لهأت درجم
36 3
/ 32
لهأتم و ریاس 348
3 / 87
تلایصحت ملپید
32 7
/ 3
قوف ملپید 57
3 / 17
سناسیل 65
2 / 51
هتفای اه
02
Downloaded from journal.iehfs.ir at 12:32 IRST on Wednesday March 2nd 2016
هطبار تیفیک ز یگدن یراک اب حطس تکراشم
…و
هرود ،یمونوگرا هلجم 2
هرامش ، 4 سمز ، نات 3131
هاک داد نااشن نواتلاو یراک یگدنز تیفیک همانشسرپ تارمن یسررب هدواب ماک اایازم و قواقح تخادرپ ماظن تیفیک زا دارفا تیاضر حطس نآ زا سپ و تسا تصرف
یاه رد ییارگ نوناق و لغش طسوت هدشداجیا
تسا هتفرگ رارق نامزاس .
ااب یدراف یگدانز رد رااک هااگیاج لباقم رد
7 / 37 نیرتشیب دصرد داد صاصتخا دوخ هب ار تیاضر
.
رتسا نازیم دروم رد کاردا
هدش داد نااشن جیاتن دارفا 4
/ 71 داصرد
رتسا حطس دارفا کاردا
هدش دروام رد و دانراد ینییاپ 6
/ 26 داصرد
رتسا حطس نانآ کاردا
هدش تسا هدش شرازگ دایز ، .
یراامآ نوامزآ
زا نادرام و ناانز نیاب یرادانعم توافت تستT رتاسا حطاس راظن
دادن ناشن هدش کاردا .
هداد لیلحت و هیزجت داد ناشن اه
1 / 44 تکراشم نازیم دارفا دصرد
مک ار یلک ،
7 / 18 و طسوتم دح رد ار تکراشم نازیم دصرد 23
شرازگ دایز ار نآ نازیم دصرد هدرک
دنا . رد همانشسرپ نیا نینچمه
ا تکراشم نازیم یتیریدم و ینامزاس ،یدرف دعب هس ار دارف
یم دجنس .
نازیم هب ینامزاس تکراشم حطس رد تکراشم حطس نیرتشیب 5
/ 13
شرازگ ناریدم تکراشم حطس رد تکراشم نازیم نیرتمک و دصرد دش ( هرامش لودج 2
).
هرامش لودج 3
: سرتسا و تکراشم اب یراک یگدنز تیفیک هطبار یسررب
شهوژپ دروم هعماج رد
ریغتم
تکراشم سرتسا
یراک یگدنز تیفیک 443
/ P-value <4
11 / r=4 435
/ P-value=4
233 / r=-4
اسریپ یجنس هطبار نومزآ و
حطاس و تکرااشم نیاب هاک داد نااشن ن هطبار هعلاطم دروم دارفا یراک یگدنز تیفیک
ینعم راد یواق و تابثم
تسا رارقرب .
یم ناشن تبثم هطبار نیا د
حطاس تکراشم شیازفا اب ده
شیازافا زاین یرااک یگدانز تیفیک یام
دابای . یواس زا نوامزآ راگید
یواق هطبار مه اب رتسا و یراک یگدنز تیفیک داد ناشن یگتسبمه دنراد یفنم و (
هرامش لودج 1
) .
ثحب
هاک داد نااشن نواتلاو یراک یگدنز تیفیک همانشسرپ تارمن یسررب
"
قح تخادرپ ماظن تیفیک ایازم و قو
"
هاب ار تیااضر و هرامن نیرتمک
لباقم رد ،تسا هداد صاصتخا دوخ
"
یدراف یگدانز رد رااک هااگیاج
"
داد صااصتخا دواخ هاب ار تیااضر نیرتشیب .
