UNIVERSITAS MUHAMMADIYAN PONOROGO Email: umifarida33@yahoo.com1)
titi.rapini@gmail.com2)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kepuasan kerja dengan prestasi kerja
karyawan Rumah Sakit Umum Aisyiyah Ponorogo. Penelitian ini termasuk penelitian survei deskriptif kuantitatif dengan menjelaskan masalah-masalah melalui fakta-fakta. Karena populasi penelitian ini jumlahnya banyak maka dalam penelitian ini menggunakan sampel. Penelitian ini dilakukan dengan metode pengumpulan data dengan cara membagikan kuesioner dan observasi pada tempat penelitian. Sedangkan Metode Analisisnya menggunakan analisis Regresi linier sederhana dan Koefisien determinasi. Hasil Penelitian menunjukan bahwa Tingkat kepuasan kerja
karyawan Rumah Sakit Umum Aisyiyah Ponorogo mayoritas pada kategori puas. Tingkat Prestasi
kerja karyawan Rumah Sakit Umum Aisyiyah Ponorogo mayoritas pada kategori baik dan ada Ada
hubungan yang positip dan Signifikan antara Kepuasan kerja karyawan dengan Prestasi kerja
karyawan Rumah Sakit Umum Aisyiyah Ponorogo. Hal ini ditunjukan Korelasi, R sebesar 0,872 atau 87 %. , Serta mempunyai pengaruh yang signifikan antara kepuasan kerja dan Prestasi kerja
karyawan Rumah Sakit Umum Aisyiyah Ponorogo
Kata Kunci : Kepuasan kerja, prestasi kerja
PENDAHULUAN
Dalam era kompetisi yang kian ketat saat ini, setiap organisasi bisnis dituntut untuk meningkatkan kinerjanya agar dapat memenangkan persaingan. Hal itu dapat dilakukan dengan cara meningkatkan prestasi kerja karyawan, melakukan inovasi proses dan produk, serta meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Keberhasilan perusahaan tidak sepenuhnya bergantung pada manajer dan manajemen perusahaan, tetapi juga pada tingkat keterlibatan karyawan terhadap aktivitas dan pencapaian tujuan perusahaan. Sumber daya manusia yang potensial dan
berkualitas merupakan modal dasar
organisasi yang akan mampu mengantarkan organisasi dalam mencapai tujuannya dengan
sukses. Malayu S.P Hasibuan (2005)
menyatakan bahwa manajemen sumber daya manusia adalah ilmu dan seni mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja agar efektif dan efisien membantu terwujudnya
tujuan perusahaan, karyawan dan
masyarakat. Manajemen sumber daya
manusia dalam organisasi sangatlah penting, karena hal tersebut merupakan pemeran utama pendayagunaan sumber-sumber yang lain. Bagaimanapun lengkapnya sarana dan fasilitas kerja semuanya tidak berarti tanpa ditunjang sumber daya manusia yang ada
seperti karyawan yang terampil dan
mempunyai dedikasi tinggi dari masing- masing anggota organisasi. Seorang karyawan
yang memiliki dedikasi yang tinggi
ditunjukkan dengan Prestasi kerja yang tinggi dan baik dalam mencapai tujuan dan sasaran
yang telah ditetapkan oleh organisasi.
Kebutuhan seseorang untuk mencapai
prestasi merupakan kunci dalam kepuasan kerja. Jika seseorang bekerja, maka kebutuhan pencapaian prestasi tersebut berubah sebagai
dampak dari beberapa faktor dalam
organisasi : adanya pengembangan karier,
suasana dan lingungan kerja yang
mendukung, pembagian dan jenis tugas yang diberikan, tipe supervisi yang dilakukan, dan lain lain. Sebagai salah satu lembaga
kesehatan, Rumah Sakit Umum Aisyiyah
Ponorogo berusaha meningkatkan kualitas
pelayanan kesehatan bagi masyarakat
khususnya di wilayah Kabupaten Ponorogo.
Peningkatan kualitas pelayanan yang
dilakukan yaitu melalui peningkatan
Kepuasan kerja Karyawan dalam
melaksanakan tugas dan kewajibannya.
