• Tidak ada hasil yang ditemukan

Pengaruh Self-Efficacy dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sinar Utama Jaya Abadi - Repository ITB Ahmad Dahlan

N/A
N/A
Nguyễn Gia Hào

Academic year: 2023

Membagikan "Pengaruh Self-Efficacy dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sinar Utama Jaya Abadi - Repository ITB Ahmad Dahlan"

Copied!
2
0
0

Teks penuh

(1)

DAFTAR PUSTAKA

Bandura, A. (2017). Self-Efficacy The Exercise of Control. New York: W.H.

Freeman and Company.

Bangun, Wilson. (2017). Manajemen Sumber Daya Mansia. Jakarta. Erlangga Chaerudin, 2020, Sumber Daya Manusia: Pilar Utama Kegiatan Operasional

Organisasi, Sukabumi, CV. Jejak Publisher

Danny, dkk. (2016). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non Finansial terhadap Kinerja. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol 13, No 1 Hasibuan, Malayu. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia. Revisi. jakarta: pt

bumi aksara.

Ilmu, Jurnal, and Riset Manajemen. n.d. “Marsudi Lestariningsih Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia ( STIESIA ) Surabaya Belajar Dalam Menghadapi Kemajuan Zaman . Salah Satunya Adalah Self Efficacy . Self Efficacy Yang Bersangkutan Lebih Percaya Dan Yakin Terhadap Kemampuan Yang Dimiliki ( Kri.”

Ivancevich, John M. et al,. Organizational Behavior & Management. New York:

McGraw-Hill Education, 2019

Malayu S.P. Hasibuan, Manajemen Sumber Daya Manusia, (Jakarta: Bumi Aksara, Cet. Ke-7, 2019)

Mangkunegara, 2011. 2011. “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Global (Pt.Gm).” Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, &

Akuntansi) 3 (2): 184–90. https://doi.org/10.31955/mea.vol3.iss2.pp18.

Nelson, Debra L. dan James Campbell Quick. Organizational Behavior:

Foundations, Realities & Challenges. USA: Thomson, 2016.

Robbins, Stephen P., dan Timothy A. Judge. Organizational Behavior. New Jersey: Pearson Educational, Inc, 2020

Sayuti Hasibuan, Manajemen Sumber Daya Manusia: pendekatan non sekuler, (Surakarta: Muhammadiyah University Press, 2020)

Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R & D, (Bandung: CV.

Alfabeta, Cet. Ke-27, 2019)

(2)

Stephen P. Robbins, Management, Concept and Practice, (New Jersey: Prentice Hall, 2018)

Somantri, S. (2016). Psikologi Anak Luar Biasa. Bandung: Refika Aditama.

Veithzal Rivai, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, (Jakarta:

PT. Raja Grafindo Persada, 2018)

Referensi

Dokumen terkait

Ayahanda Romli yang tercinta, terima kasih atas segala doa, pengorbanan, nasihat, serta dukungan yang selalu memotivasi penulis berkarya Istri tercinta Lusiana Sari, yang selalu

3 marketing pada PT Santos Jaya Abadi maka berdasarkan uraian di atas penulis tertarik untuk melakukan sesuatu penelitian yang berjudul “Pengaruh Pemberian Kompensasi dan Disiplin

Partial least squares konsep, teknik dan aplikasi menggunakan program SmartPLS 3.0.. Semarang: Universitas

Hasil uji signifikan didapat nilai korelasi Kompensasi 0,000 sedangkan Beban Kerja 0,000 yang berarti pengaruh variabel tersebut bersifat sangat kuat dan setelah dianalisa dengan

53 Tabel 4.12 Deskripsi Jawaban Responden Indikator Kualitas Kerja Variabel Y.... 54 Tabel 4.13 Deskripsi Jawaban Responden Indikator Kuantitas Variabel

Dengan demikian dapat dinyatakan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara locus of control dan self efficacy terhadap kinerja karyawan.. Dilihat dari nilai T-statistic sebesar

Pengaruh self esteem, self efficacy dan locus of control terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening: Studi pada Bank Jatim Syariah Cabang Malang

Pengaruh Knowledge Sharing Terhadap Kompetensi Individu Dan Kinerja Karyawan studi pada karyawan Non-Medis RS Lavalette Malang Aris Taurisa Santi,dkk.,2020,Pengaruh corporate culture