• Tidak ada hasil yang ditemukan

laporan aktualisasi dan habituasi nilai – nilai dasar

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2023

Membagikan "laporan aktualisasi dan habituasi nilai – nilai dasar"

Copied!
150
0
0

Teks penuh

PROFIL ORGANISASI DAN TUGAS PESERTA

Gambaran Umum Organisasi

  • Dasar Hukum Organisasi
  • Tugas Fungsi Organisasi
  • Susunan/ Struktur Organisasi dan Tata Kerja Dasar
  • Visi-Misi Organisasi
  • Tujuan Organisasi
  • Nilai-Nilai Budaya Organisasi

Tjokronegoro Kabupaten Purworejo (Peraturan Bupati Purworejo Nomor 39 Tahun 2020 tentang Pola Pengelolaan Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Purworejo). Direktur, Kepala Bagian, Kepala Bagian, Kepala Bagian, Kepala Sub Bagian, Ketua Komite Medis, Ketua Komite Keperawatan, Ketua Komite Tenaga Kesehatan Lainnya, Ketua Komite Etik dan Hukum, Ketua Kelompok Staf Komite Medis, ketua SPI, kepala instalasi dan jabatan fungsional di RSUD. Dalam melaksanakan tugasnya, Direktur, Kepala Divisi, Kepala Divisi, Kepala Divisi, Kepala Sub Departemen, Ketua Komite Medis, Ketua Komite Keperawatan, Ketua Komite Tenaga Kesehatan Lainnya, Ketua Komite Komite Etik dan Hukum, Ketua Kelompok Tenaga Medis, Ketua SPI, Kepala Instalasi, dan Jabatan Fungsional di RSUD R.A.A.

Direktur, Kepala Divisi, Kepala Divisi, Kepala Divisi, Kepala Sub Bagian, Ketua Komite Medis, Ketua Komite Keperawatan, Ketua Komite Tenaga Kesehatan Lainnya, Ketua Komite Etik dan Hukum, Ketua Komite Kelompok Staf Komite Medis, ketua SPI, dan kepala instalasi RSUD R.A.A. Direktur, Kepala Bagian, Kepala Bagian, Kepala Bagian, Kepala Sub Bagian, Ketua Komite Medis, Ketua Komite Keperawatan, Ketua Komite Tenaga Kesehatan Lainnya, Ketua Komite Etik dan Hukum, Ketua Kelompok Staf Komite Medis, ketua SPI, kepala instalasi, dan jabatan fungsional di RSUD R.A.A.

Gambar 1.2. Struktur Organisasi RSUD R.A.A. Tjokronegoro       Sumber Peraturan Bupati Purworejo Nomor 106 tahun 2021
Gambar 1.2. Struktur Organisasi RSUD R.A.A. Tjokronegoro Sumber Peraturan Bupati Purworejo Nomor 106 tahun 2021

Tupoksi Jabatan Peserta

Nilai-nilai budaya kerja yang diterapkan di RSUD R.A.A Tjokronegoro Kabupaten Purworejo sejalan dengan janji pelayanan rumah sakit yaitu SIAP yang merupakan singkatan dari Waspada, Inovatif, Akuntabel, Profesional berdasarkan Peraturan Bupati Nomor 72 Tahun 2020 tentang Pengelolaan Wilayah. Badan Kepegawaian Rumah Sakit Umum Daerah R.A.A.

Role Model

Beliau juga merupakan sosok yang solutif dan responsive dalam menangani permasalahan yang berkaitan dengan bidang pendukung seperti melakukan SPJ. Ia juga selalu konsisten dalam bekerja dan tidak pernah menyalahgunakan wewenang jabatannya untuk kepentingan pribadi atau kelompok. Beliau selalu menghargai setiap pendapat apapun latar belakangnya, beliau juga selalu peduli terhadap karyawannya sehingga dapat membangun lingkungan kerja yang kondusif.

Beliau juga sangat berdedikasi dalam menjalankan tugasnya dengan mencurahkan tenaga, waktu dan pikirannya sebagai bentuk pengabdian terhadap tugasnya. Ia juga sangat terbuka untuk bekerja sama jika ada pihak yang ingin berpartisipasi memberikan pelayanan yang lebih baik.