و یهااگرد شهوژاپ رد
ناراکمه هک لاس رد 3185 ناونع اب
"
یرااک یگدانز تیفیک یسررب
ناراتسرپ ناتسرامیب
یاه ناراهت یکشزپ مولع هاگشناد
"
اب یور ر 143
ناراتسرپ زا رفن ناتسرامیب
یاه داش ماجنا نارهت یکشزپ مولع هاگشناد
هک دیدرگ دصشم اای راصانع راثکا زا ناراتسرپ
هافلؤم یااه تایفیک
دانرادن تیااضر دواخ یرااک یگدنز زا و
قواقح نازایم ندواب نییااپ
،یهاافر تااناکما ،هنایهام شادااپ
یااه یاایازم ،یداقن رایغ و یداقن
میقتسمریغ و ،
دوجو نینچمه رتاسا
یااه ندوابن فافاش و یلغاش
دنتسه یضاران یلغش یامنرود (
23 ) واسمه راضاح هعلاطم جیاتن اب هک
تسا . همانرب یزیر و شاداپ متسیس داجیا و عبانم هنلاداع عیزوت تهج
کراک درکلمع اب بسانم یایازم و نان
یواس زا باسانم یبایشزرا هویش
ناریدم یم دناوت دهد شهاک ار یتیاضران نیا .
یدنمتیاضر صوصخ رد
لااس رد یاقیقحت جیاتن یبایشزرا هویش زا 2434
تاشادهب زاکارم رد
هک داد ناشن 65
هاب تبسن دارفا دصرد ریثأات
یبایاشزرا یالعف هویاش
رد ناانکراک هامانرب
یزایر و یزااسدنمناوت و طاسوتم یراظن لناسرپ
یعض هتشاد دنا ( 22 ) .
هرامش لودج 2
: شهوژپ دروم هعماج رد تکراشم حطس یناوارف عیزوت
تکراشم نازیم تکراشم داعبا طسوتم دایز
مک
یناوارف دصرد
یناوارف دصرد
یناوارف دصرد
ینامزاس تکراشم 5 43
/ 41 13
7 / 13 14
25
نانکراک تکراشم 3 46
/ 13 17
25 3 46
/ 17
تیریدم تکراشم 1 33
/ 45 35
1 / 64 16
4 / 48
08
Downloaded from journal.iehfs.ir at 12:32 IRST on Wednesday March 2nd 2016
هلادی یدیمح و ناراکمه
هرود ،یمونوگرا هلجم 2
هرامش ، 4 ، ناتسمز 3131
لاس رد یشهوژپ رد ناراکمه و یدیمح 3134
لاماوع نییعت فده اب
رثؤم لنسرپ یلغش یدنمتیاضر رد ناتسرامیب
یااه یناامرد یاشزومآ
هجیتن نیا هب نادمه رهش یم
دنسر ضوم هب هجوت ،هک و یتاسرپرس و
و رااک طیاحم رد باسانم واج دااجیا ااب هارامه نامزااس رد تیریدم رد ناانکراک یدااصتقا تلاکاشم ندراک فرطرب یارب شلات نینچمه اهنآ یلغش تیاضر شیازفا رثؤم
تسا ( 21 ).
هک داد ناشن جیاتن 1
/ 44 ،ماک ار یالک تکرااشم نازایم دارافا دصرد
7 / 18 و طسوتم دح رد ار تکراشم نازیم دصرد 23
نآ نازایم دصرد
شرازگ دایز ار هدرک
دنا . نینچمه ،یدراف داعب هاس رد هماناشسرپ نیا
ار دارفا تکراشم نازیم یتیریدم و ینامزاس یم
دجنس . حطس نیرتشیب
نازیم هب ینامزاس تکراشم حطس رد تکراشم 5
/ 13 نیرتمک و دصرد
داش شرازاگ ناریدام تکراشم حطس رد تکراشم نازیم .
یاسررب رد
لاس رد هدش ماجنا 3184
وانع ااب ناراکمه و داژن یزورون طسوت
" نا
رد ناراتسرپرس تکراشم نازیم یسررب میمصت
یرایگ ااب نآ طاابترا و
رد تکرااشم زا نانآ تیاضر میماصت
یرایگ
"
نیاب رد هاک 34
زا رافن
رد لغاش ناراتسرپرس ناتسرامیب
یاه و یکشزپ مولع هاگشناد یشزومآ
،داش مااجنا ناریا ینامرد یتشادهب تامدخ لایلحت و هایزجت
هداد ااه
هک داد ناشن 4
/ 44 رد ار دواخ تکرااشم نازایم ناراتاسرپرس داصرد
میمصت یریگ طسوتم دح رد دندرک ملاعا
( 24 ) هجیتن اب هجیتن نیا هک
دراد تقباطم ریخا هعلاطم رد هدمآ تسدب .
