TUGAS AKHIR
PENGAWASAN INTERN GAJI PADA FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
OLEH:
Devista Handal Purba
072102084
PROGRAM STUDI DIPLOMA III AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
LEMBAR PERSETUJUAN TUGAS AKHIR
NAMA : DEVISTA HANDAL PURBA
NIM : 072102084
PROGRAM STUDI : D III AKUNTANSI
JUDUL :PENGAWASAN INTERN GAJI PADA
FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS
SUMATERA UTARA
Tanggal 17 Juni 2010 Ketua Program Studi D III Akuntansi
NIP: 19600302 198601 1 001 (Drs. Hasan Sakti Siregar, M.Si, Ak)
Tanggal 17 juni 2010 DEKAN
PENANGGUNG JAWAB TUGAS AKHIR
NAMA : DEVISTA HANDAL PURBA
NIM : 072102084
PROGRAM STUDI : D III AKUNTANSI
JUDUL :PENGAWASAN INTERN GAJI PADA
FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS
SUMATERA UTARA
Medan, ………....
Menyetujui
Pembimbing
KATA PENGANTAR
Puji Syukur penulis panjatkan kepada kehadirat Tuhan Yang Maha Esa, yang
mana telah memberikan rahmat dan hidayah-Nya kepada penulis baik kesehatan,
keselamatan dan terutama waktu dan kesempatan yang masih diberikan sehingga penulis
dapat menyelesaikan tugas akhir ini yang berjudul Pengawasan Intern Gaji pada
Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara. Adapun tugas akhir ini dibuat oleh penulis dengan tujuan untuk melengkapi salah satu syarat menyelesaikan pendidikan
pada Program Diploma III Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
Kesempatan yang berbahagia ini penulis menyampaikan terima kasih yang
sebesar-besarnya kepada semua pihak yang telah memberikan bantuan moril dan
petunjuk sehingga dapat memotivasi dalam proses penulisan tugas akhir ini.
Dalam penulisan ini penulis mengalami hambatan maupun kesulitan dan syukur
penulis panjatkan masih diberikn-Nya bantuan serta arahan serta bimbingan dari
pembimbing-pembimbing penulis serta dosen-dosen dan orang tua penulis, untuk itu
penulis senantiasa mengucapkan terima kasih khususmya kepada :
1. Bapak Drs. Jhon Tafbu Ritonga, M.Ec selaku Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Sumatera Utara.
2. Bapak Drs. Hasan Sakti Siregar, M.Si, Ak selaku Ketua Program Studi Diploma
III Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
3. Bapak Iskandar Muda, SE, M.Si selaku Sekretaris Program Studi Diploma III
Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
4. Ibu Dra. Salbiah, MSI selaku Dosen Pembimbing penulis yang selama ini telah
banyak membantu penulis dalam menyelesaikan Tugas Akhir ini.
5. Yang teristimewa penulis ucapkan terima kasih kepada orang tua penulis, yang
sangat penulis hormati dan sayangi segenap hati, Ayah ( Alm. B.M Purba, SH )
dan Ibu ( S Br Sembiring ), yang telah senantiasa memberikan do’a nya dan telah
bekerja keras hingga penulis bisa seperti sekarang ini.
Mudah-mudahan Tuhan Yang Maha Esa, memberikan balasan dengan curahan
rahmat yang tiada terhingga atas kebaikan-kebaikan dan kasih sayang yang
diberikan kepada penulis. Akhirnya dari hasil penulisan dalam tugas akhir ini
penulis berharap dapat bermanfaat bagi kita semua dan semoga Tuhan Yang
Maha Esa masih memberi rahmat dan lindungannya Amin.
Medan, 2010
Penulis
DAFTAR ISI
Halaman
KATA PENGANTAR ...
i
DAFTAR ISI ... iii
DAFTAR TABEL..……….... v
BAB I
PENDAHULUAN
A.
Latar Belakang ... 1B.
Permasalahan ... 3C.
Tujuan dan Manfaat Penelitian ... 4D.
Rencana Penulisan ... 51. Jadwal Survei/observasi………. 5
2. Rencana Isi………. 5
BAB II FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA A. Sejarah Ringkas ... 7
B. Strukur Organisasi dan Personalia ... 10
C. Job Description ... 15
D. Jaringan Usaha/Kegiatan ... 20
E. Kinerja Usaha Terkini ... 21
F.
Rencana Kegiatan ... 22BAB III TOPIK PENELITIAN
A. Pengertian Gaji ... 23
B. Unsur-unsur Gaji ... 23
C. Prosedur Pencatatan Gaji ... 26
D. Prosedur Perhitungan Gaji ... 29
E. Pengawasan Internal Atas Gaji ... 35
BAB IV PENUTUP A. Kesimpulan ... 38
B. Saran ... 39
DAFTAR TABEL
Halaman Gambar 1. Daftar Perhitungan Gaji Pada Fakultas Ekonomi USU………… 33
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Pada Era globalisasi saat ini, perkembangan dunia usaha semakin pesat.
pengusaha sedapat mungkin dituntut untuk dapat mengembangkan dan mempertahankan
usahanya agar tetap dapat bersaing dan tetap survive di bidangnya serta tidak tertinggal
dengan perusahaan lainnya. Pertumbuhan dunia usaha yang pesat sekarang ini, dapat kita
lihat dari banyak berdirinya perusahaan-perusahaan yang bergerak di bidang yang
berbeda-beda, baik perusahaan jasa, perusahaaan dagang, atau perusahaan industri dalam
bentuk usaha kecil, usaha menengah atau usaha besar.
Pada umumnya, setiap perusahaan bertujuan memaksimumkan laba dan
mengembangkan usahanya kecuali perusahaan nirlaba. Berbagai sarana dan usaha
dilakukan perusahaan dilakukan agar tujuan perusahaan dapat terealisasikan. Berhasil
atau tidaknya suatu perusahaan dipengaruhi oleh beberapa faktor, diantaranya faktor
tenaga kerja. Perusahaan dalam melaksanakan kegiatan usahanya sangat membutuhkan
sumber daya manusia (SDM) sebagai tenaga kerja.
