Top PDF Sistem Pengawasan Internal Gaji dan Upah pada PT Anugrah Prima

Sistem Pengawasan Internal Gaji dan Upah pada PT Anugrah Prima

Sistem Pengawasan Internal Gaji dan Upah pada PT Anugrah Prima

Masalah di atas tidak hanya menyangkut berapa jumlah gaji yang diterima, melainkan juga menyangkut beban pekerjaan maupun yang berkaiatan dengan moral dan tanggung jawab organisasi terhadap kehidupan pegawai dan keluarganya. Pada hakikatnya, tenaga kerja akan lebih produktif dan memiliki rasa cinta terhadap perusahaan apabila tenaga kerja tersebut menerima gaji yang seimbang dengan kontribusinya terhadap perusahaan, dan sebaliknya apabila tenaga kerja tersebut tidak menerima gaji yang seimbang dengan kontribusinya di perusahaan, maka akan ada kemungkinan tenaga kerja tersebut akan berupaya melakukan tindakan-tindakan seperti : melakukan demo untuk kenaikan gaji, mogok kerja, dan melakukan kegiatan-kegiatan yang tidak sesuai dengan ketentuan perusahaan dan dapat merugikan perusahaan.
Baca lebih lanjut

43 Baca lebih lajut

Sistem Pengawasan Internal Gaji dan Upah Pada PT.INALUM (Persero) Power Plant Paritohan

Sistem Pengawasan Internal Gaji dan Upah Pada PT.INALUM (Persero) Power Plant Paritohan

SWT yang telah melimpahkan rahmat_Nya kepada penulis sehingga dapat menyelesaikan Tugas Akhir ini yang berjudul “Sistem Pengawasan Internal Gaji dan Upah Pada PT.INALUM (Persero) Power Plant Paritohan”. Penulisan Tugas Akhir ini merupakan salah satu syarat dalam menyelesaikan pendidikan pada Program Studi Diploma III Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.

10 Baca lebih lajut

Sistem Pengawasan Internal Gaji dan Upah Pada PT (Persero) Pelabuhan Indonesia I Cabang Belawan

Sistem Pengawasan Internal Gaji dan Upah Pada PT (Persero) Pelabuhan Indonesia I Cabang Belawan

Dalam pengawasan internal gaji dan upah ini diupayakan agar dapat terjalinnya hubungan yang harmonis antara perusahaan dengan tenaga kerja. Pemberian gaji, tunjangan, insentif, bonus, dan lain-lain merupakan salah satu usaha perusahaan untuk memotivasi para pegawai. Berdasarkan uraian di atas, maka penulis merasa tertarik untuk membahas tentang gaji dan upah. Disini penulis menyusun tugas akhir dengan judul “Sistem Pengawasan Internal Gaji dan Upah Pada PT (Persero) Pelabuhan Indonesia I Cabang Belawan”.
Baca lebih lanjut

62 Baca lebih lajut

Sistem Pengawasan Internal Gaji dan Upah Pegawai Pada PTP. Nusantara III Medan

Sistem Pengawasan Internal Gaji dan Upah Pegawai Pada PTP. Nusantara III Medan

Tugas akhir ini dibuat oleh penulis dengan tujuan untuk melengkapi salah satu syarat untuk menyelesaikan pendidikan pada program Diploma III Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara. Dalam rangka memenuhi tujuan tersebut maka penulis menyusun Tugas Akhir ini dengan judul : “Sistem Pengawasan Internal Gaji dan Upah Pegawai Pada PTP. Nusantara III Medan.”

5 Baca lebih lajut

Sistem Pengawasan Internal Gaji dan Upah Pegawai Pada PTP. Nusantara III Medan

Sistem Pengawasan Internal Gaji dan Upah Pegawai Pada PTP. Nusantara III Medan

Sistem pengawasan gaji dan upah sangat penting untuk menghindari kemungkinan terjadinya penyelewengan dan penyimpangan terhadap gaji dan upah yang dapat merugikan perusahaan. Adapun masalah pokok yang dirumuskan penulis adalah, “Bagaimana Sistem Pengawasan Internal Gaji dan Upah yang ditetapkan pada PTP. Nusantara III (Persero) Medan telah efektif dilakukan.”