لاس رد دوخ قیقحت رد یدیمح 2443
میت یور رب هک یداتاس یااه
هاگشناد فداه ااب و رواشک یکاشزپ موالع یاه ییااسانش
ماهم نیرات
هفلؤم یاه هزوح رد تکراشم یتشادهب یاه
ن نایا هاب داش ماجنا هاجیت
تسد تفای رد ناریدام هابرجت هاب طوابرم تکراشم حطس نیرتلااب هک
،تاسلج تیاده ااب ناانکراک هب مارتحا و تکراشم هب نانکراک قیوشت
44 دوب دصرد جیااتن هاب دااقتعا و ناانکراک شناد شیازفا هب کمک و
اب تبثم 11 تفرگ رارق دصرد .
یافرط زا نییااپ
نیرات یگداامآ دراوام
راشم یارب تیریدم تااعلاطا ندادان راراق رایتخا رد زا دوب ترابع تک
حیرشت مدع ،یراک تسایس
اه
،یراک یاهدنور و دواخ شقن کرد مدع
هب ناونع و یبرم شزومآ هدنهد دوب . هب رواط نااشن شهوژاپ نایا یالک
یم دهد هک 1 / 23 و ناریدام یگدامآ دوجو قفاوم دصرد 5
/ 43 داصرد
داندوب تکرااشم یارب ناریدم یگدامآ لاصم (
25 ) . نازایم دروام رد رتسا
کاردا هدش داد نااشن جیااتن دارافا 4
/ 71 حطاس دارافا داصرد
رتسا کاردا هدش و نییاپ دروام رد و دانراد یطاسوتم 6
/ 26 داصرد
رتسا حطس نانآ کاردا
هداش تاسا هداش شرازاگ داایز ، .
و ناایرون
رد ناراکمه هعلاطم
یا یور 374 رد لغااش راتاسرپ ناتاسرامیب
یااه
یاشزومآ زا هدافتاسا ااب و ناهفاصا
هماناشسرپ یااه
یلغااش رتاسا
هاک دانداد نااشن ربدلگ یمومع تملاس و نوسردنا 47
/ 71 داصرد
پ طااسوتم دااح رد رتااسا نازاایم رااظن زا یااسررب درواام ناراتااسر
دندوب ( 26 ) دراد ییوسمه هدمآ تسدب هجیتن اب هک .
ناشن یسررب رتاسا و یراک یگدنز تیفیک داد
کاردا هداش ماه ااب
رتسا شیازفا اب ینعی ،دنراد یفنم هطبار کاردا
هدش تایفیک حطاس
نییاپ دارفا یراک یگدنز یام
دایآ . روزایلا Elizur رد هاعلاطم یا ااب
ناونع
"
یگدانز تایفیک ااب نآ طاابترا و یرااک یگدنز تیفیک
"
هاک
تسا موهفم ود نیا کیتامتسیس یسررب ناشن
هداد دنا یناور لماوع هک
رتسا دننام کاردا
هدش ای و دارفا تیامح
یاه رب ینامزاس و یعامتجا
نانآ مجسنم و هناراگزاس درکلمع رثؤم
و تسا
ًاتیاهن یگدانز تایفیک
تاحت ار دارافا یگدانز تیفیک و یراک ریثأات
راراق یام داهد ( 27 ) . رد
یناقاخ شهوژپ لااس رد ناراکمه و هداز
3187 ناوانع ااب
"
یاسررب
رد لغااش ناراتاسرپ یرااک یگدانز تایفیک و یلغاش رتاسا هطبار ناتسرامیب یاه
حلسم یاهورین بصتنم
"
یور رب 244 لناسرپ زا رافن
دش دصشم یراتسرپ لاااب ىرااک كگدانز تایفیک ىاراد ناراتسرپ
رت
دنراد یرتمک یلغش رتسا دراد ییوسمه رضاح هعلاطم اب هک
( 28 ).
