Downloaded from journal.iehfs.ir at 12:47 IRST on Wednesday March 2nd 2016

(1)

هرود 1 هرامش ، 2 ، زییاپ 1932

یسررب تیفیک

یگدنز يراک

و نییعت لماوع رثوم رب نآ رد نانکراک هاگشناد

مولع یكشزپ زاریش

اضریلع هنیبوچ ،1

یداه یدنمشناد

2

،*

میرم

3دنرپ ، ناوضر یدابق ،4

للهادبع قیاقح ،5

غورف عراز یسیرد

6

تفایرد خیرات :

19 / 7 / 1932 شریذپ خیرات

: 11 / 11 / 1932

هدیكچ همدقم : لیلد هب گدیچیپ ی تباقر و نوزفا زور اه نامزاس رد

راك رازاب و ، هجوت و یناسنا یورین هب یراك یگدنز تیفیك

تسا هتفای ینوزفازور تیمها .

هنهلاام ننیا

فده اب و یراك یگدنز تیفیك یسررب زاریش یکشزپ مولع هاگشناد یداتس نانكراك رد نآ رب رثؤم لماوع

تفریذپ تروص .

شور و داوم اه

: ههلاام نیا رد ،یهاقم

212 زا رفن یکشزپ مولع هاگشناد یداتس نانكراك ینس هرتسگ اب زاریش

29 ات 45 دنندومن تكرنش هنابلطواد لاس .

رازنبا

همانشسرپ ،اه هداد یروآدرگ دوب شخب ود زا لکشتم یا

. کیفارگومد یاه یگژیو لوا شخب یلغش و

مود شخب و یراك یگدنز تیفیك هب طوبرم تلااوس

ار رب رد

فرگ یم ت . هدافتسا اب اه هداد یاه نومزآ زا

یرامآ Pearson Correlation Kruskal-Wallis ،

Mann-Whitney U و رازفا مرن اب

SPSS (V.16) لنیلحت

دندش .

هتفای اه : نیگنایم ( رایهم فارحنا )

ربارب یراك یگدنز تیفیك هرمن (

11 / 11 ) 41 / 127 دوب . یرامآ یاه نومزآ اد ناشن

ند هك د نیب هرنمن و تینسنج یگدننز تنیفیك

یراك ( 119 / 1 p= ) حاس نیب نینچمه و دمآرد

و یراك یگدنز تیفیك هرمن (

113 / 1 p= ) دارفا ههلاام دروم دوجو یرادانهم طابترا

تنیفیك هك یا هنوگ هب ،تشاد

نانز رد یراك یگدنز دوب دمآرد مك نانكراك و نادرم زا شیب دمآردرپ نانكراك و

. نس نیب دنداد ناشن جیاتن یفرط زا ،نادننزرف دادهت ،لهات تیهضو ،راك هقباس ،

درادن دوجو یرادانهم طابترا یراك یگدنز تیفیك هرمن اب ههلاام دروم دارفا تمدخ لحم و مادختسا عون ،تلایصحت نازیم .

هجیتن یریگ : نوچمه ییاهریغتم تیسنج

و رد حاس آ هلمج زا دارفا دم رب رثوم لماوع

ام دروم ههماج رد یراك یگدنز تیفیك تسا ههلا

.

دیلک هژاو ه ا:

زاریش ،یراك یگدنز تیفیك ،نامزاس

1 .

،داتسا زكرم تاقیقحت مولع

،یتشادهب هاگشناد مولع یکشزپ

،زاریش

،زاریش ناریا

2 . ( و ننسم هدهننسیون )

یننسانشراك دننشرا

،یمونننوگرا هورننگ

،یمونننوگرا هدکننشناد ی

،تننشادهب هاگننشناد موننلع یکننشزپ

،زاریننش

،زاریننش ا نارننی - نننفلت ( : 231 ) 7241111 - 1711 -

[email protected] 9 . دشرا سانشراك روما

،یشهوژپ یشهوژپ تنواهم هاگشناد

مولع یکشزپ

،زاریش ش ی

،زار ناریا

5 . یوجشناد یسانشراك تشادهب هفرح

،یا هتیمك تاقیقحت

،ییوجشناد هدکشناد ی

،تشادهب هاگشناد مولع یکشزپ

،زاریش

4 . یسانشراك دشرا

،یژولویمدیپا هورگ

،یژولویمدیپا هدکشناد

،زاریش

1 . یوجشناد یسانشراك دشرا تشادهب هفرح

،یا هتیمك تاقیقحت

،ییوجشناد هدکشناد ی

،زاریش

56

Downloaded from journal.iehfs.ir at 12:47 IRST on Wednesday March 2nd 2016

(2)