RANCANGAN AKTUALISASI DAN HABITUASI

Identifikasi Isu Dan Deskripsi Isu

Analisis Isu

Analisis permasalahan menggunakan dua tahapan yaitu analisis dengan menggunakan metode APKL (Aktual, Bermasalah, Audiens dan Kelayakan) dan metode USG (Urgency, Severity dan Growth). Analisis permasalahan digunakan untuk memastikan bahwa permasalahan tersebut benar-benar menimbulkan kecemasan sehingga harus segera dicari penyebabnya dan penyelesaian permasalahannya. Belum optimalnya administrasi perpajakan menggunakan aplikasi DJP Online di RSUD R.A.A Tjokronegoro Kabupaten Purworejo Sumber permasalahan : satuan kerja.

5 Sangat penting Sangat serius Sangat berkembang Berdasarkan analisa permasalahan dengan teknik USG diperoleh hasil analisa sebagai berikut. Kesimpulan : Berdasarkan hasil analisis masalah dengan pendekatan USG maka permasalahan strategis yang ingin dipecahkan adalah “Administrasi perpajakan menggunakan aplikasi DJP Online di RSUD R.A.A Tjokronegoro Kab.

Tabel 2.3  Skala Likert USG
Tabel 2.3 Skala Likert USG

Analisis Penyebab Isu

Dampak Bila Isu Tidak Diselesaikan

Gagasan Pemecahan Isu

Rancangan Aktualisasi Dan Habituasi

Link Agenda 3 ASN Cerdas: Dalam membuat media dan materi sosialisasi tentang PPh dan PPN menggunakan aplikasi DJP Online, saya mengacu pada berbagai referensi dari Internet (Digital Skill). Dengan tersedianya media dan materi sosialisasi PPh dan PPN, penggunaan aplikasi DJP Online memberikan kontribusi. Dengan tersedianya media dan materi sosialisasi tentang PPh dan PPN, aplikasi DJP Online menawarkan.

4 Melaksanakan sosialisasi dan pendampingan mengenai PPh dan PPN dengan menggunakan aplikasi DJP Online Sumber Kegiatan : Inovasi. Melaksanakan administrasi pajak PPh & PPN menggunakan aplikasi DJP Online dengan penuh tanggung jawab &.

Tabel 2.6 Matriks Rancangan Aktualisasi dan Habituasi Nilai Nilai Dasar PNS (Core Values) BerAKHLAK
Tabel 2.6 Matriks Rancangan Aktualisasi dan Habituasi Nilai Nilai Dasar PNS (Core Values) BerAKHLAK

Jadwal Rancangan Aktualisasi

Pelaksanaan Aktualisasi

Kegiatan

Hasil/Keluaran : Tersedianya media dan materi sosialisasi PPh dan PPN menggunakan aplikasi DJP Online. Saya membuat media dan materi sosialisasi tentang PPh dan PPN menggunakan aplikasi DJP Online dengan cermat dan bertanggung jawab (Kode Etik ASN). Dengan membuat media dan materi sosialisasi tentang PPh dan PPN menggunakan aplikasi DJP Online, saya mengacu pada berbagai referensi dari internet, mengembangkan keterampilan dalam menggunakan aplikasi IT (Digital Skills), mempertimbangkan risiko keamanan media pendidikan dalam jangka panjang (Digital Security) . ) dan tidak mengandung unsur SARA atau melanggar pihak lain (Etika Digital).