6 Baca lebih lajut

Sistem Pengawasan Internal Gaji Dan Upah Pada PT. Perkebunan Nusantara II (Persero) Medan

Sistem Pengawasan Internal Gaji Dan Upah Pada PT. Perkebunan Nusantara II (Persero) Medan

Puji dan syukur peneliti ucapkan kehadirat Allah SWT yang telah memberikan curahan rahmat, kesehatan dan keselamatan, pengetahuan kepada penulis. Dan atas ridho-Nyalah yang telah memberikan kesempatan untuk menyelesaikan Tugas Akhir ini dengan baik dan tepat pada waktunya. Tugas akhir yang berjudul “SISTEM PENGAWASAN INTERNAL GAJI DAN UPAH PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA II (Persero) MEDAN” ini dimaksudkan guna memenuhi salah satu syarat untuk menyelesaikan pendidikan pada Program Diploma III Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
Baca lebih lanjut

58 Baca lebih lajut

Sistem pengawasan internal gaji dan upah pegawai pada Badan Ketahanan Pangan Medan

Sistem pengawasan internal gaji dan upah pegawai pada Badan Ketahanan Pangan Medan

Alhamdulillah, puji dan syukur penulis panjatkan atas kehadiran Allah SWT berkat rahmad dan hidayat Nya penulis diberikan kemudahan, kelancaran dalam menyelesaikan Tugas Akhir ini yang berjudul “Sistem pengawasan internal gaji dan upah pegawai pada Badan Ketahanan Pangan Medan“ tepat pada waktunya dan ini merupakan titik akhir penulis dalam menyelesaikan pendidikannya di Universitas Sumatera Utara Program Studi Diploma Tiga akuntansi.

11 Baca lebih lajut

Sistem Pengawasan  Internal  Gaji  Dan  Upah  Pada PT. Perkebunan Nusantara III (PERSERO) Medan

Sistem Pengawasan Internal Gaji Dan Upah Pada PT. Perkebunan Nusantara III (PERSERO) Medan

Dapat disimpulkan bahwa sistem pengawasan internal gaji dan upah yaitu sistem pengawasan gaji dan upah terhadap apa yang diberikan kepada karyawan yang telah memberikan jasanya kepada perusahaan. Jumlah gaji yang dibayarkan secara berkala dan tetap sedangkan besarnya upah tergantung kepada hasil kerja dan waktu kerja. Dan pengawasan intern meliputi rencana organisasi serta semua cara ketentuan-ketentuan yang dikoordinasikan, yang digunakan dalam perusahaan untuk melindungi harta milik perusahaan, memeriksa ketelitian dan kebenaran data akuntansi, meningkatkan efesiensi di dalam operasi dan mendorong dipatuhinya kebijaksanaan perusahaan yang telah ditetapkan.Dan demi terciptanya pengawasan yang baik ini maka perusahaan melibatkan bagian SDM (Sumber Daya Manusia), Bagian inilah diperhatikan hal-hal yang menyangkut kepentingan karyawan dalam tugas dan tanggung jawabnya sebagai karyawan.
Baca lebih lanjut

47 Baca lebih lajut

Sistem pengawasan internal gaji dan upah pegawai pada Badan Ketahanan Pangan Medan

Sistem pengawasan internal gaji dan upah pegawai pada Badan Ketahanan Pangan Medan

Berdasarkan uraian ini terlihat jelas begitu besar peran sistem pengawasan internal atas gaji dan upah pada Instansi Pemerintahan, maka penulis tertarik untuk mengambil judul dalam tugas akhir yang berjudul ”Sistem Pengawasan Internal Gaji dan Upah Pegawai Pada Badan Ketahanan Pangan Medan”.