همدقم :

حلااصا تیفیك یگدنز یراك رد لاس یانه رنیخا جاور یدانیز هنتفای

،تسا اما رد دروم یانهم نیا حلااصا قفاوت یمك دونجو دراد ( 1 .) رد

نیع لاح یم ناوت تفگ لقادح ود هدافتنسا یانش زا نآ دونجو دراد .

لوا هننکنیا تننیفیك یگدنننز یراننك هراننشا هننب هننعومجم یا

زا لننماوع

نانننكراك رننیظن

یدنمتیاننضر

،یلغننش تننصرف یاننه

،دننشر ل اننسم

،یتخانشناور زایتما

،یلغش طباور یناسنا نانكراك و نازیم نییاپ ندونب

دزمتسد هراشا دراد و مود هکنیا تیفیك یگدنز یراك هب هنعومجم یا

زا اهراك ای یاهدرکلمع ینامزاس

ریظن تیریدم

،یتكراشم یانغ

یلغنش

و طیارش یراك نئمام یم دزادرپ ( 1 .) تیمها تیفیك یگدننز یرانك

اب هجوت هب یپ یگدیچ زور نوزفا ماوج و رازاب راك ثعاب یم دوش هجوت

رتشیب هب یورین یناسنا ترورنض دنبای ( 2 .) تنیفیك یگدننز یرانك رد

سکع لمهلا نانكراك تبسن هب تیاضر یلغش و تملانس ینحور ناننآ

رولبتم یم دوش ( 9 ) و همانرب یا ماج و ریگارف تنسا هنك رنب یانقترا

یدنمتیاننضر نانننكراك

زننكرمت دراد ( 5 .) رد ماننمت نامزاننس اننه اننقترا

تیفیك یگدننز یرانك یارنب ذنج و یرادنهگن و

دانجیا تیانضر رد

نانكراك یرورض یم دشاب ( 4 .)

رد نامزاس یاه یتباقر

،زورما طقف نامزاس ییاه رداق هب هنمادا تانیح

دنتسه هك هرهب یرو دوخ ار اقترا دنهد ( 1 .) ركارد دانقتعا دراد هنك

ماننظن یرادننهگن بانننم

نا یناننس داننهبا یددننهتم دراد

و رد رانننك داننهبا

،سوملم یگژیو یاه یفطاع و یساسحا یسوملمان

هك رد رنه هنهماج

ای رد ره نامزاس هب یوحن یلجتم

،تسا تخانش داهبا یرادنهگن ار

رد

نامزاس اه راونشد ینم دزانس . لنماوع هدننرادهگن ی

ناننكراك رتنشیب

طبترم اب

،یتسردنت تامادقا

،ینمیا ،یتنشادهب ت

تنیبر ،یندنب هنمیب و

تامدخ ینامرد تسا ( 7 .) ریم یساپس رب نیا هدنیقع تنسا هنك نانبز

گنهرف یم دناوت هب یگنوگچ ریسفت تیفیك یگدنز یراك کمك دننك

( 2 ) و رد کی فیرهت یلك ینم ناونت تنفگ :

