AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR PROFESI PNS

LOGO

AKTUALISASI NILAI-NILAI

DASAR PROFESI PNS

ADE ANA ASMARA, SST., MPH

• peserta dibekali kemampuan

mengaktualisasikan nilai-nilai dasar profesi PNS. dengan metode penulisan kertas kerja, experiential learning, dan presentasi yang bersifat mandiri.

Keberhasilan dinilai dari kemampuannya

mengaktualisasikan nilai-nilai dasar profesi PNS di tempat tugas/tempat magang masing-masing.

DESKRIPSI SINGKAT

•

peserta diharapkan mampu

mengaktualisasikan nilai-nilai

dasar profesi PNS di tempat

tugas/tempat magang

masing-masing

HASIL BELAJAR

A

• Sistem penyelenggaraan diklat • Kompetensi yg dibangun

• Desain kurikulum

• Sistem Evaluasi peserta

ASPEK

PENYELENGGARAAN

• Aktualisasi nilai-nilai dasar profesi PNS

ASPEK MATA DIKLAT

A

Inspiring….

 Take care of your Thoughts because they become Words.  Take care of your Words because they will become Actions.  Take care of your Actions because they will become Habits.

 Take care of your Habits because they will form your Character.

 Take care of your Character because it will form your Destiny, and your Destiny will be your Life

a • Nilai dasar

b • Kode etik dan kode perilaku c

• Komitmen, integritas moral, dan tanggungjawab pada pelayanan publik

d • Kompetensi yang diperlukan sesuai dengan bidang tugas E • Kualifikasi akademik

F • Jaminan perlindungan hukum dalam melaksanakan tugas g • Profesionalitas jabatan

Pasal 3: ASN sebagai profesi berlandaskan pada prinsip sbb:

Sistem

penyelenggaraan

diklat

Desain

kurikulum

Kompetensi

yang dibangun

Sistem Evaluasi

peserta

1

2

3

4

UU Nomor 5 Tahun 2014 Tentang ASN PP Nomor 101 Tahun 2000 Tentang Diklat Jabatan Pegawai Negeri Sipil

DASAR HUKUM

Per Ka LAN Nomor 21 Tahun 2013 dan Per Ka LAN Nomor 38 Tahun 2014 Tentang Pedoman Penyelenggaraan Diklat Prajabatan Golongan III

Latar belakang

konsep

munculnya

“ANEKA”

(bersifat

soft-skill)



berdasarkan survey di

beberapa negara

Sistem Penyelenggaraan Diklat

Prajabatan

1

DARI 2008-2009 ke 2013-2014

- KORUPSI MEMBURUK

Kompetensi yang Dibangun

2

Contents

Mata Diklat disajikan berbasis

experiencial learning, dengan penekanan pada proses

internalisasi Nilai dasar

Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika, Komitmen Mutu dan Anti Korupsi pada Tahap Aktualisasi EXPERIENCIA

L LEARNING

Diklat Prajabatan CPNS Gol III

mewujudkan Akuntabilitas mengedepankan kepentingan Nasional menjunjung tinggi standar etika publik dalam pelaksanaan tugas jabatannya berinovasi untuk peningkatanmutu

Tidak korupsi dan mendorong percepatan pemberantasan korupsi di lingkungan instansinya Internalisasi dalam Melaksanakan tugas jabatannya

Kompetensi PNS sbg pelayan masyarakat yang profesional, yang

diindikasikan dengan kemampuan mengaktualisasikan 5 NILAI DASAR

yaitu kemampuan : ++ Kemampuan analisis dampak apabila 5 nilai dasar tidak di aplikasikan

Desain Kurikulum

3

Desain Kurikulum Diklat Prajabatan CPNS, sebagai berikut:

P3D LAN RI TAHAP I Internalisasi nilai-nilai dasar Profesi PNS Aktualisasi nilai-nilai dasar Profesi PNS Evaluasi aktualisasi nilai-2 dasar Profesi PNS Karakternya dibentuk oleh nilai-nilai dasar TAHAP II TAHAP III PNS

KEBIJAKAN KURIKULUM PRAJABATAN POLA BARU

• Pedoman Penyelenggaraan Diklat Prajabatan CPNS Golongan III Peraturan Kepala LAN No. 38/2014 • Pedoman Penyelenggaraan Diklat Prajabatan CPNS Golongan I dan II Peraturan Kepala LAN No.39/2014

N

E

K

A

A

KUR

IKULUM

Aktualisasi Nilai-nilai Dasar Profesi ASN

STRUKTUR KURIKULUM PRAJABATAN GOLONGAN III

No Mata Diklat/Kegiatan Jumlah JP

1 Pembukaan 3 JP

2 Pengarahan Program:

1. Pengarahan administratif

2. Pengarahan akademik:Penjelasan Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS.

3 JP 3 JP

3 Dinamika Kelompok 6 JP

4 Kesehatan Mental dan Kesehatan Jasmani 3 JP

5 Ceramah Umum/Muatan Teknis Substantif 2 JP

6 Penjelasan Aktualisasi 6 JP 7 Akuntabilitas PNS 18 JP 8 Nasionalisme 18 JP 9 Etika Publik 18 JP 10 Komitmen Mutu 18 JP 11 Anti Korupsi 27 JP 12 Evaluasi Pemahaman 3 JP

13 Rancangan dan Pembimbingan Aktualisasi 72 JP*

14 Aktualisasi

15 Evaluasi Aktualisasi 60 JP**

16 Penutupan 3 JP

Jumlah 263 JP

Total 263 JP atau setara dengan 18 hari efektif pembelajaran secara klasikal dan 13 hari kerja pembelajaran secara non klasikal di tempat tugas/tempat magang.