Salah satu faktor yang sangat penting dalam mewujudkan tujuan perusahaan
adalah SDM Tenaga kerja yang memberi sumbangan berupa tenaga, pikiran,
Gaji mempunyai pengaruh yang sangat besar karena dapat mempengaruhi sifat
dan tingkah laku tenaga kerja dalam melaksanakan beban yang menjadi tanggung jawab
masing-masing.
Pada dasarnya tenaga kerja akan memiliki rasa cinta kepada Perusahaan apabila
gaji yang diperoleh mampu memenuhi kebutuhan daripada tenaga kerja tesebut, dan
sebaliknya apabila tenaga kerja tersebut tidak menerima gaji yang seimbang dengan
kontribusinya di perusahaan, maka akan ada kemungkinan tenaga kerja tersebut akan
berupaya melakukan tindakan-tindakan untuk kenaikan gaji seperti, demo mogok kerja,
dan melakukan kegiatan-kegiatan yang tidak sesuai dengan ketentuan perusahaan dan
dapat merugikan perusahaan.
Khususnya perusahaan yang mempunyai tenaga kerja dalam jumlah yang besar,
maka pembayaran gaji di dalamnya harus diawasi. Walaupun demikian masih saja sering
terjadi kecurangan-kecurangan dalam penetapan sampai pendistribusian gaji. Untuk
mengatasi hal tersebut setiap perusahaan harus melakukan pengawasan internal gaji agar
tercipta hubungan yang harmonis antara perusahaan dengan tenaga kerja. Adanya
penetapan tentang peraturan yang berhubungan dengan penggajian dari pemerintah akan
membuat perusahaan lebih memperhatikan penentuan tarif gaji sehingga dapat
menghindari kemungkinan terjadinya penyelewengan.
Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara merupakan salah satu instansi pemerintahan di bidang pendidikan, yang mana di dalamnya terdapat struktur organisasi
yang masing-masing memiliki jabatan, dan juga memiliki jumlah dosen dan pegawai
yang cukup banyak. Hal ini bisa saja membuat mereka merasa kesulitan dalam
gaji merupakan masalah yang sangat sensitif, maka fakultas perlu mengembangkan suatu
pengawasan intern gaji.
Pengawasan intern gaji ini diupayakan dapat terjalinnya hubungan yang harmonis
antara fakultas dengan tenaga kerja. Pemberian gaji, tunjangan, insentif, bonus dan
lain-lain merupakan salah satu usaha fakultas untuk memotivasi kinerja dosen dan pegawai.
Dengan adanya pengawasan intern yang tegas dan objetif, fakultas dapat mendorong
dosen dan pegawai untuk semakin produktif lagi dan bertindak jujur terhadap pekerjaan
yang menjadi tanggung jawab masing masing tenaga kerja.
Berdasarkan uraian di atas, maka penulis merasa memiliki keinginan untuk
membahas tentang gaji. Disini penulis menyusun tugas akhir dengan judul Pengawasan
Intern Gaji Pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara
B. Permasalahan
Pengawasan Intern atas gaji sangatlah penting dilakukan untuk menghindari
kemungkinan terjadinya penyelewengan terhadap penetapan sampai pendistribusian gaji
yang dapat merugikan tenaga kerja atau instansi itu sendiri. Berdasarkan hal tersebut di
atas maka penulis mencoba untuk membahas permasalahan Apakah Intern Gaji pada
C. Tujuan dan Manfaat Penelitian
Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui apakah pelaksanaan pengawasan
intern atas gaji pada Fakultas Ekonomi telah dijalankan secara efektif.
Manfaat penelitian adalah:
1. Bagi penulis, dapat menambah wawasan dan memperdalam pengetahuan
secara teoritis maupun praktis mengenai pengawasan internal gaji dan
untuk memenuhi salah satu syarat dalam menyelesaikan Studi Program
Diploma III Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
2. Bagi instansi, dapat memberikan masukan kepada Fakultas Ekonomi
Universitas Sumatera Utara.
3. Bagi peneliti selanjutnya, dapat digunakan sebagai perbandingan yang
D. Rencana Penulisan
Rencana penulisan terdiri dari jadwal observasi dan rencana isi.
1. Jadwal survei/ observasi
Adapun jadwal yang akan dilakukan lebih jelasnya dapat dilihat dari tabel
berikut:
No. KEGIATAN
MINGGU
I II III
1. Persiapan Tugas Akhir
2. Pelaksanaan Tugas Akhir
3. Pelaporan Tugas Akhir
2. Rencana Isi
Laporan penelitian terdiri dari empat bab, dimana setiap bab saling
berkaitan. Hal ini sesuai dengan kebutuhan dan tuntutan pembuatan tugas
akhir yang telah ditetapkan bahwa susunan tugas akhir harus praktis dan
sistematis. Oleh karena itu, laporan penelitian tugas akhir ini disusun sebagai
• BAB I : PENDAHULUAN
Pada bab ini, penulis akan menguraikan mengenai latar
belakang masalah, permasalahan, tujuan dan manfaat
penelitian dan rencana penulisan.
• BAB II : PROFIL PERUSAHAAN/INSTANSI
Pada bab ini, penulis akan menguraikan mengenai sejarah
ringkas, struktur organisasi dan personalia, job
description, jaringan usaha kegiatan, kinerja usaha
terkini, serta rencana kegiatan Fakultas Ekonomi
Universitas Sumatera Utara.
• BAB III : TOPIK PENELITIAN
Pada bab ini, penulis akan meguraikan pengertian gaji,
unsur-unsur gaji, prosedur pencatatan gaji, prosedur
perhitungan gaji dan pengawasan intern gaji.
• BAB IV : PENUTUP
Sebagaimana akhir dari tugas ini, maka penulis akan
mengambil kesimpulan dari penelitian yang dilakukan
pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara dan
beberapa saran yang mungkin akan bermanfaat bagi
BAB II
FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
A. Sejarah Singkat Fakultas Ekonomi USU
Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara lahir di luar kota Medan atau di
luar Provinsi Sumaterera Utara. Jelasnya Fakultas Ekonomi lahir dan didirikan tahun
1959 di Darussalam (Universitas Syiah Kuala) Kota Kuraja (Banda Aceh), dan sebagai
Dekan pada waktu itu Dr. Teuku Iskandar.