« تنیفیك یگدننز یرانك

ترابع تسا زا ریوصت

،ینهذ کرد ای تشادرب نانكراك نامزانس انه زا

تیبولام یزیف

یک و یناور طینحم رانك

» . تنیفیك یگدننز یرانك هنك

ناونهب یکی زا یاهدرکیور دونبهب

درنکلمع و زا هنلمج رنصانع منهم و

یدیلك گنهرف یلاهت هب رامش یم

،دور یدرنکیور تنسا

هنك نجوم

ی وسمه نانكراك و نامزاس یم دوش ( 3 .) رد ههلاام یا هك یکلاملا و ناراکمه

رد ناراتسرپ ناتسبرع

یدوهس جنا ما

،دنداد ناشن دنداد هنك

تیفیك یگدنز یراك تحت ریثات لماوع یفلتخم زا لیبق تاعاس

،یراك

دوبمك

،تلایهست تاعاس

یلیاهت

،یفاكان هویش یانه ،یتیریدنم دونبن

تصرف یفاك یارب

،تفرشیپ طیارش

یراك ،دعانسمان دونبمك

لننسرپ و

حاس دمآرد یم دشاب ( 11 .) رد یتانهلاام هنك

راننگاو و نارانکمه

رد

نارگراننك یدادرارننق

هننیداحتا اننپورا ( 11 ) و ناننجاراتان و

ناراننکمه

رد

نانكراك تاجناخراك تانبرك

میدنس ( 12 ) هنب ترونص هنناگادج مانجنا

،دنداد دنتفایرد هك یکی زا لماوع راذنگریثات رنب

یور تنیفیك یگدننز

،یراك تیسنج دارفا یم دشاب . هزورما یهجوت هك هنب تنیفیك یگدننز

یراك یم دوش زاب یبات تسا زا ینتیمها هنك نانگمه یارنب نآ دننل اق .

یسررب و ههلاام رنه کنی زا هنفلؤم یانه تنیفیك یگدننز یرانك رد

نامزاس یتاعلاطا ار

مهارف ینم دزانس هنك سانسارب نآ

نامزانس ردانق

دهاوخ دوب اب ذانختا طنخ ینشم نسانم و نتخادرنپ هنب

یانهراکهار

، ولام رد تهج دوبهب

،درکلمع یاقترا هرهب یرو م بان ینانسنا و رد

تیاهن دوبهب تیفیك یگدنز یراك ماگ درادرب .

هاگشناد

،اه نوناك ناسنا یاه اتنشم منلع و ،شنناد لنماع یزانسون

تابسانم

،یعامتجا عادبا

و لانقتنا یرواننف و زنغم رنکفتم هنهماج هنب

اسح یم دنیآ و لنسرپ یکی زا ناكرا نیا نونانك منهم رامنشب ینم

دنیآ . یکی زا نیرتمهم نم

با ره ینامزانس یورنین

ینانسنا نآ تنسا و

لماوع لیکشت هدنهد نیا ورین یدارفا دنتسه اب یاهزاین یب رامش هنك

رد تروص فر ناشیاهزاین و

نتشاد هزیگنا ،یفانك دادهتنسا و

ترانهم

دوخ ار رد تمدنخ نامزانس هنب رانك دننهاوخ تنفرگ ( 3 .) تنیقفوم و

تفرشیپ هاگشناد هب ناونع کی نامزاس هب یورنین ینانسنا نآ یگتنسب

دراد . رگا نیا نامزاس هاگشناد رداق هب ذج و یرادهگن یورین ینانسنا

هتسیاش و اب هزیگنا

،دنشابن هاگشناد رد تنهج مانجنا تیلوئنسم انه

و

فیاظو ریاخ اب لکشم هجاوم یم دوش و رد هجیتن هرهب یرو نامزانس

شهاك دهاوخ تفای . زا اجنآ هك اقترا تنیفیك یگدننز یرانك ینکی زا

نیرترثوم شور

یاه داجیا شزیگنا و هار اشگ رد یحارط و ینغ یزاس

لغش نانكراك

،تسا اذنل هنهلاام رنضاح هنب رونظنم ینسررب تنیفیك

یگدنز یراك و نییهت لماوع رثوم رنب نآ رد ناننكراك داتنس

یزنكرم

هاگشناد مولع یکشزپ زاریش ماجنا هدش تسا .