STRUKTUR KURIKULUM DIKLAT

PRAJABATAN POLA BARU

LEMBAGA ADMINISTRASI NEGARA

REPUBLIK INDONESIA

INTERNALISASI

AKTUALISASI

EVALUASI PESERTA

4

70%

1. Kode sikap perilaku (

mengikuti min 8o%) 2. Kode sikap perilaku

yang dilarang

3. Sangsi untuk setiap pelanggaran terhadap kode sikap perilaku • Jumlah Kegiatan : 5 % • Relevansi Kegiatan : 10 % Rancangan Aktualisasi: 15 %

Aktualisasi

30%

Pemahaman

• Kualitas Capaian Aktualisasi : 5 % • Teknik Presentasi : 10 % Aktualisasi: 55 % Lev el Nilai 4 80,1 – 100 3 60,1 – 80 2 40,1 – 60 1 0 – 40 RENTANG PENILAIAN

Kualifikasi kelulusan peserta Diklat ditetapkan sebagai berikut:

 Sangat Memuaskan (skor >90,0 – 100);

 Memuaskan (skor >80,0 – 90,0);

 Cukup memuaskan (skor >70,0 – 80,0);

 Kurang memuaskan (skor >60,0 – 70,0);

 Tidak Memuaskan (skor≤60)

Penilaian

 PENGUJI/NARA SUMBER KUANTITATIF

 MENTOR KUALITATIF

KODE SIKAP PERILAKU

1. Kode sikap perilaku adalah pedoman berperilaku peserta selama mengikuti Diklat Prajabatan.

2. Kode sikap perilaku meliputi sikap perilaku yang harus ditunjukan dan sikap perilaku yang dilarang selama penyelenggaraan diklat oleh peserta Diklat Prajabatan CPNS Golongan III.

3. Kode sikap perilaku yang harus ditunjukan oleh peserta Diklat Prajabatan CPNS Golongan III adalah sebagai berikut:

a. Menghormati tenaga pengajar, penyelenggara, dan sesama peserta lainnya;

b. Mengikuti kegiatan pembelajaran secara tepat waktu,

sekurang-kurangnya 80 persen atau 58 sesi dari keseluruhan sesi pembelajaran di kampus;

c. Menyelesaikan semua tugas yang diberikan oleh fasilitator dan penyelenggara diklat;

d. Berpakaian sopan selama mengikuti kegiatan Diklat;

e. Berperilaku peduli dalam menjaga kebersihan dan kenyamanan di lingkungan Diklat.

Kode sikap perilaku yang dilarang

a. Tidak melakukan plagiarisme dalam bentuk apapun selama mengikuti Diklat;

b. Tidak memberi gratifikasi kepada Widyaiswara, Pengelola dan Penyelenggara Diklat;

c. Tidak melakukan pelanggaran hukum selama mengikuti Diklat; d. Tidak merokok selama pembelajaran berlangsung;

e. Tidak membawa dan mengkonsumsi minuman keras, narkoba,dan zat-zat adiktif lainnya di dalam lembaga Diklat;

f. Tidak membawa senjata ke dalam lembaga diklat;

g. Tidak melakukan tindak asusila selama penyelenggaraan Diklat.

Tata tertib khusus sesuai dengan lingkungan masing-masing guna menambah kelancaran penyelenggaraan Diklat Prajabatan.

Contoh Format Rekapitulasi Penilaian Pemahaman

RANCANGAN

AKTUALISASI

& SEMINAR

AKTUALISASI

AKTUALISASI

NILAI-NILAI

DASAR

PROFESI PNS

LAPORAN &

SEMINAR

AKTUALISASI

NILAI-NILAI

DASAR PROFESI

PNS

RENCANA AKSI

PENYEMPURNAAN

AKTUALISASI

NILAI-NILAI DASAR

PROFESI PNS

INDIKATOR KEBERHASILAN

1

2

3

4

6

5

5

AKTUALISASI DIRI



AKTUALISASI

DIRI

:

Kecenderungan

dalam

mengembangkan

kemampuan”

dengan

jalan

mempertahankan/ menambah organisme.



Orang yang mampu mengaktualisasikan diri

merupakan ciri dari orang yang mempunyai

kepribadian yang sehat.