Yayasan Universitas Sumatera Utara sendiri pada waktu itu berada di kota
Medan, Namun Fakultas Ekonomi yang berada di Kutaraja (Banda Aceh) tetap memakai
nama dibawah panji Universitas Sumatera Utara. Ini menunjukkan bahwa pada waktu itu
tekhnik operasional pendidikan berada di Kutaraja, sedangkan penyelesaian
administrasinya tetap berada dibawah Presiden Universitas Sumatera Utara (istilah untuk
nama pimpinan pada waktu itu).
Berhubungan Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara yang berkedudukan
di Kutaraja (sekarang Banda Aceh) memisahkan diri dari Universitas Sumatera Utara dan
bergabung dengan Universitas Syiahkuala, maka Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera
Utara didirikan di Medan dan memperoleh status Negeri dengan Surat Keputusan
Menteri Perguruan Tinggi dan Ilmu Pengetahuan R.I No. 64/1961 tentang Penegerian
kedalam lingkungan Universitas Sumatera Utara tanggal 24 Nopember 1961 yang
berlaku surat terhitung mulai 01 Oktober 1961.
Sesuai dengan Keputusan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan R.I. No.
0535/0/1983, tanggal 08 Desember 1983, Keputusan Dirjen. Pendidikan Tinggi No.
131/DIKTI/Kep/1984, dan disusul dengan Surat Keputusan No. 23/DIKTI/Kep/1987, No.
25/DIKTI/Kep/1987 dan No. 26/DIKTI/Kep/1987, Fakultas Ekonomi Universitas
Sumatera Utara mengasuh dua jenjang Program Pendidikan, yaitu Program Pendidikan
Strata -1 Program Pendidikan D-III.
Program Pendidikan Strata -1 meliput i 3(tiga) Departemen, yaitu :
a. Departemen Ekonomi Pembangunan
b. Departemen Manajemen
c. Departemen Akuntansi
Sedangkan Program Diploma –III terdiri dari :
a. Jurusan Kesekretariatan
b. Jurusan Keuangan
c. Jurusan Akuntansi
Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara di Medan mulai menerima Mahasiswa
Visi Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara
Visi Fakultas Ekonomi Sumatera Utara adalah menjadi salah satu Fakultas
Ekonomi terkemuka yang dikenal unggul dan mampu memenuhi kebutuhan pasar dalam
persaingan global.
Misi Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara
Misi Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara adalah sebagai berikut:
a. Menghasilkan lulusan yang mempunyai karakter dan kompetensi dalam bidang ilmu
ekonomi, Manajemen dan Akuntansi yang berorientasi pasar.
b. Meningkatkan kualitas proses belajar mengajar dengan pemberdayaan peningkatan
kualifikasi dan kualitas dosen.
c. Mengembangkan dan meningkatkan pelaksanaan dharma penelitian dan pengabdian
sebagai upaya meningkatkan mutu keilmuan dan sumber pendanaan fakultas dalam
status PT BHMN.
d. Senantiasa berusaha meningkatkan pelayanan kepada mahasiswa selaku pelanggan
(customer) dan stakeholders lainnya.
e. Meningkatkan jaringan dan kerjasama dengan institusi swasta dan pemerintah serta
Tujuan Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara
Tujuan Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara adalah:
a. Menghasilkan lulusan yang berkualitas dan mampu bersaing serta menyesuaikan diri
terhadap perkembangan nasional maupun internasional.
b. Menjadi lembaga yang berkemampuan melaksanakan penelitian-penelitian dan
pengabdian pada masyarakat dan responsif terhadap perkembangan/perubahan.
B. Struktur Organisasi dan Personalia
Struktur Organisasi diperlukan perusahaan untuk membedakan batas-batas
wewenang dan tanggung jawab secara sistematis yang menunjukkan adanya hubungan /
keterkaitan antara setiap bagian untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan.
Demi tercapainya tujuan umum suatu instansi diperlukan suatu wadah untuk
mengatur seluruh aktivitas maupun kegiatan instansi tersebut. Pengaturan ini
dihubungkan dengan pencapaian tujuan instansi yang telah ditetapkan sebelumnya.
Wadah tersebut disusun dalam suatu struktur organisasi dalam instansi.
Melalui struktur organisasi yang baik, pengaturan pelaksanaan pekerjaan dapat
diterapkan, sehingga efesiensi dan efektifitas kerja dapat diwujudkan melalui kerja sama
dengan koordinasi yang baik sehingga tujuan perusahaan dapat dicapai.