(3)

قیقحت شور :

رد نیا ههلاام

،یهاقم 212 ن رف زا نانكراك داتنس یزنكرم هاگنشناد

مولع یکشزپ زاریش دروم ههلاام رارق دنتفرگ . دادهت هنومن درونم رنظن

هب تروص یفداصت هدانس زا تنسیل ناننكراك سانسارب

دنك ییانسانش

جارختسا و اختنا دندش . مزلا هب ركذ تسا هك لبق زا ههلاام هنب رنه

درف رد دروم فادها قیقحت یتاحیضوت هداد

یم دش و رد یترونص هنك

درف لیام هب تكرش رد ههلاام

،دوب دروم یسررب رارق ینم تنفرگ و رد

ریغ تروصنیا زا

ههلاام فذح و رفن یدهب رد تسیل نیزگیاج یو

یم

دیدرگ . رازبا درگ یروآ هداد اه رد نیا ههلاام همانشسرپ دوب

هنك زا ود

شخب لیکشت هدش تسا :

فلا ) شخب لوا : یگژیو یاه یدرف و یلغش درف زا لیبق ،ننس ،سننج

،دمآرد تیهضو

،لهات لحم

،تمدخ نازیم

،تلایصحت دادهت

،نادننزرف

عون مادختسا و

هقباس تمدخ ار لماش یم ش د .

) شخب مود : زا همانشسرپ تیفیك

یگدنز یراك لیکشت هدنش دونب .

نیا همانشسرپ رد

هدنریگرب ی 71 لاوس تسا هك طنسوت NIOSH

هب روظنم یترت یدنب سم ل ا یگدنز یراك زا لیبق تعاس ،یرانك رانب

،راك یتخاونکی

،راك تینما

،یلغش تیاضر و سرتسا یلغش و یتملانس

رد لاس 2112 ه ارا هدنیدرگ تنسا ( 19 .) ییانیاپ ننیا هماننشسرپ انب

هدافتسا زا یافلآ خابنورك ربارب 77 / 1 تسدب دمآ . ینکی زا فادنها ننیا

همانشسرپ صخشم

ندرك هابار ی نیب یگژیو ه یا یلغش / ینامزاس و

یتملاس و ینمیا دارفا یم دشاب . تلااونس ننیا هماننشسرپ هنب

ترونص

سایقم یترکیل زایتما یراذگ یم دونش و لقادنح و رركادنح هرنمن ی

یباستكا هب یترت 54 و 121 ینم دنشاب هنك هرنمن ی ،رنتمك نانشن

هدنهد ی تیهضو رتدنب و هرنمن ی ،رتنشیب نانشن هدننهد ی تنیفیك

یگدنز رتلااب رد دارفا یم .دشاب

هوحن یروآدرنگ هداد

انه نیدنب نیترت دونب هنك سنپ زا هنهجارم هنب

یاهدحاو

،هطوبرم همانشسرپ اه

رد رایتخا نانكراك رارق ینم تنفرگ و

زا ناشیا هتساوخ یم دش هك تبسن لیمکت نآ مادنقا دننیامن . سنپ زا

لیمکت همانشسرپ

،اه هداد اه دك یراذگ هدش و هنب مرنن زنفا ار SPSS

خننسن ه 11 دراو دندننش . رد زیلانننآ یراننمآ زا نوننمزآ یاننه Pearson

Correlation

، Kruskal-Wallis و

Mann-Whitney U هدافتننسا

دش .

جیاتن :

رد لودج 1

، یخرب یگژیو یاه کیفارگومد و

یلغش دارفا دروم

ههلاام ه ارا هدش تسا .

لودج 1 : یخرب یگژیو یاه کیفارگومد و

یلغش نانكراك دروم

ههلاام (

=212 )n

نس ( لاس ( )

درادناتسا فارحنا )

نیگنایم (

55 / 5 ) 15 / 35

رثکادح - لقادح 54

- 23

راک هقباس (

لاس ( ) درادناتسا فارحنا )

نیگنایم (

35 / 5 ) 57 / 11

رثکادح - لقادح 31

- 1

دمآرد ( لایر ( )

درادناتسا فارحنا )

نیگنایم (

6 / 2115671 )

14 / 5221161

رثکادح - قادح ل 21111111

- 1111111

سنج نز :

( 61 )%

133

درم (

37 )%

55

لهأت تيعضو درجم :