Saya berkoordinasi dengan Account Representative RSUD R.A.A Tjokronegoro dengan ramah dan sopan untuk mengkoordinasikan pendapat mengenai PPh dan PPN (Harmoni). Saya telah membuat materi tentang Pajak Penghasilan dan PPN menggunakan MS.Power Point untuk melakukan tugas terbaik (bertanggung jawab). Jika saya tidak menerapkan Nilai-Nilai Harmonis (harmoni dan menghargai perbedaan apapun latar belakangnya) pada kegiatan 2, maka kemungkinan akan timbul kendala dalam melaksanakan aktualisasinya karena kurang koordinasi dengan rekan kerja;

Jika saya tidak menggunakan nilai Tanggung Jawab (hati-hati, bertanggung jawab dan melaksanakan tugas dengan sebaik-baiknya) pada kegiatan 2, maka materi dan media sosialisasi tentang PPN dan PPN tidak dapat saya peroleh melalui aplikasi DJP Online. yang dapat dipertanggungjawabkan; Jika saya tidak menggunakan Nilai Adaptif (inovasi dan mengembangkan kreativitas) pada Kegiatan 2, maka saya tidak akan semangat dan terdorong untuk membuat materi dan media sosialisasi. H. Dengan dibuatnya media dan materi tentang pajak penghasilan dan PPN dengan aplikasi DJP Online memberikan manfaat.

Dengan dibuatnya media dan materi tentang PPh dan PPN menggunakan aplikasi DJP Online memberikan kontribusi terhadap visi RSUD R.A.A. Tjokronegoro “Mewujudkan Rumah Sakit Daerah yang andal, modern dan berbudaya” dan Misi nomor 1 yaitu “Memberikan pelayanan yang profesional dan bermutu”. Dengan dibuatnya media dan materi tentang PPh dan PPN menggunakan aplikasi DJP Online semakin memperkuat nilai-nilai organisasi yaitu waspada, akuntabel dan inovatif.

Gambar 3.2.2 Melakukan koordinasi dengan Account Representative (Harmonis)  3) Membuat materi tentang PPh dan PPN
Gambar 3.2.2 Melakukan koordinasi dengan Account Representative (Harmonis) 3) Membuat materi tentang PPh dan PPN

Kegiatan

Saya berkonsultasi dengan mentor saya dengan ramah untuk menyelaraskan pendapat tentang pembuatan Google Form dan membangun lingkungan kerja yang kondusif (harmonis). Inovasi dan kreativitas saya kembangkan dalam merancang format input Google Form permohonan Surat Bukti Pemotongan dan Setoran Pajak (SSP) (customizable). Saya menyampaikan materi sosialisasi mengenai Google form untuk permintaan pemotongan bukti secara jujur ​​dan bertanggung jawab (Attributable) untuk menyelaraskan pemahaman (Harmonious) untuk membantu orang lain belajar dan melakukan tugas terbaik (Competent) serta membentuk komitmen dalam bekerja (Loyal).

Jika saya tidak menerapkan nilai tanggung jawab (tanggung jawab dan tidak menyalahgunakan wewenang) pada aktivitas 3, saya dapat melakukan penipuan dengan menggunakan email subbagian keuangan untuk kepentingan pribadi; Jika saya tidak menerapkan nilai Kompeten (melakukan pekerjaan terbaik) pada Kegiatan 3, saya tidak akan termotivasi untuk melakukan yang terbaik saat membuat Google Form atau melakukan sosialisasi; Jika saya tidak menerapkan Nilai-Nilai Harmonis (harmoni, lingkungan kerja yang menyenangkan dan membantu orang lain belajar) pada kegiatan 3, saya mungkin tidak akan berhasil.

Jika saya tidak menggunakan nilai fleksibel (inovasi), maka saya tidak akan bisa membuat google form untuk meminta bukti pemotongan dan SSP yang dapat membuat pekerjaan menjadi lebih efisien dan efektif; Jika saya tidak menggunakan nilai kolaborasi (collaboration), maka link formulir permintaan bukti pemotongan Google dan SSP yang dihasilkan tidak dapat dibagikan kepada mitra. H. Dengan membuat Google form permintaan bukti pemotongan dan SSP untuk rekanan yang bekerja sama dengan RSUD R.A.A Tjokronegoro Kab.