Suatu instansi terdiri dari berbagai unit kerja yang dapat dilaksanakan
perseorangan, maupun kelompok kerja yang berfungsi untuk melaksanakan serangkaian
PIMPINAN UNIVERSITAS
Rektor : Prof.Dr.dr. Syahril Pasaribu, DTM&H,MSc(CTM)
SpA(K)
Pembantu Rektor I : Prof. Dr.Ir. Sumono, MS
Pembantu Rektor II : Prof. Dr. Subhilhar, MA
Pembantu Rektor III : dr. Linda T. Maas, MPH
Pembantu Rektor IV : Prof. Dr. Ir. Sukaria Sinulingga, MEng
Pembantu Rektor V : Ir. Isman Nuriadi
PIMPINAN FAKULTAS EKONOMI
Dekan : Drs. Jhon Tafbu Ritonga, MEc
Pudek I : Drs. Arifin Hamzah, MM, Ak
Pudek II : Fahmi N. Nasution SE, MAcc, Ak
Pudek III : Ami Dilham, SE, MSi
DEWAN PERTIMBANGAN FAKULTAS
Ketua : Drs Erwin Abubakar, MBA, Ak
ANGGOTA
Prof. Bachtiar Hassan Miraza
Prof. Moenaf Hamid Regar, MSAc
Prof. Dr. Amrin Fauzi
Prof. Dr. Arnita Zainuddin, MSi
Prof. Dr. Ade Fatma Lubis, MBA, MAFIS
Prof. Dr. Ritha F. Dalimunthe, SE, MSi
Prof. Dr Azhar Maksum, MEc.Ac, Ak
Prof. Dr. Syaad Afifuddin Sembiring, MEc
Prof. Dr. Paham Ginting, SE, MA
Prof. Dr. lic.rer.reg Sirojuzilam, SE
Prof. Dr. Rismayani, MSi
Prof. Dr. Ramli, MS
Drs. Jhon Tafbu Ritonga, M.Ec
Drs. Arifin Hamzah, MM, Ak
Fahmi Natigor Nasution SE, MAcc, Ak
Wahyu Ario Pratomo,SE, Mec
DEPARTEMEN
Ekonomi Pembangunan
Ketua : Wahyu Ario Pratomo, SE, MEc
Sekretaris : Dr. Irsad Lubis, SE, MsocSc
Manajemen
Ketua : Prof. Dr. Ritha F. Dalimunte, SE, MSi
Sekretaris : Nisrul Irawati, SE, MBA
Akuntansi
Pj. Ketua : Drs. Hasan Sakti Siregar, MSi, Ak
Pj. Sekretaris : Dra. Mutia Ismail, MM, Ak
PROGRAM DIPLOMA Keuangan
Ketua : Prof. Dr. Paham Ginting, SE, MA
Sekretaris : Syafrizal Helmi, SE, MSi
Akuntansi
Ketua : Drs. Hasan Sakti Siregar, MSi, Ak
Kesekretariatan
Ketua : Dr. Endang Sulistiana, SE, MSi
Sekretaris : Dr. Arlina Nurbaity Lubis, SE, MBA
BAGIAN TATA USAHA
Kep. Bag. Tata Usaha : Sofia Anita, SE
Kasub. Personalia : Kamariah, SE
Kasub. Keuangan : Eka Juliani, SE
Kasub. Perlengkapan : M.Simba Sembiring, SE, MSi
Kasub. Akademik : Fepty Aniar, SE
Kasub. Kemahasiswaan : Zailiana, S.Sos
C. Job Description
Berikut ini adalah job description dari setiap unit pada bagian Tata Usaha
Fakulatas Ekonomi Universitas Sumatera Utara yang terdiri dari :
1. Bagian Tata Usaha
a. Menyusun Rencana Kerja dan Anggaran Tahunan (RKAT) Bagian dan
b. Menghimpun dan menelaah peraturan perundang-undangan dibidang
ketatausahaan akademik, administrasi umum dan keuangan, kemahasiswaan dan
alumni, kepegawaian dan perlengkapan.
c. Mengumpulkan dan mengolah data ketatausahaan dibidang akademik,
administrasi umum dan keuangan, kemahasiswaan dan alumni, kepegawaian dan
perlengkapan.
d. Melaksanakan urusan persuratan, kerumahtanggaan, perlengkapan, kepegawaian,
keuangan dan kearsipan.
e. Melaksanakan urusan rapat dinas dan upacara resmi dilingkungan fakultas.
f. Melaksanakan administrasi pendidikan, penelitian, dan pengabdian/ pelayanan
kepada masyarakat.
g. Melaksanakan urusan kemahasiswaan dan hubungan alumni fakultas
h. Melaksanakan pemantauan dan evaluasi kegiatan dilingkungan fakultas.
i. Melaksanakan administrasi perencanaan dan pelayanan informasi.
j. Melaksanakan penyimpanan dokumen dan surat yang berhubungan dengan
kegiatan fakultas.
k. Menyusun laporan kerja Bagian dan mempersiapkan penyusunan laporan
Fakultas.
2. Sub Bagian Akademik
a. Menyusun Rencana Kerja dan anggaran Tahunan (RKAT) Sub Bagian dan
b. Mengumpukan dan mengolah data dibidang pendidikan, penelitian dan
pengabdian/ pelayanan kepada masyarakat.
c. Melakukan administrasi akademik.
d. Melakukan penyusunan rencana kebutuhan sarana akademik.
e. Menghimpun dan mengklasifikasi data pencapaian target kurikulum.
f. Melakukan urusan kegiatan pertemuan ilmiah dilingkungan fakultas.
g. Melakukan administrasi penelitian dan pengabdian/pelayanan pada masyarakat di
lingkungan fakultas.
h. Menyusun laporan kerja Sub Bagian dan mempersiapkan penyusunan laporan
Bagian.
3. Sub Bagian Umum dan Keuangan :
a. Menyusun Rencana Kerja dan Anggaran Tahunan (RKAT) Sub Bagian dan
mempersiapkan penyusunan RKAT Bagian.
b. Mengumpulkan dan mengolah data ketatausahaan dan kerumahtanggaan .
c. Melakukan urusan persuratan dan kearsipan dilingkungan fakultas.
d. Melakukan urusan penerimaan tamu Pimpinan, rapat dinas dan pertemuan ilmiah
dilingkungan fakultas.
e. Mengumpulkan dan mengolah data keuangan.
f. Melakukan penerimaan, penyimpanan, pembukuan, pengeluaran dan
g. Melakukan pembayaran gaji, honorarium, lembur, vakansi, perjalanan dinas,
pekerjaan borongan dan pembelian serta pengeluaran lainnya yang telah diteliti
kebenarannya.
h. Mengoperasionalkan sistem informasi keuangan.
i. Melakukan penyimpanan dokumen dan surat bidang keuangan.
j. Menyusun laporan kerja Sub Bagian dan mempersiapkan penyusunan laporan
Bagian.
