[PDF] Top 20 Studi Deskriptif Mengenai Blockage PT. 'X' Bandung (Suatu Studi Deskriptif pada Supervisor di PT 'X' Bandung).

... Universitas Kristen Maranatha 454.[r] ... Lihat dokumen lengkap

... oleh supervisor berdasarkan jam kerja mereka agar mempermudah mereka menyelesaikan pekerjaannya sehingga dapat dengan lebih mudah mencapai target kerja yang diminta oleh ...kerja. PT “X” menyediakan ... Lihat dokumen lengkap

... Manajer HRD PT “X” mengatakan bahwa ketidakpuasan karyawan disebabkan oleh gaji yang dirasakan karyawan kurang. Menurutnya, gaji yang didapat oleh karyawan sudah sesuai dengan UMK (Upah Minimum Kerja) yang ... Lihat dokumen lengkap

... anak. PT. Asuransi “X” juga memberikan kesejahteraan bagi karyawannya untuk dapat belajar dan ...dilakukan PT. Asuransi “X” untuk memberikan kesempatan belajar dan berkembang adalah dengan ... Lihat dokumen lengkap

... Selain itu Gilbert (2005) menyatakan bahwa self-compassion muncul dari sistem attachment atau kedekatan dengan orangtua. Karyawan staff marketing yang menghayati adanya kedekatan dalam hubungan dengan orangtuanya akan ... Lihat dokumen lengkap

... itu Supervisor juga bertanggung jawab terhadap kelompok kerja untuk menghadapi tujuan kinerja jangka pendek yang sesuai dengan rencana dari manager madya dan manager tingkat ...atas. Supervisor mempunyai ... Lihat dokumen lengkap

... seorang supervisor. Dalam hirarki ini seorang supervisor ada pada jenjang II dari bawah (Manajer lini pertama), oleh karena itu ia disebut juga sebagai Manajer lini pertama (First- Line ... Lihat dokumen lengkap

... ketika PT. “X” mengadakan sharing session, karyawan bagian engineering diberikan kebebasan untuk menyampaikan pendapat mereka kepada atasan mengenai ide-ide yang mereka miliki atau kendala yang ... Lihat dokumen lengkap

... Salah satu media komunikasi yang saat ini paling berperan dan sulit terlepas dari kehidupan manusia adalah telepon. Sekarang berbagai model dan kegunaan telepon sangat bervariasi. Tidak hanya ponsel yang mengalami ... Lihat dokumen lengkap

... Alat ukur yang digunakan adalah General Causality Orientation Scale yang disusun oleh Deci & Ryan dan diterjemahkan oleh peneliti ke dalam bahasa Indonesia. Berdasarkan uji validitas dengan menggunakan rumus korelasi ... Lihat dokumen lengkap

... komunikasi menjadi lancar dan jika memerlukan sesuatu mudah untuk langsung ditanyakan. Sebaliknya, jika hubungan dengan rekan kerja buruk, maka karyawan cenderung menjadi malas-malasan dan tidak mau bertanya dengan orang ... Lihat dokumen lengkap

... [r] ... Lihat dokumen lengkap

... Manager PT. “X” yang telah bekerja cukup lama biasanya akan lebih terbiasa dengan kondisi suhu ruangannya jika dibandingkan dengan Manager yang baru mulai bekerja sehingga mempersepsi suhu ruang kerja yang ... Lihat dokumen lengkap

... [r] ... Lihat dokumen lengkap

... Persepsi mengenai kompetensinya juga mempengaruhi komitmen hal ini dapat terlihat pada saat buruh yang menilai bahwa dirinya memiliki kemampuan yang rendah maka semangat untuk masuk kerja pun akan menjadi rendah ... Lihat dokumen lengkap

... [r] ... Lihat dokumen lengkap

... [r] ... Lihat dokumen lengkap

... memahami mengenai kebijakan dan prhsedur yang berlaku (conformity) sebagaimana yang tercantum dalam khntrak ...Misalnya mengenai dihapusnya waktu layanan akan tetapi masih diberlakukannya target ... Lihat dokumen lengkap

... Setiap perusahaan memiliki visi dan misi tersendiri, semua tergantung tujuan yang akan dicapai oleh masing – masing perusahaan (http://bisnisukm.com/pentingnya-visi-dan-misi-perusahaan.html). PT “X” sendiri ... Lihat dokumen lengkap

... [r] ... Lihat dokumen lengkap