Purworejo memberikan manfaat yaitu memudahkan karyawan dalam memenuhi permintaan potongan dan SSP dari mitra dengan lebih efisien (paperless dan hemat waktu). Dengan membuat Google Form permintaan bukti pemotongan dan SSP untuk mitra yang bekerjasama dengan RSUD R.A.A Tjokronegoro Kab. Purworejo berkontribusi untuk RSUD R.A.A. Visi Tjokronegoro “Mewujudkan Rumah Sakit Daerah yang andal, modern dan berbudaya” dan Misi nomor 1 yaitu.

Gambar 3.3.4 Membuat undangan sosialisasi (Akuntabel)
Gambar 3.3.4 Membuat undangan sosialisasi (Akuntabel)

Kegiatan

Kegiatan

Dengan melakukan sosialisasi dan pendampingan mengenai PPh dan PPN menggunakan aplikasi DJP Online, Anda berkontribusi terhadap Visi. Dengan dilaksanakannya penatausahaan pajak PPh dan PPN menggunakan aplikasi DJP Online semakin menguatkan nilai-nilai organisasi yang waspada, akuntabel dan profesional.

Kegiatan

Atas tanggapan yang masuk mengenai Fiskus, saya langsung mencari solusinya dengan menggunakan aplikasi DJP Online (Service Oriented). Saya melaporkan hasil evaluasi fiskus menggunakan aplikasi DJP Online secara jujur, transparan dan terbuka serta menyelaraskan pendapat saya dengan pembimbing (Harmoni). Output: Konfirmasi dari mentor. Jika saya tidak menerapkan nilai-nilai berorientasi pelayanan (solusi) pada kegiatan 5, saya tidak akan mampu menemukan solusi dalam menghadapi kesulitan/hambatan;

Jika saya tidak menerapkan nilai Tanggung Jawab (hati-hati, disiplin, bertanggung jawab dan) pada kegiatan 5, maka saya menyia-nyiakan sumber daya yang disediakan lembaga; Jika saya tidak menggunakan nilai-nilai keselarasan (selaras) pada kegiatan 5, maka kemungkinan saya tidak melanjutkan kegiatan berikutnya atau menerima masukan dan saran yang membangun dari pembimbing; Jika saya tidak menggunakan nilai Adaptif (inovatif) pada kegiatan 5, maka saya tidak dapat membuat respon Google Form terhadap pelaksanaan administrasi perpajakan yang telah dilaksanakan. H.

Dengan melakukan evaluasi pengelolaan perpajakan bersama DJP Online, Anda dapat mengetahui sejauh mana Anda mampu melakukan pengelolaan perpajakan dengan DJP Online setelah melakukan sosialisasi, pendampingan dan penerapan, termasuk kendala atau kendala apa saja yang Anda temukan, serta memberikan masukan dan saran untuk meningkatkan kemampuan pengelolaannya. pajak. Dengan adanya evaluasi administrasi perpajakan menggunakan aplikasi DJP Online turut mewujudkan visi RSUD R.A.A Tjokronegoro “Mewujudkan Rumah Sakit Daerah yang handal, modern dan berbudaya” dan misi nomor 1 yaitu. Dengan melakukan evaluasi administrasi perpajakan menggunakan aplikasi DJP Online memperkuat nilai-nilai organisasi yaitu perhatian, tanggung jawab, profesionalisme dan inovasi.

Kondisi sebelum dan sesudah

Dengan adanya Google Form Permintaan Bukti Pemotongan dan Setoran Pajak (SSP) PPh dan PPN dapat memudahkan rekan-rekan unit pengadaan dalam memenuhi permintaan bukti pemotongan dan SSP dari rekanan yang bekerja sama dengan RSUD R.A.A Tjokronegoro Kab. Setiap dokumen pertanggungjawaban yang diserahkan oleh tim pengadaan harus melampirkan KTP/NPWP untuk menentukan tarif bukti pemotongan pajak penghasilan (PPh) melalui aplikasi DJP Online; Bukti pemotongan pajak penghasilan yang dimasukkan akan dianggap sah apabila pelaporan SPT Masa telah dilakukan.