4. Sub Bagian Kepegawaian
a. Menyusun Rencana Kerja dan Anggaran Tahunan (RKAT) Sub Bagian dan
mempersiapkan penyusunan RKAT Bagian.
b. Menyusun konsep juklak/ juknis dibidang kepegawaian.
c. Melaksanakan proses pengadaan dan pengangkatan pegawai.
d. Melaksanakan urusan mutasi pegawai.
e. Memverifikasi usulan angka kredit jabatan fungsional.
f. Memproses penetapan angka kredit jabatan fungsional, usul kenaikan jabatan/
pangkat, surat keputusan mengajar, pengangkatan guru besar Tetap/ Tidak Tetap/
Emiritus, ijin dan cuti.
g. Melaksanakan pemberian penghargaan pegawai.
h. Memproses SK jabatan struktural dan fungsional.
i. Memproses pelanggaran disiplin pegawai.
j. Menyusun laporan kerja Sub Bagian dan mempersiapkan penyusunan laporan
5. Sub Bagian Kemahasiswaan dan Alumni
a. Menyusun Rencana Kerja dan Anggaran Tahunan (RKAT) Sub Bagian dan
mempersiapkan penyusunan RKAT Bagian.
b. Mengumpulkan dan mengolah data dibidang kemahasiswaan dan alumni.
c. Melakukan administrasi kemahasiswaan.
d. Melakukan urusan pemberian izin/ rekomendasi kegiatan kemahasiswaan.
e. Mempersiapkan usul pemilihan mahasiswa berprestasi.
f. Mempersiapkan pelaksanaan kegiatan kemahasiswaan tingkat universitas.
g. Melakukan pengurusan beasiswa, pembinaan karir, dan layanan kesejahteraan
mahasiswa.
h. Melakukan pemantauan pelaksanaan kegiatan pembinaan kemahasiswaan
i. Mengoperasionalkan sistem informasi kemahasiswaan dan alumni.
j. Melakukan penyajian informasi dibidang kemahasiswaan dan alumni
k. Menyusun laporan kerja Sub Bagian dan mempersiapkan penyusunan laporan
bagian.
6. Sub Bagian Perlengkapan
a. Menyusun Rencana Kerja dan Anggaran Tahunan (RKAT) Sub Bagian dan
mempersiapkan penyusunan RKAT Bagian.
b. Mengumpulkan dan mengolah data perlengkapan.
c. Mengoperasionalkan sistem informasi kerumahtanggaan dan perlengkapan.
e. Melakukan pemeliharaan kebersihan, keindahan dan keamanan lingkungan.
f. Melakukan urusan pengelolaan barang perlengkapan.
g. Menyusun laporan kerja Sub bagian dan mempersiapkan penyusunan laporan
Bagian.
D. Jaringan Usaha / Kegiatan
Fakultas adalah unsur pelaksana akademik yang melaksanakan dan
mengembangkan pendidikan, penelitian, pengabdian/pelayanan masyarakat dan
pembinaan civitas akademika. Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara merupakan
sebuah instansi yang menghasilkan jasa pendidikan non-profit (tidak berorientasi pada
perolehan laba), seperti perusahaan penghasil jasa pada umumnya yang bertujuan
menghasilkan laba bagi perusahaan.
Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara lebih berorientasi pada pelayanan
pendidikan yang bermutu dan berkualitas, melakukan penelitian – penelitian yang
bermanfaat bagi ilmu pengetahuan, serta melakukan kegiatan sosial berupa pengabdian
kepada masyarakat sesuai dengan Tri Dharma Perguruan Tinggi yaitu; penyelenggaraan
pendidikan, pengadaan penelitian dan pengabdian kepada masyarakat.
Dengan demikian, diharapkan lulusan – lulusan dari Fakultas Ekonomi
Universitas Sumatera Utara adalah lulusan yang mempunyai kualitas yang baik dan
E. Kinerja Usaha Terkini
Setiap perusahaan tentu mempunyai visi dan misi yang harus dijalankan sesuai
dengan tujuan perusahaan, butuh waktu untuk mencapai itu semua, begitu juga pada
Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara, fakultas terus berupaya agar tujuan yang
telah digariskan oleh fakultas dapat terwujud. Tidak mudah dalam mewujudkan itu semua
karena membutuhkan kerja keras yang tinggi, disiplin dan loyalitas dalam bekerja.
Pastinya untuk mendorong mencapai hasil yang maksimal diperlukan kinerja
yang bermutu dan tepat. Jadi kinerja usaha terkini yang dijalankan perusahaan adalah
menyelenggarakan program pendidikan dan pengajaran terhadap mahasiswa, melakukan
berbagai macam penelitian – penelitian ilmiah khususnya bidang ekonomi yang
bermanfaat bagi universitas, mahasiswa dan masyarakat, serta melakukan pengabdian
kepada masyarakat berupa seminar – seminar kepada masyarakat, memotivasi
masyarakat agar dapat hidup lebih layak dan mandiri, kegiatan bakti sosial kepada
masyarakat, dan lain sebagainya. Fakultas juga terus melakukan pembinaan terhadap
civitas akademika agar dapat menghasilkan Sumber Daya Manusia (SDM) yang
benar-benar memiliki kualitas yang baik.
Kegiatan – kegiatan kerohanian juga tetap dilaksanakan fakultas, seperti perayaan
hari – hari besar keagamaan (misalnya: Natal, Paskah, Idul Fitri, Isr’a Mi’raj, dan
lain-lain) sehingga para civitas akademika selalu memiliki nilai – nilai dan norma – norma
F. Rencana Kegiatan
Rencana kegiatan Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara antara lain adalah
sebagai berikut:
1. Persiapan kuliah mahasiswa semester genap / ganjil.
2. Perkuliahan semester genap / ganjil.
3. Ujian mid semester / ujian semester genap / ganjil.
BAB III
TOPIK PENELITIAN
A. Pengertian Gaji
Instansi yang mempekerjakan orang disebut juga sebagai pegawai, secara umum
disebut karyawan, dalam hal ini pegawai atau karyawan disebut menjual jasa tenaga kerja
yang dipergunakan untuk memperoleh imbalan yang disebut gaji. Pada umumnya, jumlah
gaji ditetapkan secara bulanan. Menurut instansi, gaji merupakan pembayaran yang
dibayarkan kepada pimpinan, pengawas, pegawai tata usaha dan sebagainya. Beberapa
pengertian gaji menurut para ahli. .
Menurut Mulyadi (2001;14), pengertian gaji adalah
“ Gaji umumnya merupakan pembayaran atas penjualan jasa yang dilakukan oleh para
karyawan yang mempunyai jenjang jabatan, manejer dan dibayarkan secara tetap setiap
bulan ”.
Menurut Warran Reeve Fess (2006;7), pengertian gaji yaitu
“ Gaji umumnya merupakan pembayaran atas jasa manejerial, administratif, atau jasa lain
yang serupa. Tarif gaji biasanya disampaikan dalam satuan bulanan ”
B. Unsur-unsur Gaji
merupakan komponen biaya yang besar dan membutuhkan tenaga ekstra untuk
mengawasi agar tidak terjadi penyelewengan.
