젠더 관점에서 본 홈케어 종사자의 돌봄노동. 간병 대상자와의 관계에서 간병인은 일반적으로 일방적인 지시를 받았습니다.
돌봄노동에 대한 논의
더욱이 돌봄 노동은 이념적으로 비숙련 노동으로 인식되어 과소평가되고 있다. 아, 전통적인 돌봄 노동이라 생각되는군요.
돌봄노동의 사회적 조직과 행위자에 대한 논의
누가 간병인이 될 수 있는지에 대한 제도적 지원도 중요한 문제이다. 둘째, 근로자는 조직과 돌봄 수혜자 간의 관계에서 다양한 방식으로 반응한다.
분석틀
본 논문의 분석은 홈 케어 종사자의 돌봄 업무를 둘러싼 행위자 간의 관계에 중점을 둡니다. 돌봄노동의 미시적 수준을 사회적 배경과 제도적 환경의 거시적 영향과 함께 살펴보고자 한다. 돌봄노동은 돌봄노동자, 관리자, 돌봄수혜자, 가족 간의 삼각관계를 기반으로 한다19). ~의
문헌연구
질적 연구 방법에는 간병인 돌봄 업무에 참여하는 행위자들과 심층 인터뷰를 진행하는 것이 포함되었습니다. 그리고 돌봄노동자의 업무과정에 대한 해외연구를 통해 분석에서 무엇에 중점을 두어야 하는지를 파악하였다.
면접조사
가정 간병인은 주로 풍부한 경험을 가진 사람들로 구성되었습니다. 제2장 전문직으로서의 노인 및 간병인을 위한 개호보험제도를 도입한다.
노인 돌봄의 사회문제화
제1절 노인장기요양보험 제도 확립의 사회적 배경. 게다가 노인빈곤율도 높아지고 있다.
노인에 대한 가족 돌봄의 한계와 인식 변화
동시에 가족이 실제로 노인들에게 필요한 돌봄을 감당할 수 있는지도 고려해야 합니다. 케어 요구 수준도 일상생활 활동(ADL)부터 삶의 질(QOL)까지 다양합니다.
노인장기요양보험제도의 설계와 요양보호사의 역할 규정
따라서 간병인의 역할은 전문적인 간호서비스를 제공하는 것으로 정의된다. 한편, 노인장기요양보험제도는 간병인에게 가족돌봄을 보완하는 역할도 제공한다.
가족 돌봄에서 사회적 돌봄으로: 탈젠더화 없는 부분적 탈가족화의 한계
가족간병인 제도는 재가족 돌봄의 기능도 갖고 있었다. 제3조 노인 장기 요양 시설의 확장 및 간병인 제공.
장기요양기관 간의 경쟁 체제
“한국 요양원에는 여전히 도덕적 해이가 존재합니다.” 기관, 간병인, 간병 수혜자는 모두 불법적으로 혜택을 받기 위해 공모합니다.
공공성이 부족한 장기요양기관의 공급과 운영
비영리단체가 민간단체와 경쟁하는 상황은 간호근로자의 근로조건에도 큰 영향을 미쳤다. 장기요양서비스는 주로 민간기관에서 제공되기 때문에 내용의 공공성이 확보되지 않는다.
요양보호사 인력 수요와 공급
앞으로 간호 인력 수요는 더욱 늘어날 것으로 예상된다. 섹션 4. 간호사 자격 및 훈련 과정 관련 문제.
요양보호사 자격의 과잉 공급
전문간호사 자격증 취득과 관련하여 발생하는 또 다른 문제는 자격증을 취득하는 사람의 대다수가 여성이라는 점입니다. 병가 서비스43)를 제공하려면 공식 간호사 자격증도 필요합니다.
요양보호사 양성체계 문제
간병인 역할의 기본 원칙과 범위. 간호근로자 교육훈련비는 500,000원입니다.
요양보호사의 업무와 역할 기대의 문제
섹션 1 홈 케어 종사자의 직업 선택 및 업무 동기. 제3장 홈 케어 근로자의 직업 선택 및 근무 조건.
여성노동시장의 변화와 여성일자리로서의 요양보호사
다음으로 여성 노동시장의 변화를 여성 노동의 특성을 중심으로 살펴보았다. 첫째, 전체 임금근로자 간 일자리 양극화 현상이 두드러졌다.
