[PDF] Top 20 MANAJEMEN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA (1)

... Penilaian kinerja untuk pegawai negri sipil (PNS) selama ini menggunakan DP3 (Daftara Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan) yang didalamnya terdapat 8 (delapan) unsur penilaian yaitu kejujuran, kesetiaan, ketaatan, ... Lihat dokumen lengkap

... rendahnya kinerja pegawai tergantung kepada faktor-faktor yang ...terjadinya kinerja yang buruk, antara lain: (1) kemampuan pribadi, (2) kemampuan manajer, (3) kesenjangan proses, (4) masalah ... Lihat dokumen lengkap

... evaluasi kinerja,skala rasio di gunakan untuk menentukan standar kinerja pegawai ,skala rasio di gunakan untuk menentukan stabdar produktivitas yang dapat di hitung ... Lihat dokumen lengkap

... Manajemen kinerja merupakan proses perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan dan pengendalian terhadap pencapaian kinerja dan dikomunikasikan secara terus menerus oleh pimpinan kepada karyawan ... Lihat dokumen lengkap

... dalam sumber daya manusia biasanya mengumpulkan beberapa informasi berikut melalui analisis pekerjaan, (1) aktivitas pekerjaan, (2) perilaku manusia, (3) mesin, perangkat, peralatan, ... Lihat dokumen lengkap

... Bank Rakyat Indonesia (BRI) adalah salah satu bank milik pemerintah yang terbesar di Indonesia. Pada awalnya Bank Rakyat Indonesia (BRI) didirikan di Purwokerto, Jawa Tengah oleh Raden Bei Aria Wirjaatmadja dengan nama ... Lihat dokumen lengkap

... Seleksi penerimaan karyawan baru harus berdasarkan dan berpedoman kepada Undang-Undang Perburuhan Pemerintah. Seleksi usia harus didasarkan kepada Undang-Undang tanggal 6 Januari 1951 No.I Pasal 1. Peraturan ... Lihat dokumen lengkap

... Dalam kebijakan pemerintahan dan Sistem Administrasi Negara Kesatuan Republik Indonesia (SANKRI), yaitu pada Instruksi Presiden Republik Indonesia Nomor 7 tahun 1999 tentang Akuntabilitas Instansi Pemerintah. Istilah ... Lihat dokumen lengkap

... merupakan sumber daya yang sangat penting pada saat ...: 1) Know what , menggambarkan cognitif knowledge yang diperoleh melalui pelatihan, ... Lihat dokumen lengkap

... Sumber daya adalah segala sesuatu yang merupakan aset perusahaan untuk mencapai ...tujuannya. Sumber daya yang dimiliki perusahaan dapat dikategorikan atas empat tipe sumber ... Lihat dokumen lengkap

... yayasan, manajemen, dosen, dan ...penilaian kinerja dosen yang terbuka dan mengacu pada Tri Dharma Perguruan ...mencapai kinerja yang diinginkan. Kinerja dosen yang baik pada akhirnya akan ... Lihat dokumen lengkap

... kemampuan daya saing sumber daya manusianya, sebagaimana dikemukakan oleh Boediono (1997:82) dalam Suyanto dan Hisyam (2000:3) yang menyatakan bahwa berbicara kemampuan sebagai bangsa, tampaknya kita ... Lihat dokumen lengkap

... perorangan diperlukan untuk membantu pekerja mengetahui kelebihan dan kelemahan mereka, mengoreksi kesalahan yang dilakukan pekerja, dan membuat mereka memberikan kontribusi terbaik untuk perusahaan. Tugas ini dilakukan ... Lihat dokumen lengkap

...  Pondasi yang merupakan kumpulan dari orang - orang Kelompok  Tiang dari Visi dan Misinya  Dindingnya dari kebersamaan  Atapnya dari rasa memiliki  Perabotnya dari kegiatan dan [r] ... Lihat dokumen lengkap

... keahlian-keahlian manajemen sebagaimana diterangkan di ...tingkatan manajemen. Perbedaan pada tingkat manajemen hanya bisa dilihat pada saat masing-masing personel mengimplementasikan pekerjaan yang ... Lihat dokumen lengkap

... daya manusia yang ada di dalamnya. Apabila sumber daya manusianya memiliki motivasi tinggi, kreatif dan mampu mengembangkan inovasi, kinerjanya akan menjadi semakin ...kemampuan sumber ... Lihat dokumen lengkap

... Mekanisme kerja dr fungsi manajemen :  Adanya keinginan, kebutuhan & informasi Mendorong orang/perusahaan utk melakukan suatu kegiatan  Kegiatan : ada tujuan, shg perlu perencana[r] ... Lihat dokumen lengkap

... Dalam praktiknya, proses seleksi tergantung pada 3 masukan yang bermanfaat, yaitu: analisis pekerjaan, perencanaan SDM, dan rekrutmen. Dalam hal ini, informasi analisis pekerjaan memberikan deskripsi pekerjaan, ... Lihat dokumen lengkap

... menyelaraskan kinerja organisasi dengan praktek manajemen sumber daya manusia, yang akan ditampilkan oleh keluaran organisasi variabel keuangan (pertumbuhan penjualan, pencapaian ... Lihat dokumen lengkap

... 2008/2009 16 PROCUREMENT/ PENGADAAN TENAGA KERJA PROCUREMENT/ PENGADAAN TENAGA KERJA DASAR PEMIKIRAN DASAR PEMIKIRAN UNTUK MENENTUKAN KEBUTUHAN AKAN TENAGA KERJA, MAKA TERLEBIH DAHULU[r] ... Lihat dokumen lengkap