Didalam masyarakat masih banyak menganggap bahwa istilah gaji merupakan
balas jasa yang diberikan oleh atasan kepada pegawai.
Adapun unsur-unsur gaji pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara
yaitu :
1. Gaji pokok, adalah gaji yang diberikan kepada PNS/ CPNS yang diangkat dalam
satu pangkat/ golongan ruang atau masa kerja sesuai dengan ketentuan yang
berlaku,
2. Tunjangan istri/ suami, adalah tunjangan yang diberikan kepada PNS/ CPNS
yang beristri/ bersuami yang sah sesuai dengan ketentuan yang berlaku,
3. Tunjangan anak, adalah tunjangan yang diberikan kepada PNS/ CPNS yang
mempunyai anak ( anak kandung, anak tiri, dan anak angkat ) yang belum berusia
21 tahun dan tidak atau belum pernah menikah dan tidak mempunyai penghasilan
sendiri,
4. Tunjangan jabatan, adalah tunjangan yang diberikan kepada pegawai negeri sipil
yang menjabat dengan jabatan tertentu menurut ketentuan yang berlaku,
5. Tunjangan jabatan struktural, adalah tunjangan yang berdasarkan pada sekretariat
daerah, dinas daerah dan lembaga teknis lainnya,
6. Tunjangan jabatan fungsional, adalah tunjangan jabatan yang diberikan kepada
pegawai negeri sipil yang menjabat jabatan fungsional sebagaimana diatur dalam
7. Tunjangan beras, adalah tunjangan pangan yang diberikan kepada pegawai negeri
sipil dalam bentuk natura ( beras ) sebesar 10 kg per jiwa dalam bentuk natura (
uang ).
Potongan-potongan yang ada pada daftar gaji Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera
Utara yaitu :
• PFK Beras
• Simpanan wajib 10%
• Sewa rumah
• Tunggakan
• Hutang kelebihan • Penghasilan lain-lain
• Pajak penghasilan
• Tabungan perumahan
Sumber gaji lain pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara adalah :
• Honorarium Program S-1 Ekstensi
• Honorarium Program S-1 Reguler
Unsur-unsur pengawasan intern gaji berdasarkan committee on auditing procedure
antara lain :
1. suatu organisasi yang memisahkan tanggung jawab fungsional secara tepat,
jelas dan tegas,
2. suatu sistem otorisasi dan prosedur pencatatan yang efektif yang memungkinkan
untuk mengadakan pengawasan akuntansi terhadap harta milik, hutang,
pendapatan serta biaya,
3. adanya praktek-praktek yang sehat dalam melaksanakan tugas dan fungsi di
setiap bagian dalam organisasi,
4. suatu tingkat kecakapan kualitas pegawai yang sesuai dengan syarat yang
diminta oleh tanggung jawabnya.
Sifat gaji pada umumnya menurut Hartadi (1999; 11) adalah :
1. berlaku secara nasional,
2. dikeluarkan oleh pemerintah pusat,
3. biasanya ditinjau 5 tahun sekali,
4. ada sistem kenaikan dengan jumlah perincian dari pusat pemerintahan,
5. dasar pemberian adalah golongan/ tingkat pekerjaan, dan
6. diikuti dengan sistem tunjangan.
C. Prosedur Pencatatan Gaji
Pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara, prosedur pencatatan gaji yang
1. Bagian Pembuat Data
Bagian pembuat data bertugas mengolah data dimana data harus selalu dicek
apakah ada perubahan atau tidak. Bila ada perubahan, maka secara otomatis akan
berubah oleh database.
Setiap bulannya bagian pembuat data mengajukan data-data tersebut ke biro rektor,
di biro rektor bagian penguasa anggaran akan mengeluarkan Surat Perintah Membayar
(SPT). Setelah itu, baru pihak Fakultas ke Kantor Perbendaharaan Negara supaya
dikeluarkannya Surat Perintah Pencairan Dana (SP2D) untuk disetujui.
2. Bendaharawan
Setiap tanggal 1, dana yang sudah dicairkan ditransfer ke rekening Bank Mandiri.
Bagian bendaharawan akan mengambil cek, dan nomor Fakultas, setelah itu dana diambil
ke Bank Mandiri. Di Fakultas gaji dibagi ke pegawai maupun dosen.
Khusus untuk pegawai maupun dosen yang Golongan III dan Golongan IV, gaji
dibayarkan langsung ke rekening masing-masing. Penggajian dilakukan secara berkala
selama dua tahun sekali. Besarnya uang yang diminta oleh pihak Fakultas adalah sesuai
yang dibutuhkan.
3. Internal Auditor
Dalam hal gaji auditor ini akan mengawasi apakah prosedur-prosedur pencatatan dan
Prosedur merupakan rangkaian kegiatan administrasi yang biasanya melibatkan
beberapa orang dalam suatu perusahaan, untuk mencapai keseragaman tindak dalam
melakukan transaksi-transaksi yang sedang terjadi.
Adapun bagian-bagian yang diperhatikan dalam memlilih prosedur pencatatan gaji
menurut Usry (1999; 23-24) adalah sebagai berikut:
a. Time Keeping Departement
Tugas departemen ini adalah mengumpulkan atau menggabungkan data tentang
jumlah perincian waktu menyelesaikan suatu tugas kerja, hasil produksi atau
produksi dalam suatu departemen perusahaan tertentu,
b. Payroll Departement
Tugas departemen ini adalah menjabarkan jumlah gaji dan menjatahkan jumlah gaji
tiap-tiap tugas, proses dari departemen pekerjaan, prosedur dan fungsi-fungsi
departemen tersebut ditentukan oleh keserbarumitan perusahaan. Departemen gaji
dan upah diwajibkan menyelenggarakan tugas pencatatan klasifikasi tugas,
departemen perusahaan dan tarif upah untuk tiap pekerjaan. Daftar gaji dan upah
suatu perusahaan disusun berdasarkan Clock Card atau kartu waktu kerja atau
berdasarkan komputer,
c. Cost Departement
Tugas departemen ini mencatat pegawai bagian gaji yang harus ditempatkan pada
masing-masing departemen produksi, untuk membantu pekerjaan mengumpulkan
dan mengklasifikasi biaya upah. Dengan memakai kartu rangkuman, kartu waktu
dan menjabarkan biaya produksi dan jasa-jasa untuk tiap pesanan karyawan, unit
Menurut penulis, prosedur pencatatan gaji yang ada pada Fakultas Ekonomi
Universitas Sumatera Utara sudah sesuai dengan prosedur pencatatan gaji yang
dijalankan oleh bagian-bagian yang terpisah sehingga tidak terjadinya penyelewengan.