( 25 / 31 )%

66

لهأتم هتفرگ قلاط رسمه یفوتم (

35 / 65 )%

147 ( 46 / 1 )%

1 ( 72 / 1 )%

2

نادنزرف دادعت دنزرف نودب :

( 67 / 36 )%

51

دنزرف یاراد (

رتشیب و کی )

( 31 / 63 )%

135

تلايصحت نازيم ریز و ملپید :

ملپید (

4 / 23 )%

51

سناسیل و ملپید قوف (

15 / 57 )%

127

ارتکد و سناسیل قوف (

43 / 15 )%

35

مادختسا عون یمسر :

و ینامیپ (

51 )%

117

یدادرارق و یتکرش (

51 )%

117

لحم تمدخ یشزومآ تنواعم :

( 65 / 25 )%

56

یتشادهب تنواعم یشهوژپ تنواعم ییوجشناد تنواعم یگنهرف تنواعم م نامرد تنواع

تسایر هزوح ینابیتشپ تنواعم (

75 / 16 )%

35

( 15 / 16 )%

35 ( 15 / 7 )%

21 ( 42 / 6 )%

14 ( 14 / 4 )%

7 ( 6 / 4 )%

11 ( 75 / 16 )%

35

(4)

رد لودج 2 نیگنایم و فارحنا درادناتسا هرمن

تیفیك یگدنز یراك رد

ههماج ی دروم ههلاام رب سح

،تیسنج تیهضو

،لهات دادهت

،نادنزرف نازیم

حت

،تلایص عون مادختسا و

لحم تمدخ ه ارا هدش

تسا . زیلانآ یرامآ یگتسبمه نوسریپ

ناشن داد هك نیب نس دارفا

دروم ههلاام و هرمن تیفیك یگدنز یراك ( 524 / 1 p= ) و نیب هقباس

ی راك و هرمن تیفیك یگدنز یراك ( 177 / 1 p= ) زا رظن یرامآ طابترا

یرادانهم دوجو

،درادن رد یتروص هك نیب د دمآر دارفا و هرمن تیفیك

یگدنز یراك زا رظن یرامآ طابترا یرادانهم دوجو

دراد ( 113 / p =1

، 22 /

=1 )r نومزآ یرامآ Mann-Whitney U لقتسم

ناشن داد هك

نیب تیسنج و

هرمن تیفیك یگدنز یراك زا رظن یرامآ طابترا

یرادانهم دوجو

دراد ( 119 / 1 p = ) زا یفرط نومزآ لاکسورك سیلاو

ناشن داد هك نیب رگید ریغتم اه ( تیهضو

،لهات دادهت

،تلایصحت عون

مادختسا و

لحم تمدخ ) و نیگنایم هرمن ی تیفیك

یگدنز طابترا یرادانهم دوجو

درادن .

نینچمه نومزآ

یرامآ لاکسورك سیلاو

ناشن داد هك نیگنایم هرمن

ی تیفیك یگدنز یراك نانكراك رد یاهدحاو فلتخم

شناد هاگ زا رظن

یرامآ یاراد فلاتخا ینهم راد یمن دشاب ( 915 /

=1 .)p

ثحب :

رواب یلك ههماج دروم ههلاام اب نیگنایم ینس 17 / 94 و هقباس راك

73 / 11

،لاس ههماج یا اتبسن ناوج یم دشاب . نیگنایم و فارحنا

درادناتسا هرمن

تیفیك یگدنز یراك دارفا دروم ههلاام ربارب اب

11 /

±11 41 / 127 هبساحم دش . نینچمه نیگنایم

و فارحنا درادناتسا

دمآرد دارفا دروم ههلاام 1 / 2114131 15±

/ 4221111 لایر

تسدب

دمآ . رتشیب دارفا دروم ههلاام لهاتم ( 95 / 12 )%

و وف ملپید ای

سناسیل ( 17 / 43 )%

یم دنشاب . زا رظن دادهت

،نادنزرف رتشیب دارفا دروم

ههلاام نودب دنزرف ای یاراد کی رف دنز یم دنشاب ( 4 / 11

% .)

