Pengaruh Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.PLN (PERSERO) Unit Induk Pembangunan Jaringan Sumatera I
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Penerapan disiplin merupakan suatu bentuk tindakan atau kebijaksanaan yang diterapkan oleh pimpinan perusahaan untuk mengarahkan dan mendorong para pengawai mau
Dalam setiap kegiatan yang dilakukan oleh perusahaan peerlu ada pengawasan, yang akan mengarahkan para karyawan agar dapat melaksanakan pekerjaan dengan tepat dan
Dari hasil uji parsial, menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) Unit Induk
Sehubungan dengan pelaksanaan riset yang saya lakukan di lingkungan Kantor PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Jaringan Sumatera I yang berjudul “ Pengaruh Disiplin
PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Jaringan Sumatera I, secara efektif tidak terlepas dari kedudukan dan fungsinya sebagai pengawas dan pengendalian pembangunan
Peneliti mengucapkan rasa syukur Kehadirat Allah SWT yang telah memberikan rahmat dan KaruniaNya sehingga peneliti dapat menyelesaikan tesis ini dengan judul “ Pengaruh
untuk melakukan penelitian mengenai bagaimana pengaruh persepsi para. karyawan mengenai efektifitas pemimpin dengan kinerja para
PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Sumatera 1 Medan, yang telah membantu peneliti dalam menyelesaikan skripsi ini.. Terimakasih kepada kedua adik peneliti Layli Alfita Nasution