Orang-orang yang sehat kepribadiannya merasa

mampu menerima diri & sifatnya sebagaimana

adanya tanpa sesal/ keluhan. Rogers (Charles S.

dan Scheier, 1995)

AKTUALISASI DIRI



Kepribadian yang sehat tidak dibimbing oleh

kekuatan-kekuatan tak sadar atau

pengalaman-pengalaman masa kanak kanak. Potensi untuk

pertumbuhan dan kesehatan psikologis ada sejak

lahir. Apakah potensi-potensi dipenuhi atau

diaktualisasikan tergantung kekuatan-kekuatan

individual dan sosial (Allport , Shultz, 1977 ).



Kita dapat mencapai keadaan eksistensi yang

ideal ditemukannya dalam orang-orang yang

mengaktualisasikan diri. Maslow (Schultz, 1977)

Tahapan Kegiatan Aktualisasi

R

AN

C

AN

GAN

Membuat rancangan Pembimbingan (Coach) Menseminarkan rancangan

PEL

AKSAN

AAN

Melaksanakan rancangan Pembimbingan

(Coach dan Mentor) Membuat laporan hasil Menseminarkan laporan hasil

TI

N

D

AK

L

AN

JU

T

Menyempurnakan laporan hasil aktualisasi Membuat rencana aksi Membuat komitmen

PERMASALAHAN

 PERTEMUAN AWAL/ BRIEFING

ANTARA PENGAMPU, COACH, MENTOR, DAN PANITIA,

BERIKUT PENGANGGARAN-NYA

 RANCANGAN BIMBINGAN

AKTUALISASI OLEH COACH DAN MENTOR, TERUTAMA HONOR DAN AKSESIBILITAS MEDIA ONLINE/ KOMUNIKASI ELEKTRONIK

 PERIJINAN MAGANG DAN

PEMBIAYAAN TEMPAT MAGANG

Jenis Rancangan Instrumen Sintesa (Tabel) Dokumen Rancangan SEMINAR

PENGISIAN FORMAT AKTUALISASI

Membaca materi Diklat secara E-learning Mengalami (concrete

experience): visitasi, nonton film, bahas kasus yang relevan dengan value.

Mendalami (reflective observation): diskusi, self-dialogue, menceritakan kembali, mengkritisi, memverifikasi value

Menghasilkan (abstract conceptualization): menulis jurnal, membuat rencana aksi penerapan value.

Aplikasi (active

experimentation) : alumni menerapkan value (harus dipantau oleh penyelenggara dan user)

Tahap Aktualisasi

Format

Tabel Laporan Kegiatan

Le

arn

ing

Obje

ct

iv

e

Int

ern

al

isasi

Ni

lai

Format

Menyusun Rencana Aksi Format

Teknik aktualisasi Nilai dasar

Menyusun Rancangan Aktualisasi Mempresentasikan Rancangan Aktualisasi Observasi Aktualisasi Nilai Menyusun Laporan Aktualisasi Menerima Masukan 7 5 3 2 1 6 4 Aktualisasi Nilai Presentasi Laporan Aktualisasi Nilai MELAPORKAN AKTUALISASI NILAI MENERAPKAN RANCANGAN OBSERVASI AKTUALISASI SEMINAR RANCANGAN BIMBINGAN PENULISAN RANCANGAN MENSINTESA MATA DIKLAT INDIKATOR HASIL BELAJAR PENGALAMAN BELAJAR TAHAP INTERNALISASI

OPTIMIS !!!!

AKU TAHU

AKU MAU

AKU MAMPU

PESERTA PRAJAB

GOLONGAN II & III

PASTI BISA

YES!!!!!!

ICE BREAKING

Memanfaatkan Laporan Membuat Rencana Aksi Membangun Komitmen MELAKSANAKAN

Perlu.... SINERGI

PRAJABATAN GOLONGAN III INSTITUSI PENYELENGGARA WIDYAISWARA

COACH

MENTOR

↑ KUALITAS LAYANAN PUBLIK

KESIMPULAN

MEKANISME PENYELENGGARAAN DIKLAT PRAJABATAN GOL. III POLA ANEKA TAHUN 2015

INTERNALISASI

PENERAPAN RENCANA AKTUALISASI NILAI DASAR

EVALUASI DAN PENYEMPURNAAN RANCANGAN RENCANA AKSI

ISSUE NILAI TARGET 3500 AKREDITASI POLA ANEKA (138 JPL) Mewujudkan PNS yang Profesional  Pelayan Masyarakat _{AKUNTABILITAS} NASIONALISME

ETIKA PUBLIK KOMITMEN MUTU ANTI KORUPSI NILAI DASAR ANALISIS MENRANCANG KEGIATAN PRESENTASI RENCANA KEGIATAN

WAKTU 1 – 17 HARI EVALUASI

PEMAHAMAN 30 % PENYUSUNAN LAPORAN DAN BAHAN SEMINAR AKTUALISASI NILAI DASAR PEMBIMBINGAN KERJA RENCANA KERJA

WAKTU 13 HARI _{EVALUASI AKTUALISASI 70 &}

RANCANGAN 15 % AKTUALISASI 55 % COACH PESERTA MENTOR PRESENTASI LAPORAN AKTUALISASI MENERIMA MASUKAN DAN PENYEMPURNAAN RANCANGAN RENCANA AKSI WAKTU 1 HARI COACH PENGUJI MENTOR