재가 요양보호사의 임금과 노동시간
이러한 불법적인 법률로 인해 간호사의 임금은 계속해서 하락했습니다. 이제 간호사들은 이 일을 부업으로 하게 될 것입니다.
노동환경 등 기타 노동조건
그래서 신청할 수 있는 곳이 없습니다. 노인이 변기 똥을 싸는 방식이 바로 이것이다.
재가 요양보호사의 고용불안정
한쪽 끝에서 다른 쪽 끝으로 갔다가 다시 돌아옵니다. § 2. 홈 케어 케어 업무 경험.
재가 요양보호사의 중점 업무: 신체적 지원과 정서적 지원
제4장 돌봄업무 경험과 홈돌봄자의 특성. 그러다가 며칠 뒤에 다시 내원하더라도 입원을 하지 않는 이상 호전 가능성은 크게 호전될 가능성이 없습니다.
요양 시설에서의 돌봄과 재가 요양보호사의 돌봄 차이
시설보호사 채용기준은 노인 1인당 2.5명이다. 요양보호사들은 기분이 좋지 않거나 우울한 노인들에게 다가가 이야기를 나누는 시간을 가지려고 노력하지만, 시설 일정상 이것이 어렵다.
가족이 수행하는 돌봄과 재가 요양보호사의 돌봄 차이
홈매니저에 따르면 가족을 돌본 경험이 있는 근로자는 노인에게 쉽게 접근하고 노인의 질병과 정서적 측면에 대한 이해도가 높다고 한다. 간병 대상자와 그 가족은 가족의 경제활동으로 인해 친척이 간병을 제공할 수 없거나, 가사도우미보다 저렴하게 고용될 수 있다고 믿었다.
노인에 대한 관심과 정서지원 문제
간병 대상자에게 동반 서비스를 제공하는 간병인은 휴식을 취하는 사람으로 간주됩니다. 요양보호사 역시 주부로서 집에서 하는 일에 익숙했기 때문에 집안일을 하는 것이 어렵지 않았고, 수혜자로부터도 '재미있다'고 평가받았기 때문에 집중하지 않고 건강관리나 정서적 지원에 의지할 이유가 없었다.
성별화된 돌봄노동
제3절 가정간호사의 간호업무의 특징. 간호근로자의 육체적인 요구도 마찬가지였다.
표준화되기 어려운 노동과정
간병인의 간병 업무에서 가장 중요한 역할을 하는 사람은 간병을 받는 사람입니다. 요양보호사에게는 돌봄노동을 통한 봉사정신의 실천이 내재적 보상으로 작용하였다.64)
재가 요양보호사의 지식과 기술 문제
(간병인에게) 노인은 문을 열면서 몸을 기울인다. 간병인 중에는 돌봄을 제공하기보다는 '어르신의 집안일을 도와주는 일'이라고 생각하고 집안일을 하는 사람들이 많다.
관계노동으로서의 노인 돌봄
직업이 있어서 간병인이 있었으면 하는 바램은 아니지만 늘 혼자이기 때문에 사람이 그리워요. 할아버지는 관리인을 쫓아다니며 일을 할 수 없도록 괴롭혔다. 원래 가해자는 할머니였으나 간병인에게 옮겨갔다.
돌봄수혜자의 가족 관계와 재가 요양보호사의 책임 확장
이것은 간병인이 가족 돌봄을 대체하고 가족이 일을 하지 않는 예입니다. 섹션 1 가정 환경과 가정 간병인 간의 관계.
친척으로 일할 때는 많은 일을 할 필요가 없습니다. 섹션 2 간병 수혜자와 재택 간호 노력에 대한 업무 통제.
돌봄수혜자와 가족의 요구: ‘수요자 권리’에 기반
그러나 간병대상자의 필요에 따라 가사일을 포함한 일상생활의 유지가 간병인의 돌봄의 초점이 되었다. 이 상황에서 간병인은 자신이 제공해야 한다고 생각하는 간병과 수혜자의 요구 사이에서 갈등을 겪었습니다.
돌봄수혜자의 재가 요양보호사에 대한 통제 방식
재가 요양보호사의 저항과 협상
재가 요양보호사의 자율성 확보를 위한 노력
연구요약
연구의 함의
돌봄노동의 탈젠더화
재가 요양보호사의 직업적 위상 확보
향후 과제
