Pengaruh Persepsi Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Bank Sumut Kota Medan
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Hipotesis dalam penelitian ini adalah stress kerja dan karakteristik individu berpengaruh signifikan terhadap intensi turnover karyawan bagian produksi pada PT Citra Kencana
Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Sistem pengembangan karir berpengaruh negatif dan signifikan terhadap intention to leave, Konflik Peran Ganda berpengaruh positif
Hanafiah, 2014, Pengaruh kepuasan kerja dan ketidakamanan kerja (job insecurity) dengan intensi pindah kerja (turnover) pada karyawan PT. Buma Desa Suaran
Pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dimana pengembangan karir merupakan usaha secara formal dan terorganisir serta terencana untuk mencapai keseimbangan
Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Sistem pengembangan karir berpengaruh negatif dan signifikan terhadap intention to leave, Konflik Peran Ganda berpengaruh positif
Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh sistem pengembangan karir, kompetensi dan kompensasi terhadap intention to leave karyawan PT Pelabuhan Indonesia I
karyawan BSM cabang Padang Berdasarkan temuan penelitian ini diketahui bahwa variabel kompensasi, pengembangan karir dan kepuasan kerja secara bersama- sama memberikan pengaruh
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir dan remunerasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Cahaya Indah Sangsurya
