[PDF] Top 20 Studi Deskriptif Mengenai Resilience at Work pada Perawat Inap di Rumah Sakit "X" Bandung.

... mana perawat tetap berupaya memberikan pengaruh positif pada hasil dari perubahan yang terjadi di ...mana perawat melihat perubahan sebagai sarana untuk menemukan sesuatu yang ...keterampilan perawat ... Lihat dokumen lengkap

... bagi perawat rawat inap agar mampu untuk beradaptasi terhadap lingkungan kerjanya, dan saat mengalami tekanan ataupun hambatan perawat dapat bangkit kembali dan tidak terlarut dalam masalahnya ... Lihat dokumen lengkap

... seorang perawat. Menurut Virginia Henderson (2010) perawat adalah seseorang yang membantu individu dalam keadaan sakit maupun ...sehat. Perawat wanita di Rumah Sakit “X” ... Lihat dokumen lengkap

... belajar mengenai bagaimana mereka memahami suatu permasalahan secara lebih mendalam, sehingga individu dapat mengetahui bagaimana mencari pemecahan dari suatu ...permasalahan mengenai sulitnya produk yang ... Lihat dokumen lengkap

... Salah satu pemasaran produk ethical dari PT “X” Tbk yaitu dengan caramemberikan target penjualan pada medical representative dari 100 juta hingga 500 juta. Target tersebut terdiri dari target per bulan, target ... Lihat dokumen lengkap

... Job desc kedua adalah perencanaan program untuk membuat perencanaan bisnis (proses untuk memvalidasi bisnis model, produk serta customernya), mengawasi perencanaan serta pelaksanaannya tersebut, lalu mengevaluasi ... Lihat dokumen lengkap

... Supervisior PT „X‟ mengatakan kinerja sales yang ada di PT „X‟ belum optimal. Beberapa hal yang mempengaruhi keoptimalan kinerja sales, yaitu kurangnya motivasi yang ada pada diri sales untuk mencapai ... Lihat dokumen lengkap

... Kegigihan dapat berguna untuk mengembangkan diri dan memberikan keberanian untuk menghadapi adanya perubahan yang mengganggu. Melihat fenomena-fenomena yang telah dipaparkan sebelumnya, maka dalam hal ini lingkungan ... Lihat dokumen lengkap

... Pada organisasi yang menerapkan formalisasi dan infleksibilitas tinggi artinya organisasi tersebut mempunyai aturan formal, baku, dan menerapkan aturan tersebut secara kaku. Dimana karyawan hanya fokus terhadap aturan ... Lihat dokumen lengkap

... dimiliki perawat terhadap pilihan, usaha, dan ketahanannya saat menghadapi kesulitan dalam menjalankan tugas- tugasnya ...berbeda-beda. Perawat yang memiliki self-efficacy tinggi akan merasa puas atas ... Lihat dokumen lengkap

... keperawatan rumah sakit, tentunya rumah sakit juga merekrut tenaga keperawatan yang ...merupakan perawat yang baru lulus dan sudah mempunyai surat ijin praktek (SIP) sesuai dengan ... Lihat dokumen lengkap

... sehingga perawat merasa terganggu dan membuat kinerja perawat menurun dan ...seringnya sakit kepala, gejala stroke, hingga jantung serta mudah marah, cemas, jenuh, dan menurunnya ... Lihat dokumen lengkap

... para perawat dituntut agar dapat memberikan dukungan, bimbingan maupun saran yang tepat kepada pasien dengan ekspresi wajah dan bahasa tubuh yang sesuai (Abraham, dkk, ... Lihat dokumen lengkap

... kepala perawat juga perlu dibina karena akan memudahkan perawat ketika menghadapi hambatan dalam ...pekerjaannya. Perawat akan lebih mudah bertanya pada kepala perawat dan mencari solusi untuk ... Lihat dokumen lengkap

... Bila ditinjau dari segi kebudayaan Indonesia, wanita masih dianggap sebagai peran utama dalam mengurus segala pekerjaan rumah tangga. Pandangan gender yang memisahkan peran pria yang bekerja dan wanita sebagai ... Lihat dokumen lengkap

... Universitas Kristen Maranatha Medical Representative atau sering juga disebut dengan Medrep adalah suatu jenis pekerjaan dibidang farmasi yang bertugas untuk mempresentasikan produk-produk berupa obat yang ditawarkan ... Lihat dokumen lengkap

... [r] ... Lihat dokumen lengkap

... Kendala yang dihadapi karyawan MR perusahaan farmasi “X” tidak hanya datang dari target penjualan maupun atasan, namun juga terjadi di lapangan. Seperti ketika menawarkan produk kepada calon konsumen, terkadang ... Lihat dokumen lengkap

... oleh perawat rawat inap, diantaranya adalah kebijakan dari pihak rumah sakit seperti ketidakadilan dalam peninjauan tampilan kerja, ketidakadilan pembayaran (imbalan), peraturan yang tidak ... Lihat dokumen lengkap

... . Perawat rawat inap Rumah Sakit ”X” akan m erasa puas terhadap pekerjaannya apabila mereka mengetahui bahwa pekerjaan yang mereka miliki itu aman dan dapat memberikan jaminan masa ... Lihat dokumen lengkap