Kegiatan: Konsultasi pembuatan media dan materi sosialisasi PPh dan PPN menggunakan aplikasi DJP Online. Memberikan contoh pemasukan bukti pemotongan dan penyatuan PPh 21 dengan format import atau diinput satu persatu pada aplikasi DJP Online; Membuat Google Form permintaan bukti potong dan bayar pajak (SSP) untuk rekanan yang bekerja sama dengan RSUD R.A.A Tjokronegoro.

Tersedianya Google form untuk meminta bukti pemotongan dan surat pembayaran pajak (SSP) bagi mitra yang bekerja sama dengan RSUD R.A.A Tjokronegoro. Kegiatan : Konsultasi pembuatan Google form permintaan bukti pemotongan dan SSP bagi rekanan yang bekerjasama dengan RSUD R.A.A Tjokronegoro. Cantumkan informasi yang dibutuhkan tim keuangan untuk membantu memenuhi permintaan bukti potongan dan SSP partner dalam Google Form yang dibuat;

Menjelaskan tentang adanya Google form yang meminta bukti potongan dan SSP untuk partner, serta cara mengisi linknya. Dapat memenuhi permintaan bukti pemotongan PPh milik mitra mulai bulan Agustus untuk faktur pajak yang dibuat dengan NPWP RSUD. Permintaan bukti pemotongan dan SSP melalui Google form 5. Merespon permintaan bukti pemotongan dan SSP dari mitra Kegiatan tahap 3 :.

Membuat bukti pemotongan pajak penghasilan, para. 2, secara manual atau masuk satu persatu pada aplikasi DJP Online; Menerima dan memenuhi permintaan bukti pemotongan PPh dan SSP rekanan dalam bentuk soft copy melalui link Google Forms yang telah dibuat.

BAB IV SIMPULAN

Gambar

Gambar 1.1. RSUD R.A.A. Tjokronegoro Kabupaten Purworejo
Gambar 1.2. Struktur Organisasi RSUD R.A.A. Tjokronegoro       Sumber Peraturan Bupati Purworejo Nomor 106 tahun 2021
Gambar 1.3 Ibu dr Nunik Sulistyaningsih, M.Sc
Gambar 2.1 : Billing Pajak yang dibuat melalui aplikasi DJP Online
+7

Referensi

Dokumen terkait

Dengan demikian, kegiatan Optimalisasi Edukasi Perawatan Tali Pusat Pada Bayi Baru Lahir Dengan video dan Leaflet Di Ruang Kebidanan RSUD R.A.A Tjokronegoro Kabupaten Purworejo

Tjokronegoro; 3 Unit kasir berjumlah 5 orang mengetahui dan mendapatkan penjelasan mengenai tata cara akses sistem informasi rekonsiliasi Rawat Jalan dan Rawat Inap menggunakan

4 Belum optimalnya pengelolaan alat olahraga di SDN Loano, Kabupaten Purworejo Sumber : Unit Kerja Pengelolaan alat olahraga masih bercampur dengan alat lain secara terpisah dan

Sumber Isu: individu Ruang Lingkup: tusi organisasi 5 5 3 3 16 II 2 Belum optimalnya sosial media: instagram resmi milik Dinporapar sebagai media pemasaran pariwisata Kabupaten

Isu yang diangkat core issue : Belum adanya batik jumputan untuk mengembangkan kreativitas siswa dalam pembelajaran berkreasi Gagasan pemecahan isu konsep judul : Pembuatan batik

x DAFTAR GAMBAR Gambar 1.1 Profil Puskesmas Pituruh Kabupaten Purworejo 1 Gambar 1.2 Struktur Organisasi Puskesmas Pituruh Kabupaten Purworejo 5 Gambar 1.3 Role Model 12 Gambar

Analisis Penyebab Isu Permasalahan isu tentang Belum Optimalnya Pengelolaan Limbah Medis di Puskesmas Karanggetas Kabupaten Purworejo, kemudian dianalisis penyebab isunya menggunakan

Isu ini saya deskripsikan berdasarkan observasi pada Bagian Organisasi Setda Kabupaten Purworejo bahwa pemenuhan data dukung sistem akuntabilitas kinerja pemerintah di Bagian Organisasi