رازابا و تازایهجت زا هدافتاسا ،یاکیزیف راک یاضف کیمونوگرا یحارط هب زور و هلئاسم لاح رد دارافا تراهم و تکراشم ،تیقلاخ زا هدافتسا ،
نامیمص یاضف داجیا ناراکمه نیب ه
یم دناوت و رتاسا شهااک اعاب
لتصم حوطس رد دارفا تکراشم و یراک یگدنز تیفیک حطس شیازفا ددرگ . نیارباانب هامانرب یزایر تاهج یزااسدنمناوت دروام رد ناریدام
یگنوگچ هدایپ یزاس یژتارتسا و ااه و یتکرااشم تیریدام یااهکینکت
همانرب یزیر ودت رد ناریدم تراهم شیازفا تهج نی
یژتارتسا یاه رثؤم
كلغش رتسا شهاکو ىراک طیارش دوبهب ىارب راتهب هائارا هاب رجنم
رد تملااس حطاس ءااقترا یاراب یلمااع و مدرام هب یتشادهب تامدخ هعماج یم ددرگ .
یریگ هجیتن
00
Downloaded from journal.iehfs.ir at 12:32 IRST on Wednesday March 2nd 2016
هرود ،یمونوگرا هلجم 2
هرامش ، 4 سمز ، نات 3131
عبانم
1. Heiskanen T, Jokinen E. Stability and change of the quality of working life in restructuring municipalities. Social Indicators Research. 2013;118(2):579-599.
2. Hsu MY, Kernohan G. Dimensions of hospital nurses’
quality of working life. Journal of Advanced Nursing.
2006;54(1):120-131.
3. Cummings TG, Worley CG. Organization development &
change: South-Western Pub; 2008.
4. Nadler DA, Lawler EE. QWL: perspectives and directions.
In: Buback KA, Grant MK, eds. Quality of Work Life Health Care Applications. 1985:15-26.
5. Matthews RA, Gallus JA, Henning RA. Participatory ergonomics: Development of an employee assessment questionnaire. Accident Analysis & Prevention.
2011;43(1):360-369.
6. Haims MC, Carayon P. Theory and practice for the implementation of ‘in-house’, continuous improvement participatory ergonomic programs. Applied Ergonomics.
1998;29(6):461-472.
7. Rivilis I, Van Eerd D, Cullen K, Cole DC, Irvin E, Tyson J, et al. Effectiveness of participatory ergonomic interventions on health outcomes: a systematic review. Applied Ergonomics. 2008;39(3):342-358.
8. Brown O. Macroergonomic methods: participation.
Macroergonomics: Theory, Methods, and Applications Lawrence Erlbaum Associates, Mahwah NJ. 2002:25-44.
9. Matthews RA, Gallus JA, Henning RA. Participatory ergonomics: Development of an employee assessment questionnaire. Accident Analysis & Prevention.
2011;43(1):360-369.
10. Haines H, Wilson JR, Vink P, Koningsveld E. Validating a framework for participatory ergonomics (the PEF).
Ergonomics. 2002;45(4):309-327.
11. Halpern CA, Dawson KD. Design and implementation of a participatory ergonomics program for machine sewing tasks. International Journal of Industrial Ergonomics.
1997;20(6):429-440.
12. Wilson JR, Haines HM, Morris W. Participatory ergonomics. Handbook of human factors and ergonomics.
1997;2:490-513.
13. St-Vincent M, Chicoine D, Beaugrand S. Validation of a participatory ergonomic process in two plants in the electrical sector. International Journal of Industrial Ergonomics.
1998;21(1):11-21.
14. Hsu MY, Kernohan G. Dimensions of hospital nurses' quality of working life. Journal of Advanced Nursing.
2006;54(1):120-131.
15. Schneider B, Gunnarson S. Organizational climate and culture: The psychology of the workplace. Applying Psychology in Business Lexington ,MA. 1991:542-451.
16. Hughes RG, Jennings BM. Work Stress and Burnout Among Nurses: Role of the Work Environment and Working Conditions. 2008.
17. Selye H. The stress syndrome. The American Journal of Nursing. 1965;65(3):97-99.
18. Kahn RL, Wolfe DM, Quinn RP, Snoek JD, Rosenthal RA. Organizational stress: Studies in role conflict and ambiguity: Oxford, England: John Wiley; 1964.