Sedangkan menurut teori hanya menjelaskan departemen-departemennya. Oleh karena itu
prosedur yang dijalankan oleh Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara sudah
sesuai.
D. Prosedur Perhitungan Gaji
Besar kecilnya gaji pegawai pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara
dibayar setiap akhir bulan serta tunjangan lainnya. Gaji pegawai bulanan dibayar dalam
jumlah yang tetap sesuai dengan ketentuan yang ditetapkan oleh instansi. Gaji pokok
yang diterima pegawai berbeda jumlahnya, karena dipengaruhi oleh tingkat jabatan dan
kedudukan dalam instansi. Gaji pokok pegawai juga menerima tunjangan lainnya.
RUMUS SECARA SISTEMATIS PADA FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA :
PENDAPATAN BERSIH = GAJI POKOK + TUNJANGAN – POTONGAN
Ketetapan jam kerja yang berlaku pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara
antara lain sebagai berikut.
1. Hari kerja
a. Senin – Kamis
Masuk : 08:00 – 12:00 wib
Istirahat : 12:00 – 13:00 wib
Masuk kembali : 13:00 – 14:00 wib
b. Jumat
Masuk : 08:00 – 11:30 wib
c. Sabtu
Masuk : 08:00 – 13:00 wib
2. Hari istirahat
Pada hari istirahat setiap pegawai dibebaskan dari pekerjaan dalam batas tertentu
dan istirahat makan siang terhitung 1 jam pukul 12:00 – 13:00 wib. Istirahat mingguan
jatuh pada hari Minggu dan untuk hari libur nasional, semua pegawai berhak untuk libur
3. Cuti
Pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara cuti memiliki dua bagian
yaitu cuti tahunan selama 2 minggu dan cuti melahirkan selama 2 bulan.
Dokumen- dokumen penting menurut Tunggal (1955;15) dalam pengawasan intern gaji
antara lain :
a. Laporan absensi atau buku harian
Buku harian ini berfungsi sebagai pencatat daftar hadir setiap pegawai instansi
yang dapat digunakan untuk mempermudah perhitungan gaji pegawai. Buku
daftar hadir pegawai ini berupa daftar hadir biasa yang diisi dengan manual (
tanda tangan langsung ).
b. Daftar/ surat keterangan gaji
Daftar ini digunakan untuk mempermudah perhitungan gaji. Daftar ini berisi
jumlah gaji bruto pegawai dikurangi dengan potongan gaji ( PPh 21, iuran, dan
lain-lain ).
c. Amplop gaji
Halaman muka amplop ini berisi informasi mengenai nama pegawai, nomor
identitas pegawai, dan jumlah gaji yang diterima pegawai dalam jumlah tetentu.
d. Bukti kas keluar
Bukti kas keluar merupakan perintah pengeluaran uang yang dibuat Accounting
Chief ke bagian Finance Chief, berdasarkan informasi dalam daftar gaji yang
Adapun perhitungan gaji yang terdapat pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera
Utara antara lain :
a. gaji pokok besarnya sesuai dengan pangkat, golongan serta ruang gaji menurut
ketentuan yang berlaku,
b. tunjangan istri/suami sebesar 10% dari gaji pokok,
c. tunjangan anak sebesar 2,5% dari gaji pokok dalam hal kedua-duanya suami/istri,
pegawai negeri tunjangan keluarga (istri/suami/anak) dibayarkan kepada pegawai
negeri yang gaji pokoknya lebih tinggi,
d. tunjangan jabatan diberikan menurut ketentuan yang berlaku,
e. tunjangan pengabdian wilayah terpencil besar nya sesuai dengan ketentuan yang
berlaku,
Daftar Perhitungan Gaji Pada Fakultas Ekonomi Sumatera Utara
1. Gaji Pokok Rp xx Penghasilan
2. Tunjangan Istri/Suami Rp xx
3. Tunjangan Anak Rp xx Rp xx
4. Tunjangan lain-lain Rp xx
5. a. Tunjangan Jabatan Struktural Rp xx
b. Tunjangan Jabatan Fungsional Rp xx
6. Tunjangan Umum Rp xx
7. Tunjangan Tambahan Umum Rp xx
8. Tunjangan Papua Rp xx
9. Tunjangan Wilayah Terpencil Rp xx
10. Tunjangan Beras
Jumlah Bruto Rp xx Rp xx
11. Tunjangan Pajak Penghasilan Rp xx
E. Pengawasan Intern Atas Gaji
Didalam pengawasan terkait, pengendalian merupakan suatu proses yang
dijalankan oleh dewan komisaris manajemen, dan personal lain yang didesain untuk
memberikan keyakinan memadai tentang pencapaian tiga golongan tujuan keandalan
pelaporan keuangan, kepatuhan terhadap hukum dan peraturan yang berlaku, sedangkan
pengertian dari pengendalian intern gaji merupakan suatu proses, dijalankan oleh orang,
dapat diaharapkan mampu memberikan keyakinan memadai bukan keyakinan mutlak
bagi manajemen dan dewan komisaris, dan untuk mencapai tujuan yang saling berkaitan 1. PFK Beras Rp xx
Potongan
2. Simpanan Wajib 10% Rp xx
3. Sewa Rumah Rp xx
4. Tunggakan Rp xx
5. Hutang Kelebihan Rp xx
6. Lain-lain Rp xx
7. Pajak Penghasilan Rp xx
8. Tabungan Perumahan Rp xx
Jumlah potongan Rp xx
dalam bidang pelaporan keuangan, kepatuhan, operasi. Berbeda dengan pengawasan
intern gaji merupakan pengawasan yang sangat membantu pimpinan dalam suatu
organisasi dalam melaksanakan tugasnya sehingga mempunyai peranan yang penting
bagi instansi yang secara keseluruhan bertujuan untuk mencegah dan menghindari dari
terjadinya kesilapan, kecurangan, penyelewengan dan manipulasi lainnya pada Fakultas
Ekonomi Universitas Sumatera Utara. Pemberian gaji dilakukan perbulan sehingga dalam
hal ini pengawasan intern gaji telah dijalankan, dimana setiap pemberian gaji tiap bulan
dilaporkan. Hasil pemberian gaji menjadi tanggung jawab kepala bagian keuangan (
bendahara ) .