جیاتن نیا ههلاام صخشم تخاس هك نیب نس دارفا دروم ههلاام و

هرمن تیفیك یگدنز یراك زا رظن یرامآ طابترا یرادانهم دوجو

درادن

هك اب جیاتن لصاح زا ههلاام للهادبع روپ و ناراکمه وسمه

یم دشاب

( 15 .) زا یفرط نیا هتفای اب جیاتن لصاح زا ههلاام ی اك سویلر و

ناراکمه هك ناشن داد اب شیازفا

،نس حاس تیفیك یگدنز یراك یلماوع

زا لیبق توافت یاه

،یداژن

،یگنهرف یایحم

و یلغش رد

طابترا شاب د .

جیاتن ههلاام ی رضاح ناشن داد هك نیب حاس دمآرد دارفا دروم

ههلاام و هرمن تیفیك یگدنز یراك زا رظن یرامآ طابترا یرادانهم

دوجو دراد هك دیوم جیاتن لصاح زا ههلاام ی سویلراك و

ناراکمه

یم دشاب هك شرازگ دندرك اب لااب نتفر نازیم وقح و دزمتسد حاس

تیفیك یگدنز یراك نانكراك اقترا یم دبای ( 14 .) نینچمه نیا

هتفای

اب جیاتن لصاح زا هلاام تا یهاگرد و

ناراکمه ( 2 )،

یکلاملا و

ناراکمه ( 11 ) و یملاغ ( 11 ) وسمه یم دشاب . تلع نیا هلئسم نیدب

هنوگ لباق هیجوت یم دشاب هك ینانكراك هك

دمآرد یرتشیب دنراد رد

هسیاقم اب ینانكراك هك

دمآرد یرتمك

،دنراد دوخ ار رد تیهقوم و

هدنیآ یلغش یرتهب هتشادنپ و

رد هجیتن هب ك را دوخ هقلاع و

یدنمیاضر یرتشیب

ناشن یم دنهد و کرد و یهاگآ یرتشیب زا

هجیتن ی لات ش یاه هب لمع هدمآ دنراد و زا وقح و ییایازم هك رد

تفای یم دننك تیاضر یرتشیب ناشن یم دنهد و رد هجیتن زا تیفیك

یگدنز یرتلااب رادروخرب دنتسه

( 2 .) زا یفرط جیاتن نیا ههلاام اب

جیاتن لصاح زا ههلاام ی للهادبع روپ و ناراکمه رد

داضت یم دشاب

( 15 .) هب رظن یم دسر نیا فلاتخا هب تلع توافتم ندوب ههماج ی

دروم ههلاام هدوب هب یروط هك رد ههلاام ی للهادبع روپ و ناراکمه

نانكراك تارادا

فلتخم رهش ناكوب دروم یسررب رارق دنتفرگ رد

یتروص هك رد ههلاام رضاح اهنت نانكراك یداتس

هاگشناد مولع

یکشزپ زاریش یسررب .دندش

جیاتن نیا ههلاام صخشم تخاس هك نیب هقباس راك دارفا و تیفیك

یگدنز یراك طابترا یرادانهم دوجو

درادن هك اب جیاتن لصاح زا

ههلاام ی یهاگرد و ناراکمه رد داضت یم دشاب ( 2 .)

جیاتن نیا ههلاام صخشم تخاس هك نیب نج تیس و تیفیك یگدنز

یراك طابترا یرادانهم دوجو

،دراد هك اب جیاتن لصاح زا تاهلاام

رانگاو و ناراکمه ( 11 ) و ناجاراتان و

ناراکمه ( 12 ) وسمه یم دشاب .

زا یفرط نیا هتفای اب جیاتن ههلاام ی یهاگرد و ناراکمه و للهادبع روپ

و ناراکمه رد داضت یم دشاب ( 2

، 15 .) هتفای یاه نیا ههلاام ناشن داد

هك نانز زا حاس تیفیك یگدنز یراك یرتلااب تبسن هب نادرم

دنرادروخرب .