Rumah Sakit dituntut lebih keras lagi untuk meningkatkan profesionalisme kinerjanya dalam memberikan pelayanan kesehatan
kepada masyarakat. Kepercayaan yang
diberikan masyarakat dan pemerintah
terhadap Rumah Sakit tersebut adalah suatu tugas dan tanggung jawab berat. Oleh sebab itu penelitian terhadap kepuasan kerja
karyawan sangatlah penting, dengan
mengetahui hal tersebut mempermudah suatu perusahaan mencapai tujuan yang telah
ditetapkan. Ada banyak faktor yang
mempengaruhi prestasi kerja karyawan. Karyawan akan bekerja dengan produktif atau tidak tergantung pada motivasi, kepuasan kerja, tingkat stres, kondisi fisik pekerjaan, sistem kompensasi, desain pekerjaan, dan
aspek-aspek ekonomis, teknis serta
keperilakuan lainnya. Departemen personalia atau manajemen harus senantiasa memonitor
kepuasan kerja, karena hal itu mempengaruhi tingkat absensi, perputaran tenaga kerja,
semangat kerja, keluhan-keluhan, dan
masalah-masalah personalia vital lainnya.(Sri Handayani,2008) Jadi salah satu factor yang mempengaruhi prestasi kerja karyawan adalah adanya kepuasan kerja karyawan. Berdasarkan pengamatan sementara peneliti,
di Rumah Sakit Umum Aisyiyah Jl.Dr.Sutomo
Ponorogo pada tgl 12 Mei 2015, karyawan menganggap pengembangan karier untuk karyawan dirasakan masih terbatas. Ada karyawan yang menyatakan kurangnya kerja sama dengan rekan sekerja. Rekan kerja yang kurang suportif, sikap pimpinan, maka hal itu semua akan mempengaruhi kepuasan kerja senghingga prestasi kerja mereka kurang baik. Menurut bagian Sumber Daya Insani Rumah
Sakit Umum Aisyiyah Ponorogo dalam tiga
tahun terakhir ada 6 orang karyawan tetap yang tertunda pangkatnya dari jumlah karyawan 311 orang karena prestasi kerjanya yang kurang baik disamping itu ada 5 karyawan kontrak yang tidak diperpanjang
kontraknya dari 42 orang. Alasan
tertundanya pangkatnya dan tidak
diperpanjang kontraknya karena prestasinya jelek, hal ini menandakan salah satu indikator kepuasan kerja karyawan. Kepuasan Kerja adalah suatu perasaan yang menyokong atau
tidak menyokong diri pegawai yang
berhubungan dengan pekerjaanya maupun dengan kondisi dirinya (Mangkunegara,
2001). Kepuasan kerja karyawan
berhubungan erat dengan Prestasi kerja karyawan. Seseorang yang puas dalam
pekerjaannya akan memiliki motivasi,
Komitmen dalam organisasi dan partisipasi yang tinggi pada pekerjaannya dan pada
akhirnya akan memperbaiki Prestasi kerjanya. Oleh karena Kepuasan kerja karyawan mempunyai hubungan yang erat dengan Prestasi kerja karyawan, hal ini sangat menarik untuk dikaji.
Berdasarkan latar belakang masalah yang telah dikemukakan, maka perumusan masalah dalam penelitian ini adalah : 1) Bagaimana tingkat kepuasan kerja karyawan
Rumah Sakit Umum Aisyiyah Ponorogo. )
Bagaimana tingkat prestasi kerja Karyawan
Rumah Sakit Umum Aisyiyah Ponorogo. )
Adakah hubungan kepuasan kerja dengan prestasi kerja karyawan Rumah Sakit Umum
Aisyiyah Ponorogo.
Tujuan yang hendak dicapai dalam penelitian ini adalah : 1) Mengetahui tingkat kepuasan kerja karyawan Rumah Sakit Umum
Aisyiyah Ponorogo. ) Mengetahui tingkat
prestasi kerja Karyawan Rumah Sakit Umum
Aisyiyah Ponorogo. ) Mengetahui hubungan
kepuasan kerja dengan prestasi kerja
karyawan Rumah Sakit Umum Aisyiyah
Ponorogo.
KAJIAN LITERATUR DAN PEGEMBANGAN