6 Baca lebih lajut

Sistem Pengawasan Internal Gaji Dan Upah Pada PT. Perkebunan Nusantara II (Persero) Medan

Sistem Pengawasan Internal Gaji Dan Upah Pada PT. Perkebunan Nusantara II (Persero) Medan

Melihat pentingnya sistem pengawasan dalam mencapai tujuan perusahaan, maka penulis termotivasi untuk melihat lebih nyata penerapan pengawasan gaji dan upah yang diterapkan oleh PTP Nusantara II (Persero) Medan. Hal ini dilakukan agar pengawasan gaji dan upah pada PTP Nusantara II lebih akurat. Oleh karena itu, penulis akan membahas masalah gaji dan upah ini dengan judul “Sistem Pengawasan Internal Gaji Dan Upah Pada PT. Perkebunan Nusantara II (Persero) Medan”.
Baca lebih lanjut

6 Baca lebih lajut

Sistem Pengawasan Internal Gaji Dan Upah Pada PT. Perkebunan Nusantara II (Persero) Medan

Sistem Pengawasan Internal Gaji Dan Upah Pada PT. Perkebunan Nusantara II (Persero) Medan

Puji dan syukur peneliti ucapkan kehadirat Allah SWT yang telah memberikan curahan rahmat, kesehatan dan keselamatan, pengetahuan kepada penulis. Dan atas ridho-Nyalah yang telah memberikan kesempatan untuk menyelesaikan Tugas Akhir ini dengan baik dan tepat pada waktunya. Tugas akhir yang berjudul “SISTEM PENGAWASAN INTERNAL GAJI DAN UPAH PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA II (Persero) MEDAN” ini dimaksudkan guna

9 Baca lebih lajut

Sistem Pengawasan Internal Gaji dan Upah Pada PT Socfin Indonesia

Sistem Pengawasan Internal Gaji dan Upah Pada PT Socfin Indonesia

Alhamdulillah segala puji bagi Allah. Tiada Illahi selain Allah, Tuhan semesta alam yang telah memberikan setetes dari lautan ilmu-Nya kepada penulis serta hidayah-Nya sehingga penulis dapat mencurahkan buah pikirannya melalui penyusunan Tugas Akhir yang berjudul “Sistem Pengawasan Internal Gaji dan Upah Pada PT SOCFIN INDONESIA”. Tugas akhir ini merupakan salah satu syarat untuk menyelesaikan pendidikan Program Diploma III Akuntansi Universitas Sumatera Utara.

62 Baca lebih lajut

Sistem Pengawasan Internal Gaji dan Upah Pada PT.INALUM (Persero) Power Plant Paritohan

Sistem Pengawasan Internal Gaji dan Upah Pada PT.INALUM (Persero) Power Plant Paritohan

Pengawasan intern didefinisikan sebagai suatu olehdan sistem yang dirancang untuk membantu organisasi mencapai suatu tujuan atau objektif tertentu.Pengawasan intern merupakan suatu cara untuk mengarahkan, mengawasi, dan mengukur mendeteksi berwujud maupun tidak berwujud. Laporan tersebut berfungsi untuk mengendalikan dan mengarahkan, Pemeriksaan terus-menerus dan analisa laporan dan catatan disebut juga Sistem Pengawasan Intern (SPI). Sistem Pengawasan Intern akan menghasilkan laporan yang dikehendaki manajemen, dalam arti yang tegas, system tersebut akan mengamankan sumber-sumber dari pemborosan, kecurangan, dan ketidak efisienan serta meningkatkan ketelitian dan dapat dipercayainya data akuntansi.
Baca lebih lanjut

6 Baca lebih lajut

Sistem Pengawasan Internal Gaji dan Upah Pada PT Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Medan Kirana

Sistem Pengawasan Internal Gaji dan Upah Pada PT Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Medan Kirana

Pengawasan internal gaji dan upah sangatlah penting yaitu untuk menghindari kemungkinan terjadinya penyelewengan terhadap gaji dan upah yang dapat merugikan perusahaan. Banyak sekali hal – hal yang berkaitan dengan gaji dan upah di suatu perusahaan. Penggajian dan pemberian upah yang baik dalam suatu perusahaan diharapkan mampu meningkatkan efektifitas dan semangat kerja karyawannya serta mengurangi hal – hal yang tidak diinginkan seperti karyawan atau pekerja melakukan penyelewengan gaji, menuntut kenaikan gaji dan lain – lain. Namun pada kenyataannya masih banyak perusahaan yang tidak memberikan gaji dan upah yang layak bagi para pekerja ataupun karyawannya. Mereka masih memberikan gaji dibawah Upah Minimum Regional (UMR) yang telah ditetapkan oleh pemerintah dan membuat para karyawannya melakukan demonstrasi untuk meminta kenaikan gaji dan upah mereka. Perusahaan – perusahaan yang seperti ini seharusnya diberikan sanksi oleh pemerintah, karna mereka melanggar aturan yang telah ditetapkan. Namun di dalam industri perbankan hal – hal seperti ini jarang sekali dijumpai, karena bank merupakan perusahaan yang vital.
Baca lebih lanjut