(5)

لودج 2 : نیگنایم و فارحنا درادناتسا هرمن

تیفیك یگدنز یراك رب ساسا

،تیسنج تیهضو

،لهأت دادهت

،تلایصحت عون

مادختسا و

لحم تمدخ رد دارفا دروم ههلاام (

=212 )n

ریغتم یراك یگدنز تیفیك هرمن

p-value

نیگنایم فارحنا

درادناتسا

سنج :

نز (

=199 )n

درم (

=24 )n 37

/ 191

14 / 125 54

/ 11

77 / 119 11

/

*1

لهأت تیهضو :

درجم (

=11 )n

لهاتم (

=153 )n

هتفرگ لاط (

=1 )n

یفوتم رسمه (

=2 )n 41

/ 121

127 191 32 / 121 91

/ 17

15 / 17

- 17 / 11 223

/

†1

رف دادهت نادنز :

دنزرف نودب (

=21 )n

دنزرف یاراد (

=192 )n 17

/ 191

77 / 191 21

/ 15

41 / 331 14

/

*1

تلایصحت نازیم :

ملپید ریز و ملپید (

=41 )n

سناسیل و ملپید وف (

=123 )n

ارتكد و سناسیل وف (

=92 )n 11 / 124

59 / 121

21 / 122 51

/ 14

17 / 14

92 / 14 375

/

†1

مادختسا عون :

ینامیپ و یمسر (

=113 )n

یتكرش و یدادرارق (

=113 )n 47 / 191

71 / 123 47

/ 14

19 / 943 14

/

*1

نومزآ* نم - ینتیو لقتسم نیب ود هورگ

نومزآ† لاکسورك سیلاو

(6)

نیا ههلاام رد نانكراك داتس یزكرم هاگشناد مولع یکشزپ زاریش

ماجنا هدش

،تسا اذل جیاتن نآ هب ریاس شخب یاه نیا هاگشناد و رگید

هاگشناد ه یا روشك لباق میمهت تسین .

یریگ هجیتن :

تیقفوم و تفرشیپ ره نامزاس هب یورین یناسنا لغاش رد نآ یگتسب

دراد . رگا نلاوئسم نامزاس

رداق هب ذج و یرادهگن یورین

یناسنا

هتسیاش و اب هزیگنا دنشابن و دنناوتن حاس تیفیك یگدنز یراك دارفا

ار اقترا

،دنهد نآ نامزاس رد تهج اجنا م تیلوئسم اه

و فیاظو درف

اب لکشم هجاوم یم دوش و رد هجیتن هرهب یرو نامزاس شهاك دهاوخ

تفای . جیاتن ههلاام رضاح ناشن داد هك ییاهریغتم نوچمه

تیسنج و حاس دمآرد دارفا رب تیفیك یگدنز یراك رد ههماج ی دروم ههلاام

ریثات دنراد .

رد نایاپ ناگدنسیون داهنشیپ

یم دننك هك ك تنیفی یگدننز یرانك رد

لنسرپ ینامرد هاگشناد یاه مولع یکشزپ دروم ینسررب رارنق درنیگ و

ییاهراکهار تهج

دوبهب تیفیك یگدنز یراك اهنآ ه ارا ددرگ .

ینادردق و رکشت :

هلاقم رضاح هتفرگرب زا حرط یتاقیقحت هب

هرامش یونصت 2124 - 52 -

11 - 23 تنواهم تاقیقحت و

نف یروآ هاگشناد مولع یکشزپ زاریش یم

دشاب .

بانم :

1. Roodaki M. Dynamic analysis of the quality of work life.

MSc thesis in system management and productivity, Islamic Azad University, South Tehran Branch. 2008. [Persian]

2. Dargahi H, Gharib M, Goodarzi M. Quality of work life in nursing employees of Tehran University of Medical Sciences hospitals. Hayat. 2007;13:13-23. [Persian]

3. Islam, MD Sahanur. Quality of work life: An insight of causes of attrition in insurance sector in India. International Conference on Management (ICM 2011) proceeding. 2011.

4. Monograph on the Internet. Frequently Asked Questions [Internet]. 2005. Available from: http://www.hhs.gov 5. Sandrick K. Putting the emphasis employees as an award- winning employer, Bap test Health care has distant memories of the work force shortage. U S A: Trustee; 2003.