19. Oaklander H, Fleishman EA. Patterns of leadership related to organizational stress in hospital settings.
Administrative Science Quarterly. 1964:520-32.
20. Gray-Toft PA, Anderson JG. Organizational stress in the hospital: development of a model for diagnosis and prediction. Health Services Research. 1985;19(6 Pt 1):753.
21. Dargahi H, Gharib M, Goodarzi M. Quality of work life in nursing employees of Tehran university of medical sciences hospitals. Hayat. 2007;13(2):13-21.[Persian]
22. Hamidi Y, Najafi L, Vatankhah S, Mahmoudvand R, Behzadpur A, Najafi A. The effect of performance appraisal results on thepersonnels motivation and job promotion.
Australian Journal of Basic and Applied Sciences. 2011;4(9):
4178-4183.
23. Hamidi Y, Bashirian S, Jalilian F, Eivazi M, Nasirzadeh M, Mirzaei Alavijeh M. Factors affecting job satisfaction among the staff of teaching hospitals in Hamadan. Iran J Health Syst Res. 2012;8(1):69-77.
24. Norozi Nejad F, Nooritager M, Jafar Jalal E, Hosseini F.
Investigating participation of head nurses in making decisions and their satisfaction level in teaching hospitals. IJN.
2006;19(45):7-16.[Persian]
25. Hamidi Y. Strategic leadership for effectiveness of quality managers in medical sciences universities :what skills is necessary. Australian Journal of Basic & Applied Sciences.
2009;3(3).
26. Noorian C, Parvin N, Mehrabi T. Evaluation of the relationship between occupational stress and general health condition in nurses working in Isfahan university hospitals 2005. Community Health Journal. 2010;5(1 and 2):45-52.
[Persian]
27. Elizur D, Shye S. Quality of work life and its relation to quality of life. Applied Psychology. 1990;39(3):275-291.
28.Khaghanizadeh M, Ebadi A, Cirati nair M, Rahmani M.
The study of relationship between job stress and quality of work life of nurses in military hospitals. J Mil Med.
2008;10(3):175-184. [Persian]
Downloaded from journal.iehfs.ir at 12:32 IRST on Wednesday March 2nd 2016
Abstract
The relationship among quality of work life, participation and stress levels in health center workers
Yadollah Hamidi1,Marzieh Mortezaei2*, Ahmad Heidari Pahlavian3,Ali Reza Soltanian 4, Rashid Heidari Moghaddam 5
Received: 25/11/2014 Accepted: 28/01/2015
Abstract
Introduction: The quality of work life is one of the main issues in human resource management that is related to job satisfaction, resignation, turnover rate, personality and job stress. The present study was conducted to investigate the quality of work life in relation to stress levels and participation in health care workers in cities.
Materials and Methods: The present cross-sectional study was conducted on 124 random health care workers employed in centers across the city of Hamadan. Walton's quality of work life questionnaire, Belcher's participation questionnaire and a stress questionnaire were used for achieving the study objectives. The Pearson test was used for determining the correlation between the variables.
Results: The results showed that 40.3% of the subjects reported their overall participation rate to be low, 38.7%%
reported it to be moderate and 21% reported it to be high. In addition, 73.4% of the subjects reported low levels of perceived stress and 26.6% reported it to be very high. The findings of the study showed a significant positive correlation between participation and the quality of work life (r=0.33 and p<0.001). The quality of work life and stress were also found to have a negative correlation (p=0.015 and r=-0.219).
Conclusion: Through understanding participation and levels of stress among the employees and through presenting and implementing appropriate strategies for reducing stress and encouraging participation, the quality of work life and ultimately the productivity of health care organizations can be increased.
Keywords: Quality of work life, Participation, Stress, Health workers
1. Department of Health Management, Research Center for Health Sciences, School of Public Health, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran.
2. *(Corresponding Author) School of Public Health, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran. Email:
3. Department of Psychiatry, Research center for behavioral disorders and substances abuse, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran
4. Department of Biostatistics & Epidemiology, School of Public Health, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran.
5. Ergonomics Department, School of Public Health, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran.
Journal of Ergonomics, Vol. 2, No. 4, Winter 2015 24
Downloaded from journal.iehfs.ir at 12:32 IRST on Wednesday March 2nd 2016