61 Baca lebih lajut

Sistem Pengawasan Internal Gaji dan Upah Pada PT.INALUM (Persero) Power Plant Paritohan

Sistem Pengawasan Internal Gaji dan Upah Pada PT.INALUM (Persero) Power Plant Paritohan

Pada tanggal 6 Januari 1976, PT Indonesia Asahan Aluminium (Inalum), sebuah perusahaan patungan antara pemerintah Indonesia dan didirikan di Jakarta. Inalum adalah perusahaan yang membangun dan mengoperasikan Proyek Asahan, sesuai dengan perjanjian induk. Perbandingan saham antara pemerintah Indonesia dengan Nippon Asahan Aluminium Co., Ltd, pada saat perusahaan didirikan adalah 10% dengan 90%. Pada bulan Oktober 1978 perbandingan tersebut menjadi 25% dengan 75% dan sejak Juni 1987 menjadi 41,13% dengan 58,87%. Dan sejak 10 Februari 1998 menjadi 41,12% dengan 58,88%.

9 Baca lebih lajut

Sistem Pengawasan Internal Gaji dan Upah Pegawai Pada PTP. Nusantara III Medan

Sistem Pengawasan Internal Gaji dan Upah Pegawai Pada PTP. Nusantara III Medan

La Midjan, 2006, Sistem Informasi Akuntansi I, Pendekatan Manual Praktika Penyusunan Metode, Prosedur, dan peranan Edisi Kedelapan, Lingga Jaya Bandung.[r]

1 Baca lebih lajut

Sistem Pengawasan Internal Gaji dan Upah pada Balai Pendidikan dan Pelatihan Perikanan Medan

Sistem Pengawasan Internal Gaji dan Upah pada Balai Pendidikan dan Pelatihan Perikanan Medan

PELATIHAN PERIKANAN MEDAN menjadikan biaya gaji merupakan salah satu unsure utama dari pengeluaran yang dapat menyebabkan banyak resiko kemungkinan terjadinya kecurangan.Bagian keuangan merupakan bagian yang sangat rawan terhadap penyelewengan terutama dalam hal pengeluaran kas seperti pembayaran gaji ini.

7 Baca lebih lajut

Sistem pengawasan internal gaji dan upah pegawai pada Badan Ketahanan Pangan Medan

Sistem pengawasan internal gaji dan upah pegawai pada Badan Ketahanan Pangan Medan

Kepala Sub Bidang Ketersedian Pangan Melaksaanakan arahan dan bimbingan kepada pegawai di lingkungan Sub Bidang Ketersediaan Pangan, melakukan pengolahan, penyiapan, penyajian data u[r]

13 Baca lebih lajut

Sistem pengawasan internal gaji dan upah pegawai pada Badan Ketahanan Pangan Medan

Sistem pengawasan internal gaji dan upah pegawai pada Badan Ketahanan Pangan Medan

DAFTAR PUSTAKA Dalman, 2001, Menulis Karya Ilmiah, PT Raja Grafindo Persada, Jakarta.. Diana, Lilis, 2001,Sistem Informasi Akuntansi,Penerbit Andi Yogyakarta, Yogyakarta.[r]

1 Baca lebih lajut

Sistem Pengawasan Internal Gaji dan Upah pada Balai Pendidikan dan Pelatihan Perikanan Medan

Sistem Pengawasan Internal Gaji dan Upah pada Balai Pendidikan dan Pelatihan Perikanan Medan

3 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN PENANGGUNG JAWAB TUGAS AKHIR NAMA : ROID FHADILLAH NIM : 122102221 PROGRAM STUDI : DIPLOMA III AKUNTANSI JUDUL : S[r]

10 Baca lebih lajut

Show all 10000 documents...