6. Bazzaz Jazaeri, A. Development of model in quality of work life. MD thesis, Shahid Beheshti University,

Educational Science and Psychology College. 2006. [Persian]

7. Drucker P F. Management challenges for the 21st century.

U S A: Taylor & Francis; 2007.

8. Mirsepasi, N. Strategic management of human resources and labor relations. Tehran: Mir publication; 2001. [Persian]

9. Rahimi H, Rajaeipour S, Saline, GH. A study on the quality of work life of faculty members of Isfahan public universities. Research in curriculum planning. 2007;1:41-54.

10. Almalki MJ, Fitzgerald G, Clark M. Quality of work life among primary health care nurses in the Jazan region, Saudi Arabia: a cross-sectional study. Human Resources for Health.

2012; 10:1-13.

11. Wagenaar A F, et al. Labour contracts in the European Union, 2000–2005: Differences among demographic groups and implications for the quality of working life and work satisfaction. European Journal of Work and Organizational Psychology. 2012;21:169-194.

12. Natarajan C, Kiruthika V. Factors Contributing Quality of Work Life of Employees in Select Magnesite Companies: An Empirical Study. International Journal of Management.

2013;4:188-194.

13. http://www.cdc.gov/niosh/topics/stress/qwlquest.html 14. Abdollahpour I, Salimi Y, Nedjat S, Jorjoran Shushtari Z.

Quality of life and effective factors on it among governmental staff in Boukan city. Urmia Medical Journal. 2011;22:40-47.

15. Carllius R. Considine G. The quality of work life to Australian employees. Australian Centre for Industrial Relations Research and Training [Internet]. 2002. Available from: http://catalogue.nla.gov.au/Record/204095

16. Gholami, A. Factors affecting quality of work life in organizations. Police Human Development Journal.

2009;6:79-100. [Persian].

(7)

The Survey of Quality of Work Life and Determination of Its Related Factors in Shiraz University of Medical Sciences Staff

Alireza Choobineh¹ , Hadi Daneshmandi²*, Maryam Parand³ , Rezvan Ghobadi⁴ , Abdollah Haghayegh⁵ , Froogh Zareh Derisie⁶

Received: 05/10/2013 Accepted: 01/01/2014

1. Professor, Research Center for Health Sciences, Shiraz University of Medical Sciences, Shiraz, Iran

2. Corresponding author, MSc, Department of Ergonomics, School of Health, Shiraz University of Medical Sciences, Shiraz, Iran.: Email: [email protected]

3. MSc, Vice-Chancellery of Research and Technology, Shiraz University of Medical Sciences, Shiraz, Iran 4. BS, Student Research Committee, School of Health, Shiraz University of Medical Sciences, Shiraz, Iran 5. MSc, Student Research Committee, School of Health, Shiraz University of Medical Sciences, Shiraz, Iran 6. MSc, Student Research Committee, School of Health, Shiraz University of Medical Sciences, Shiraz, Iran

Journal of Ergonomics, Vol. 1, No. 2, Fall 2013

Abstract

Introduction: Due to the increasing complexity and competitions of organizations and job market, considering the manpower and his quality of work life are progressively becoming important. This study aimed to evaluate the quality of work life and its influencing factors in the staff of Shiraz University of Medical Sciences (SUMS).

Materials and Methods: In this cross-sectional study, 218 staff ranging from 23 to 54 years of age participated voluntarily from SUMS. A questionnaire consisted of two parts was used as a data collecting tool. In the first part, demographic and occupational characteristics, and in the second part questions about the quality of work life were included. The data were analyzed using statistical tests including Pearson Correlation, Kruskal-Wallis and Mann- Whitney U by SPSS software (Version 16.0).

Results: The mean (SD) score of quality of work life was equal to 127.51 (16.61). Statistical tests showed significant correlations among the score of quality of work life with the gender (p=0.013) and income level (p=0.009) of the studied subjects, so that that the quality of work life scores of women and high-income individuals were higher than those of men and lower-income staff. Furthermore, the results showed no significant correlations among age, work experience, marital status, number of children, educational level, type and the place of employment with the quality of work life scores in the studied staff.

Conclusion: The study suggests that variables such as gender and the staff income level are of influencing factors on quality of work life.

Key words: Organization, Quality of work life, Shiraz