Pengertian pengendalian intern gaji dapat ditinjau dalam arti sempit dan luas
menurut AICPA ( American Institute of Certified Public Accounting ). Dalam arti sempit
“ prosedur-prosedur mekanis untuk memeriksa ketelitian data-data administrasi,
sedangkan dalam arti luas adalah sistim sosial yang mempunyai wawasan/ makna khusus
yang berada dalam organisasi instansi ”.
Pengertian pegawasan intern dapat ditinjau dalam arti yang luas dan dalam arti
yang sempit menurut Comitte on Auditing Procedure AICPA. Pengawasan internal
meliputi rencana organisasi serta semua cara ketentuan-ketentuan yang dikoordinasikan,
yang digunakan di dalam instansi untuk melindungi harta milik instansi, memeriksa
ketelitian dan kebenaran data akuntansi, meningkatkan efisiensi di dalam operasi dan
mendorong dipatuhinya kebijaksanaan perusahaan yang telah ditetapkan. Pengawasan
intern dalam arti sempit diartikan sama dengan “ internal check” yaitu sistem dan
yang dihasilkan oleh suatu bagian atau fungsi secara otomatis dapat diperiksa oleh bagian
atau fungsi lain dalam suatu organisasi instansi.
Demi terciptanya sistem informasi atas gaji serta pengawasan intern gaji yang
baik pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara, dilakukan pembayaran gaji dan
pelaksanaannya melibatkan beberapa bagian keuangan, bagian akuntansi, dan bagian
internal auditor.
1. Bagian keuangan
Bagian keuangan bertugas memeriksa kebenaran perhitungan gaji yang telah
disajikan oleh kepala bagian keuangan kemudian diberikan kepada
masing-masing kabag lainnya.
2. Bagian akuntansi
Bagian akuntansi bertugas menandatangani semua bukti pembayaran gaji lalu
membukanya kedalam buku besar gaji.
3. Internal auditor
Internal auditor bertugas mengawasi apakah prosedur pembayaran gaji berjalan
BAB IV
PENUTUP
1. Kesimpulan
Berdasarkan hasil penelitian dan analisa peneliti mencoba memberikan
kesimpulan yang berhubungan dengan pengendalian dan pengawasan intern gaji pada
Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
1. Sistem pengawasan intern gaji pada Fakultas Ekonomi Universitas
Sumatera Utara telah efektif,
2. Setiap pembayaran didasarkan pada bukti pembayaran gaji dilakukan
secara tunai dan slip pembayaran gaji harus ditanda tangani oleh pegawai
yang bersangkutan,
3. Catatan-catatan dan dokumen penting tentang kepegawaian disimpan
dalam lemari dalam bundel-bundel dalam satu tahun anggaran yang
termasuk daftar hadir para pegawai,
4. Sistem pengawasan intern gaji telah dilaksanakan dengan baik dan
melibatkan beberapa bagian fungsi yang mempunyai tugas dan tanggung
jawab terpisah, antara lain bagian keuangan,
5. Sistem perhitungan gaji yang diterapkan diterapkan berdasarkan yang
2. Saran
Berdasarkan kesimpulan diatas, peneliti mengemukakan beberapa saran sebagai
berikut ini.
1. Pengawasan intern gaji telah efektif sebaiknya dipertahankan dan bila perlu
ditingkatkan sehingga penyelewengan dapat dihindar pada Fakultas Ekonomi
Sumatera Utara,
2. Daftar hadir hendaknya ditandatangani langsung oleh pegawai yang
bersangkutan, agar tidak terjadi tanda tangan yang sama dengan pegawai yang
lainnya.
3. Sistem pelaksanaan pengawasan intern gaji mengenai pembayaran, walaupun
dalam perubahan pangkat dan tarif pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera
Utara telah efektif mengingat tidak adanya keterlambatan dalam pembayaran. Hal
ini tentunya dapat dipertahankan dan ditingkatkan sehingga kesejahteraan
pegawai dapat bertahan lama, sehingga meningkatkan produktivitas pegawai,
4. Sistem pengawasan intern terhadap gaji mengenai fungsi pemotongan yang
dilaksanakan Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara lebih ditingkatkan
antara fungsi keuangan dan akuntansi, agar dapat meningkatkan produktivitas
instansi, karena segala bentuk tindakan penyelewengan dan kecurangan yang
5. Sistem perhitungan pajak penghasilan gaji pegawai beserta tunjangan yang
diberikan pihak instansi terhadap pegawai harus lebih efektif agar terhindar
DAFTAR PUSTAKA
Farhmita, Aria, Amanugrahani, Taufik Hendrawan, 2500, Pengantar Akuntansi, Buku Satu, Edisi 21, Penerbit Salemba Empat,Jakarta
Hartadi, Bambang,1999, Sistem Pengendalian Intern, Edisi Ketiga, Penerbit Balai Pustaka,Fakultas Ekonomi, Yogyakarta.
Mulyadi, 2001, Sistem Akuntansi ,Cetakan Ketiga,Edisi Ketiga, Penerbit Salemba Empat,Jakarta.
Munawir, S, 1984, Auditing, Buku Satu, Edisi Pertama, Cetakan Pertama, Penerbit Liberty,Yogyakarta.
Tunggal, Amin Widjaja,1955,Struktur Pengendalian Intern, Cetakan Pertama, Penerbit Rineka Cipta, Jakarta.
Buku Pedoman Penulisan Tugas akhir, Yoyok Cahyono,SE, MM Website Docstac,
